BASES CAS 5 2019 B PDF

Dirección Fondo de
Ministerio Policía Nacional Dirección Ejecutiva

PERÚ del Interior del Perú De Apoyo al Policía
De Vivienda
Bienestar Policial
CONVOCATORIA CAS N° 005-2019 (PROCESOS CAS N° 134-2019 AL 156-2019)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de profesionales de asistentes, técnicos y auxiliares
administrativos; para el FOVIPOL; cuya descripción detallada del servicio objeto de la
presente selección se señala en los términos de referencia.
CAS N° ÁREA Y/O UNIDAD CARGO GRADO ACADEMICO REMUNERACIÓN

Oficina General de Administración / Bachiller en
Asistente de
134 - 2019 Unidad de Servicio al Cliente / Comunicación S/2,950.00
Comunicaciones
Central de Comunicaciones Audiovisual
Oficina General de Administración / Coordinador del
135 - 2019 Unidad de Servicio al Cliente / Centro de Administrador S/2,800.00
Central de Comunicaciones Comunicaciones
Oficina General de Administración / Licenciado en
136 - 2019 Unidad de Potencial y Talento Auxiliar Administrativo Administración y/o S/2,500.00
Humano derecho
Estudios
Oficina General de Administración /
137 - 2019 Auxiliar Universitarios de S/2,050.00
Unidad de Logística
Administración
Egresado en
Oficina General de Administración / Asistente
138 - 2019 Negocios S/3,350.00
Unidad de Logística Administrativo
Internacionales
139 - 2019 Oficina de Asesoría Legal Abogado Abogado S/3,500.00
Coordinador de la
140 - 2019 Oficina de Asesoría Legal Oficina de Asesoría Abogado S/5,650.00
Legal
Oficina de Asesoría Legal / Sección Coordinador del Área
141 - 2019 Abogado S/4,500.00
Minutas de Minutas
Asistente
142 - 2019 Oficina de Asesoría Legal Técnico S/2,400.00
Administrativo
Gerencia de Finanzas / Unidad de Estudiante
143 - 2019 Auxiliar Administrativo S/2,050.00
Cuentas Corrientes Universitario
Gerencia de Finanzas / Unidad de Asistente
144 - 2019 Técnico S/2,850.00
Cuentas Corrientes Administrativo
Bachiller en la
Gerencia de Finanzas / Unidad de Asistente carrera universitaria
145 - 2019 S/2,850.00
Recuperación y Créditos Administrativo de Administración
y/o afines
Estudiante
Gerencia de Finanzas / Unidad de
146 - 2019 Auxiliar Administrativo Universitario de S/2,100.00
Tesorería
Contabilidad
Gerencia de finanzas / Unidad de Coordinador de la
147 - 2019 Contador S/4,000.00
Tesorería Unidad de Tesorería
Coordinador de la
Gerencia de finanzas / Unidad de
148 - 2019 Unidad de Contador S/4,500.00
Contabilidad
Contabilidad
Asistente Bachiller en
149 - 2019 Gerencia de Operaciones S/2,100.00
Administrativo Administración
Gerencia de Operaciones / Unidad Especialista en
150 - 2019 Administrador S/3,650.00
de Seguros Seguros
151 - 2019 Oficina de Control / Control Previo Contador Contador S/3,050.00
Oficina General de Administración /

Asistente
152 - 2019 Unidad de Tecnología de Técnico S/2,850.00
Administrativo
Información y Comunicaciones
Gerencia de Proyectos y Obras/
153 - 2019 Auxiliar Administrativo Bachiller en Derecho S/2,500.00
Unidad de Saneamiento
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Gerencia de Proyectos y Obras / Analista

154 - 2019 Administrador S/4,000.00
Unidad de Tasaciones Administrativo
155 - 2019 Gerencia de Proyectos y Obras Arquitecto Arquitecto S/4,000.00
Gerencia de Proyectos y Obras/
156 - 2019 Auxiliar Administrativo Bachiller en Derecho S/2,500.00
Saneamiento
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencias, unidades y secciones administrativas del FOVIPOL
3. Dependencia encargada de dirigir el proceso de Selección

La Unidad de Potencial y Talento Humano del FOVIPOL, dirigirá el proceso de selección.
El Comité de Selección, designado y aprobado mediante Resolución de Gerencia General

N° 019-2019, llevará a cabo los procesos de selección de la convocatoria CAS N° 005-2019
detallados en estas bases.
4. Base Legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE
e. Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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II. PERFILES DE PUESTOS

PROCESO CAS Nº : 134 - 2019
Unidad Orgánica Solicitante: Oficina General de Administración / Unidad de Servicio al Cliente / Central
de Comunicaciones
Puesto : Asistente de Comunicaciones
Cantidad de Puestos : Uno (01)
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

- Mínimo Tres (03) años de experiencia general en el sector público y/o
Experiencia
privado.
- Mínimo Un (01) año de experiencia específica afín al cargo requerido,
en el sector público y/o privado.
- Personal: Proactivo, Iniciativa, Trato cordial, Analítico, Capacidad para
Habilidades y competencias
manejo de situaciones complejas en la entidad, compromiso en las
labores a desempeñar, disposición para trabajar en equipo y bajo
presión.
- Funcional: Organización, Liderazgo, Orientación a Resultados.
Formación Académica - Egresado de la carrera profesional de Ciencias de la Comunicación.
Cursos o estudios de especialización - Especialidad Audiovisual.
- Conocimientos en Adobe Premiere (avanzado), Adobe After Effects

Conocimientos para el puesto (Intermedio), Adobe Illustrator (Intermedio), Adobe Photoshop,
- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office
write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de
presentaciones (Power Point, prezi, etc.) Otros.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
1. Apoyo en los comunicados de prensa.

2. Creación campañas de redes sociales y apoyo en el análisis.
3. Pre producción, producción y edición de videos institucionales.
4. Realización de guiones para videos y locuciones.
5. Edición de audio y composición.
6. Sesiones fotográficas para la imagen corporativa y piezas de Marketing de Fovipol.
7. Desarrollo y supervisión del retoque fotográfico.
8. Creación de material y publicaciones en la página Web de Fovipol.
9. Apoyo de Imagen Corporativa y Marketing Digital.
10. Comunicación interna y externa de la marca en sus canales de publicidad.
11. Participación en la coordinación y ejecución de las ideas publicitarias de las campañas a nivel
nacional.
12. Coordinación directa con los jefes y encargados de área para la realización de estrategias y
desarrollo de piezas publicitarias.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede Central del Fondo de Vivienda Policial (jr. Chira 490 Rímac).
servicio
Duración del contrato 1 Mes.
Contraprestación mensual S/. 2,950.00 (Dos Mil Novecientos Cincuenta con 00/100 Soles) mensuales, los cuales
incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
contratado bajo esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina General de Administración / Unidad de Servicio al
cliente / Central de Comunicaciones
Puesto : Auxiliar Administrativo

- Mínimo Dos (02) años de experiencia general en el sector público y/o
Experiencia
privado.
- Mínimo Un (01) año de experiencia específica afín al cargo
requerido, en el sector público y/o privado.
- Personal: Proactivo, Iniciativa, Trato cordial, Analítico, Capacidad
para manejo de situaciones complejas en la entidad, disposición para
trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica - Administrador
Cursos o estudios de especialización - Afín al puesto
Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office

Conocimientos para el puesto write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de
1. Cumplir con los objetivos establecidos por el Fondo de Vivienda Policial

2. Participar en las sesiones del directorio en apoyo a la Gerencia General, brindando asesoramiento
en comunicación corporativa.
3. Administrar el cronograma de publicaciones mensuales.
4. Atención de las consultas de los socios de manera oportuna y cumpliendo con los estándares de
calidad con relación a los servicios que ofrece el Fovipol.
5. Registro y seguimiento de los requerimientos realizados por socios de Fovipol.
6. Aportar al desarrollo y al buen conducto de información sobre los servicios ofrecidos por el Fovipol.
7. Recepcionar las llamadas por parte de los Bancos para la confirmación de cheques.
8. Comunicar al socio Fovipolista sobre la llegada de su cheque a notaría.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado
bajo esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina General de Administración / Unidad de Potencial y
Talento Humano

- Mínimo Cinco (05) años de experiencia general en el sector público y/o
privado.
Experiencia - Mínimo Dos (02) años de experiencia específica afín al cargo requerido,
en el sector público y/o privado.
- Personal: Proactivo, Iniciativa, Trato cordial, Analítico, compromiso en
Habilidades y competencias las labores a desempeñar, disposición para trabajar en equipo y bajo
presión.
- Bachiller en la Carrera Universitaria de Administración, Derecho y/o
Formación Académica
carreras afines.
Cursos o estudios de
- No aplica
especialización
- Sistema de planillas.
- Plame y T-Registro
Conocimientos para el puesto
- Ofimática: Procesador de textos (Word, open office write, etc.), hoja de
cálculo (Excel), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.).
1. Realizar informes y reportes relacionados con las actividades del personal del FOVIPOL.
2. Evaluar y elaborar los certificados y/o constancias de trabajo para los servidores
públicos del FOVIPOL.
3. Controlar la asistencia, permanencia y salida diaria del personal civil del FOVIPOL.
4. Proyectar documentos administrativos (Memorando, Oficio, Carta, etc.).
5. Elaborar planes de trabajo.
6. Colaborar en el desarrollo de actividades de capacitación.
7. Mantener un adecuado registro y control de la documentación.
8. Realizar el control y distribución del formato de alimentación.
9. Realizar cualquier otra actividad relacionada al puesto que le sea asignada por el jefe
de recursos humanos.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede Central del FOVIPOL (Jr. Chira 490 Rímac)
servicio
Duración del contrato 1 Mes
Contraprestación mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina General de Administración / Unidad de Logística
Puesto : Auxiliar

- Mínimo Cinco (05) años de experiencia general en el sector público
y/o privado.
Experiencia - Mínimo Un (01) año de experiencia específica relacionada al puesto.
- Personal: Proactivo, Con Iniciativa, Trato cordial, Con Capacidad para
manejo de situaciones complejas en la entidad, disposición para
Formación Académica - Estudios Universitarios de Administración de Empresas.
Cursos o estudios de especialización - No Aplica
Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open

Conocimientos para el puesto office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa
de presentaciones (Power Point, prezi, etc.) Otros.
1. Apoyar en la recepción, verificación, almacenamiento.

2. Mantener el registro, y control de los materiales, herramientas e insumos que son entregados
al Almacén, para su correcta distribución según requerimientos existentes.
3. Llevar en control diario del movimiento de almacén mediante tarjetas de control visible y/o
otros formatos.
4. Embalaje y rotulado de productos recepcionados de las diferentes áreas del FOVIPOL.
5. Realizar las demás actividades y funciones que le asigne el jefe inmediato superior.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,050.00 (Dos Mil Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina General de Administración / Unidad de Logística
Puesto : Asistente Logístico

privado.
Experiencia - Mínimo Dos (02) años de experiencia específica en áreas de
abastecimiento o logística.
Habilidades y competencias labores a desempeñar, disposición para trabajar en equipo y bajo
presión.
- Estudios universitarios concluidos de Administración, Negocios
Formación Académica
internacionales y/o afines.
- Curso y/o programa de especialización en contrataciones del estado.
especialización
- Ley de contrataciones del estado
- Términos de referencia y especificaciones técnicas
1. Elaboración de expedientes de pago mensual de los proveedores del FOVIPOL.

2. Elaboración de órdenes de compra y servicio de acuerdo a lo establecido en la Ley de
contrataciones vigente.
3. Elaboración de órdenes de compra y servicio menores a 8 UIT, de acuerdo a lo establecido
en la Ley de contrataciones vigente.
4. Control y elaboración del expediente de alimentación de Policías del Fondo de Vivienda
Policial.
5. Recepción de expedientes y documentos derivados de las diferentes áreas del FOVIPOL.
6. Elaboración de temimos de referencia y especificaciones técnicas.
7. Asistir en los procesos de contratación aprobados en el PAC.
8. Realizar las demás actividades y funciones que le asigne su jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 3,350.00 (Tres Mil Trescientos Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los
cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina de Asesoría Legal
Puesto : Abogado

privado.
Experiencia - Mínimo Un (01) año de experiencia específica afín al cargo requerido,
en el sector público.
presión.
Formación Académica - Abogado con colegiatura y habilidad vigente.
Cursos o estudios de - Cursos y/o programas de especialización en Derecho administrativo y
especialización Gestión Pública.
- Redacción jurídica
- Marco normativo de los fondos de vivienda policial y militar
1. Recepción y análisis de expedientes administrativos.

2. Formulación de dictámenes legales, oficios e informes legales.
3. Emitir proyectos de resoluciones sustentadas en marco normativo.
4. Atención de recursos impugnatorios.
5. Asistir a las diversas diligencias judiciales que requiera la oficina.
6. Resolver y formular opinión legal-técnico sobre la documentación presentada y en trámite.
7. Orientación y asesoría legal a las áreas competentes y aportantes.
8. Elaboración de contratos formulación de cláusulas adendas y otros.
9. Otras que asigne el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales
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Puesto : Coordinador de la Oficina de Asesoría Legal

privado.
Experiencia - Mínimo Cinco (05) años de experiencia específica afín al cargo
requerido, en el sector público.
presión.
- Derecho registral y notarial
- Derecho de la construcción
especialización
- Derecho digital y nuevas tecnologías
- Derecho inmobiliario, notarial, registral, bancario, empresarial y civil.
- Resoluciones administrativas y dictámenes legales.
1. Recepción y análisis de expedientes administrativos.

2. Formulación de dictámenes legales, oficios e informes legales.
3. Emitir proyectos de resoluciones sustentadas en marco normativo.
4. Atención de recursos impugnatorios.
5. Resolver y formular opinión legal – técnico sobre la documentación presentada y en trámite.
6. Orientación y asesoría legal a las áreas competentes y aportantes.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 5,650.00 (Cinco Mil Seiscientos Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los
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Unidad Orgánica Solicitante : Oficina de Asesoría Legal / Sección Minutas
Puesto : Coordinador del área de minutas

- Mínimo Tres (03) años de experiencia general en el sector público
y/o privado.
Experiencia - Mínimo Dos (02) años de experiencia específica afín al cargo
para manejo de situaciones complejas en la entidad, compromiso en
las labores a desempeñar, disposición para trabajar en equipo y bajo
presión.
Cursos o estudios de especialización - Derecho notarial y registral
- Derecho Administrativo.
- Gestión Pública
1. Revisar evaluar y redactar minutas de préstamos

2. Autorizar minutas redactadas por los auxiliares legales
3. Realizar hojas resúmenes de expedientes de préstamo
4. Emitir informes de opiniones legales presentadas por los aportantes
5. Realizar estudio de títulos de los expedientes presentados
6. Absolver consultas de los aportantes.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales
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Puesto : Asistente Administrativo

- Mínimo Cinco (05) años de experiencia general en el sector público
Experiencia
y/o privado.
- Mínimo Tres (03) años de experiencia específica afín al cargo
Formación Académica - Estudiante Universitario de Administración (mínimo 6to ciclo)
Cursos o estudios de especialización - Asistente de gerencia y/o secretariado ejecutivo.

1. Revisión y Recepción de expedientes derivados a la Unidad de Asesoría Legal.

2. Registro y Asignación de los expedientes, entre los profesionales del área.
3. Digitación y actualización de los expedientes en la base de datos y el sistema informático SIFO.
4. Derivar los expedientes trabajados por la unidad a las áreas correspondientes.
5. Elaboración de informe de producción mensual del personal.
6. Generar documentos internos (oficios, memorándum, informes, etc.) a solicitud de las distintas
áreas.
7. Atender consultas y/o dudas del público en general y personal interno.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,400.00 (Dos Mil Cuatrocientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Cuentas Corrientes

Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Estudiante Universitario
- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open

1. Atención a los administrados en el área de counter, vía e-mail y telefónica respecto a duda con
trámites de las áreas de Cuentas Corrientes, Recuperación de crédito y Adjudicaciones.
2. Tramites dirigidos a regularizar la situación de morosidad de los adjudicatarios y prestatarios del
Fondo de Vivienda Policial.
3. Elaboración de cartas de notificación, oficios, informes u otros que se requieran para la
recuperación de los préstamos y adjudicaciones en estado de morosidad.
4. Ingreso de información a la cartera morosa en plataforma Equifax.
5. Seguimiento constante de los adjudicatarios en situación de morosidad, a fin de reducir los índices
de morosidad de FOVIPOL.
6. Elaboración de nuevos estados de cuenta mediante trámite de Refinanciamientos de
adjudicatarios y prestatarios que lo solicitan.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/.2,050.00 (Dos Mil Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Cuentas Corrientes

- Mínimo Seis (06) años de experiencia general en el sector público y/o
Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Técnico en Administración

1. Apoyo a la elaboración de diversos documentos administrativos del área.

2. Atención a las consultas de los socios de manera oportuna y cumpliendo los estándares.
3. Recepción de documentos administrativos para su diligencia respectiva
4. derivar a las áreas correspondientes los expedientes aprobados o desaprobados
5. otras funciones que le correspondan conforme a lo solicitado por el jefe de área de finanzas.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,850.00 (Dos Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100) mensuales, los cuales
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Recuperación y Créditos

- Mínimo Dos (02) años de experiencia general en el sector público y/o
Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Bachiller en la carrera universitaria de Administración y/o afines.

1. Atención a los administrados de manera presencial para las diversas diligencias del público.
2. Apoyo y elaboración de diversos documentos administrativos del área
3. Atención de las consultas de los socios de manera oportuna y cumpliendo los estándares.
4. Apoyar en la elaboración de los estados de cuenta de los préstamos a los beneficiarios.
5. Recepción de documentos administrativos para su diligencia respectiva.
6. Derivar a las áreas correspondientes los expedientes aprobados o desaprobados.
7. Otras funciones que le correspondan conforme a lo solicitado por el Jefe del Área de Finanzas.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/.2,850.00 (Dos Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100) mensuales, los cuales
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Bienestar Policial

Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Tesorería

- Mínimo Cuatro (04) años de experiencia general en el sector público
Experiencia
y/o privado.
Formación Académica - Estudiante Universitario de Contabilidad y/o Administración.
- Conocimientos afines al cargo.

Conocimientos para el puesto - Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open
office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.),
Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.) Otros.
− Registro de los expedientes que ingresan al área de tesorería mediante el sistema informático de
FOVIPOL.
− Dar viabilidad a los expedientes concluidos mediante el sistema informático de FOVIPOL.
− Recepción de las llamadas telefónicas de los usuarios Fovipolistas por las diferentes consultas.
− Verificar los ingresos y egresos de años anteriores mediante el sistema OSTES.
− Informar a los usuarios sobre la emisión de sus cheques.
− Atención en counter.
− Validar los cheques emitidos consultados por las entidades bancarias.
− Otras que asigne el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Tesorería
Puesto : Coordinador de la Unidad de Tesorería

Experiencia
privado.
- Mínimo Cuatro (04) años de experiencia específica afín al cargo
presión.
Formación Académica - Contador Público Colegiado.
Cursos o estudios de especialización - Curso de NIIF.
- Curso y/o programa de especialización en estados Financieros
- Plan contable, detracciones, retenciones, percepciones y
Conocimientos para el puesto declaraciones mensuales
write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de

1. Elaboración de documentación necesaria para las diferentes actividades del área en
coordinación o solicitud de la Gerencia de Finanzas.
2. Revisión y reporte de los Saldos en las cuentas antes de generar los diferentes medios de
pago.
3. Emisión de cheques y transferencias y/u órdenes de pago para los diferentes compromisos y
desembolsos de préstamos a los administrados.
4. Emisión de cheques y transferencias y/u órdenes de pago para los egresos por desafectación
del 50% FOSERSOE y FOSEROF, devolución de descuentos indebidos, pago de proveedores,
planillas de sueldos, etc.
5. Coordinar el registro con el personal a cargo de las diferentes operaciones que se realizan en
el área, emisión de cheques, egresos e ingresos.
6. Emisión de los diferentes reportes que soliciten las áreas de Ejecución, Gestión, etc.
7. Verificar la actualización de los diferentes archivos digitales de control de Documentos,
Emisión de cheques y Pagos vía plataforma bancaria en la Sección.
8. Seguimiento y coordinación de los diferentes casos que se susciten en el área afín de
conseguir la mejor solución sin perjuicio del administrado.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta
modalidad.
Dirección Fondo de
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Finanzas / Unidad de Contabilidad
Puesto : Coordinador de la Unidad de Contabilidad

Experiencia
privado.
- Mínimo Dos (02) años de experiencia específica afín al cargo
presión.
Formación Académica - Contador Público Colegiado
- Posgrado en Contabilidad y Tributación.
Cursos o estudios de especialización - Diplomado en Normas internacionales de Información Financiera.

- Técnico en Contabilidad.
- Técnico en Computación e informática
- Sistema contable Sap Modulo FI.
- Implementación de NIIF.
Tablas Dinámicas.
1. Preparación de Estados Financieros que reflejen la real situación económica y financiera del
FOVIPOL.
2. Análisis e Interpretación de Estados Financieros
3. Análisis de Cuenta de Ingresos.
4. Análisis de Cuenta de Inversión.
5. Análisis de cuentas contables Caja y Bancos.
6. Conciliación de cuentas bancarias.
7. Emisión de Cheques, para pagos a proveedores y Prestamos.
8. Análisis dinámico de cuentas contable y plan de conceptos SIFO, Cuentas contables. -
9. Análisis de las cuentas de préstamos del FOVIPOL:
10. Lograr los objetivos de Finanzas de FOVIPOL.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo
esta modalidad.
Dirección Fondo de
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Bienestar Policial

Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Operaciones
Puesto : Asistente administrativo

- Mínimo Seis (06) años de experiencia general en el sector privado.
Experiencia
requerido, en el sector privado.
presión.
Formación Académica - Administrador.
Cursos o estudios de especialización - Asistente de Gerencia.
- Operación en documentación contable.
1. Apoyar en trámites documentarios.

2. Recepcionar y archivar los documentos del área.
3. Recepción y asistencia telefónica.
4. Informar todo lo referente al área donde labora.
5. Llevar a cabo la correcta tramitación de los expedientes internos de la entidad.
6. Evaluación y simulación previa de expedientes de créditos hipotecarios.
7. Revisión documentaria de distintas modalidades de préstamos.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,100.00 (Dos Mil Cien con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
esta modalidad.
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Bienestar Policial

Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Operaciones / Unidad de Seguros
Puesto : Especialista en Seguros

- Mínimo Cuatro (04) años de experiencia general en el sector público y/o
privado.
presión.
Formación Académica - Técnico.
- Afín al puesto
especialización
1. Asesorar al administrado para la suscripción de la solicitud de seguro de desgravamen

obligatorio al crédito hipotecario
2. Emisión, renovación, modificaciones y anulación de pólizas de seguro de desgravamen.
3. Brindar asesoría a los clientes en relación al servicio de la empresa aseguradora y cerca de la
tramitación de su operación, ofreciendo información acerca de las políticas internas y
externas del FOVIPOL.
4. Elaboración de constancias de aprobación del seguro, para ser anexado al expediente
principal de préstamo de las diferentes modalidades.
5. Realizar la notificación y asesoramiento de los documentos a presentar para la cobertura de
seguros desgravamen a los sobrevivientes de los socios fallecidos con préstamo y/o
adjudicaciones vigentes.
6. Recepción de documentación sobre los siniestros de distintas coberturas de seguros de
desgravamen.
7. Mantenimiento y/o actualización de datos en el sistema SIFO de los Fovipolistas (fallecidos).
8. Aportar al desarrollo y buen funcionamiento del área a fin de reducir el impacto de moras en
función a la afiliación y coberturas de la aseguradora.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 3,650.00 (Tres Mil Seiscientos Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los
Dirección Fondo de
De Vivienda
Bienestar Policial

Unidad Orgánica Solicitante : Oficina de Control / Control Previo
Puesto : Contador

- Mínimo Seis (06) años de experiencia general en el sector público y/o
Experiencia
privado.
- Mínimo Un (01) año de experiencia específica afín al cargo
para manejo de situaciones complejas en la entidad, compromiso en
las labores a desempeñar, disposición para trabajar en equipo y bajo
presión.
Formación Académica - Contador.
Cursos o estudios de especialización - Curso y/o estudio de especialización afín al puesto
- Conocimiento Riesgos Financieros.

Conocimientos para el puesto - Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open
office write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.),
Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.) Otros.
1. Revisión, verificación y control de los documentos para pago a proveedores, planilla,

rendición de cuentas, caja chica, otros.
2. Verifica la existencia y constitución de la empresa encargada de proveer los diferentes
requerimientos del FOVIPOL.
3. Revisión, verificación y control de los documentos para devoluciones de descuentos,
aportaciones, préstamos y otros.
4. Verificación de capacidad crediticia de los expedientes de créditos en sus diferentes
modalidades, a través del sistema SIFO WEB.
5. Ejercer la revisión y control de los rubros empleados en la asignación presupuestal antes de
la ejecución del desembolso.
6. Registro y verificación de viabilidad en el sistema SIFO WEB.
7. Elaboración, archivo y control de documentación de la oficina de control para su trámite.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 3,050.00 (Tres Mil Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen
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Bienestar Policial

Unidad Orgánica Solicitante : Oficina General de Administración / Unidad de Tecnología de
Información y Comunicaciones.
- Mínimo cuatro (04) años de experiencia general en el sector público y/o

Experiencia privado.
- Mínimo Uno (01) año de experiencia específica afín al cargo requerido.
presión.
Formación Académica - Técnico en Administración de Empresas.
Cursos o estudios de - Curso y/o programa en Contrataciones del Estado

especialización - Curso y/o programa sobre Riesgos o afines
- Conocimiento sobre la normativa de Protección y Defensa del
Consumidor

1. Hacer un análisis de la capacidad de endeudamiento del Titular.
2. Brindar información sobre las distintas modalidades de préstamo que se ajuste más a sus
necesidades de Construcción, Compra de vivienda o de deuda.
3. Participar en campañas informativas que hace el FOVIPOL en distintas ciudades del Perú,
tanto en comisarías como las distintas sedes que tenemos a nivel nacional.
4. Revisión de los estados de cuenta e informar sobre el cronograma de los pagos a los
Administrados.
5. Seguimiento a los expedientes que se encuentran en las distintas áreas del FOVIPOL.
6. Coordinar con el usuario sobre requisitos para presentar Desgravamen según el caso.
7. Realizar seguimiento y respuesta a la atención del Libro de Reclamaciones
8. Elaboración de planes de trabajo para la mejora continua.
9. Implementar Kpis de gestión (producción)
10. Elaborar reportes de seguimiento y control.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/.2,850.00 (Dos Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100 soles) mensuales, los cuales
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Proyectos y Obras / Unidad de Saneamiento

Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Bachiller en derecho y ciencias políticas.
Cursos o estudios de especialización - Diplomado en derecho notarial y registral.
- Seminario en declaratoria de fábrica.
Conocimientos para el puesto write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de
- Derecho registral, derecho notarial.
1. Proporcionar información sobre la situación actual de los predios que conforma los 97
programas de vivienda del FOVIPOL a nivel nacional.
2. Completar el margesí de bienes, realizando una actualización continua sobre la información de
los 97 programa de vivienda.
3. Mantener los títulos archivados de manera ordenada y organizada, de tal manera que cuando
recurra estos poder tener la información al instante.
4. Atender de manera personalizada a los administrativos, cuando estos tengan alguna pregunta
y/o duda concerniente al saneamiento físico legal de su predio.
5. Realizar todo tipo de procedimientos ante las entidades públicas o privadas con la finalidad de
llevar a cabo el saneamiento físico legal de los 97 programas de vivienda.
6. Participar en las distintas actividades de capacitación programadas por FOVIPOL.
7. Realizar las demás actividades y funciones que se asigne el jefe
inmediato.
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los
esta modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Proyectos y Obras

Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Administrador con colegiatura y habilidad vigente.
Cursos o estudios de especialización - Curso y/o especialización en Contratación con el Estado.
- Curso y/o especialización en Administración y Gestión Pública.
- Curso en Peritaje y Tasaciones de inmuebles
- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos, Hoja de cálculo,
Conocimientos para el puesto Programa de presentaciones, Otros.

1. Recabar información para dar el trámite a las solicitudes de tasaciones de los administrados.
2. Derivar las solicitudes de tasaciones al proveedor.
3. Dar Seguimiento y control al proveedor de tasaciones.
4. Informar sobre la situación de las solicitudes de tasación.
5. Coordinar con las filiales Operativas sobre las solicitudes de tasaciones.
6. Dar conformidad de las tasaciones, realizadas por las empresas tasadoras.
7. Posible tramites administrativas en general.
8. Atención a los administrados que tengan consultas y/o dudas.
9. Revisión de tasaciones y expedientes de préstamo
10. Apoyo en la elaboración de expediente técnicos
11. Realizar otras actividades y funciones que le asigne el Jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
servicio
modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Proyectos y Obras
Puesto : Arquitecto

Experiencia
privado.
presión.
Formación Académica - Arquitecto con colegiatura y habilidad vigente.
Cursos o estudios de especialización - Curso y/o especialización en Gestión de Proyectos
- Curso en Peritaje y Tasaciones de inmuebles
- Conocimientos de Autocad
Conocimientos para el puesto - Conocimientos de S10
- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos, Hoja de cálculo,
Programa de presentaciones, Otros.
1. Atención a los administrados que tengan consultas y/o dudas.

2. Apoyo en la elaboración de expediente técnicos
3. Inspección ocular a los diversos Programas de Vivienda
4. Realizar las demás actividades y funciones que le asigne el Jefe inmediato.
5. Participar en viajes al interior del país para realizar trámites relacionados a los diferentes
proyectos de desarrollo de adquisición y/o construcción de inmuebles
6. Realizar diversos trámites necesarios ante las entidades Públicas y/ o privadas.
7. Coordinar y evaluar proveedores y/o empresas privadas la información necesaria para contar
con su servicio.
8. Apoyar elaborando informes técnicos de los expedientes con inspección realizada
9. Generar documentos internos a solicitud de otras instituciones.
CONDICIONES DETALLE
servicio
modalidad.
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Unidad Orgánica Solicitante : Gerencia de Proyectos y Obras / Unidad de Saneamiento

privado.
presión.
Formación Académica - Bachiller de la Carrera de Derecho.
- Derecho Administrativo
- Derecho Municipal
especialización
- Gestión Pública
1. Realizar seguimiento en asuntos entre el Fondo de Vivienda Policial (FOVIPOL) y las

Municipalidades de Lima y Provincias.
2. Revisión de documentos de índole municipal.
3. Redacción de solicitudes de información a las Unidades de FOVIPOL y Municipalidades.
4. Gestionar la documentación para su trámite y diligenciamiento.
5. Redacción de oficios, informes, cartas, pases propios de trámites administrativos internos
y externos.
6. Coordinación con las Gerencias y Unidades que conforman FOVIPOL
7. Cumplir otras actividades de apoyo, comisiones y otras funciones que le asigne el jefe
inmediato superior
CONDICIONES DETALLE
servicio
Contraprestación mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles) mensuales, los cuales
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II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ÁREA RESPONSABLE
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
Del 26 de Noviembre Unidad de Potencial y
1 Publicación del Proceso en el Link: www.servir.gob.pe
al 09 de Diciembre de Talento Humano
2019
CONVOCATORIA
Del 26 de Noviembre
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional: Unidad de Potencial y
2 al 09 de Diciembre de
www.fovipol.gob.pe Talento Humano
2019
ETAPA DE SELECCIÓN
Presentación de la siguiente documentación:
A. Formato según ANEXO Nº 01 (Formulario de Currículum
Vitae). Del 06 al 09 de Diciembre
Se acreditaran los requisitos mínimos. de 2019 Mesa de Partes del
3 (De 08:00 am. hasta 15:00 FOVIPOL
B. Formato según ANEXO Nº 02, 03, 04, 05, 06 y 07
pm.)
(Declaración Jurada).
Los anexos deberán estar debidamente foliados y firmados.
Lugar de presentación, mesa de partes del FOVIPOL, (Jr. Chira
490, distrito del Rímac).
EVALUACIÓN
Evaluación Curricular según Anexo N° 01, 02, 03, 04, 05, 06 y El 10 de Diciembre de
4 2019 Comité de Selección
07.
Publicación de resultados de la Etapa Evaluación Curricular, 11 de Diciembre de 2019 Comité de Selección

5 en el Portal WEB Institucional www.fovipol.gob.pe
Presentación de Reclamos a los resultados de la evaluación
curricular de los Anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07. 12 de Diciembre de Mesa de Partes del
6 Lugar de presentación, mesa de partes del FOVIPOL, (Jr. 2019 (De 8:00 am. FOVIPOL
Chira 490, distrito del Rímac); según formato único de Hasta 13:00 pm.)
reclamos.
Absolución y publicación de resultados del reclamo, a través
7 del Portal WEB Institucional www.fovipol.gob.pe 12 de Diciembre de 2019 Comité de Selección
Cada postulante deberá verificar la absolución de su reclamo
en el Portal WEB.
Evaluación de Conocimientos, Psicotécnico y Psicológico
Unidad de Potencial y
8 Lugar: FOVIPOL, (Jr. Chira 490, distrito del Rímac) 13 de Diciembre de 2019 Talento Humano
La evaluación Psicológica no tiene puntaje.
9 Calificación de la Evaluación de Conocimientos y Psicotécnico 16 de Diciembre de 2019 Comité de Selección
10 Resultado de Evaluación de Conocimientos, en el Portal WEB 16 de Diciembre de 2019 Comité de Selección

Institucional www.fovipol.gob.pe
Etapa de Entrevista: 17 de Diciembre de 2019 Comité de Selección
11 Lugar: FOVIPOL, (Jr. Chira 490, distrito del Rímac)
12 Publicación de resultados de la Etapa de Entrevista, en el 18 de Diciembre de 2019 Comité de Selección

Portal WEB Institucional www.fovipol.gob.pe
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y Registro del Contrato Dentro de los cinco primeros
días hábiles después de ser Unidad de Potencial y
13 Lugar: Sede FOVIPOL, en la Oficina de Personal y Talento Humano
publicado los resultados Talento Humano
(Jr. Chira 490, distrito del Rímac)
finales.
(*) Los documentos presentados no serán devueltos al postulante.
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III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
a) EVALUACION CURRICULAR 20%
a.1 Experiencia Laboral y/o Profesional 10.00 10.00

10%
a.2 Formación Académica 10.00 10.00
10%
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 20.00 20.00
b) EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y
40%
PSICOTÉCNICO
b.1 Evaluación de Conocimientos 20% 14.00 20.00
b.2 Evaluación Psicotécnica 20% 14.00 20.00
c) EVALUACION PSICOLOGICA - No tiene puntaje No tiene puntaje
d) ENTREVISTA 40%
Puntaje Total de la Entrevista 30.00 40.00
PUNTAJE TOTAL 78.00 100.00

100%
a) El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos.

El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el puntaje
mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso de convocatoria
es de 80 puntos, la formula aplicable es:
PT = (EC) + (ECO) + (EP)
Donde:
PT= Puntaje Total.
ECO=Puntaje Obtenido en la Evaluación de Conocimientos.
EC=Puntaje Obtenido en la
Evaluación Curricular.
EP=Puntaje Obtenido en la
Entrevista Personal.
b) Cuadro de méritos incluyendo las bonificaciones

PT = EC + ECO+
EP + BFA (10%
EP) PF = PT +
BPD (15% PT)
BPD=Bonificación Por
Discapacidad.
BFA=Bonificación Fuerzas
Armadas.
c) Resultados del Proceso
Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicarán a través
de la página institucional del FOVIPOL en forma de lista por orden de mérito, conteniendo
los nombres y apellidos de los postulantes, así como los puntajes obtenidos por cada uno
de ellos y el nombre del ganador, en la siguiente dirección: www.fovipol.gob.pe.
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Una vez firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación
completa del expediente de contratación a la Unidad de Potencial y Talento Humano a fin
de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días
hábiles siguientes de publicado los resultados.
IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE

SELECCIÓN
a. El Comité de selección declarará desierto el proceso de selección en los siguientes
procesos:
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las evaluaciones llevadas a cabo.
b. Cancelación del proceso de selección:

La Unidad de Potencial y Talento Humano dispondrá la cancelación del proceso de
selección en los siguientes supuestos:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otras debidamente justificadas.
En dichos supuestos, la Unidad de Potencial y Talento Humano deberá informar al

comité de selección para que dé por culminado el proceso de selección.
c. El comité de selección podrá disponer de manera justificada y pública la

postergación del proceso de selección, en el Ministerio de Trabajo y en los medios
de comunicación del FOVIPOL. La reanudación de la etapa seguirá siendo dirigida
por el comité de selección que efectuó la postergación.
V. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
DOCUMENTOS A PRESENTAR
A) OBLIGATORIOS:
 Los postulantes deben llenar los datos solicitados en la Ficha de Postulación en el
Formato del Anexo 01 (Formulario de Currículum Vitae), DOCUMENTADO y las
declaraciones juradas según Anexos: 02, 03, 04, 05, 06 y 07. Asimismo, deberá
adjuntar los documentos que sustentan el cumplimiento del perfil solicitado (Ej.
Título, grado académico, cursos, constancias de trabajo, etc.).
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de

Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior
conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo
30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N°27444.
El postulante deberá descargar los formatos de los Anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06 y
07 del portal web institucional, a fin de imprimirlos, llenarlos (en computadora o
con letra imprenta de manera legible) sin borrones ni enmendaduras, foliarlos
(desde atrás hacia adelante) y firmar al costado de cada folio, presentarlos en mesa
de partes del FOVIPOL, ubicado en Jr. Chira 490, distrito del Rímac, provincia y
departamento de Lima, en el horario de 08:00 am. a 15:00 pm.
 El formato de los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07, no deben presentar
borrones, correcciones ni enmendaduras. De lo contrario el postulante quedará
DESCALIFICADO.
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 El formato de los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07, deberán ser llenados en su
totalidad (según lo requerido en el perfil). Así mismo debe consignar el número
del Proceso al que se presenta; de omitirlo el postulante será declarado
DESCALIFICADO para continuar en el proceso de selección.
 El plazo para la presentación de los formatos de los Anexos, será de acuerdo al día
indicado en la convocatoria para la presentación. Por ningún motivo serán
considerados los formatos que ingresen extemporáneamente, teniéndose como
NO PRESENTADOS.
 No serán considerados para la siguiente etapa los postulantes que hayan

presentado los formatos sin precisar su experiencia laboral y/o profesional, el
nombre de la entidad, cargo desempeñado, tiempo (años meses y día) y funciones
realizadas, declarándose como DESCALIFICADO.
 La no presentación de uno de los anexos, será declarado DESCALIFICADO.
 La estructura del formato de los Anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06 y 07 no serán
modificados, solo permitirán adicionar filas en la formación académica y
experiencia laboral.
 De no alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación de conocimientos

el postulante será declarado como NO APTO.
 El no llegar puntual a la hora de la entrevista personal, quedará DESCALIFICADO.
 Los postulantes solo podrán participar en un solo

Proceso CAS del FOVIPOL. De presentarse a más de un Proceso serán declarados
como NO ADMITIDOS en todos ellos. Culminado un Proceso de convocatoria con
la publicación del resultado final, recién podrá postular a otra convocatoria CAS.
De la Presentación del Currículum Vitae
Los interesados de participar en el proceso de selección, deberán registrar sus datos

personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puestos en el Anexo
N° 01 (Formulario de Currículum Vitae) por duplicado, uno es su cargo al momento
de inscribirse y otro se incorpora en los documentos que deben presentar.
El expediente curricular (Anexo N° 1) debe presentarse en un sobre manila cerrado
acompañado de las Declaraciones Juradas (Anexo 02,03,04,05,06 y 07), y toda la
documentación necesaria mínima requerida para la presente postulación, así como
los requisitos solicitado en el perfil de puesto.
Los mencionados anexos deberán llenarlos (en computadora o con letra imprenta
de manera legible) sin borrones ni enmendaduras, firmarlos, foliarlos (desde atrás
hacia adelante en la esquina inferior derecha), la presentación se realizará un único
día según el cronograma, el expediente curricular será ingresado a través de mesa
de partes, con el siguiente rótulo:
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Señores:
Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS
Fondo de Vivienda Policial
CONVOCATORIA CAS N° 005-2019-FOVIPOL
APELLIDOS Y NOMBRES:
B) FACULTATIVOS:
 Los postulantes con discapacidad, obtendrán una bonificación del quince

por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Para ello, deberán adjuntar
la copia simple de su constancia respectiva, como parte de la
documentación presentada en la evaluación de conocimientos e informar
su condición en el Formato de Hoja de Vida.
 Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, en aplicación de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, obtendrán una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego
de haber aprobado todas las etapas del proceso de selección. Para lo cual
deberán adjuntar la copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición, como parte de la
documentación presentada en la evaluación de conocimientos e informar
en el Formato de Hoja de Vida.
En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones y/o no lo acrediten con
el documento sustentatorio correspondiente, EL COMITÉ no tomará en cuenta dichas
condiciones.
I. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO

LIMITACIONES
 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el estado o para desempeñar
función pública.
 Es aplicable al personal bajo el régimen CAS, la prohibición de doble percepción de
ingresos establecidas en el artículo 3° de la ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingreso mensuales que se establezca en la norma pertinentes.
 La presentación de documentos falsos y/o adulterados, datos, así como la falsedad en
las declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este, será
causal de anulación de la participación en la convocatoria o resolución del contrato, sin
perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar.
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CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE ACUERDO AL PERFIL SOLICITADO:
a) El postulante deberá contar con la habilitación vigente como mínimo hasta la

finalización de la convocatoria, conforme al cronograma de las presentes bases.
b) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

 El Anexo N° 01 deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de
puesto de las presentes bases.
 El postulante que no presente el Anexo N° 01 documentado en la fecha
establecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO
APTO.
 La formación académica, con relación a grados y títulos se sustenta mediante el
resultado de la búsqueda en la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria (SUNEDU).
 Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitación
profesional vigente, debe entenderse en el país ello se acreditará a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde
conste la condición de “Habilitado”.
c) Cursos:
 Para el caso de programas de especialización o Diplomados (en el marco de la Ley
Universitaria) deberán tener una duración no menor de 90 horas lectivas; deben
acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la
aprobación del mismo.
Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas,

siempre que sean mayores a 80 horas y organizados por un ente rector, en el marco
de sus atribuciones normativas.
 En el caso de las capacitaciones deben ser en materias específicas afines a las

funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son
acumulativas y se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro
medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
talleres, seminarios, conferencias, entre otro.
Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12

horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas. Los certificados deben indicar el número
de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
 Los Conocimientos para el puesto serán acreditados en la hoja de vida, la cual

tiene carácter de declaración jurada.
 Solo serán considerados aquellos cursos que no superen los 5 años de
antigüedad, afines al cargo al que postula, o según los perfiles de los puestos;
aquellos que presenten otros no serán evaluados.
d) Experiencia Laboral
 Deberá acreditarse con copias de certificados, constancias de trabajos,
resoluciones, órdenes de servicios, contratos y/o adendas. Todos los
documentos que acrediten la experiencia deben contener fecha de inicio y fin
y/o el tiempo laborado, debidamente firmados y visados, en señal de
conformidad del servicio prestado.
 Se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Presentar la
constancia de egresado en la etapa curricular, caso contrario se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado de Bachiller o Titulo.
 Se considera solamente las prácticas profesionales como experiencia general,
según la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formulación del
Manual de Perfiles de Puestos – MPP” …se tomará en cuenta las prácticas
profesionales como experiencia, mas no se consideran las practicas pre-
profesionales.
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DESCRIPCIÓN DE LAS CALIFICACIONES:
APTO : Todo postulante que cumple con los requisitos requeridos para
puesto.
NO APTO : Todo postulante que no cumple con los requisitos mínimos
requeridos para el puesto y/o no los acredita en el Anexo N° 01 y/o
no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación de
conocimientos.
DESCALIFICADO : Todo postulante que no coloca sus datos correctamente en los
anexos y/o no llegue a la hora indicada para la entrevista personal.
NO ADMITIDO : Todo postulante que se presenta en más de dos Procesos

OTROS
 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N°
30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos
por SUNEDU.
II. ETAPAS DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

- La suscripción del contrato y su registro están a cargo de la Unidad de Potencial y Talento
Humano, se realizará a los postulantes que resultaron GANADORES, y se realizará en las
fechas establecidas en el cronograma (no existiendo prórroga por ningún motivo), caso
contrario no ADJUDICARÁ el puesto y asumirá la adjudicación el postulante ACCESITARIO
según el orden de méritos.
- La Unidad de Potencial y Talento Humano deberá verificar obligatoriamente en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) si los ganadores de los procesos
de selección registran sanciones por destitución y despido, así como infracciones al Código
de Ética e inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial y sanciones impuestas por la
Contraloría General de la República, entre otras que disponga la ley.
- Si el ganador del proceso de selección se presenta a suscribir el contrato encontrándose
inhabilitado para ejercer la función pública, la Unidad de Potencial y Talento Humano
llamará al accesitario, quien deberá apersonarse y acreditar la documentación necesaria
en el mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación.
- La Unidad de Potencial y Talento Humano, conforme al principio de Presunción de
Veracidad regulado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar de la Ley N°
27444, presume que los documentos presentados y las declaraciones formuladas por los
administrados responden a la verdad de los hechos que ellos afirman, reservándose, en
virtud de lo establecido en el numeral 1.16 del citado dispositivo, el derecho de verificar
posteriormente la veracidad y autenticidad de los mismos.
- Si el ganador no se presenta injustificadamente a suscribir el contrato en el plazo
establecido, se notificará a la persona que ocupó el segundo lugar en el orden de mérito
a fin que se acerque a firmar el contrato, dentro del mismo plazo contado a partir de la
respectiva notificación.
- La Unidad de Potencial y Talento Humano es la encargada de la suscripción de los
contratos, así como de sus prórrogas, renovaciones, rescisión o resolución de los mismos.
- En caso de estimar lo necesario, la Unidad de Potencial y Talento Humano solicitará al
contratado la actualización de la documentación de su legajo personal, debiendo
presentar Certificado de Buena Salud Física y Mental, y Certificado de no registrar
Antecedentes Policiales, ni Penales. Dentro de los plazos señalados por el responsable de
la Unidad de Potencial y Talento Humano.
Fondo de
Ministerio Policía Nacional Dirección Ejecutiva Dirección De
PERÚ del Interior del Perú De Apoyo al Policía Bienestar
Vivienda
Policial
FORMATO DE RECLAMOS
CONCURSO CAS 005-2019
N° DE PROCESO CAS:
………………………………
FECHA NOMBRES Y APELLIDOS
DNI DOMICILIO
CELULAR CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL
CONDICIÓN DE RESULTADOS (Marque el motivo de su reclamo)
NO APTO ( )
NO ADMITIDO ( )
DESCALIFICADO ( )
DESCRIPCIÓN BREVE DEL RECLAMO (Llenar con letra imprenta y legible)
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
FIRMA
DNI:………………………….

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Dirección Fondo de

Ministerio Policía Nacional Dirección Ejecutiva

CONVOCATORIA CAS N° 005-2019 (PROCESOS CAS N° 134-2019 AL 156-2019)

CAS N° ÁREA Y/O UNIDAD CARGO GRADO ACADEMICO REMUNERACIÓN

151 - 2019 Oficina de Control / Control Previo Contador Contador S/3,050.00

Oficina General de Administración /

Gerencia de Proyectos y Obras / Analista

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

3. Dependencia encargada de dirigir el proceso de Selección

El Comité de Selección, designado y aprobado mediante Resolución de Gerencia General

II. PERFILES DE PUESTOS

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

- Conocimientos en Adobe Premiere (avanzado), Adobe After Effects

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Apoyo en los comunicados de prensa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 135 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Cumplir con los objetivos establecidos por el Fondo de Vivienda Policial

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 136 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 137 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Apoyar en la recepción, verificación, almacenamiento.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Elaboración de expedientes de pago mensual de los proveedores del FOVIPOL.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 139 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Recepción y análisis de expedientes administrativos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 140 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Recepción y análisis de expedientes administrativos.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 141 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Revisar evaluar y redactar minutas de préstamos

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

PROCESO CAS Nº : 142 - 2019

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: