Liderazgo

SBC
Cultura de Seguridad
Grúas y Montacargas San José – 2019
¿QUÉ ES UN LÍDER?

Persona que
dirige o conduce
un partido
político, un grupo
social u otra
Persona o
colectividad.
entidad que va a
la cabeza entre
los de su clase,
especialmente en
una competencia
Persona a la que deportiva.
un grupo sigue,
reconociéndola
como jefe u
orientadora.
¿QUÉ ES UN LÍDER?

La función de un líder
no es crear mas
seguidores, sino la
de crear mas líderes.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:

Son considerados los verdaderos líderes.

Inspiran a sus equipos en forma permanente, y le transmiten su entusiasmo

al equipo.

Necesitan sentirse apoyados solo por ciertos empleados.

Es una ida y vuelta emocional.

Los líderes transformacional busca nuevas iniciativas y agregar valor.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Establecen vínculos Promueven la

Motivan de manera Busca el crecimiento a
directos y de confianza estimulación
permanente. largo plazo.
con su equipo. intelectual.
¿QUÉ ES SBC?

Un proceso de seguridad basado en los comportamientos

está diseñado para influenciar los comportamientos de las
personas mientras trabajan, liderando el desempeño y la
mejora de la cultura de la seguridad.

Es sobre el cuidado de unos a otros y demostrar el cuidado

diario.

Es sobre todo que los trabajadores alcancen a ir a casa de

forma segura todos los días.

Se trata de una mentalidad intolerante de cualquier nivel

respecto a una lesión.
Seguridad
basada en el
comportamiento Se trata de asumir la responsabilidad de la propia seguridad
y la de los que trabajan con ustedes y alrededor de ustedes.
¿QUÉ ES SBC?

Un proceso de seguridad basado en los comportamientos

está diseñado para influenciar los comportamientos de las
personas mientras trabajan, liderando el desempeño y la
mejora de la cultura de la seguridad.

Se trata de ser proactivo y hacer preguntas del tipo: ¿Qué

es lo más peligroso que me puede pasar a mí en este
trabajo/tarea y cómo puedo controlarlo?

Se trata de una actitud de elegir el seguir las reglas y

procedimientos de seguridad.

Se trata de hablar y expresar su preocupación cuando usted

ve algo inseguro.
Seguridad
basada en el
comportamiento
CULTURA DE SEGURIDAD

Conjunto de principios, percepciones y creencias

que comparten los miembros de una
organización, respecto a la prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sobre los cuales se construye el
DECIDIR de la gestión de prevención de riesgos.
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA DE SEGURIDAD

No es visible para quienes están dentro de ella.

No puede ser cambiada por decreto.

Solo se puede cambiar si se hace visible para los

componentes de la organización.
«La seguridad no se
aplica a presión, sino
por convicción.»