Ms “| sr vento provincia. sinerome {auger | |=) DE LA PROVINGIA DE MAL LAPROVINGIA DE MALNER clin ge industria malaga} ART. 4 AMBITO TERRITORIAL | Cem | El presente convenio seré de aplicacién en Malaga y provincia, inc.so para equell,.. trprses que ubeaes on ota provi tngan ou sodo socal fora la moan a DE MaLaca |ART. 2° AMBITO FUNCIONAL 1 prsento convnio ser de apicacin a todas las empresas y trabojadores que se Tagen or ol Convio Estat dela nductia, atenolol y tos sovgos del secor del Imita'on vigor on cada moment, con exprosaexclasen Ge aqueas empresas y 8s tabojadros quo 80 Jican ala acad do reparacion de autmovies Los contenidos pactados on éste Convenio tendrén el cardcter de minimos, pudiendo ‘ser mojorados en los Convenios de ambito inferior. ART. 3°. AMBITO PERSONAL Las normas que se establecen en el presente convenio afectaran a la totalidad de trabsjadores, que trabajen por cuenta ajena en algunas de las empresas afectadas por el presente convenio, asi como a los que ingresen a estas durarte ol periodo de vigencia del mismo. ART. 4°- AMBITO TEMPORAL La duracién del presente convenio seré de seis afios, entrando en vigor el dia 1 de Enero de 2019 y expirando su vigencia el 31 de Diciembre del 2024 ART. 5° PRORROGA El presente convenio se entender denunciado automaticamente al término de su vigencia sin necesidad de denuncia previa, AA término de la vigencia temporal del presente convenio, y en tanto no se sustituya po} tro nuevo, quadard vigente el contenide normativo de! mismo. ART. VINCULACION A LO PACTADO Las condiciones pactadas forman un todo organico indivisible, y @ efectos de su aplieacion practica sera considerado de derecho preferente globalmente por ingresos anuales 0 rendimientos minimos exigibles. ART. 7°. MODIFICACIONES Toda disposicién de rango superior que establezca condiciones minmas de obligado™ ccumplimiento, que ropresenten ventajas a favor de los trabajadores regidos por él, relacién con cualquier articulo del mismo, seré incluida automaticamente en este arrancando su efecto a partir de la entrada enyvigor de dicha dispowi il =i, Una ve ade es ls fesvos 20 ctr ada ao sha qo oxstanofaton = ART. 8°- CONDICIONES MAS BENEFICIOSAS Todas las condiciones econémicas y de cualquier Indole contenide en el presente Cconvenio, se establecen con el carder de minimas. ART. 9° DERECHOS SUPLETORIOS En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio y que afecte tanto a las relaciones laborales, como alas relaciones econdmicas, se estard por ambas partes lo regulado por las disposiciones legales vigentes. ‘ART. 10°- DERECHOS IRRENUNCIABLES. Los trabajadores no podrn disponer validamente antes 0 después de su adquisicién de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones lagales de derecho necesario. “Tampoco podran disponer validamente de los derechos reconocidos como indisponibles ‘por convenio colectvo, ART. 11® GARANTIAS Sil trabajador causa baja en a empresa, sea cual fuera el motivo, a empresa estard ‘obligada a entregar, unto con a fotocopia del parte de baja dligenciads por el LN.S.S. ‘l cerificado de empresa, donde se hagan constar los dias colizados y cuantias de las bases establecidas en los 6 titimos meses o tiempo trabajado. Todo ello dentro de los diez dias laborables siguientes al hecho causante de fa baja en la empresa, ART. 12°. JORNADA, La duracién de la jornada de trabajo para la vigencia del presente convenio seré do 1756 horas anuales. oe ‘Anuaimente se elaborard por la empresa el calender labora, debiendo exponerse un ‘elemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, En atencién a lo seialado de las fechas, las jomadas laborables de los dias 24 y 31 4e\ Diciembre y 5 de Enero no se trabajaran ee Cuando estos dias coincitan en Sabados o Domingos, se trasladara su disrute at” weemes anterior [ Igualmente los dias laborales de Semana Santa y Feria, la jomada seré continuada do 8,00 a 14,00 horas. para completar la jomada anual establecida en el convenio. Estas horas seran | distribuidas por las empresas. al confeccionar cada ano el calendatio labora, no > pudiendo ser disfrutadas en periados inferiores a 15 minutos. > ART. 13°. VACACIONES: Loe rabjedores comerenos en exe conven ein derecho acs anal do | BBE Hoss30 dias naturales de vacaciones, de los cuales al menos 22 dias sera laborables. En la medida en que las necesidades de la empresa lo permitan, el periodo de distrute de las vacaciones sera preferentemente durante los meses de Junio a Septiembre. El calendario de vacaciones se fijara en cada empresa junto con el calendar labora, antes del 31 de Marzo, El trabajador conocer la fecha de disfrute, al menos dos moses antes, del comienzo de las mismas, salvo que su disfrute se encuenire dentro del periodo de elaboracién del ‘calendario laboral. Dichas vacaciones, comenzardn siempre el primer da laborable de la Las vacaciones se contaran desde el dia siguiente al regreso a su doniciio habitual en ‘caso de estar desplazado, Los dias de vacaciones serén retribuides conforme al promedio obtenido por el trabajador en los tres Ullimos meses trabajados, por los conceptos de salario base, antigledad, plus de convenio, prmas incentvos, pluses de toxicidad, peligrosidad y ppenosidad, con exclusién de lo obtenido ental periodo por horas extraordinarias, Cuando el periodo de vacaciones fllado en el calendario de vacaciones de ta empresa coincida en el tiempo con una IT derivada del embarazo, ol parto o la lactancia natural o con el perfodo de suspensién del contrato de trabajo provisto en el ar. 48.4 del ET, se lendra derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distnta a la de la To a la del distrute del permiso que por aplicacién de dicho precepto le corespondieta, al fnalizar el periodo de suspensién, aunque haya terminado el afio natural a que covespondan. ART.{4*- LICENCIAS RETRIBUIDAS. Los trabajadores tendrin derecho a licencias retribuidas por el total deos emolumentos salariales que tuvieran derecho, como si trabajaran, en los siguientes supuestos: 2) Dos dias laborales, en caso de enfermedad grave o fallecimianio de parientes: hasta el sogundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a otos dos dias mas igualmente laborales, si fuera necesario desplazamionto ») Quince dias natural fen caso de matrimonio, 'Y los demas permisos recogidos en la legslacion vigente, 4) Un la laborable por matrimonio de hijo o padres. ) Un dia natural por matrimonio de familiares de segundo grado de ‘consanguinidad 0 afinidad, 1) Dos. dias naturales por hospltalzacién © intervencién quinirgica sin ‘grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador neces! Racer un desplaamerto eer, el lam sor ce cup ds. Los i Come Soman 2082004 XY eZ > 3 hospitaizacion que precise reposo domiciiario, de parientes hasta el segundo €) Un cia laborabe por resado de doo habia RY \ \correspondan en caso de hospitalizacién, se podrin emplear en cualquier momento e incluso de forma intermitente mientras dure la hospitaizacién, 9) Ocho horas para asunios propios para aquellos trabajadores con una ntigdedad en la empresa de al menos un afo, ART. 15 SALARIO Las retribuciones salériales durante la igencia del convenio seri las sguiontes: Para ol aio 2.019 ‘Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio del 1,80% Sobre as tablas vigentes a 31/12/2018. Se adjuntan las tablas salariales como ANEXO | Para el ao 2.024 Se establece un incremento salarial para todos los conceptos dl convenio del 1,80% sobre las tablas vigentes a 31/12/2019, Se adjuntan las tablas salarales como ANEXO I Para el afio 2.021 ‘Se establece un incremento salarial para todas las conceptos del convenio del 1,50% ‘sobre las tablas vigentes a 31/12/2020. Para el aft 2,022: ‘Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio del 1,50% sobre las tablas vigentes a 31/12/2021 Para el afo 2.028: Se establece un incremento salarial para todos los conceplos del corwenio del 1,20% ‘sobre las tablas vigentes a 31/12/2022. Para el afo 2.024; ‘Se establece un incremento salarial para todos los conceptos del convenio del 1,20% \\\is sobre las tablas vigentes a 31/12/2023. En el primer trimestre de cada afo se reuniré la comisién paritaia pare la actualizacién {de todos los concepios salarales del convenio. ‘ART. 16*- CLAUSULA DE REVISION SALARIAL, J “\\ para ta vigenca del poser convenio se etalon ls sguionts cdvslas do _. S&S “A131 de Diciembre de 2021, las tablas salaries y pluses vigentes @ 31 de diciembre de 2021, se actualizarin en todo lo que el IPC real del ako 2021 supers el 1.50%, co aractr toate al 1 de Ener de 2021 Son un ope dl 2% ~\ > AI31 de Diciembre de 2022, as tablas salarales y pluses vigentes a 31 de diciembre do 2022, se actualizarin en todo lo que ol IPC real del ano 2022 supers el 1.50%, Ccardcterretroactivo al 1 de Enera de 2022 con un fope del 2%, f Conveno Steric 2019-2024\ lie ‘A131 de Diciembre de 2023, las tablas salaviales y pluses vigentes a 31 de diciembre do 2023, se actualizarin en todo lo que el IPC real del afio 2023 supe'e el 1,20%, con ‘cardcler retroactivo al 1 de Enero de 2023 con un tope del 2%. [A131 de Diciembre de 2024, las tablas salarales y pluses vigentes a 31 de diciombre de 2024, se actualizaran en todo lo que el IPC real del afio 2024 supe'e el 1,20%, con ‘cardclerretroactivo al 1 de Enero de 2024 con un tope del 2%. ART.17°. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ‘Se abonaran dos gratiicaciones extraordinarias, en cuantia de 30 dias de la retibucén {oial del convenio, mds aniydevad, una ef dia 15 de Juli, que se denuuinard ue verano, y otra el 10 de Diciembre, Denominada de Navidad. Las aludidas gratifcaciones se podrén prorratear por meses naturales y devengarén en. proporcién al tiempo trabajado, en los supuestos de incorporacién 0 cese en el transcurso del aro, [No obstante, las citadas gratiicaciones extraordinarias, podrén ser prorrateadas por ‘meses naturales, siempre que exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, ART. 18°. ANTIGUEDAD El complemento personal por antigiedad se abonara de la siguiente forma a) Todo trabajador que tenga acreditado agin o algunos quinquenios al dia 31 de ‘Agosto de 1.974, lo seguira devengando en cuantia del 5 % ol salario base correspondiente a su categoria, quedando estos congelados hasta la fecha indicada como tales quinquenios. b) Desde ol 1 de Septiembre del 1.974 se percibirin trienios por importe del 5 % del salario base correspondiente a su categoria profesional, si bien, para el computo de los Irienios de los trabajadores con algin 0 algunos quinquenios, se parti desde la fecha ‘en que se consolido el timo quinquenio, El médulo para el calculo del complemento personal por antigiedad sev la columna del salario base de la taba salarial anoxa, ‘La acumulacién de los incrementos por antighedad no padra suponer més del 10 % a “los eco afos, del 25 % alos quince afos, del 40°% alos 20 anos, y del 50% como maximo alos 25 6 mas afos. =No obstante, se respetaran, en todo caso, los derechos adquirdos por los trabajadores que en el afio 1.895. hayan superado dicho porcentae. ‘A partir del 1 de Jullo del 2.000 no se devengara cantidad alguna por este concepto. No obstante, los trabajadores que vengan percibiendo importes por antiguedad al 30 de junio del 2.000, consolidarin dichos importes, actualizandose en la misma proporcién que el salario base. El célculo para el pago de la pee consolidada seré el desorto en os apertados a y be este article. ¥ART. 19°. HORAS EXTRAORDINARIAS Las empresas deberdn susttur las horas extras que no sean por necesidades Perentorias 0 imprevisibles, formalizando nuevos contratos. La empresa deberd informar previamente a los delogados sindicales, acerca de la realizacién de dichas horas extraordinarias. ‘Asi mismo deberan informar, a los delegados sindicales y comités de empresas de las || horas extras realizadas mensualmente, Las Horas que se rabajen exceulery ls previstas para a jomada ordnarka, tend et caracter de extraordinaras. ‘Su retribuciin se levara a cabo incrementando el. 75 % el valor de le hora base, mais antiguedad (el valor de la hora base aparece en la tabla salar) Spor circunstancias excepcionales o con autorizacién expresa de la autoridad labor se trabajaran horas extraordinarias que superen 2 al dia, 15 almes 0 80 alafo, tales horas serén retrbuidas confomme a la hora base indicada mas antigiedad, con el recargo de! 100 %. Se podrin compensar estas horas con descanso equivalante al doble de las horas trabajadas. ‘Cuando el trabajador tenga que realizar més de 15 horas extraordirarias al mes en sbados, domingos 0 festivos, el exceso de dichas horas, sera compensado con el ‘mismo tiempo de descanso, dentro del mes siguiente, y con un incentive de 40,03 € por dia 0 5,01 € porhora o fraccién para el aio 2019. Dicho descanso compensaloro seré al inicio o final de la semana, ART. 20° SALIDAS VIAJES Y DIETAS Todos los trabajadores que por necesidades y orden de la empresa tengan que efectuar \\\\ ja0 viajes 0 desplazamientos a poblaciones o puntos distintos de los que fadique el centro de trabajo, distrutaran ademas de su salaro, de las siguientes percepcicnes: 1) Desde 6 Km. se establece una ayuda para comida cuya cuantia sera de 8,00 € por dia, sino se tiene derecho a media deta para el aho 2019. a ') Dentro de 1a provincia, en localidades con Ayuntamientos propio 0 en distancias| superiores a los 15 Km. desde el centro de trabajo se abonara moda dita en cuantia de 10,00 € y completa de 32,00 € para el afio 2019 a fds <) Fuera de la provincia la dleta completa seré de 45,00 € para el ao 2918. 4) En Couta y Malila la dieta completa serd de 53,00 € para el afio 2016, Or Sila empresa paga el alojamiento, las dietas fuera de la provincia y en Ceuta y Melila, sera de 23,00 € para el afio 2019, Las empresas proporcionarén y costearin a todo su personal locomocién par dosplazarse a los trabajos que estén situados fypra de los limites de la localidad en | 5 a Bo PONE comenasiterotaaica i otow{que fueron contratados, Cuando se ullicen vehiculs propios se pagara a 0,19 € ol Km. Las empresas deberdn abonar anticipos a cuenta de las dietas y gastos de locomocién, fen proporcisn al tempo que dure el desplazaminto. I tiompo empleado en el desplazamiento se considera tiompo efecto de trabajo, no computandose este cuando se trate dentro del casco urbane, o cuando dicho tiempo ‘empleado en el desplazamiento, sea remunerado por la empresa en concepto de plus de distancia, AA efectos de calcular el tiempo que debe ser abonado como desplazamiento, se abonara una hora de desplazamiento por cada 80 Km. recortidos, 0 sea 1'33 Km por minuto a razén del precio de la hora base de las tables salariales vigents. Todo lo anteriormente establecido, retibuciones y condiciones, serd de aplicacién a los, trabajadores que preston sus servicios on empresas que se rigen por las. normas complementarias de 18 de Mayo de 1.973, de tendidos de lineas elécticas, ‘equiparandoselas al resto de los trabajadores. A los efectos y para los trabajadores so considerara centro de trabajo el domiciio de la empresa en la provincie de Mélaga no fen ol lugar donde se ejecuten las obras. En el caso de no existr domiclio de la empresa ten la provincia de Malaga se considerara centro de trabajo el domicilio del trabajador. Se respetaran como condiciones més beneficiosas las cantidades correspondientes a media dieta en las zonas como Torremolinos, Churriana, y simiares que estén ‘abonando las empresas, ART. 21°. QUEBRANTO DE MONEDA. El personal que realice pagos y cobros, siendo responsables de los misnos, percibiré en ‘concepto de quebranto de moneda el” 1 % de las cantidades que satstaga 0 perc flandose un importe maximo de 73,98 € mensuales para el afo 2019. Independientemente de lo anterior, ls trabajadores de maguinas recreativas, tales ‘como los recaudadores. personal de reparaciin y conservacién, reparto del cambio YW administrativo de cajes, percbiran una cantidad mensval de 73,98 € para el afo 201; Dicha cantidad no sera absorbible ni compensable por ningin otro concepto abonaran el plus de altura anteriormente mencionado, y en su lugar abonaran un plus ‘de montaje 0 plus de mantenimiento de hospitales de 54,07 € mensuales a todos los lrabaladores para el afo 2019. En caso de que la empresa deba abonar plus de peligrosidad, estas cantidades serdn absorbidas. ‘Aguol wrabsjadores que realcen su trabajo en atura percirén una caniad de \ 107,59 € mensuales, para el afio 2019. Los de turnos rotatives (mafana, tarde, y noche) percibin un plus do 93, mensuales, para el aio 2019, Convnio Sideromeaugico 201.2024ART. 25°. AYUDA ESCOLAR, La ayuda escolar serd de 77,69 €, por curso @ hijo comprendido en las edades de 2 a 18 aos, para el afio 2019, Se abonardn de una sola vez en el mes de Septiombre, previa justifcaciin de matricula, Los trabajadores que no alcancen el ao completo de trabajo en la emoresa, percibirin la parte proporcional al momento que se le practique la iquidacin, ART. 26". RECONOCIMIENTOS MEDICOS, SEGURO Y SALUD LABORAL 8) Las empresas faciltardn una vez al afo el tiempo necesario a cada trabajador, para ‘que estos puedan someterse a examen o reconocimianto médico en el sentro Provincial dela Seguridad y Salud en el Trabajo o, en su lugar en la Mutua Patronal ») Las empresas gestionaran con cargo exclusivo a ellas un seguro de accidente para sus trabajadores, con una cuantia minima de 28.000 € en los supuestos de invalidez permanente toa, invalidez absoluta, gran invalidez o muerte Las empresas entregardn, a poticién de la representacién legal de Ibs trabajadores, copia dela pliza, ©) El seguro comprenderé la jomada laboral mas el desplazamiento de ida y wueta. d) Cada empresa elaboraré un plan de prevencién de Riesgos Laboralas en ‘olaboracién con el! los Delegados de prevencién, Mutua patronal,y el zenizo Provincial de Seguridad y Salud en el Trabajo, del cual so dard conocimiento a todos los trabajadores. En fo no regulado o recogido en este convenio en materia de salud y seguridad en el trabajo, se estaré en todo momento a lo establecido en la Ley de salud labora ART. 27°. ROPA DE TRABAJO. Las empresas dotaran a su personal, a excepciin de técnicns, titulades y ~\.\aministratves, de ropa de trabajo adecuada a la labor que realiza, con abigacién de su “) uttizacién por parte de los trabajadores. SX ~~ La ropa de trabajo contr en dos buzos (manos), bata y calado acecuado, a sin perhico de ls que por naluralezaespeciioa del abajo encomendado se exge 3 sposicioneslogales sobre Seguridad y Salud labora a ropa de trabajo serd entregada dos veces al ao, La primera muda se entregard en el primer trimestre dol afio o en el momento de la contralaclén, la segunda muda se feniregard antes de finalizar el tercortrimestre del fo, ‘Si por la naturaleza del trabajo 0 actividad a realizar, fuese necesaro repa de abrigo, el ‘empresario dotara a los trabajadores de la misma.'En este caso dicha dotacion agra cada dos aris. En el caso de er DRtrabajo, de conformidad con el R.D. 664/97, el empresario se responsatilzard del lavado de la ropa de trabajo. ART. 28°. ENFERMEDAD COMUN Y ACCIDENTE DE TRABAJO Las empresas abonarén a los trabajadores en situacion de incapacidad temporal por contingencias comunes las siguientes cantidades: En a primera y segunda baja de cada afo natural, el 50% de los tres prmeros dias. En a tercera y siguientes bajas de cada afio natural: el 0% de los tres primeros dias. En todos los cass, purr del cuarlo dia de la baja, el complements seré hasta el 100%. En los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, el complemento sera del 100% desde el primer dia de la baja Estos porcentajes se aplicarén sobre la retrbucién total que figura en la tabla salarial ‘anexa al Convenio, mas los complementos salariales que de cardcler personal, ccantidad, calidad y de puesto de trabajo perciban los trabajadores. ART, 29°- JUBILACION VOLUNTARIA Con el fin de recompensar la perdida de retribucién que supone la jubiacién anticipada, 8 empresas abonarin a aquellos trabajadores que causen bala portal circunstancia las gratfcaciones que @ continuacién so consignan en funcién de la edad en qua se produzea la jubilacion 60 afos, 3 mensualdades de salario tote “e 61 aftos, 2 mensualidades de salario total 62 afos, 1 monsualidad de salario total 83 aftoo, 20 dias de salrio total ( 64 afios, 15 dias do Salaio total \ ‘ART. 30°. JUBILACION ANTICIPADA Con independencia de lo establecido en el articulo anterior, los trabajadores amparados por este Convenio se acogerén a lo establecido en la Legisiacion vigente en lo referido a jubilacion anticipada, _- ART. 31° PREMIO DE CONSTANCIA, Las empresas abonarén por este concepto a todo trabajador que acretite haber estado > a su servicio de forma ininterrumpida veinte aflos. al cumplirse los mismos, una \\/\ ‘cantidad equivalente @ una mensualidad de su salario real, retribuida conforme al promedio obtenido por el trabajador en los tres dtimos moses trabajados, por fos, ‘conceptos de salario base, antigledad, plus convenio, primas, incentivos, pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, con exclusién de fo obtenido en tal periodo por horas extraordinarias. a el Estatutg/ée los y Z " ART. 32°. DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS. En los supuestos de desplazamientos jen el Zz 40,‘Trabajadores, y cuando se prevea que dichos desplazamientos sean per empo superior a tres meses, la empresa avisaré al trabajadar con cinco dias laboralss, al menos, de antetacion Cuando sea superior a una semana, se avisara, como minimo con un dia laborable de antelacién, Las empresas cuya principal actividad sea la de tondido de lineas eléctricas,teletinica, ‘montajes, etc... podrén trasladar a sus trabajadores a otros cantos iistinios del que fueron contratados, siempre que retinan las siguientes condiciones: «= Comunicacién por escito al Wabsjador y al delegado de persona con un mes de antelacin a la incorporacion al nuavo centro de trabajo 2°.-Tanto los gastos propios como los de sus familiares y enseres, ocasionados por el trasiado, serdn a cargo de la empresa, ademas de una indemnizacion equivalente a tres mensualidades. Asimismo, se compensara por parte de la empresa al alquiler, de la nueva vivienda, no siendo inferior a 180,00 € mensuales. 3°. Estos traslados se realizan respetando a los trabajadores de mas antigledad en la empresa 4°.- Las condiciones econdmicas en ol nuevo centro de trabajo no serdn inferiores de las {que disfrutan anteriormente, 5°. El trabajador podré optar, entre ser trastadado o extinguir su contrato, mediante una indemnizaciin, equivalente como minimo a 30 dias de salario por ao de servicio en la ‘empresa. 6° El trabajador trasladado tendré la opcién de volver al centre de trabajo de procedencia, en el supuesto de ampliacién de plantila de a misma, ‘ART. 93°. PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO 1a) En cada empresa so podri establecer un sistema de incenttios 0 tabla de. ‘enmionio a ava de cualquiera de a partes, Cuando ro ers acu ent empresas, se establece que cuando se produzcan abusos en esta materia, las partes Podrdn drgise a la comisién partaria para que intente su solucion, ART. 34°. DERECHOS SINDICALES Con independencia de lo establecido en ol Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgénica de Libertad Sindica, las empresas se comprometen a 1) Abstenerse de introducir précticas antisindicales, 2) Permitir que ls trabajadores durante la jomaga de trabajo sean informados £ los. membros del comté de empresa o dolpgados, foes ain uo 20 mrp el Conenio Sirometag 20182004 oe y Glas, se Po acu a comton pears ce acura de Sey tare de == ? b) Teniendo en cuenta la incidencia que el absentismo tiene en la marcha de las \