sona2019 (Quiz.2- Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1) Puntaje para este intento: 36 de 90 Entregado el 10 de dic en 19:36 Este intento tuvo una duracién de 60 minutos. Pregunta 1 9/9 pts La entrevista de seleccién posee unos principios claros que le dan gran soporte a todo el proceso. Estos, son importantes para guiar lo que queremos explorar y ahondar en ese justo momento. Dado lo anterior, elija la respuesta que no se ajuste a los propésitos de la entrevista de seleccién Desarrollar algunos estados de ansiedad en el candidato nicial sobre el candidato (0 informacién sobre el plorar aspectos motivacionales del candidato frente al trabajo Pregunta 2 07/9 pts La evaluacién situacional aparte de servir dentro del proceso de seleccién de personas, puede usarse en otros procesos de la organizacién. De las respuestas que se enuncian a continuacién elija aquella que no se relacione con la explicacién anterior yspuesta correcta Mejoramiento del clima laboral Dete ‘espondido Planificacién de carreras des de formacién n de n Pregunta 3 07/9 pts Un punto importante dentro de los tramites de la contratacién son los afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen hitps/pol intructue.com/courses/11379/quizzes!41421 18sona2019 (Quiz2- Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-|GRUPO1] diferentes caracteristicas. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta que se relacione mas con este aspecto El empleador no debe realizar ningun tramite relacionado con la seguridad social de! nuevo empleado, sino que debe ser el empleado quien realice todo su proceso independiente del tipo de contrato que tenga La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del empleador, el cual hace todos estos trémites después de dar inicio al contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba Respondido ° El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social después del comienzo de la prestacién laboral pues asi lo ordena la ley sobre seguridad social »spuesta correcta El empleado debe suministrar toda la informacién relevante acerca de los datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de forma répida sus respectivas afiliaciones solicitada Pregunta 4 9/9 pts Las entrevistas “no formales” se realizan debido a La poca rotacién de personal que puede tener la organizacion y para puestos en los que no se exige gran nivel de calificacién La alta rotacion de personal que puede tener la organizacion y para puestos en los que se exige gran nivel de calificacion [Correcto! ° La alta rotacién de personal que puede tener la organizacién y para puestos en los que no se exige gran nivel de calificacién La poca rotacién de personal que puede tener la organizacién y para puestos en los que no exige gran nivel de calificacién hitps/pol intructure.com/courses/11379/quizzes!41421torr2r019 (Quiz 2 - Semana 7: RA'SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-{GRUPO1] Pregunta 5 07/9 pts En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal sspuesta correcta Analizar las habilidades de relacién interpersonal, poniendo al candidato en una situacién a menudo conflictiva con otra persona Xespondido ® Llegar a la resolucién de un problema de gestion empresarial solicitindole a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo independiente para cada una de ellas Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organizacién, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones Se le entrega al participante una documentacién que debe analizar y sobre la cual basar su posterior presentacion Pregunta 6 0/9 pts Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluaci6n en el proceso de seleccién. Segtin los siguientes postulados, elija la que no se relacione con esta Examenes escritos Entrevistas abiertas sobre temas técnicos Respondido Examenes escritos a libro abierto »spuesta correcta Entrevistas sobre rasgos de la personalidad Pregunta 7 9/9 pts hitps/pol intructue.com/courses/11379/quizzes!41421sona2019 ICorrecto! tespondido (Quiz2- Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-|GRUPO1] Una caracteristica relevante al momento de redactar el contrato para el nuevo empleado e La redaccién del contrato se have un tiempo después que el trabajador ha demostrado que conoce el cargo y se le ha evaluado su desempefio en la organizacion Para la redaccién de la mayoria de los contratos existe en las organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en este nunca se pueden incluir clausulas pactadas con el empleado Nunca existe un modelo oficial en las organizaciones, todo contrato tiene un formato diferente, pues asi lo determina la ley Para la redaccién de la mayoria de los contratos existe en las organizaciones un modelo de contrato sujeto a la ley, en el que se pueden incluir clausulas pactadas con el empleado Pregunta 8 0/9 pts Las entrevistas se pueden caracterizar en funcién del desarrollo del dialogo, Una de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal caracteristica Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organizacién Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontanea sus sentimientos y opiniones ® Aquellas en las que lo mas importante es poder medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su profesién »spuesta correcta Aquellas que miden algunas caracteristicas o rasgos de la personalidad del candidato, por lo general se aplica a través de test hitps/pol intructue.com/courses/11379/quizzes!41421sona2019 (Quiz.2- Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO1) Pregunta 9 07/9 pts Un tipo de prueba de conocimiento que se puede aplicar como método para recolectar informacién en el proceso de seleccién de un candidato es Rasgos de personalidad Agresividad sspuesta correcta Nivel de una segunda lengua onal Pregunta 10 9/9 pts Seguin Fernandez (1992), la evaluacién psicolégica se define como una disciplina de la psicologia que se ocupa de la exploracién y andlisis del comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con distintos objetivos basicos o aplicados (descripcién, diagnostico, seleccién, prediccién, explicacién, cambio y/o valoracién) a través de un proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicacién de una serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluacién. De acuerdo a lo anterior, elija la opcién que mejor encaje con lo expuesto a evaluacién tiene un caracter meramente instrumental que no llega a lida ser un insumo p irante La evaluacién psicolégica tiene la capacidad de predecir conductas en los postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervencién tps intructure.com/courses!11379/quizzes!61421 5i6sona2019 (Quiz2- Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-|GRUPO1) La evaluacién permite la prediccién, pero no ayuda a establecer fortalezas y debilidades de! postulante tps intructure.com/courses/11379/quizzes!41421