INTRODUCCIÓN

Realizar un proceso investigativo de acuerdo con la normatividad vigente del derecho

laboral y comercial que nos permita entender y abordar temas sobre los conceptos básicos
que hacen parte de la rama del derecho laboral, los cuales desarrollaremos en un caso
práctico donde se evidencia la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente
condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, las modalidades de contratos y
otros aspectos relevantes en la relación del empleador y empleado.

Con este trabajo daremos a conocer los motivos por el cual fue despedida una persona sin
justa causa, lo que nos permitirá poner en práctica lo aprendido durante el módulo
determinando las pautas y la problemática ante esta situación, basándonos en los
parámetros que debemos seguir ante estas situaciones e identificar cuando se termina un
contrato sin justa causa, y los casos en los que el empleador debe pagar los salarios dejados
de percibir hasta la terminación del tiempo fijado e indemnizaciones por despido
injustificado y sin aviso de terminación de contrato.

Para ello consideramos pertinente abordar el tema realizando un análisis basado en la

revisión de Bibliografías ya que de esta manera podemos tener más fácil acceso a la
información que nos permitirá desarrollar la investigación.

PROBLEMA:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
PROYECTO GRUPAL 2 [ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL] espalda, motivo por
el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de
ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de
2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de
salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir
que iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más
tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área
de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía
enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la
oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría
seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conforma así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Teniendo en cuenta lo antes expuesto nos preguntamos. ¿Qué facultad tiene el empleador
para realizar estos cambios? y acaso ¿son estos legales o están vulnerando los derechos del
trabajador?

En el caso de la constitución de la sociedad ¿Puede acarrear alguna sanción o es

completamente legal constituir la sociedad sin ningún otro socio, tal
como pensó en un primer momento?

Si se va a conformar una sociedad que integra a estas 3 personas ¿qué tipo de sociedad
puede ser?

En caso de que esta investigación arroje como resultado un despido injustificado ¿qué
medidas podría tomar la trabajadora?

JUSTIFICACIÓN:

OBJETIVOS

Objetivo General:

Llevar a cabo una investigación profunda, en relación al derecho laboral y comercial que
nos permita determinar respuestas y justificaciones válidas ante un caso de la vida
cotidiana.

Objetivos Específicos:

● Analizar las causas del despido, las pautas del porqué de su despido tomando en
cuenta los conocimientos adquiridos.
● Conocer la forma de liquidación de un contrato sea por justa o injusta causa
teniendo en cuenta las leyes de trabajo.
● Investigar las formas de liquidación según el contrato firmado.
● Identificar las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador.
 ● Identificar si el despido de la señora Melissa se generó con o sin justa causa,
teniendo en cuenta las leyes que rigen en pro de los derechos que tenemos como
trabajador de una empresa.

● Analizar e identificar los elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

● Comprender y entender la conformación del ordenamiento jurídico en Colombia, en

relación con el derecho laboral.