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BOLETÍN LABORAL

Número 15 / Marzo - Abril 2016

INCREMENTAN LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL


ESPECIALISTAS EN
Incrementan la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al
DERECHO LABORAL
régimen laboral de la actividad privada de S/. 750.00 a S/. 850.00, a partir
Somos un estudio de abogados del 1° de mayo de 2016 (D.S. N°005-2016-TR, 31/03/2016).
que brinda asesoría especializada
en derecho laboral.
MODIFICACIÓN DE LEY DEL SISTEMA PRIVADO DE
Contamos con un equipo de PENSIONES: LIBRE DISPONIBILIDAD
profesionales con amplia
Modifican el Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
experiencia, dedicados a Administración de Fondos de Pensiones (Ley Nº 30425, 21/04/2016).
encontrar la mejor solución para
los requerimientos de su Entre las novedades que nos entrega esta norma se encuentran las
empresa. siguientes:

 Prorrogan hasta el 31 de diciembre del 2018 el régimen especial de


jubilación anticipada para desempleados.
 El afiliado, a partir de los 65 años de edad, podrá optar entre percibir
su pensión o solicitar a la AFP le entregue hasta el 95.5% del total de su
fondo disponible en su Cuenta Individual de Capitalización.
 Las acciones para el cobro de aportes descontados por los empleadores
y no entregados a las AFP es imprescriptible.
 El afiliado puede utilizar el 25% de su fondo como garantía para la cuota
inicial de un crédito hipotecario para su primera vivienda.
 La jubilación anticipada y la devolución de aportes proceden en caso de
enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer.

Póngase en contacto con nosotros


SBS - PROCEDIMIENTO PARA EL EJERCICIO DE OPCIONES
TSUBOYAMA, CUZQUEN & NICOLINI CUANDO EL AFILIADO LLEGA A LA EDAD DE JUBILACIÓN O
ABOGADOS
Av. La Encalada N° 1171, Oficina 601
ACCEDE AL RÉGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIÓN
Santiago de Surco, Lima - Perú ANTICIPADA
+51 (1) 678-3940
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs aprobó el “Procedimiento
informes@tcnabogados.com Operativo para el ejercicio de opciones del afiliado cuando llega a la edad
www.tcnabogados.com de jubilación o accede al REJA”, como consecuencia de las modificaciones
al Texto Unico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración
de Fondos de Pensiones (R. SBS N°2370-2016, 21/04/2016).

REGLAMENTO DE LA LEY QUE PREVIENE LA VIOLENCIA EN


LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Aprueban el Reglamento de la Ley que previene y sanciona la violencia en
la actividad de construcción civil.

Entre otros, el Reglamento aprobado tiene por finalidad desarrollar y


articular medidas de prevención y control en relación a la comisión de
delitos vinculados a la actividad de construcción civil, contribuyendo a la
preservación de la seguridad ciudadana y el orden público en dichas
actividades (D.S. N°003-2016-TR, 20/03/2016).

DESCANSO POR MATERNIDAD Y PAGO DEL SUBSIDIO POR


MATERNIDAD
Dictan normas sobre el descanso por maternidad y el pago del subsidio por
maternidad, con motivo de la ampliación del descanso por maternidad, de
90 a 98 días, de conformidad con lo establecido en el Convenio N° 183 de
la Organización Internacional del Trabajo – OIT.

Asimismo, se precisa que el subsidio por maternidad se otorga por 98 días,


los cuales se pueden distribuir en los periodos inmediatamente anteriores
o posteriores al parto, con la condición que durante los mismos no se
realice trabajo remunerado (D.S. Nº 002-2016-TR, 09/03/2016).

SBS - ABANDONO Y DESACUERDO DE BENEFICIARIOS EN


LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLICITUD DE PENSIÓN DE
SOBREVIVENCIA
La SBS aprobó disposiciones, aplicables a las AFP´s, para la declaración
de abandono de los procedimientos de solicitud de pensión de
sobrevivencia. Asimismo, se regula los casos de desacuerdo entre
beneficiarios de pensión de sobrevivencia respecto de la moneda a elegir o
la elección de la modalidad de pensión definitiva (Circular N° AFP-154-
2016, 29/04/2016).

SUNAFIL - PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A LA


VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
Este protocolo tiene por objeto orientar las acciones y procedimientos a
seguir por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, para
brindar una respuesta oportuna y eficiente a las trabajadoras y
trabajadores víctimas de violencia.

El documento puede encontrarse en el Portal Institucional del Ministerio


de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE (www.trabajo.gob.pe). (R.M.
Nº 052-2016-TR, 10/03/2016).

SUNAFIL - PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE


TRABAJO FORZOSO
SUNAFIL ha aprobado el “Protocolo de Actuación en Materia de Trabajo
Forzoso”. El Protocolo tiene como objeto sentar las bases para estandarizar
la mecánica operativa de la actuación inspectiva del Sistema de Inspección
del Trabajo en materia de prevención y erradicación del trabajo forzoso.

El documento puede encontrarse en el Portal Institucional de la


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
(www.sunafil.gob.pe) (Res. N° 038-2016-SUNAFIL, 01/04/2016).
SUNAFIL - REGLAS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE LA
FUNCIÓN INSPECTIVA

SUNAFIL ha aprobado las “Reglas generales para el ejercicio de la


función inspectiva”. La Directiva tiene por finalidad establecer un
instrumento técnico y normativo que, de forma precisa, establezca los
criteriores generales para el desarrollo de la etapa inspectiva en los centros
de trabajo.

El documento puede encontrarse en el Portal Institucional de la


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
(www.sunafil.gob.pe) (Res. N°039-2016-SUNAFIL, 03/04/2016).

SUNAFIL - REGLAS PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN


INSPECTIVA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SUNAFIL aprobó la “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”. La Directiva tiene por
finalidad establecer un instrumento técnico normativo que uniformice las
pautas generales de las función inspectiva de fiscalización en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El documento puede encontrarse en el Portal Institucional de la


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
(www.sunafil.gob.pe) (Res. N° 058-2016-SUNAFIL, 29/04/2016).

SUNAFIL - PROYECTO DE DIRECTIVA SOBRE FISCALIZACIÓN


DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
SUNAFIL ha publicado el proyecto de Directiva denominada
“Disposiciones aplicables para la Fiscalización de los Contratos de
Trabajo Sujetos a Modalidad”, con el objetivo de recibir comentarios al
texto propuesto.

El documento puede encontrarse en el Portal Institucional de la


Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL
(www.sunafil.gob.pe) (Res. Nº036-2016-SUNAFIL, 30/03/2016).

INICIAN IMPLEMENTACIÓN DEL REGISTRO NACIONAL DE


TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN APURIMAC
Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil – RETCC en la Región Apurímac. La inscripción
iniciará de acuerdo a un cronograma que debe publicar la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE) de Apurímac en un
plazo máximo de 60 días hábiles (R.M. Nº 055-2016-TR,
17/03/2016).

ONP - PROYECTO DE DIRECTIVA SOBRE DETERMINACIÓN Y


COBRANZA POR COBERTURA SUPLETORIA DEL SCTR
La ONP ha publicado el proyecto de Directiva .“Determinación y cobranza
de la deuda por cobertura supletoria del SCTR”.
El documento puede encontrarse en el Portal Institucional de la Oficina de
Normalización Previsional – ONP (www.onp.gob.pe) (R. de Gerencia
General N° 129-2016-GG/ONP, el 06/04/2016).

DESIGNAN FUNCIONARIOS EN SUNAFIL


Mediante Resoluciones de Superintendencia publicadas durante el mes de
marzo de 2016, se designaron a las siguientes personas para que
desempeñen cargos en la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL):

 Al señor Gilberto Mori Carbonel en el cargo de Sub Intendente de


Actuación Inspectiva de la Intendencia de Lima Metropolitana.
 Al señor Juan Antonio Castillo de la Cruz en el cargo de Sub
Intendente de Resolución de la Intendencia Regional de La Libertad.
 Al señor Julio César Matheus López en el cargo de Jefe Zonal de
Trabajo de Chimbote.
 Al señor Eduardo Fernando Espinoza Acosta en el cargo de
Intendente Regional de La Libertad.

Mediante Resoluciones de Superintendencia publicadas durante el mes de


abril de 2016, se designaron a las siguientes personas para que
desempeñen cargos en la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL):

 A la señora Yolanda Koc Medina en el cargo de Intendente Regional


de Huánuco.
 Al señor Ricardo David Bautista García en el cargo de Intendente
Regional de Moquegua.
 Al señor Luis Walter Hernández Vallejo en el cargo de Intendente
Regional de Ancash.
 Al señor Juan Gonzaga Malca Pérez en el cargo de Intendente
Regional de Ica.
 A la señora Lupe Lola Huerta Ramírez en el cargo de Intendente
Regional de Loreto.
 Al señor Luis Alberto Moran Canales en el cargo de Intendente
Regional de Tumbes.
 Al señor Carlos Gil Vela Gonzáles en el cargo de Intendente
Regional de Cajamarca.
 Al señor Eduardo Fernando Espinoza Acosta en el cargo de
Intendente Regional de La Libertad.
 Al señor Victor Raúl Sucuytana Quintanilla en el cargo de Sub
Intendente de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de
Moquegua.
 Al señor José David Sánchez Marín en el cargo de Sub Intendente
de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de Loreto.
 Al señor Julio César Matheus López en el cargo de Sub Intendente
de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de Ancash.
 Al señor Manuel Alfredo Cauti Aquije en el cargo de Sub
Intendente de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de Ica.
 A la señora Yliana Adela Galindo Peralta en el cargo de Sub
Intendente de Actuación Inspectiva de la Intendencia Regional de
Cajamarca.
 A la señora Yris Marcela Basurto Sánchez en el cargo de Sub
Intendente de Resolución de la Intendencia Regional de Ancash.
 Al señor Juan Carlos Escobar Feijoo en el cargo de Sub Intendente
de Resolución de la Intendencia Regional de Tumbes.
 Al señor Marco Antonio Lara Flores en el cargo de Sub Intendente
de Resolución de la Intendencia Regional de Ica.
 Al señor Jimmy Lucio Vargas Quirós en el cargo de Sub Intendente
de Resolución de la Intendencia Regional de La Libertad.
 A la señora María García Zevallos en el cargo de Sub Intendente de
Resolución de la Intendencia Regional de Loreto.

JURISPRUDENCIA: REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR


NO TIENE QUE SER INMEDIATA MIENTRAS DURE EL
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
La Corte Suprema, al resolver un caso de despido incausado, ha fijado
como criterio que, dentro de un procedimiento de despido, cuando el
empleador otorgue al trabajador la exoneración de asistir al centro de
trabajo sin establecer un término para la reincorporación del trabajador,
este último no deberá asistir a su centro de labores hasta que la empresa
realice la comunicación respectiva, no debiendo presumir que esta sanción
se le impuso de hecho o sin justificación si es que se le impide el ingreso al
centro de trabajo durante la tramitación del procedimiento de despido
(Casación Laboral N° 11355-2014-LIMA).

JURISPRUDENCIA: BREVES INTERRUPCIONES ENTRE LAS


FIRMAS DE CONTRATOS NO CONSTITUYEN FALTA DE
CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
La Corte Suprema ha señalado que, pese a la presencia de breves
interrupciones que puedan existir para la suscripción de contratos de
servicios personales, éstas no resultan relevantes para cuestionar la
continuidad del vínculo laboral en el regimen público, mas aún cuando
estas interrupciones han sido causadas por el empleador con la intención
de desamparar al trabajador y recrear así una situación de falta de
continuidad (Casación N° 2048-2015-LORETO).

TRIBUNAL SERVIR: EFECTUAR LLAMADAS PERSONALES


DEL CELULAR DADO POR LA ENTIDAD CONSTITUYE FALTA
GRAVE
El Tribunal del Servicio Civil ha señalado que las llamadas de carácter
personal realizadas desde un celular asignado por el empleador para la
ejecución de la prestación de servicios pueden merecer una sanción por
falta grave. Cabe señalar que este Tribunal consideró que la situación es
particularmente grave si las comunicaciones efectuadas generan costo al
empleador y si se realizan durante el periodo de licencia sin goce de
haberes (R.N°00260-2016-SERVIR-TSC-SEGUNDA SALA).
JURISPRUDENCIA: CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA
USUARIA AL PERSONAL DESTACADO GENERA RELACIÓN
LABORAL DIRECTA
El Tribunal Constitucional, al resolver un recurso de agravio
constitucional, ha fijado como criterio que se declarará la
desnaturalización de la tercerización cuando los trabajadores de una
compañía contratista sean capacitados por al empresa principal,
generándose una relación laboral directa entre la empresa usuaria y el
personal destacado (Sentencia N° 02135-2012-AA/TC).

JURISPRUDENCIA: VALIDEZ DEL DESPIDO DE PERSONAS


MAYORES DE 70 AÑOS SIN OBLIGACIÓN DE PAGO DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
La Corte Suprema validó el despido de personas mayores de 70 años, por
límite de edad, sin que ello implique el pago de indemnización por despido
arbitrario. Cabe señalar que con esta decisión, la Corte Suprema se aparta
del criterio fijado en la Casación N°1533-2012-CALLAO, la cual señala que
sólo se puede despedir al trabajador al cumplir los 70 años y que, al no
haber operado la extinción en ese momento, se entiende que existe un
pacto tácito por la continuidad del vínculo (Casación N° 9155-2015-
LIMA).

JURISPRUDENCIA: JORNADAS MINERAS ATÍPICAS DEBEN


SER SUSTENTADAS
El Tribunal Constitucional ha señalado que las jornadas atípicas
acumulativas en el sector minero deben estar sustentadas en informes
emitidos por los órganos de la administración pública correspondientes.
Asimismo, se ha establecido que las jornadas atípicas deben cumplir con
la Directiva Nacional N° 022-2007-MTPE/2/11.1. (Sentencia N° 03287-
2012-PA/TC).

JURISPRUDENCIA: DECLARAN FUNDADAS EN PARTE LAS


DEMANDAS DE INCONSTITUCIONALIDAD PRESENTADAS
CONTRA LA LEY SERVIR
El Tribunal Constitucional ha declarado fundadas en parte demandas
contra la Ley Servir, respecto de aquellas disposiciones que excluyen a
determinados trabajadores de dicha regulación. Del mismo modo, el
Tribunal Constitucional ha establecido que una prohibición absoluta de la
negociación colectiva de remuneraciones en el sector público resulta
contraria a la Constitución. Finalmente, en la referida sentencia, el
Tribunal Constitucional ha exhortado al Congreso para aprobar la
regulación de la negociación colectiva, en un plazo que no podrá exceder
de un año (Sentencia N° 025-2013-PI/TC).

MTPE: SINDICATO DE RAMA DE ACTIVIDAD PUEDE


NEGOCIAR CON UNA EMPRESA
La autoridad administrativa de trabajo se ha pronunciado indicando que
resulta viable que un sindicato de rama negocie a nivel de empresa
siempre que cuente con representatividad suficiente. Al respecto, se
entiende como representatividad suficiente si el sindicato de rama cuenta
con un cierto número de afiliados en la empresa, sin necesidad que
conformen mayoría. Cabe precisar que, con este pronunciamiento la
autoridad administrativa de trabajo acoge el Informe N° 302 del Comité
de Libertad Sindical de la Organización Internancional del Trabajo – OIT
(Resolución Directoral General N° 0018-2016-MTPE/2/14).

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