LOS PRINCIPIOS EN LA NUEVA LEY

PROCESAL LABORAL DEL TRABAJO N°

29497

I. CONCEPTOS GENERALES

Los principios del derecho son aquellas líneas directrices o postulados

que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación
de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del derecho.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Inspiran directa o indirectamente soluciones a problemas de vacíos o

imperfecciones de las normas laborales.

Líneas directrices del proceso laboral

Promueven y encausan las normas laborales o sirven para orientar e

interpretar las existentes y resolver los casos no previstos.

FUNCIONES:

- Informadora: inspira al legislador y sirve de fundamento al orden

jurídico.
- Normativa o integradora: fuente supletoria ante vacío o laguna legal.
- Interpretativa: criterio orientador del juez o de otro operador jurídico.

Artículo I.- Principios del proceso laboral el proceso laboral se inspira,

entre
otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración,
celeridad, economía procesal y veracidad.
II. PRINCIPIO DE ORALIDAD
Oralidad: conjunto de caracteres de procedimiento en donde predomina
lo hablado sobre lo escrito.

Ligado a los principios de inmediatez, concentración, sencillez e incluso

celeridad, los cuales se encuentran presentes en el momento en que el
juez recibe las declaraciones de las partes, testigos, apreciación de los
medios probatorios de manera directa, por cuanto se desarrolla en una
sola audiencia varias diligencias, permitiendo una apreciación conjunta.
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto en contacto directo con las
demás personas que intervienen en el proceso. o Incidencia en la valoración de
pruebas (directas e indiciarias).
Los caracteres fundamentales de la inmediación son: i) La presencia de las
partes y demás sujetos procesales ante el Juez; ii) La ausencia de un
intermediario entre las cosas y sujetos procesales, y el Juez; y, iii) La identidad
física del Juez que estuvo en contacto directo con las partes y quien dictará la
sentencia.
PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
El principio de concentración implica que la mayor parte de los actos se deben
realizar en una sola audiencia (Unidad de acto).
La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio concentrando el menor
número de actos procesales en el diseño de las audiencias previstas tanto en
el proceso laboral ordinario como el abreviado laboral.

PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

Los actos procesales deben ser los menos posibles para llegar al fin del
procedimiento.
Este principio busca equilibrar el carácter imperativo de las actuaciones que
demanda el proceso laboral en relación a otra obligación, la de detener a la
reducción de los actos procesales.
Equivale a lograr una actuación dentro de los fines principales de la norma;
pero sin afectación al debido proceso, o que demanda en el juzgador un tacto y
manejo especial de sustituciones procesales.
La nueva ley procesal del trabajo contempla procesos con menores audiencias,
como en el caso del proceso abreviado laboral y en lo que se refiere a la propia
audiencia de juzgamiento, la nueva ley procesal del trabajo subraya
expresamente la necesidad de que está se realice en acto único, de manera tal
que el proceso se realicen en el menor número de actos procesales y que
representa para las partes del proceso un mayor ahorro del tiempo, gasto y
esfuerzo.

PROCESO ABREVIADO LABORAL

La audiencia única se estructura a partir de las audiencias de conciliación y
juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las etapas
de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden, una seguida de la otra
(Artículo 49º NLPT).
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Audiencia de Conciliación + Audiencia de Juzgamiento (se
realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de
posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.).
PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL
Es el principio en virtud del cual el proceso laboral debe gozar de la mayor
agilidad de plazos y sencillez en su tramitación.
Celeridad implica: i) plazos más cortos; ii) preeminencia de actuaciones orales
sobre las escritas; iii) mecanismos alternativos de solución de conflictos.
Naturaleza alimentaria de los créditos laborales.
PRINCIPIO DE VERACIDAD
Prevalencia de la verdad material sobre la verdad formal.
Búsqueda de la verdad material.
Prevalencia del fondo sobre la forma en materia probatoria.
P° libre valoración razonada de la prueba.
P° libertad probatoria.
¿P° primacía de la realidad?
Concordante con Artículo III del TP de NLPT.
PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Garantiza la libertad de presenciar el desarrollo del debate en el proceso, como
en este caso, predominantemente oral.
Es una consecuencia de la oralidad. En la práctica la escrituralidad conducía al
“secreto”.
¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO
MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
I. Cumplimiento de plazos
- Admisión de la demanda;
- Fijación de Audiencias (Conciliación,
Juzgamiento o única) dentro de plazos
previstos por ley;
- Emisión de sentencias dentro del 5to día;
- Notificación de sentencias dentro del plazo
previsto por ley; y,
- Fiscalización de notificación electrónica.
¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO
MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
II. USO ADECUADO DE TECNOLOGÍA
- Digitalización de documentos (mesa de
partes);
- Computadoras con soporte técnico
adecuado para las notificaciones
electrónicas;
- Constante actualización de información
del proceso en web y sistema (resoluciones
emitidas, notificaciones entregadas, etc.).
¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO
MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
IV. LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Y EL USO DE LA TECNOLOGÍA
- El registro en audio y video garantiza la
reproducción de lo actuado (P° inmediatez).
- Se garantiza, asimismo, la publicidad de lo
acontecido en Audiencia.
- Existe posibilidad de fiscalización de la
conductas inapropiadas durante la
Audiencias, sujetas a sanción (tanto de
partes procesales y abogados).

¿CÓMO SE GARANTIZAN LOS PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL NUEVO

MODELO DEL PROCESO LABORAL EN LA TRAMITACIÓN DEL PROCESO?
V. ACCESO CIUDADANO AL EXPEDIENTE JUDICIAL
- Atención de solicitudes de los litigantes para
lectura del expediente (debido proceso,
derecho de defensa, tutela jurisdiccional
efectiva).
- Garantizar el ambiente adecuado.