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UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

TRABAJO MONOGRAFICO DE RECURSOS HUMANOS


TEMA: SELECCIÓN DE PERSONAL
EMPRESA: EXIGE INDUSTRIAL S.A.C

INTEGRANTES:
Maldonado Trigoso, Gino
Gutierrez de la cruz, Eduardo Gustavo
Orejon Palomino, Cesar Anderson
Palomino Huaynalaya, Victor Eduardo

LIMA – PERÚ
2019
Contenido
RESUMEN EJECUTIVO ................................................................................................................... 3
OBJETIVOS..................................................................................................................................... 3
JUSTIFICACION .............................................................................................................................. 3
ALCANCE ....................................................................................................................................... 4
RESUMEN EJECUTIVO
EXIGE INDUSTRIAL S.A.C es una empresa que inicio sus Actividades en
1998. Se dedica principalmente a la fabricación de prendas de protección
personal que es usada principalmente en la industria minera.
La empresa cuenta con un taller interno, en el cual los empleados
(confeccionistas) trabajan a destajo. Es decir, se les paga según el número de
prendas que pueden confeccionar.
Además, la empresa labora con otros talleres externos, en los cuales se realiza
los procesos de confección y bordados.
Actualmente la empresa es proveedora de compañías mineras como: Cerro
verde, Barrick, Ferreyros, etc. Esto es muestra que la empresa este camino a
ser una de las más importantes en el rubro en el que se dedica.
Actualmente gran parte de la producción se encuentra tercerizada. La empresa
cuenta con un taller propio. En este se trata de elegir al personal adecuado en
los procesos de corte, inspección, confección y acabado.

OBJETIVOS
 Acelerar el proceso de selección de personal para evitar el sobrecargo
de actividades de los miembros actuales.
 Lograr un buen clima laboral para cumplir con la misión y visión
propuesta.
 Adecuar las demandas del salario a los recursos de la empresa
 Evitar conflictos de intereses entre miembros de diferentes áreas

JUSTIFICACION

La evaluación de puestos de trabajo se define como un procedimiento que trata


de precisar y de comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una
empresa, y establecer, en consonancia, el salario justo que corresponde a cada
tarea.
El trabajo monográfico tiene como objetivo principal determinar la correcta
evaluación y selección de puestos en una empresa. Esto es muy útil para poder
entender el significado e importancia de clasificar dichos puestos en los rubros
y lugares adecuados que corresponda, ya que es fundamental para el buen
desempeño de la empresa; como en las áreas de producción, calidad, logística
y otras; teniendo en cuenta ciertas metodologías que se aplican para la
correcta valoración de puestos de trabajo.
Al realizar evaluaciones de puestos, se resulta beneficiado de diferentes
maneras, ya que permitirán:
 Generar y mantener la equidad interna
 Impactar positivamente en el clima laboral
 Conocer la competitividad salarial
 Planear costos

ALCANCE

Se desea describir como realizar una evaluación de los puestos en una


empresa, en el caso de nuestro trabajo de investigación será a una empresa
que se dedica a la fabricación de ropa de protección personal como: casacas,
mamelucos, pantalones.
También, se busca explicar la relación que tiene la evaluación de puestos y el
desempeño del trabajo para poder impactar positivamente en el clima laboral y
mantener la equidad interna.
Y, por último, explicar la importancia que tiene la valorización de puestos,
porque puede ser un causante para el bajo rendimiento de la empresa y
solución para problemas dentro de esta; así como también un indicador para
saber que tan bien se evalúan y se gestionan los puestos dentro de la
empresa.