Está en la página 1de 6

1

2. ¿Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la

existencia de un contrato laboral?

De acuerdo a lo expuesto en el caso ya la Señora Sandra es ambiguo determinar si

el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de servicios toda vez

que ambos tienen plazo de ejecución y pueden llegar a renovaciones y además uno

demuestra relación laboral con la empresa y el otro sólo la prestación del servicio.

En caso de ser prestación no servicios no existe una relación laboral y el empleador

no está obligado a la renovación.

En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo estipulado

su mención a no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación de la liquidación y

este si estipula una relación laboral.

Ref : Condigo sustantivo del trabajo.


2

Problema de investigación:

Basados en la situación problema planteado, la información consultada y las

preguntas formuladas con respecto a dicha situación, ¿Es pertinente llegar a acuerdos

bilaterales entre empleados y empleadores en situaciones donde las condiciones de los

contratos se vean afectadas por situaciones internas o externas que hagan necesario la

modificación de los mismos?

Problema De Investigación

En la información general del proyecto se pudo evidenciar dos problemas, el primero fue el

despido sin justa causa de la señora Melissa aludiendo un bajo rendimiento laboral, en donde está

no puede ser causa de despido, el empleador debe tener en cuenta que ella tiene una recomendación

médica donde dice que no puede permanecer mucho tiempo sentada, no es de forma voluntaria su

bajo rendimiento; es decir no es una causal de despido y por lo tanto debe ser indemnizada

El segundo problemas fue el de Camila (la contadora), el empleador le notifica a Camila

que ella tomara el cargo de Melissa, donde este cargo es inferior al perfil de ella, en la cual va a

tener cambios en sus funciones y además el sistema de remuneración y cuantía salarial, done todo

esto puede afectar su nivel de vida actual ; cabe aclarar que si se decide bajar el salario, para que

esto sea legal debe existir el libre consentimiento del trabajador, por lo que se debe hacer un acta

donde el trabajador y el empleador acuerdan la baja del salario, si el trabajador no acepta la

reducción la empresa le puede seguir pagando el salario ganado hasta el momento o puede dar por

terminado el contrato, pero si la empresa lo hace es una terminación sin justa causa pues el

trabajador no está obligado a aceptar la rebaja del salario, de esta manera se tiene que indemnizar al

trabajador según el tipo de contrato.


3

Justificación

El proyecto que presentamos surge de la necesidad de analizar e identificar las

causales de desvinculación de una operaria de la compañía Hacemos Zapatos S.A, al igual

de los cambios que se dieron en puestos de trabajo y horarios laborales comunicados a

demás empleados de la compañía.

Con base a este análisis se determinará si el empleador actuó de manera asertiva o

errónea al tomar la decisión de despedir una de sus empleadas sugiriendo que por sus

condiciones físicas y estado de salud no era apta para seguir prestando sus servicios.

También se estudiará la factibilidad de la puesta en marcha de la creación de una

sociedad comercial que se desea constituir entre tres personas, cada una haciendo sus aportes

según sus condiciones.

Objetivos

Objetivo General

Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas causas de determinación de un

contrato laboral por parte del empleador, aplicando normas vigentes a la situación.

Aprender a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una compañía; en cuanto

a despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestación de servicios y tener conocimiento sobre

constitución de sociedades.
4

Objetivos Específicos

- Determinar cuáles son las normas de contratación laboral más vulneradas dentro del

caso planteado en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.

- Analizar los factores que más afectan el cumplimiento de las normas de

contratación laboral.

- Precisar cuáles son las regulaciones que se presentan en el código sustantivo del

trabajo, en razón de terminación de contratos con justa causa, cambios en

funciones, sistema de remuneración y cuantía salarial.

- Identificar las normas de derecho comercial colombiano, que tienen por objetivo la

constitución de sociedades.

- Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de

problemas que pudieren existir en una compañía.

- Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas,

vigencia y demás procesos que merezca el caso.

Información General Del Proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006

en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de

cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho

tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada

del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.
5

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones

internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al

despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un

reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le

informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de

trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría

también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba

colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que

acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad

de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la

única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les

gustaría seguir las siguientes pautas:


6

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.