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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
Historial de intentos
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
¡Correcto!
Reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de
comportamiento
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¡Correcto!
Los aspectos que “giran” en el entorno, tales como los factores políticos,
económicos, sociales que marcan la pauta de la estrategia.
¡Correcto!
Movilizar los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar
los problemas prioritarios.
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
¡Correcto!
Proceso de retroalimentación de información cuyo propósito es lograr un
cambio.
Los grupos T
espuesta correcta Son una excelente herramienta para reducir la tensión de los grupos
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Respondido
Son una excelente herramienta para la evaluación del personal
¡Correcto!
Un fenómeno completamente evitable. La organización se configura para
poder prevenirlo con éxito.
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Respondido
No es ninguna de las anteriores
espuesta correcta
Es un enfoque estructurado que determina la comunicación deficiente
como principal obstaculo para la eficacia de los negocios
¡Correcto!
Control, poder e influencia
Permanencia
¡Correcto!
Que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente.
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
diferenciación
¡Correcto!
Manejo de conflictos
Integración
capacitación
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
¡Correcto!
Modificación en las fuerzas que mantienen el comportamiento de un
sistema estable.
¡Correcto!
Es la desorganización o perdida de las relaciones, interacción o de
sinergia en una organización
El proceso de caos absoluto motivado por una mala gerencia que alinea a
los empleados
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
¡Correcto!
Consideración del entorno
Consideración de mercado
Consideración de la empresa
Consideraciones finales
Resultados negativos.
¡Correcto!
Resultados o consecuencias positivas.
Lippitt, Watson y Westley afirman que toda información debe ser compartida
libremente entre la organización y el agente de cambio. Por lo tanto la información
es valiosa siempre y cuando pueda ser transformada en planes de acción y se
ejecute con unos pasos especificos. En los items encontraran minimo 3 pasos a
seguir
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
¡Correcto!
Exploración, planeación y acción
Cronograma y evaluación
Respondido
Programación de seminarios y desarrollo intergrupal
Según Guizar 2013, existen tres fases para la ejecución del cambio.
Entre ellas esta la que realiza la siguiente función: Se encarga de
minimizar las fuerzas que permiten a la organización mantenerse en su
actual comportamiento. El cambio o movimiento se encarga del
desplazamiento hacia un nuevo nivel dentro de la organización. Cual de
las fases es la expuesta:
Congelamiento
Re congelamiento
¡Correcto!
Descongelamiento
Cambio o movimiento
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19/11/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-[GRUPO1]
Informativo
Operacional
De control
¡Correcto! De cambio
lo que los demás conocen acerca de una persona, pero ella lo ignora.
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