Derecho del Trabajo y

Seguridad Social
Este blog se crea con la finalidad de difundir adecuadamente las instituciones del Derecho del trabajo
y de la seguridad social. Busca que la comunidad interesada en él aporte comentarios, análisis y
críticas a la normativa laboral, a la doctrina y a la jurisprudencia. Igualmente, se pretende brindar
soluciones y absolver todo tipo de consultas relacionadas con esta materia.

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jueves, 6 de marzo de 2014 Ávalos Jara, Abogados & Asociados

Ávalos Jara, Abogados &

¿Cuáles son los derechos y beneficios sociales de Asociados

un trabajador que prestó servicios por 3 meses y 15

en una empresa sujeta al régimen laboral de la De Iure, Escuela de Graduandos

actividad privada?? De Iure, Escuela de Graduandos

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Asumiendo que sus beneficios sociales son únicamente los que la

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Ley regula, tenemos siguientes: a) vacaciones; b) gratificaciones;
c) compensación por tiempo de servicios; d) utilidades; e)
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asignación familiar; y f) seguro de vida ley. Considerando que el
trabajador prestó servicios por 3 meses y 15 días, sus beneficios ► 2016 (1)
serían los siguientes: ▼ 2014 (6)
▼ marzo (5)
BENEFICIOS SOCIALES OBSERVACIONES
¿Puede extinguirse la relación
De acuerdo con el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, el laboral cuando el t...
trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por Competencia del Tribunal del
cada año completo de servicios. Se tendrá este derecho en la medida que Servicio Civil como ó...
el trabajador realice una jornada de trabajo no menos a las 4 horas diarias
en promedio o 24 horas a la semana. Asimismo, el artículo 11º de la Beneficios sociales
misma norma señala que el año de labor exigido se computará desde la reconocidos en la
Vacaciones fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la COnstitución...
fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios ¿Cuáles son los derechos y
correspondiente. Por otro lado, el artículo 22º del mencionado Decreto beneficios sociales de ...
Legislativo, establece que los trabajadores que cesen después de
cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber Particularidades en la
aplicación de la Ley N°
disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la
240...
remuneración vacacional; asimismo precisa que el récord trunco será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración
► febrero (1)
como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente.
En el caso concreto, Juan laboró por 3 meses y 15 días, por lo que le ► 2012 (12)
corresponde el pago de la remuneración trunca en razón del tiempo
laborado; siendo así, para determinar el pago por vacaciones se debe ► 2011 (30)
aplica la siguiente fórmula: (RM[1] ÷ 12 x 3) + (RM ÷ 12 ÷ 30 x 15).

Datos profesionales
De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos al régimen
Oxal Víctor Ávalos Jara
laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con Peru
ocasión de la Navidad, ello en la medida que superen el mes de servicio Abogado por la Universidad de Lima.
Gratificaciones en favor del mismo empleador. Este beneficio resulta de aplicación sea Especialista en Derecho del trabajo,
cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación
procesal del trabajo y Derecho
de servicios del trabajador, y serán abonadas en la primera quincena de
empresarial. Magister en Derecho
los meses de julio y de diciembre, según el caso. El monto de cada una
del trabajo por la UNMSM y con
de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. La estudios de posgrado en Derecho del
norma precisa que, en caso que el trabajador cuente con menos de seis trabajo por la Universidad de
meses, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses Salamanca (España). Miembro del
laborados. Consejo Consultivo de la Comisión
 En el caso concreto, tenemos que Juan empezó a prestar sus servicios el de Justicia y DDHH del Congreso de
1 de enero de 2011, y solo lo hizo por 3 meses y 15 días. De esta forma, la República. Miembro de la
tendría el derecho a percibir la gratificación por Fiestas Patrias pero de Comisión Consultiva de Derecho
manera proporcional. Para calcular su remuneración deberá efectuarse la laboral del Colegio de Abogados de
siguiente operación: (RM ÷ 6 x 3) Lima. Árbitro inscrito en el Registro
Finalmente, cabe precisar que no se están considerando los 15 días Nacional de Árbitros del MTPE. Ex
laborados, esto es, la fracción de mes, en la medida que el Reglamento Asesor Principal y Jefe de
de la mencionada Ley, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2002-
Gabinete(e) del Despacho Ministerial
TR, establece que el monto de la gratificación trunca se determina de
del MTPE. Ex Secretario Técnico del
manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el
Consejo Nacional del Trabajo y
período en el que se produzca el cese.
Promoción del Empleo. Procurador
ah-doc para un caso de relevancia
del Estado peruano. Autor de
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
diversos libros e importantes
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia. publicaciones a nivel nacional e
Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido internacional. Entre otros.
este requisito toda fracción se computa por treintavos. Ver todo mi perfil
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores
sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de
CTS cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes
se depositará por treintavos.
A efectos de determinar la remuneración computable para el cálculo de la
CTS, se debe tener en consideración que las remuneraciones de
periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
en este concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el caso concreto, considerando los datos de la consulta, y que no hay
otro concepto remunerativo adicional a la remuneración y a las
gratificaciones, el cálculo es el siguiente:
Primero, le correspondería únicamente la CTS a depositar
semestralmente en mayo (periodo noviembre-abril).
Segundo: se deben considerar las siguientes variables:
a) Para determinar la remuneración computable: RM + 1/6 de
gratificación.
b) Para determinar el monto: (RC[2] ÷ 12 x 3) + (RC ÷ 12 ÷ 30 x 15)
Entonces, el resultado de lo indicado el acápite b) es el monto que Juan
percibiría en calidad de CTS trunca.

Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y que

pertenecen a empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría, tienen derecho a participar en las utilidades
Utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte de ésta de un porcentaje
de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como
sigue:
- Empresas Pesqueras 10%.
- Empresas de Telecomunicaciones 10%.
- Empresas Industriales 10%.
- Empresas Mineras 8%.
- Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes
8%.
- Empresas que realizan otras actividades 5%.
Este porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada
trabajador, entendiéndose como tal los días, real y efectivamente,
trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total
de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se
obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada
trabajador.
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total
de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan
al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá
respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18
remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido las jornada máxima de trabajo establecido en la
empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las
modalidades contempladas por la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Cabe precisar que los trabajadores con jornada inferior a la máxima
establecida, participaran en las utilidades en forma proporcional a la
jornada trabajada.
Por otro lado, es menester indicar que la participación que corresponde a
los trabajadores será distribuida dentro de los 30 días naturales
siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones
legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta.
En consecuencia, en el caso concreto, teniendo en consideración que
Juan laboró por 3 meses y 15 días, el monto que le correspondiese
 deberá ser otorgado en función a los parámetros indicado anteriormente.

De conformidad con la Ley Nº 25129, los trabajadores de la actividad

Asignación familiar
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
perciben el equivalente al 10% de la remuneración mínima vital por todo
concepto de asignación familiar.
Para tener derecho a este beneficio, los trabajadores deben acreditar
tener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años; no obstante, en el
caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Cabe precisar que en caso de que el trabajador perciba beneficio igual o
superior por el concepto de asignación familiar, se optará por el que le
otorgue mayor beneficio en efectivo.
Ahora bien, es resaltar que la asignación familiar establecida por la Ley
tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores. De igual
manera, si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá
derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.
La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
En el caso concreto, es de mencionar que si Juan ha acreditado que tiene
hijos menores de 18 años, o habiendo superado esa edad siguen
estudios con las condiciones antes indicadas, tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por los meses de enero, febrero, marzo y abril.
Cabe precisar que estamos incluyendo abril, a pesar de que no se laboró
el mes completo, en tanto la norma no exige como condición que se
labore todo el mes para gozar de este beneficio ni establece que su pago
será proporcional, por lo que basta laborar una parte del mes para tener
derecho a este beneficio íntegramente.

De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 688, el trabajador empleado

Seguro de vida ley
u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una
vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo; sin embargo,
el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de
servicios del trabajador.
En el caso concreto, Juan no tiene el derecho a exigirle a su empleador
este beneficio en la medida que no ha transcurrido el plazo establecido;
no obstante, su empleador bien pudo contratarlo desde que Juan cumplió
3 meses a su servicio, aunque la obligación de pagar la prima se extingue
con la culminación de la relación laboral.

[1] Remuneración mensual.

[2] Remuneración computable.

Comentarios:
Oavalos@trabajo.gob.pe
Oavalos@avalos-jara.com
Oxal_10@hotmail.com

en 15:22

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Etiquetas: asignación familiar, Beneficios sociales, CTS, gratificaciones, seguro de vida ley, utilidades,
vacaciones

11 comentarios:

RAFAEL MOISES VELARDE RICO 15 de noviembre de 2015, 18:44

Interesante, me ayuda a entender sobre el régimen laboral privado. Gracias por sus
aportes.

Responder

Hanzel Huerta Espinoza 2 de diciembre de 2015, 18:05

hola si renuncio del trabajo cuanto tiempo dura mi seguro

Responder

Respuestas

Ingrid Flores Canales 13 de junio de 2016, 12:01

depende del tiempo de las aportaciones a essalud visita su página y ahí lo

explican

Responder

ANTONY 27 de junio de 2016, 8:50

BUENAZA EL APORTE

Responder

Elias Ordaya 23 de septiembre de 2016, 15:44

para pasar el examen medico anual se realiza en horario d trabajo o en días libres
trabajo en mina 14x7

Responder

Spring Perejil 7 de febrero de 2017, 7:21

Tengo 1 año y medio laborando en una empresa privada, el contrato finalizó 31/12/16,
que beneficios me corresponde?

Responder

Unknown 27 de febrero de 2017, 5:53

un favor alguno de ustedes sabe cuales son los beneficios que otorgan las Empresas
que no sean de Ley. Muchas gracias

Responder

privote lai 7 de abril de 2017, 9:13

si necesita cualquier problema de dinero por favor, póngase en contacto con el Sr.
PACAL FOUBERT

pacalfoubert@gmail.com

Responder

Unknown 15 de abril de 2017, 5:41

Somos un proveedor de préstamos en efectivo e inversiones entre particular, de 0,6 a

10% TEAG. Así que si usted necesita una financiación de dinero, por favor comunicarse
con el Sr. Thilo VOLZ y que cuente con ellos en 24 horas: thilo.volz1956@gmail.com

E-mail: thilo.volz1956@gmail.com

Responder

Unknown 15 de abril de 2017, 6:56

Somos un proveedor de préstamos en efectivo e inversiones entre particular, de 0,6 a

10% TEAG. Así que si usted necesita una financiación de dinero, por favor comunicarse
con el Sr. Thilo VOLZ y que cuente con ellos en 24 horas: thilo.volz1956@gmail.com

E-mail: thilo.volz1956@gmail.com

Responder

MONTOYA-AMERICA 28 de abril de 2017, 8:03

SI TRABAJO DOBLE TURNO AL DIA 16 HORAS, TENGO DERECHO A PERCIBIR DE

LOS DOS TURNOS NI QUINQUENIO.

Responder
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