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LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN BOLIVIA

Por: Abigail Farfan

La salud ocupacional en Bolivia está muy ligada a la seguridad industrial, a diferencia de otros
países en la que la salud ocupacional, se ha desprendido de la seguridad industrial,
profundizando sus contenidos de manera independiente y autónoma, generando sus propias
normas enfocado más a la protección de la salud del trabajador. Sin embargo, de ello, en Bolivia
se denotaron mejoras en el cumplimiento de las normas, de las que en gran medida responden
a las exigencias en las importaciones, toda vez que los países de destino exigen el cumplimiento
de procedimientos, normas y estándares de las empresas importadoras

La salud ocupacional se dedica a estudiar cómo es que influyen los factores psicosociales,
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, entre otros, en la salud del trabajador, su calidad de
vida, su familia y la seguridad en relación al trabajo; cuida la salud del trabajador especialmente
para que este tenga un comportamiento y rendimiento óptimo en la actividad productiva, genera
mecanismos de mitigación para evitar los accidentes de trabajo, que muchas veces no solo están
ligados a la falta de seguridad industrial, sino especialmente a la falta de medidas que tiendan a
cuidar el entorno, la forma y el cómo el trabajador desarrolla sus actividades. En ese orden, es
importante tomar en cuenta que un trabajador productivo es aquel con el que se practican las
normas de salud ocupacional, proporcionándole información, conocimiento y formación sobre la
salud ocupacional.
Si bien hay empresas que se esfuerzan en cumplir los estándares nacionales e internacionales
sobre la salud ocupacional, es importante que el trabajador también esté ligado a esos esfuerzos
para lograr mejores condiciones productivas y eliminar las dificultades en el proceso de
producción, debido a la falta de salud ocupacional

Uno de los factores más descuidados es el ergonométrico, ocasionado por la dotación de

instrumentos y materiales de trabajo fuera de norma, que a la larga generarán trabajadores
enfermos e improductivos. De ahí que las empresas deben invertir en cuidar la salud ocupacional
para tener capital humano productivo. Es importante minimizar los daños que se pueden
ocasionar a la salud del trabajador, para ello hay que evaluar los riesgos recomendados por el
Decreto Ley Nº 16998 de 02 de agosto de 1979 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional
y Bienestar, la propia Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario; la Ley Nº 1333 del
Medio Ambiente de 23 de marzo de 1992 y sus reglamentos, así como la normativa internacional,
como la OSHA CFR 1910; OSHA CFR 1926 de la Unión Europea; la DIN de Alemania; la BS
(U.K.) B.O.E y UNE (España); IRAM (Argentina); la ABNT (Brasil) y OHSAS 18000 UNE 81900,
entre otras.
La norma es muy antigua data de 1979 (Ley 1998), la misma aún no fue actualizada, sin embargo,
existen varios factores por lo que no se cumple esta ley y tampoco el registro de accidentabilidad
o desarrollar programas de prevención.
1. Informalidad de las empresas
2. Ministerio de trabajo deficiente en cuanto a RR. HH (Poca formación de los inspectores
en temas relacionados a seguridad), Asignación de Poco Recursos Económicos.
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3. No se cuentan con datos estadísticos reales de la accidentabilidad por parte del ministerio
de Trabajo.
4. La prioridad de las empresas son su producción y no así el valor del trabajador.
5. Genera un gasto para las empresas la implementación de programas de seguridad y
salud ocupacional.
6. Desconocimiento de algunos empresarios sobre normas de seguridad.
7. Desconocimiento de los trabajadores sobre seguridad laboral.