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Cada año son más los extranjeros que eligen Chile en busca de nuevas
oportunidades laborales y es importante que los empleadores estén informados
sobre la normativa legal al momento de contratar trabajadores extranjeros.

Existen tres documentos legales que un extranjero debe presentar para trabajar
en Chile: el Permiso para trabajar como Turista, que autoriza a la persona para
realizar trabajos por un máximo de 30 días, Visa de Estudiante, Visa Sujeta a
Contrato y Visa Temporaria.

La contratación del trabajador(a) debe cumplir con todas las disposiciones

laborales y previsionales, y con las que exigidas por el Departamento de
Extranjería y Migración del Ministerio del Interior.

Contrato de trabajo para visa sujeta a contrato

El contrato de trabajo debe contener la siguiente información:

 Lugar y fecha de expedición.

 Nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador(a)

 Nombre, nacionalidad, N° de pasaporte y domicilio del trabajador(a).

 Función o labor que desarrollará en Chile; lugar donde se efectuará, y extensión
de la jornada laboral.

 Determinación de la remuneración, la que no podrá ser inferior al salario

mínimo. Puede ser pagada en moneda nacional o extranjera.

 Duración del contrato y fecha de inicio de actividades.

Además de lo anterior, el contrato de trabajo debe contener las siguientes

cláusulas:

 Cláusula de vigencia: Establece que el contrato sólo podrá cumplirse una vez
que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en
Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

 Cláusula de viaje: A través de esta cláusula, el empleador(a) se compromete a

pagar al trabajador(a) y a los miembros de su familia, al término del contrato, el
pasaje de regreso a su país de origen o al que acuerden las partes, según
dispone la ley.

 Cláusula de régimen previsional: Establece que el empleador(a) se

compromete a efectuar las retenciones correspondientes y entregarlas a las
instituciones de seguridad social, salvo que las partes se acojan a la Ley 18.156.

 Cláusula de impuesto a la renta: Estipula que el empleador(a) está obligado

a pagar el impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del
trabajador(a) extranjero(a), para rentas superiores a 13,5 UTM.

El contrato deberá legalizarse ante notario público.

Si tiene cualquier duda acerca de este tópico, le recomendamos comunicarse con

la Dirección del Trabajo. También pueden enviarnos sus dudas a través de nuestro
formulario de contacto.

Fuente: www.dt.gob.cl

Crédito imagen: pixabay.com