UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTO (UAPA)

ASIGNATURA

EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD

TEMA

Trabajo Final

FACILITADOR

DÁYELIN GOMEZ

PARTICIPANTE

FELIPA GUZMÁN ALCÁNTARA

MATRÍCULA

16-11246

FECHA

22-04-2019
Introducción

Este trabajo final va a consistir en la elaboración de un informe psicométrico, a

partir de la aplicación de un MMPI a un paciente. El cual contendrá los Datos
personales tales como: Nombre, Apellidos, Edad, Sexo, Escolaridad, Fecha
de nacimiento, y Fecha de evaluación:

Además veremos también como fue la conducta durante la aplicación de la

prueba:

3. Descripción de la prueba: (sólo un párrafo de 10 a 15 lineas)

4. Resultados e interpretación de la prueba:

5. Recomendaciones

6. Anexo: Hoja de Aplicación

- Aplicación 16fp Digital

1. Datos personales:

Nombre: María Esther

Apellidos: Gonzales

Edad: 21

Sexo: Femenino

Escolaridad: Bachiller

Fecha de nacimiento: 8 de Abril 1998

Fecha de evaluación: 20 de Abril 2019

2. Conducta durante la aplicación de la prueba:

Durante todo el proceso de aplicación de las pruebas, la joven María Esther

mostró comprender la prueba y mostró entusiasmo y participativo durante la
realización de la misma.

3. Descripción de la prueba: (sólo un párrafo de 10 a 15 líneas)

Evaluación Psicométrica

Mide las características psicológicas, como rasgos de la personalidad, estilos

de comportamiento, capacidades cognitivas, motivaciones, etc. La palabra
psicométrica literalmente significa medición psicológica. Las evaluaciones de
Thomas miden una amplia gama de características diferentes, aprenden más
sobre nuestras soluciones aquí. Los ejemplos de las pruebas psicométricas
incluyen pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de aptitud, pruebas lógicas y
pruebas de razonamiento. Los ejemplos de evaluaciones psicométricas
incluyen evaluaciones de personalidad, evaluaciones de inteligencia emocional
y evaluaciones de preferencia de comportamiento. Las pruebas y las
evaluaciones psicométricas están diseñadas para poner en contexto sus
calificaciones o puntajes, por ejemplo al compararlo con otros.
4. Resultados e interpretación de la prueba:

Clave del MMPI: 312950-84; 4:6:8

Los resultados del test MMPI, aplicados la joven María Ester, le define según el
siguiente perfil de personalidad:

Escalas de validez:

+ + +

L F K

Durante la prueba el sujeto trató de comunicar sus problemas, al parecer

porque experimenta una fuerte tensión al enfrentarlos (+F); sin embargo, se
mostró reservado para reconocerlos, quizá por la angustia que esto le
ocasionaría (+K). Es posible que al mismo tiempo busqué la aceptación social,
manifestando sentirse adecuado al respecto, para lo que se esfuerza en ofrecer
una imagen favorable de sí mismo (+L).

Escala: L PT: 51

Las respuestas dadas por el sujeto en la prueba fueron dadas de manera

sincera y sin tratar de ocultar sus fallas sociales.

Escala: F PT: 58

El sujeto muestra comprender racional y relativamente pertinentes el

significado de las frases de las pruebas.

Escala: K PT: 58

El sujeto trato de mostrarse espontaneo al expresar sus problemas y reconocer

sus fallas, y a la vez está capacitado para enfrentarlos y resolverlos sin
necesidad de ayuda externa.
Escalas Clínicas

Escala: (1) Hs PT: 62

Puede indicar de que el individuo utilice molestias físicas (cuyo origen, o de la

tendencia a magnificarlos, es psicológico) como mecanismos para evitar el
enfrentamiento a obstáculos y problemas dentro del trabajo, así como a
experiencia de mucha presión.

Escala: (2) D PT: 61

Podría presentar una adecuada capacidad de autocritica. Es posible que la

persona sea capaz de revisar y valorar por sí misma sus experiencias,
rectificando oportunamente sus errores y beneficiándose del aprendizaje de
esta.

Escala: (3) Hy PT: 64

El sujeto muestra la búsqueda de aceptación social a través de actitudes de

amabilidad, colaboración e interés en los demás. La necesidad de aceptación.
Puede darse una forma de integrarse al trabajo de otros, colaborando con ellos
o tratando de manera amable a las personas que requieren de los servicios del
candidato a ocupar su puesto.

Escala: (4) Pd PT: 38

Indica menor capacidad del individuo para alcanzar algo, además de una
actitud poco comprometida (como cuando el puntaje es muy elevado) como las
consecuentes deficiencias en el trabajo.

Combinación de escalas clínicas:

Hy-Hs (3-1)

Podría mostrar fuerte tendencia a establecer relaciones de dependencia,

demandando aceptación y afecto del grupo social a través de la manifestación
de algunas somatizaciones que funcionan, en parte como una forma de
defensa contra las presiones del medio, y en parte, como una petición de
tolerancia ante los posibles fracasos.

5. Recomendaciones

Existen lineamientos de mejor práctica para usar pruebas y evaluaciones

psicométricas en un contexto ocupacional. Los lineamientos para el mejor uso
de práctica de evaluaciones psicométricas se desarrollan y publican por
organismos regulatorios, como la Sociedad de Psicología Británica, las
Asociaciones Europeas de Psicología, el Consejo de Profesionales de Salud de
Sudáfrica y demás.

Hay que destacar que el test psicométrico no debe ser el único criterio para
evaluar la personalidad.
6. Anexo: Hoja de Aplicación

- Aplicación 16fp Digital