Aporte Parte 1 del foro

Indicador Definición Formula

La tasa de prevalencia se define

como el número de casos existentes La tasa de prevalencia se calcula de la siguiente
de una enfermedad u otro evento de manera:
salud dividido por el número de
personas de una población en un
Tasa de período específico. Cada individuo TASA DE PREVALENCIA= Número de casos
Prevalencia es observado en una única existentes en el lugar X 100
oportunidad, cuando se constata su Número total de personas de la población en el
situación en cuanto al evento de mismo lugar y tiempo
interés.

La tasa de incidencia se define como La tasa de incidencia se calcula de la siguiente

el número de casos nuevos de una manera:
enfermedad u otra condición de
salud dividido por la población en INCIDENCIA = Número de casos nuevos ocurridos en
Tasa de riesgo de la enfermedad (población un lugar X en un período dado X 100
Incidencia expuesta) en un lugar específico y Total de personas de la población base (en riesgo) en
durante un período especifico. el lugar X y en el período dado

El indicador de ausentismo se calcula de la siguiente

manera:

A=DPP/((I+F)/2) DL x 100 Donde:

El absentismo como el abandono
habitual del desempeño de funciones
Ausentismo A= Tasa ausentismo
y deberes propios de un cargo.
DPP= días persona perdidos por ausentismo en el
periodo
I= personal que se tenía al inicio del periodo
F= personal que se tenía al final del periodo

Según las fórmulas anteriores:

 un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de tuberculosis.

Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

= 12 Casos de Tuberculosis X 100

5.000 Habitantes
= 0,24%

= Estos significa de que cada 5.000 habitantes, 2.4 de ellos han desarrollado la enfermedad de Tuberculosis.
  En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido de 58,
teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa de
incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique

= 58 Casos nuevos casos de legionelosis X 100

500 Habitantes en Riesgo
= 11.6 X 100 Habitantes en Riesgo
= 12 casos nuevos

Para el año 2019 es del 12 casos nuevos de Legionelosis en el chocó por cada 100 Habitantes.

 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

= Si se tenía 30 trabajadores al inicio y 40 al final del periodo, el promedio fue 35 trabajadores en el periodo.
Si el periodo contó con 180 días laborables, el total de días laborables persona fue 35 x 180= 6,300. Si hubo 5
días de ausentismo por persona en el periodo, suma un total
De 175 días persona perdidos en el periodo. La tasa de ausentismo en el periodo es:
(175/6,300) x 100 = 2.8%

Relaciono Aporte parte 2 del Foro

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa para negar la aptitud
de un trabajador para desempeñarse en un oficio? Argumente según la legislación respectiva.
Según la normatividad Colombiana en el Decreto 1543 de 1997, por el cual se reglamenta el manejo de la
infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)
y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS) tiene como objetivo evitar la discriminación de las
personas infectada por alguno de estas enfermedades de transmisión sexual, asi mismo a la familia de la
persona que contenga alguna de las enfermedades no se les podrá negar "el acceso a cualquier actividad
laboral o su permanencia en la misma, por lo cual de manera particular, este decreto hace referencia a la
situación laboral de los portadores del virus de inmunodeficiencia humana indicando que:

“Artículo 35. Situación laboral. Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar
a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso
se garantizarán los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes.
Adicionalmente, en el artículo 13 de la constitución política toda persona gozara de los mismos derechos y
oportunidades sin ninguna discriminación, además del hecho de que tenga una enfermedad crónica no significa
que sea incapaz de desempeñar su labor

2. ¿las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de origen profesional?
La enfermedades crónicas no pasan a ser constituidas como enfermedad laboral debido a que dichas
enfermedades no se originaron por la exposición a los factores de riesgo presentes en el entorno laboral como
lo estipula la normatividad Colombiana; pero esto no exime de responsabilidad al empleador de conocer el
estado de salud de sus trabajadores con el fin de que pueda establecer estrategias y metodos que eviten que
estas enfermedades se agraven con las actividades laborales, por lo cual se deben proporcionar un entorno y
ambiente de trabajo seguro y saludable, generando así una cultura de estilo de vida saludable con el fin de que
la enfermedad no se propague o se avance, ejecutando sus funciones.
3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por qué implementarlo
es importante desde el punto de vista legal?
Teniendo en cuenta la resolución 0312 de 2019, define los indicadores entre los cuales están el índice de
ausentismo; se debe aplicar por conceptos de causa médica, personales y voluntarias, debe implementarse en
las empresas ya que las causas pueden estar relacionadas con exposiciones no controladas en las áreas de
trabajo como estrés, ruido, contaminación y demás.