Objetivos a cumplir por CGT
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1. Uno de los objetivos primordiales de CGT son las vacaciones:
las vacaciones son para uso y disfrute de los trabajadores por
lo tanto no tienen por que perder ni un apice de masa salarial.
Las vacaciones se abonaran conforme al promedio bruto obtenido
por el trabajador durante once meses anteriores al disfrute
incluyendo primas, pluses, complemento salariales, nocturnidad,
horas extraordinarias, jornadas festivas etc.
Basándonos en el convenio de 1995 y el tercer acuerdo marco en
la resolución de la ONU numero 132 del convenio de la OIT y la
STS del 20-12-1991.(RJ 1991-9093).
2. CGT exigirá una tercera paga extraordinaria basándonos en
todos los excesos de jornada, todos los jornales que superan los
veinticuatro tienen sujetos los diferidos de paga extraordinaria y
día de descanso. Nosotros entendemos que estos diferidos son de
los trabajadores y no de beneficio de la empresa, por lo tanto
tenemos derechos a cobrarlos como paga de beneficios.
3. Formación: A totos los trabajadores nos descuentan de la
nómina, en concepto de formación y desempleo, 1,65 euros.
En el Estatuto de los Trabajadores, la ley sobre la formación es
una de las más claras y simples. Si la formación se realiza dentro
de la jornada laboral ésta se abonará alsalario habitual. Si se
realiza fuera de la jornada habitual y no supera el 50% de la
jornada se abonará como horas extraordinarias.
Si se supera el 50% de la jornada laboral se abonará el salario
habitual. Por lo tanto, entendemos que la formación se abonará,
como ha sido siempre y marca elEstatuto de los Trabajadores,
como salario habitual.
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Propuestas de CGT:
-Queremos, como tienen nuestros competidores directos
(Barcelona, Algeciras) un Convenio Colectivo Decente,
no queremos “arreglitos a medida” para cada empresa.
-Queremos, como tienen nuestros competidores directos
(Barcelona, Algeciras) un Edificio e instalaciones de Sevasa
adecuadas a la plantilla.
-Queremos, como tienen nuestros competidores directos
(Barcelona, Algeciras) que las Pagas Extraordinarias y las
Vacaciones sea la media mensual, (Convenio de 1995, III
Acuerdo Marco, el Convenio ONU número 132 de la O.I.T.
y la STS de 20/12/1991 (RJ 1991/9093).
-Queremos, como tienen nuestros competidores directos
(Barcelona, Algeciras) calidad de vida para el estibador y
su familia, a través de una gestión responsable y solidaria
del *Fondo de Asistencia Social, que cubra las necesidades
el Colectivo, no las que deciden cuatro personas.
-Queremos una UVI MOVIL en exclusiva para nuestro
colectivo estibador.
-Queremos y sabemos conseguir una tercera paga extra
como Algeciras.
-Queremos recuperar nuestro poder adquisitivo. Bilbao ha
subido el 4,6% y Barcelona ha pactado una subida del 5%.
-Queremos que todos los estibadores cobren por el concepto
de antigüedad. El Tribunal Constitucional dice que es
discriminatorio el hecho de que una persona, con igual
categoría y trabajo que otra, que lleva mas tiempo en la
empresa cobre antigüedad y la otra no.
-Queremos que, cuando la empresa aplique polivalencia
descendente, se cobren todos los conceptos salariales
(incluidos los complementos) del Grupo Profesional
Superior.
-Queremos que durante la formación la empresa pague el
jornal habitual.