DESARROLLODECEULAS_7MOSEGUNDANOCHE

1.Modali
dadesdelcont
rat
odet
rabaj
oporl
afor
madecel
ebr
aci
ón.Casosenquepuedecel
ebr
ase
v
erbalment
e.

Elcontratodet r
abajoporlaformadecel ebrarsepuedeser:
1.Táci to
2.Expr eso
Elcontratotácit
osepr esumequeexi steentr equi
endat r
abajoout i
l
izaunservi
cioyqui
enloprest
a,
aunquenoexi staesti
pulaci
ónescrit
aov erbal(Art.19).
Elcontratoexpresosesubdivideenv er
bal yescrit
o.
ContratoVer bal
:Eselquenoconst aendocument oescr
ito.Elcont
ratoindi
vi
dualdetr
abaj
o,podrá
cel
ebr ar
sedepal abracuandoser efi
eraalservici
odomést ico,
trabaj
osaccidental
esotemporal
esqueno
excedannov entadíasyobr adeterminadacuy ov al
ornosobr epaseelmont odet r
esmesesdesal ar
io
mínimocor respondientealaactiv
idad.(
Art44)

2.Suspensi
óndelCont
rat
odeTr
abaj
o.Concept
o.Causas:Cl
ases. Car
act
eresyEf
ect
os.Pl
azo
máxi
modeduraci
ón.

Esl acesaci ónt emporaldel aactivi

dadl aboralpormot ivosl
egalesoconv encional
es.Debidoaque
subsisteelv í
ncul ocont ractualent relaspar tes,elobj etodel asuspensiónesev i
tarlater
mi nacióndel
contr
at ol aboral ycont i
nuarnor mal mentelast areasunav ezdesapareci
dal acausa.
Cl ases:l asuspensi ón puedeseri ndi vi
dualo col ect
iva,en rel
ación alnúmer o det r
abajadores
afect
ados
Ot rascl asesdesuspensi ónson:concausaosi ncausa.Cuandoexi st
encausasel l
aspuedenser
l
egalesoconv enci onales.Lascausasl egal esest ánenumer adasenAr t.71,peronosonl asúnicas,yson
denat uralezabi ológica,económi ca,pol
íti
ca, penal ysoci al
.
Car act eres:
1.Lai nact ivi
dadef ecti
va, sinremuner aci ón.(
Sal voexcepcioneslegales)
2.Tempor ali
dadodur acióndet erminada
3.I nalter abi l
i
daddeot rosder echosyobl i
gaciones( conteni
do)
Plazo:ElPl azomáxi modesuspensi ónesf i
jadoen90dí as,poraño.Lasuspensi óndiscipli
nari
a
i
ndivi
dual esde8dí as.
Efectos:Lasuspensi óndelcont rat odet rabajoaf ectalaejecuciónypr oducecomoef ectosel
cese tempor alde l asobl i
gaci onesde pr estarser vi
ciosypagarsal ar
ios,salvo di
sposici
ón legalo
convenci onalcont r
ario.

3.CitatresObl
i
gaci
onesdel
trabaj
adorensusr
elaci
onesconel
empl
eador
.Yt
resAct
ospr
ohi
bidos
al
trabaj
ador.

Obligaciones.
1.Real izar personalment e elt r
abajo contrat
ado,bajo l a dir ecci
ón delempl eador o sus
repr
esentantesacuy aautor i
dadest aránsomet i
dosent odoloconcernient ealaprestaci
ónest i
pulada.
2.Ej ecut areltr
abaj oconl aef icienci
a,int
ensidadyesmer oapropi ados,enlaf orma,tiempoyl ugar
conveni
dos.
3.Acat arlosprecept osdel reglament odet r
abajoycumplirl
asór denesei nst r
uccionesdadasporel
empleadorosusr epresentant essegúnl aorgani
zaciónestabl
eci
da.
Prohibiciones.
1.Fal t
aral t
rabajosincausaj ust i
fi
cadaosi npermisodelempleador
2.Pr esentarsealt r
abajoenest adodeembr i
aguezobajolainfluenci adedrogasest upefacient
eso
encualquieraot r
acondi ci
ónanor mal.
3.Por tararmardecual quierclase, amenosqueseannecesar iasporl anatural
ezadel servi
cio.

4.Suj
etosdel
Der
echodel
Trabaj
o.Concept
odeTr
abaj
ador
.Di
ver
sasacepci
ones.

Suj
etosdel Derechodel Trabaj o:
1.Lost rabajadoresdependi ent esosubor di
nados
2.Losempl eadores
3.Lossi ndicatosdet rabajador es
4.Sindicatosdeempl eador es/empr esas
5.El estadof i
scali
zador ,oint ermediariooempleador .
Concept o:Estodaper sonaf ísicaqueej ecutaunaobr aopr est
aservici
osmat eri
ales,i
ntel
ectual
eso
mi
xtos,env i
rt
uddeuncont rat odet rabajo.Laotraoempl eadora,puedeserper sonaf í
sicaojurí
dica.
Acepciones: obrer
o,empl eado, subor di
nado,dependiente,l
aborant
e,sir
viente,fámula.
 5.Cont
rat
odeTr
abaj
o.Def
ini
ción.El
ement
os.Car
act
eresdel
Cont
rat
odeTr
abaj
o.

ContratodeTr abajo:esunconv enioenv ir

tuddel cual
,untrabajadorseobligaaejecut arunaobraoa
prest
arserviciosaunempl eador,bajol adirecciónydependenci adeest e,medianteelpagodeuna
remuneraci
ón,sea cualf uerel a cl
ase de el l
a.Di cha subordi
nación es jur
ídi
ca per sonal,técni
ca y
económica.
Elementos:
1.LosSuj etosdel aRelaciónJur
ídica:eltr
abajadoryel empleadorconcapacidadl egal
2.El obj eto:laejecucióndeunaobr aolapr estaci
óndeser vi
cioslí
citos
3.LaSubor di
nacióndel t
rabaj
adoral patr
ono, consi
deradocomoel “hechopri
ncipal”
4.LaRemuner aciónacar godelempl eador.
Caracteres:
1.Consensual
2.Bi l
ater al osil
agnamat i
co
3.Oner osos
4.Conmut ati
vo
5.Nosol emneni for
mal

6.Cont
rat
odeTrabajo:
concept
o.Cl
asesdecont
rat
odet
rabaj
ospr
evi
stosenel
Códi
go.Ref
eri
rseal
cont
rat
odetr
abaj
oenequipo.

Cont r
atodeTr abajo:esunconv enioenv irtuddel cual,untr
abajadorseobligaaej ecutarunaobr aoa
prestarser vi
ciosaunempl eador ,baj oladirecci ónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuner ación,sea cualf uerel a clase de ella.Di cha subordi
nación es jurí
dica personal,técnica y
económi ca.
LosCont ratosEspeci al
esl egisladosenel códigoPar aguayo:
1.Cont ratodeApr endizaje
2.Cont ratodet rabajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet rabajodomest i
co
4.Cont ratodet rabajor ural
5.Cont ratodet rabajoenl asempr esasdet ransporteautomotorterrest
re
Cont r
atodet r
abaj oenequi po:
Esl arelaciónqueseest ableceent reelempl eadoryungr upodet rabaj
adores,quienesseobl igana
ejecutarunami smaobr ar ecibiendo porsut rabajo conjunto unsalario gl
obal.Elsal ari
o globales
distr
ibui
doent relostrabajador esporel jefedegr upoenl aformaconv eni
da.

7.Estabi
l
idad:Concepto.ClasesQueobl
i
gaci
ón t
ieneelempl
eadorquedesea despedi
ra un
t
rabaj
adorconestabi
l
idadadqui
ri
da.

Estabil
idadConcept o:Eselder echoquet i
enet odotrabajadorconmásdedi ezañosdeant igüedad,
paraconser varsuempl eodur antesuv i
dal abor al,nopudi endoant esdedi chopl azo(10años)ser
declaradocesant e,sinoluegodecompr obarse,demodof ehaciente,laexistenciadecausasl egalesde
despidojustificadooqueel mi smoest éencondi cionesdeacoger seal osbenef iciosdelajubi
lación.
Clases:Puedeserser elati
vayabsol uta.Laest abi
l
idadr el
ativapermi t
eal empl eadorl
acancel ación
delcont r
atodet rabajo,abonandol asindemni zaci
onespr evistaslegalmente.Enl aabsolut
aelempl eador
nopuedet ermi narelcontrato.
Cuando un empl eadordeci de despedira un subor dinado est abl
e,con más de di ez años de
anti
güedad,di spondrácomopr i
meramedi dal asuspensi óndel osef ectospr incipal
esdelcont ratode
tr
abajo( prestacióndeser vi
ciosypagodesal ari
os) .Notif
icaráalt r
abajadoraf ectadoyal aDi r
eccióndel
Trabajo,einiciaráeljuici
opr evioparajust
ifi
carlacausai mput adaal tr
abajadorest able.

8.Despi
do.Concept
o.Ef
ect
osj
urí
dicos.Ci
taci
ncocausasj
ust
if
icadasdedespi
do.

Despi
doConcept o:eselact ojurídicouni lat
eral,envirtuddelcualempl eadormani fi
estaonot if
ica
al tr
abaj adorsudeci sióndeext i
nguirunar elaci óndet rabajo.
Ef
ectos:paradet ermi narlosefect osl egalesdel despidohayquedi stingui rdoscasos:
1.Despi doj ustifi
cado: escuandoel t
rabaj adorloadmi te,oencasocont rarioel empleadorimput aal
trabaj ador ,yprueba( enjuicio),laexist
enci adeunaj ustacausapr ev i
staenlaley ,eldespidodeltrabajador
ser áj ustifi
cado,sinresponsabi l
idadindemni zatoria.
1.Despi doI njustif
icado:sielempl eadornopr uebal aexi stenciadel aj ustacausaal egadacomo
fundament o deldespi do legalment eest abl ecidaen elAr t.82,ser áconsider ado queexi sti
ó despi do
i
nj ust if
icado,yabonar álasi ndemni zacionesconf or
meal aant i
güedad,equi valent ea15sal ari
osdi ari
os,
porcadaañodeser viciosof r
acciónsuper iordesei smeses, cal culadaenbaseal promedi odelossalarios
dev engadosporelt rabajador ,durantelosúl timossei smesesquet engadev i
genci aelcontr
atoof racción
det iempomenos,sinohubi eseajustadodi chot ermino.(Ar t.91) .ElEngañoporpar t
edelt rabajador
medi ant ecer t
if
icadosor eferenciasper sonal esf al
sassobr el acapaci dad,conduct amor aloapt it
udes
prof esional esdeltrabajador
 Causasdedespi do.
1.Hur to,robouot r
odel i
tocontraelpatri
moni odel asper sonascomet i
dosporeltrabajadorpara
conel empl
eador ,susrepresent
antes,famil
i
aresoj ef
esdel aempr esa,
ofi
cinasot al
l
er,cometidodurante
l
aslabores.
2.Lacomi siónporel tr
abajadordeactosinmorales,enel l
ugardel t
rabaj
o.
3.Lacondenadel tr
abajadoraunapenapr ivati
vadel i
bertad,decumpl i
mient
oefecti
vo
4.El abandonodel t
rabajoporpar t
edeltr
abajador.
5.Lapér didadel aconf i
anzadelempl eadorenelt rabajadorqueej er
zaunpuest odedi r
ecci
ón,
fi
scal
izaci
ónov igilanci
a.

9.Señal
alosf
undament
osdel
oscont
rat
osespeci
ales.Enumer
alosmi
smos.

ElTítuloI I
IdelLi broPr imer odeCódi godelt r
abajo,ser ef i
erealosmi smosdenomi nándolos
Contr
atosEspeci al
esdeTr abajo.Sont i
posof ormasder el
acionesi ndivi
dual
esdet rabaj
oquer equier
en
normasdifer
ent esal ascomunes, relati
vasal osder echosyobl igacionesdelaspartes,alacondici
óndel
tr
abaj
ador,elobj etodelar elación,el lugardetr abajoolanaturalezadel asprestaci
ones.
LosCont ratosEspeci alesl egisladosenel códigoParaguay o:
1.Cont ratodeApr endi zaj
e
2.Cont ratodet rabajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet rabajodomest i
co
4.Cont ratodet rabajor ur
al
5.Cont ratodet rabajoenl asempr esasdet ransport
eautomot orterr
estr
e

10.
Suspensi
óndel
cont
rat
odet
rabaj
o:Concept
o.Ef
ect
os.Obl
i
gaci
onesdelempl
eador
.

Eslacesaci óntemporaldel aact iv

idadl aboralpormot ivoslegal esoconv enci
onales.Debidoaque
subsist
eelv ínculocontractualentrel aspar tes,elobjetodel asuspensi ónesev it
arlat er
minacióndel
contr
atolabor alyconti
nuarnormal ment elast areasunav ezdesapar ecidal acausa.
Cl
ases:l asuspensión puedeseri ndi v
idualo col ecti
va,en r elación alnúmer o det rabajadores
afect
ados
Ef
ectos:Lasuspensi óndelcont ratodet rabajoafectalaej ecuciónypr oducecomoef ectoselcese
temporaldel asobligaci
onesdepr estarserv i
ciosypagarsal arios,salv odisposici
ónlegaloconv encional
contr
ario.
Obli
gacionesdel empleador:
1.Darav i
sodel asuspensiónysuscausasal aAutori
dadAdmi nistr
ati
v adelTrabajoyalt r
abajador
antesdeserdi ctadalaResoluciónqueaut ori
zasuspensi ón.(Art72) .
2.Reser varelempleopar ael t
rabajadorsuspendi do.(Art.73)
3.Comuni caralSi
ndicatoyal aAut oridadAdmi ni
strat
ivadel Trabajolar eanudaci
óndel astareas.
4.Reponeral osmismost r
abajador esquepr estabanser vici
osenl aempr esa,cuandolasuspensi ón
termi
na.(Art.73).

11. Suspensi
óndelCont
rat
odeTrabaj
o.Concept
o.Cl
ases.Ef
ect
os.Ci
tal
ascausaseconómi
cas
pr
evi
stasenel Códi
go.Dur
aci
ónmáxi
ma.

Esl acesaci ónt empor aldel aact ivi

dadl abor alpormot ivosl egal esoconv enci
onal es.Debidoaque
subsi steelv ínculocont r
act ualentrel aspar tes,elobj etodel asuspensi ónesev it
arl at er
minaci óndel
contrat ol aboral ycont i
nuarnor mal ment elast ar easunav ezdesapar ecidal acausa.
Cl ases:l asuspensi ón puedeseri ndiv idualo col ecti
va,en r elación alnúmer o det rabajador es
afectados
Ot rascl asesdesuspensi ónson:concausaosi ncausa.Cuandoexi stencausasel l
aspuedenser
l
egal esoconv encionales.Lascausasl egal esest ánenumer adasenAr t.71,per onosonl asúnicas,yson
denat uralezabi ológica,económi ca,políti
ca, penal ysocial.
Ef ect os:Lasuspensi óndelcont r
at odet rabajoafectalaej ecuci ónypr oducecomoef ectoselcese
tempor aldel asobl i
gacionesdepr estarser vici osypagarsal arios,sal v odisposiciónl egaloconv encional
contrar i
o.
Lal eyest ableceder echosyobl igacionesespeci alesparaamboscont ratantesdur antelasuspensi ón
decont rat odet rabajo.
CausasEconómi cas:laf altaoi nsuf icienci ademat eri
aspr imasof uer amot riz,noi mput ablesal
empl eador .
Lacar enciademedi osdepagoyl ai mposi bi
l
idaddeobt enerlos,debi dament ej usti
fi
cadaporel
empl eador .
Elexcesodepr oducci ón,enr elaciónal ascondi cioneseconómi casdel eempr esayasi tuacióndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abaj o,pornoserr ent
abl el aexpl otación;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndust ri
asdebi daal anat ur alezadel aexplotación,t i
enenunaact iv
idadper i
ódicao
discont inua( zafrasdecañadeazúcar ,coco, al godón, etc.
).
 Plazo:ElPlazomáxi
modesuspensi
óncolecti
vaesf
ij
adoen90días,poraño,contadoaparti
rdela
pr
imeraaut or
izaci
óndelaAut
ori
dadadmini
str
ativ
adeltr
abaj
o.Lasuspensi
óndiscipl
inari
aindi
vi
duales
de8días.

12.
Citatr
es Pr
ohi
bici
ones l
egal
es i
mpuest
as alempl
eador
,en su r
elaci
ón con elt
rabaj
ador
.
f
undamento.

Pr ohibi
ci oneslegalesimpuest asal empleador:
1.I nfl
uirenl asconv i
ccionespol íti
cas,
rel
igi
osasosindicalesdesust rabaj
adores.
2.Obl igaral ost r
abajadoresporcoacci ónoporcual qui erotr
omedi o,areti
rarsedelsi ndi
catoo
asociacióngr emi alaqueper teneciesen.
3.Deduci r,retenerocompensarsumaal gunadelimpor t
edel ossalariosyprestacionesendi nero
quecor respondaal ost r
abajadores, si
noenlaformaydent r
odel oslí
mitesestabl
ecidosporl aley.
Fundament o:Pr ohi
birsigni
ficav edaroimpedir.Laspr
ohi bici
onesdebenest arexpresadasenl aley.
Sonimper at
ivasynopuedenserdej adasdeladoporlaspartes.Constit
uyenobl i
gaciones“denohacer ”a
cargodelpat rono, quei mpli
cangar antí
asosegur i
dadesquet odoempl eadorobservaraendi rectoafavor
desust rabajador es.

13.
RETI
ROdel
trabaj
ador
:Concept
o.Ci
taci
ncocausasj
ust
if
icadasder
eti
ro.

Retir
oConcept o:Eslar esol ucióndel contratodet rabajoporv oluntaduni later
al delt
rabaj
ador.Puede
serporcausaj ustif
icadaosi nel l
a.Esj usti
fi
cadal aprev i
staenl aley,einjusti
ficadaenel casocontrar
io.
Causas:
1.Fal tadepagodel sal ariocor respondienteenl af echayl ugarconv enidosoacost umbrados;
2.Lanegat iv
adelempl eadorpar apagarelsal arioor eanudarelt r
abaj o,encasodesuspensi ón
i
legaldelcontratodet rabajo.
3.Laexi genci aporelempl eadordet areassuper i
oresal asf uerzasocapaci dadprofesi
onaldel
tr
abajador,contr
ar i
asal aleyobuenascost umbr esoaj enasal oesti
pulado.
4.LaConduct ainmor al del empl eadorduranteel trabajo
5.Todaal teraciónuni later aldelcont ratodet rabajodepar teelempl eadornoacept adaporel
tr
abajador;asícomol asviolaci onesgr avesdelreglament oi nt
ernodet rabajocomet idasporaquel.

14.
Cuál
esel
OBJETOdel
cont
rat
odet
rabaj
o.Enumer
aydesar
rol
l
asuscar
act
eres.

Elobjeto:est odaobr aqueser eali

ceporcuent aybaj odependenci aajenaocual qui
erser vi
cio
mater
ial
,int
electualomi xtoquesepr esteenigualescondici
ones.
Caracteres:
1.Consensual :Por queseper f
eccionaconel consenti
mient
oespont aneoylibredelaspart
es
2.Bi l
ateralosil
agnamat icoPues, l
aspartesseobl i
ganrecí
procamente
3.Oner osos:debidoaquel agratuidadnosepr esume,yeltr
abajoesr emunerado
4.Conmut ati
vo:porl ai
gualdadopr opor
ciónent r
eloquecadapar t
edayr eci
be,enformaci er
tae
i
nmediata.
5.Nosol emnenif ormal:Noest ácondici
onadaporelusodef rasessacramentales,
cutaomi si
ónse
sanci
onadaconl anulidad.Lal eyenunci alosdat osmí ni
mos,per olaspar t
esgozandel i
bertadpar a
complet
ar,mej or
aroagr egarclausul
as.

15.
Suspensióndelcontr
atodetrabaj
o.Concept
o.Enquépl
azodeber
ápr
esent
arseelt
rabaj
adoruna
v
ezt
erminadoelplazodelasuspensi
ón.

Esl acesaciónt empor aldel aact i

vidadl aboralpormot ivoslegalesoconv encional
es.Debidoaque
subsisteelv í
nculocont ract
ualent r
el aspar t
es,elobj etodel asuspensi ónesev i
tarlaterminacióndel
contratolaboralycont inuarnormalment elast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Plazosparal areincorporacióndel trabajador :
Eltrabaj
adorsuspendi dot i
enelaobl i
gacióndepr esentarsealempl eadoraef ectodeserr ei
ntegr ado
asuempl eodent r
odel osplazosest ablecidosporl aLey .(Ar
t.73yAr t.
75)
Art73:ElTr abaj adorpar anoper dersuder echoaserr eadmi ti
do,deberápr esentarseallugarde
trabaj
o,dent r
odel osdi ezdí assubsi guientesaaquelenquet er
mi nol asuspensiónoenelpl azoque
establezcaelempl eadorquenopodr áseri nfer i
oraest e.
Art75:enl oscasospr evist
osenl osi nci
sosg) ,h),l)yll
)delAr t.71,lareservadelempl eosubsi sti
rá
hastaci ncodíasdespuésdehabercesadol acausaquedet erminolasuspensi ón.Enelcasodeli ncisok),
eltrabajadordeber ápr esentarseall ugardeempl eo,dent rodelpl azodet r
eintadíassubsi gui
entesal a
fechaenquecesol aobl i
gaciónlegal.

16.
Cit
aci
ncocausal
esj
ust
if
icadasdet
ermi
naci
óndel
cont
rat
oporv
olunt
aduni
l
ater
aldel
empl
eador
.
 1.ElEngañoporpar tedelt rabaj
adormediantecerti
ficadosor ef
erenciasper
sonalesfal
sassobr el
a
capaci
dad,conductamoral oapti
tudespr of
esi
onalesdeltr
abaj ador
2.Hur to,r
obouot rodel i
tocont r
aelpatri
moni odel asper sonascomet i
dosporeltrabajadorpar
a
conelempleador,susr
epresentant es,
famil
iar
esoj ef
esdel aempr esa,ofi
cinasot al
l
er,cometidodurant
e
l
aslabores.
3.Lacomi si
ónporel tr
abajadordeactosinmorales,enel l
ugardel trabaj
o.
4.Lacondenadel trabajadoraunapenapr ivati
vadel i
bertad,decumpl i
mient
oefecti
vo
5.El abandonodeltrabajoporpar t
edeltr
abajador.

17.
Cont
rat
osespeci
ales.Just
if
icaci
ón.Enumer
ayr
efer
ir
seal
cont
rat
oadomi
cil
i
o.

ElTítul
oI I
IdelLi br
oPr i
mer odeCódi godelt r
abajo,ser efi
ereal osmi smosdenomi nándolos
ContratosEspeci al
esdeTr abajo.Sont i
posof ormasder elacionesi ndivi
dualesdet rabajoquerequier
en
normasdi fer
ent esal ascomunes, relati
vasal osder echosyobl igacionesdel aspartes,alacondicióndel
tr
abajador,elobj etodelar elación, ellugardet rabajoolanat uralezadel asprestaciones.
LosCont ratosEspeci alesl egisladosenel códigoParaguay o:
1.Cont ratodeApr endi zaj
e
2.Cont ratodet r
abajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet r
abajodomest i
co
4.Cont ratodet r
abajor ur
al
5.Cont ratodet r
abajoenl asempr esasdet ransport
eaut omot orterr
estre
Contr
atodet rabajoadomi cil
io:est odal aborporcuent aaj enaejecutadaaj ornal
,portareaoa
destajo,entall
erdef ami l
ia,eneldomi cil
iodelt rabaj
adoroenot rolugarelegidoporél .Sinvi
gil
anciao
di
reccióninmedi at adelempl eadorosur epresentante.

18.
Descansosl
egal
esFundament
o.Ci
tal
osdescansospr
evi
stosenel
Códi
go.

Elr
eposoesnecesar ioei rr
empl azabl
epar atodapersonaquedesar roll
aunaact i
vidadproducti
vidad
fí
sica o ment al.Sirve para combat irlafatiga (pr
otecci
ón biol
ógica),f aci
l
ita mejorarr endi
miento
(económico)yconst i
tuyeunaexpr esiónder espetoalaper sonadeltrabajadoralpropiciarcondi
ciones
humanasdet r
abajo( soci
al).
DescansosPr evist
osenel Código:
1.Pausasdur antecadaj ornada
2.Descansosdespuésdel aterminaci
óndel ti
empodet r
abaj
odiario
3.Descansosemanal ,nor malment eendí adomingouot r
odí adi sti
ntolaborable,dentrodel a
sigui
entesemana
4.Descansoendí asf er
iadosci vil
esyreli
giosos
5.Vacaci onesanualesr emuner adas.

19.
Der
echodel
Trabaj
o.Def
ini
ción.Car
act
eres.Ref
eri
rseadosdeel
l
os.

Concept o:eselconj unt o depr i

ncipi
ost eór icosynor masposi t
ivasquer egulanlasr elaciones
j
urídicasysusconsecuenci as, delostrabajador esdependi entesent r
esíyconsusempl eadores,elor i
gen
ylaexi stenciadel osSindicat os,ylasv i
ncul acionesdel osci t
adossuj etos( tr
abajadores,empl eador esy
si
ndicat os)conel Estado
Car acteres:Esnuev o,diferente,autónomo,r ealist
a,enconst anteev olución,tuit
ivo,di
gnifi
cadordel
tr
abaj ocomoder echoydebersoci al
.Tiendeal auni ficacióninternacional yal acodi fi
cación.
Esaut ónomopor quet ienesust antiv
idadpr opi aypar ticulari
dadesquel adi st
inguendeot r
asr amas
delasci enciasj urí
dicas,conl ascual es(si
nembar go)est árelacionada.
Est ui
tiv
opor quesesanci onanl asnor masl aboralespar apr otegeral ost r
abajadores.Cor ri
gel a
desigualdadent reelempl eadorysudependi ente, procur andoasíel equili
brio.

20.
Enumer
arl
ospr
inci
piosgener
alesdel
Der
echodel
Trabaj
o.Ref
eri
rseadosdeel
l
os.

Pri
ncipi
osGener alesdel Derechodel Tr
abajo:
1.Irrenunciabili
daddeder echosotorgadosaltr
abajadorpornormasdeor denpúbl
ico
2.Apl i
cacióndel anor masmásbenef i
ciosaalt
rabajadorenplur
ali
daddenor mas
3.Rendi mient o:queesunadet erminadamedidanor maldeproducciónr el
aci
onadaconelti
empode
t
rabaj
o,exi
gidaal t
rabajadorensuact i
vi
dad
4.Segur i
dad:quegar anti
zaalt r
abajadorunavidasinmi ser
iasderi
v adasdeacontecimi
entosdel
a
v
idaydel t
rabajo.
5.Dignifi
caci óndel trabaj
o
6.Oner osidaddel tr
abajo
7.Igualdaddesal ario
8.Interpretaciónf avorabl
eal t
rabaj
adorencasodeduda
 21.
Cit
aci
ncocausasdet
ermi
naci
óndel
cont
rat
odet
rabaj
oporv
olunt
aduni
l
ater
aldel
trabaj
ador
.

Causas:
1.Faltadepagodel salariocorrespondienteenlafechayl ugarconv enidosoacost umbrados;
2.Lanegat ivadelempl eadorpar apagarelsal arioor eanudarelt r
abajo,encasodesuspensi ón
i
l
egaldelcontrat
odet rabajo.
3.Laexi genciaporelempl eadordet areassuper ior
esal asf uerzasocapaci dadprofesi
onaldel
t
rabaj
ador,contr
ari
asal aleyobuenascost umbr esoajenasal oesti
pulado.
4.LaConduct ainmor aldelempl eadorduranteeltrabaj
o
5.Todaal t
eraciónuni l
ateraldelcont ratodet rabajodepar teelempl eadornoacept adaporel
t
rabaj
ador;asícomol asviolacionesgr avesdelreglamentointernodet rabajocomet i
dasporaquel.

22.Modal
i
daddelcont
rat
odet
rabaj
oporl
ossuj
etosquei
nter
vienen.Ref
eri
rsealcont
rat
odet
rabaj
o
enequipo.

Modali
dadessegúnlossujetosqueint
ervi
enen.
1.Indiv
idual
2.Deequi po
Eslarel
aciónqueseestableceentreelempleadoryungr upodetr
abajadores,qui
enesseobl i
gana
ej
ecutarunami smaobr arecibi
endo porsut rabaj
o conjunt
o unsalari
o global.Elsalar
io gl
obales
di
str
ibui
doentrelost
rabaj
adoresporeljef
edegr upoenlaformaconveni
da.
3.Colecti
vo

23.
Enumeral
oscontr
atosespeci
alesdet
rabaj
o.Enquécasosseapl
i
candi
sposi
cionesdelCont
rat
o
enGener
alenel
contr
atodelser
vici
odomésti
co?

LosContrat
osEspeci al
esl egisl
adosenel códi
goParaguay o:
1.Cont r
atodeApr endizaje
2.Cont r
atodet rabajodemenor esymuj eres
3.Cont r
atodet rabajodomest i
co
4.Cont r
atodet rabajor ural
5.Cont r
atodet rabajoenl asempresasdet r
ansport
eaut omotort
err
estr
e.
Normasgener alesapl i
cabl esaltr
abajoadomi ci
li
o:Sonapl i
cabl
esaltr
abajoadomici
l
ioenespecial
l
ospr eceptossobresal ari
omí nimocontenidosenelCap.IIIdelTí
tul
oIVdelLibr
oSegundodelCódigodel
Trabajo,asícomol asdemásdi sposi
cionesdelmi smo,except olasqueser ef
ier
enaj ornadalegal
,
descansosyv acaci
onesanual esremuneradas.

24.Requi
sit
osesencial
esparaqueexi
stacont
rat
oindi
vi
dualdet
rabaj
o.Ref
eri
rseal
aCapaci
dadde
l
ossuj
etosdel
ar el
aci
ónlaboral
.

Requisit
osEsenci ales:
1.Consent imientov áli
do( espont aneoyl ibr
e)
2.Capaci dadjurídicadel aspar t
es( t
rabajadoryempl eador).
Capacidadesl aapt it
udpar agozar( capacidaddeder echo)ydeej ercer(capacidaddehecho).La
capacidadr egladaporelCódi goLabor alParaguay oenelCap.I ITí
tuloIIdelLibropr i
mero,esmásampl i
a
quelacapaci dadci vi
l.Ycompr endel ossiguientesaspect os.
a)Capaci daddel osmenor esdeunoyot rosexoquehay ancumpl i
dodi ezyochoañosdeedad:
ti
enenCapaci dad,sinnecesi daddeaut ori
zación.
b)Menor esent redoceydi ezyochoañosdeedad:t i
enenCapaci dadconl aautori
zaci
ónexpresao
táci
tadesuRepr esentant eLegal ,
oant edel anegativadeest a,lasuplet
oriadel Juez.
c)Capaci daddel aMuj erCasada: ti
enenCapaci dad, sinnecesidaddeaut orizaci
ón.
d)Capaci daddel asper sonassuj etasaI nt er
dicción:Ser igeporl asr eglasdelDer echoCivilo
Mercant i
l.
e)Capaci daddelEmpl eador :esdet erminadaporelDer echoCi vi
l.Lar eglageneraleslacapacidad
deder echo.
3.Obj etodet ermi nado( posibleyl i
cito)
4.Causa, entendidacomoel fundament oyr esultadodi r
ectoesperado.

25. Enumer
acincoObligaci
onesdelt
rabaj
adorensusr
elaci
onesconelempl
eador
.Enumer
ar.Act
os
pr
ohi
bidosalostr
abajador
es

Obli
gaci ones.
1.Real izar personal mente elt r
abajo contrat
ado,bajo l a dir
ecci
ón delempl eador o sus
repr
esentantesacuy aaut oridadest
aránsomet i
dosent odoloconcerni
entealapr
estaci
ónesti
pulada.
2.Acat arlospreceptosdel r
eglamentodet r
abajoycumplirl
asórdeneseinstr
ucci
onesdadasporel
empleadorosusr epr
esent antessegúnlaorgani
zaciónestabl
eci
da.
3.Pr estarauxil
i
oencasosdesi ni
estrosor i
esgosqueponganenpel i
groinminent
el apersonao
i
nteresesdel empl eadorodesuscompañer osdet r
abaj o
4.Comuni caropor tunament ealempl eadoroasusr epresent antes,lasobservacionesqueest i
me
conducent esaev it
ardañosyper jui
ciosal osi nt
eresesyv i
dadel osempl eadoresotrabajadores.
5.Darav i
soal empleadoroasusr epresentantesdel ascausasdei nasistenci
aal t
rabajo.
Prohibi
ciones.
1.Fal t
aral trabaj
osi ncausaj usti
ficadaosi nper misodel empl eador
2.Pr esentarsealt rabajoenest adodeembr i
aguezobaj olai nfl
uenciadedr ogasest upefaci
ent
eso
encualquieraotracondi ciónanor mal.
3.Por tararmardecual quierclase,amenosqueseannecesar iasporlanat ur
alezadel ser
vici
o.
4.Hacercol ectasopr opagandasenhor asdet rabajo.
5.Disminuirintenci
onal menteel ri
tmodet rabajo
6.Usarút i
l
es, materialesyherrami entasdel empl eadorparafinesdi sti
ntos.
7.Coartarlalibert
addet r
abajar.

26.
Dist
ingueent
ret
rabaj
adoref
ect
ivoyt
rabaj
adorconest
abi
l
idadespeci
al.

ElCódigodelTr abaj
oPar aguay oconsagr al
aestabili
dadgeneraldelt r
abaj
ador,enelArt
.67inc.h)
.
l
ami smanaceunav ezsuperadoelper i
ododepr ueba,ysel aconocet ambiéncomoef ect
ivi
dad.Este
puedeserdespedidoporel empl eador,
sinj ust
acausa,peroconpreaviso.
Laotraestabil
i
dadadqui ridaal osdi ezañosomásañosdeser viciosconelmi smoempleadoroel
susti
tut
o,conformealAr t.94 delCodi go Laboral
,sedenomi naest abi
li
dad especi
al.No puedeser
decl
aradocesantesinoporcausal egaldedespidocompr obadoenjuicio

27.
Enumer
aci
ncoAct
ospr
ohi
bidosal
ost
rabaj
ador
esensur
elaci
ónconsuempl
eador
.

Prohibiciones.
1.Fal t
aral trabajosincausaj usti
ficadaosinpermisodelempl eador
2.Pr esentarsealt r
abajoenest adodeembr i
aguezobaj olainfl
uenci
adedr ogasest upefaci
enteso
encual
qui eraotracondi ci
ónanor mal .
3.Por tararmardecual quiercl ase,amenosqueseannecesar iasporl
anat ur
alezadel ser
vici
o.
4.Hacercol ect asosuscr ipcionesenl oscentrosdet r
abajos,sinpermisodelempl eador,todavez
queint
errumpanl asact ivi
dadesl abor al
es..
5.Dismi nuirintencionalment eel ri
tmodet rabaj
o
6.Usarút i
l
es, mat eri
alesyher rami entasdelempleadorparafi
nesdisti
ntos.
7.Coar tarlalibertaddet r
abaj ar.

28.
Empl
eador
.Concept
o.Repr
esent
ant
edel
empl
eador
.Int
ermedi
ari
os.

Empl eadorest odaper sonanat uraloj urídi

caqueut ili
zal osser vi
ciosdeunomást rabaj
adores,en
vi
rtuddeuncont ratodet rabajo.(Ar t
.24).
Represent antesdelempl eador :sonl osdirect
ores, admi nistrador
es, capit
anesdebar coy,engeneral,
l
asper sonasqueej erzanf unci onesdedi recci
ónoadmi nistración,conelasent imientodelempleador;y
l
osi ntermediarios( Ar t
.25) .
Inter
medi arios:sonl asper sonas( naturaloj urí
dica)quecont ratanl osser v
ici
osdeot rauot r
as
personaspar aej ecut art r
abaj osenbenef iciodeunempl eador ,auncuandoapar ezcancomoempr esari
os
i
ndependi entesor gani zandol osser vi
ciosdedet erminadost r
abajadorespar ar eali
zartr
abajosenl os
cualesut i
li
cenlocal es, equipos, mat eri
alesuot roselement osdeunempl eadorparabenef i
ciodeeste,yen
acti
v i
dadesor dinariasi nher enteoconexasdel mismo.

29.Ci
talascausasdeor
deneconómi
coquepuedealegarelempl
eadorpar
asol
i
cit
arsuspensi
óndel
cont
rat
odet r
abajo.Pl
azomáxi
modesuspensi
ónporest
ascausas.

CausasEconómi cas:l
af al
taoi nsufici
enci ademat eri
aspr imasof uerzamot r
iz,oimputablesal
empleador.
Lacar enciademedi osdepagoyl ai mposi bi
li
daddeobt ener
los,debidamentejusti
fi
cadaporel
empleador.
Elexcesodepr oducción,enrel
aciónal ascondicioneseconómi casdel eempresayasi t
uacióndel
mercado.
Imposibil
idaddepr oseguireltrabajo,pornoserr ent abl
el aexplotaci
ón;cesaciónanualdel as
l
aboresenl asi ndust
ri
asdebi daal anat uralezadel aexpl otaci
ón,t i
enenunaact ivi
dadper i
ódicao
di
scontinua(zafrasdecañadeazúcar ,coco, algodón,etc.)
.
Plazo:ElPlazomáxi modesuspensi óncol ectiv
aesf ijadoen90dí as,
poraño,contadoapartirdela
pr
imeraaut ori
zacióndelaAut or
idadadmi ni
st r
at i
vadel t
rabajo.

30.
Cit
arl
osCont
rat
osespeci
ales.Suj
ust
if
icaci
ón.Cont
rat
oadomi
cil
i
o.Concept
o.

ElTí
tul
oII
IdelLi
broPr
imer
odeCódi
godelt
rabaj
o,ser
efi
ereal
osmi
smosdenomi
nándol
os
ContratosEspeci al
esdeTr abajo.Sont i
posof ormasder el
acionesi ndivi
dualesdet rabajoquerequier
en
normasdi fer
ent esal ascomunes, relati
vasal osder echosyobl igacionesdel aspartes,alacondicióndel
tr
abajador,elobj etodelar elación, ellugardet rabajoolanaturalezadel asprestaciones.
LosCont ratosEspeci alesl egisladosenel códigoParaguay o:
1.Cont ratodeApr endi zaj
e
2.Cont ratodet r
abajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet r
abajodomest i
co
4.Cont ratodet r
abajor ur
al
5.Cont ratodet r
abajoenl asempr esasdet ransport
eautomot orterr
estre
Contr
atodet rabajoadomi cil
io:est odal aborporcuent aaj enaejecutadaaj ornal
,portareaoa
destajo,entall
erdef ami l
ia,eneldomi cil
iodelt rabaj
adoroenot r
ol ugarelegidoporél .Sinvi
gil
anciao
di
reccióninmedi at adelempl eadorosur epresentante.

31.
Est
abi
l
idadl
abor
al.Concept
o.Cl
ases.

Estabil
i
dadConcept o:Eselder echoquet i
enetodotrabajadorconmásdedi ezañosdeant igüedad,
paraconservarsuempl eodur ant
esuv i
dal aboral
,nopudi endoant esdedi choplazo(10años)ser
decl
aradocesant e,si
nol uegodecompr obarse,demodof ehaciente,laexist
enciadecausasl egalesde
despi
dojustif
icadooqueel mi smoest éencondi ci
onesdeacoger seal osbenefici
osdelajubi
lación.
Clases:Puedeserser elati
vayabsol uta.Laest abi
l
idadrelativapermitealempleadorl
acancel ación
delcontr
atodet rabajo,abonandolasi ndemni zaci
onesprevist
asl egalmente.Enlaabsolut
aelempl eador
nopuedet er
mi narelcontrato.

32.
Per
sonasexcl
uidasdel
apr
otecci
óndel
Códi
godel
Trabaj
o.

Estáest ablecidoenel Art

.23y29del CódigoLaboral.
Art23:Losdi rectores,gerentes,administ
radoresuot rosefecti
vosdel asempr esas,queporel
carácterder epr esentantesdeést aconosi npoder ,laimpor t
anciadesusel ementos,natural
ezadel
trabajoycapaci dadt écnica,todosr euni
dos,permitennotori
al i
bert
adoi ndependenci
aenelt rabajo,pero
conl aobligaciónder endircuenta.(Sihaysubordinaci
ónseapl icaelCódi
go) .
Art29:Lasper sonasquer eali
zantrabajosdecar ácterfamil
iar
,( l
ahijaquer eal
izaact i
vidades
domést icasensupr opiacasa,elhi joqueay udaasupadr eenelnegoci odef amil
ia)ylasquer eali
cen
tareasocasi onalesmedi antelosllamadoser vi
ciosamistososydebuenav eci
ndad.

33.
Empleador
.Concepto.Represent
ante delempl
eador
.Int
ermedi
ari
os.En qué casos l
os
i
nter
mediar
iossonsol
i
dar
iament
eresponsabl
esconelempl
eador
?

Empl eadorest odaper sonanat uraloj urídi

caqueut i
li
zal osser vi
ciosdeunomást rabajadores,en
vi
rtuddeuncont ratodet rabajo.(Art
.24) .
Represent antesdelempl eador:sonl osdirectores, admi nistradores, capit
anesdebar coy ,engeneral,
l
asper sonasqueej erzanf uncionesdedi recci
ónoadmi nistración,conelasent imient odelempl eador;y
l
osi ntermediarios( Ar t
.25) .
Inter
medi arios:sonl asper sonas( naturaloj ur í
dica)quecont ratanl osser v
iciosdeot rauot r
as
personaspar aej ecut art r
abajosenbenef iciodeunempl eador ,auncuandoapar ezcancomoempr esari
os
i
ndependi entesor gani zandol osser v i
ciosdedet ermi nadost r
abaj adorespar ar eali
zart rabajosenl os
cualesut i
li
cenlocal es, equipos, materialesuot roselement osdeunempl eadorparabenef iciodeest e,yen
acti
v i
dadesor di nari
asi nherenteoconexasdelmi smo.Todoi ntermedi ari
odedecl ararsucal i
dadyel
nombr edelempl eadorporqui enact úa,alcel ebrarcont ratodet rabajo.Encasocont r
ario,responde
sol
idar i
ament econel empl eadordel asobl i
gacionesl egal esycont ractualesperti
nentes.

34.
Del
trabaj
ador
:Concept
o.Ci
taci
ncocausasj
ust
if
icadasdedespi
do.

Tr abajador :est odaper sonaf ísi

caqueej ecut aunaobr ao pr estaaot r
aserv i
ciosmat eri
ales,
i
ntel
ect ualesomi xt osenv ir
tuddeuncont ratodet rabajo.
Causasdedespi do.
1.Hur to,robouot r
odel i
tocont r
aelpat ri
moni odel asper sonascomet i
dosporeltr abajadorpara
conel empl eador ,susr epresentantes, f
amili
aresoj efesdel aempr esa,
ofici
nasot al
l
er,comet idodurante
l
aslabor es.
2.Lacomi siónporel trabajadordeactosi nmor ales,enel l
ugardel tr
abaj
o.
3.Lacondenadel tr
abaj adoraunapenapr ivati
v adel i
bertad,decumpl i
mient
oefecti
vo
4.El abandonodel t
rabaj oporpar t
edel tr
abajador .
5.Lapér didadel aconf i
anzadelempl eadorenelt rabajadorqueej er
zaunpuest odedi r
ecci
ón,
fi
scal
izaciónov igilancia.

35.
Cit
alosf
undament
osdel
aexi
stenci
adel
oscont
rat
osespeci
ales.Enumer
a.
 Sonti
posof ormasder elacionesi ndivi
dualesdet r
abajoquerequier
ennor
masdi
fer
ent
esal
as
comunes:
1.Relati
vasal osder echosyobl igaci onesdel aspartes,
2.Alacondi cióndel tr
abaj ador ,
3.Elobjetodel arelación,
4.Ellugardet rabajool anat uralezadel aspr estaci
ones.
LosContrat
osEspeci al
esl egisladosenel códi
goPar aguayo:
1.ContratodeApr endizaje
2.Contratodet rabajodemenor esymuj eres
3.Contratodet rabajodomest ico
4.Contratodet rabajor ur
al
5.Contratodet rabajoenl asempr esasdet r
ansporteautomotort
err
estr
e

36.Enquécasosdeci
mosqueexi
stesust
it
uci
óndelempl
eador
.Responsabi
l
idad delempl
eador
sust
it
uido.Pl
azo.

Ocur r
eporcesi ón,trasferenci
aov entadelestableci
miento,oporsi mplecambiodenombr eo
tr
ansf ormacióndel aempl eadoraor i
ginal.Lacesiónocambi onopr oduceef ect
oalgunosobr el
os
contratosdet rabajosvigentes.Elempleadorsustitui
dorespondesolidar
iament econelsusti
tuyentedelas
obli
gaci onesder i
vadasdelcont ratoolal ey,naci
dasantesdel asustit
uciónyporelpl azodesei smeses,
contadodesdel afechadeest a.Transcur r
idodichoplazosubsisti
ráúni camentelaresponsabil
idaddel
nuevoempl eador(Art.28).

37.Quéent i
endesporPREAVI SO.Finali
dad.Pl azospr ev i
stosenel Códi go.
Preaviso:eslaobl i
gaci ónquet i
enenel trabajadoryel empl eador,enel contr
atodet r
abaj
oi ndefi
nido,
deanti
ciparunoal otr
o,laf echaci ert
ayf uturadet ermi naciónsinj ustacausadel víncul
ocontractual
.
Final
idades:si rvepar aev i
tarsorpresasyper j
uicios,elt rabajadorpr eavisadopodr ábuscarnuev o
empleo.Siendopr eav i
sadoelempl eador,tendrát i
empodeencont r
arot r
ot rabajadorsusti
tut
oyasegur ar
asíl
acontinuidaddel apr oducci ón.
Plazoslegalesest ablecidos: seescalonansegúnl aant i
güedaddel t
rabajador
1.Cumpl idoel peri
ododepr uebahast aunañodeser vici
o, tr
eintadíasdepr eavi
so
2.Deunoaci ncoañosdeant igüedad, cuarentayci ncodí asdepr eaviso
3.Deci ncoadi ezañosdeant i
güedad, sesentadí asdepr eav i
so
4.Dedi ezañosdeant igüedadenadel anto,nov entadí asdepr eav i
so
Lost r
abajador esdomést icos,comoexcepci ón,tienenot ror égimendepr eav i
so.

38.
Quéent
iendesporcont
rat
odel
ser
vici
odomést
ico.Mont
odel
sal
ari
odeest
ost
rabaj
ador
es.

Contr
atodet rabajoadomi ci
li
o:est odalaborporcuent aajenaejecutadaaj ornal,portareaoa
destajo,ental
lerdef amili
a,eneldomi cili
odelt rabaj
adoroenot rolugarelegi
doporél .Sinv i
gil
anciao
di
reccióninmediatadel empleadorosur epresentante
Normasgener alesapli
cablesaltr
abaj oadomi ci
li
o:Sonapli
cablesaltr
abajoadomi cil
i
oenespeci al
l
ospr eceptossobresalariomínimocont enidosenelCap.I I
IdelTí
tuloIVdelLibroSegundodelCódi godel
Trabajo,asícomol asdemásdi sposi
ci onesdelmi smo,exceptolasqueser ef
ier
enaj or
nadal egal
,
descansosyv acacionesanualesremuner adas

39.Obj
etodelCont
rat
odeTr
abaj
o.Sudet
ermi
naci
ón.Act
ivi
dadesl
abor
alesexcl
uidasdelCódi
godel
Tr
abajo.

Elobjeto:est odaobr aqueser eal

iceporcuent aybajodependenci
aajenaocual
qui
erser
vici
o
mat
eri
al,
intel
ectualomi xtoquesepr esteenigualescondici
ones.
Elobjetodelcontratodet rabajodebeserdet er
mi nado,posi
bleyl
í
cit
o.
Quedanexcl ui
dosdel aregulación:
1.Lost r
abajosdecar ácterfami l
iar
2.Losser vi
ciosami stosoydebuenav ecindad,ejecut
adosocasi
onal
mente.

40.
Quéobl
i
gaci
onest
ieneel
empl
eadorconl
amuj
ert
rabaj
ador
aenest
adodeembar
azo?

Nopueder eali
zarl aboresespecif
icadoscomoi nsalubresopel igrosas,dentrodelper iodonoct urno
(desdelas22hor as,sifueremay orde18años) ,ni t
rabaj
arhor asextras.(Art.131).
Todoempl eadorest áobl i
gadoapr oporcionarl ainfor
maci ónquesol ici
tel
aDi recciónGener alde
Protecci
óndeMenor esr espectoaltr
abajodemuj er
esgráv i
dasqueest uviesenensuser vi
cio(Art132) .
Descansoypr estacionesdemat ernidad:t odat r
abajadorat endráder echoasuspendersut r
abaj o
siemprequepr esent euncer t
if
icadomédi coexpedi doov i
sadoporelI .P.S.,oelMi nist
eriosdeSal ud
PúblicayBienestarSocial,enelquesei ndiquequeelpar tohabr ádepr oducirseprobablement edentrode
l
assei ssemanassi guientes,ysal v
oaut orizaciónmédi ca,nosel eper mitirátr
abajardur antelassei s
semanaspost eri
oral parto.(Ar
t.133)
 Prohi
bici
óndedespido:desdeelmomentoenqueelempleadorhayasidonoti
fi
cadodelembar
azo
delatrabaj
adoraymientrasestadisf
rut
edelosdescansosdemat er
nidad,ser
ánuloelpreavi
soyel
despi
dodecidi
dosporelempleador(
Art136)
.

41.
Cuáleslaindemnizaci
ónpr ev
istaenelcódi
gopar
aelcasoder
einst
alaci
óni
mposi
bledel
t
rabaj
adorconest
abi
l
idadespeci
aladqui
rida?

Cuandolareposici
óndelt
r abaj
adorestabl
e,conest abi
li
dadespecial
,ordenadoporelJueznof uere
fact
ibleporhabersobreveni
doincompatibi
li
dadesdeí ndolepersonalent
reeltrabaj
adoryelempleador,
o
repr
esentantepri
ncipaldelaper sonajurí
dicacontr
atante,probadaenj ui
cio,elempleadorpagaráuna
i
ndemni zaci
ónequivalent
ealdobledel aquecorrespondealt r
abajadorencasodedespi doinj
usti
fi
cado,
conformeasuant i
güedad.

42.
Lanul
i
dadenel
Cont
rat
odeTr
abaj
o.Causas.Ef
ect
os.

Lanul idaddel trabajo, pueder eferir

sea:
1. Aunaov ariascl áusul ascont ractuales(Ar t.47)
Lascl ausul asi l
íci
tasocondi cionescont rar
ias al al ey,debensersust r
aídasdi rectamenteporl as
normasqueel Legisl adorhay apr evistoconcar áctergener al
2. Al cont ratomi smo
Siafect aal cont r
atomi smohacei mposi blel asubsi stenci adel arel aci
ónjurídica.Lascausasdeest a
nul
idadpuedenserabsol utasor elativas.
a) Nul idadAbsol ut a:
- Cuandof ueseot or gadoporper sonaquenot ienecapaci daddeder echopar acelebrarl
o
- Sit uv i
eseporobj et ol aprestacióndeser v i
ciosi mposi ble, i
lí
cit
osoi nmor ales
b) Nul idadRel at i
va:
- Cuandoesot or gadoporunmenorquet ienemásdedoceañosdeedadymenosde
di
eciocho, sinl aaut or i
zaciónpr ev i
staenl al ey
- Sif uesecel ebr adoporer ro, doloov i
olencia, quesonl osv i
ciosdel consent imiento
Efectos:
DeCont ratoNul o:quenohay asi doej ecutado, quedanl aspar tesensi t
uacióndenohabercont r
atado;
quehay asi doej ecut ado,loscont ratadospuedenexi girsemut uament el osbenef iciosacor dados,porque
l
anul i
dadpr onunci adanopuedesermot ivodeenr iquecimi ent oilí
cit
o
Decont ratoanul able:esv álidohast aladecl aracióndenul idad,quepr oduciráef ectosr etr
oactiv
osen
benefici
odelt r
abaj ador .Est epodr áexi girlar emuner aciónybenef i
cioscor r
espondi entesalt i
empoque
hubieredur adol apr estacióndel ser vi
cio.

43.
Cit
aporl
omenosci
ncoDer
echosdel
Trabaj
adori
ncl
uidosenel
Códi
godel
Trabaj
o.

Art67:
1.Per cibi
rl asr emuner aciónenl ost érmi
nosdelcont rat oyconsuj eciónal aley,porj ornadas
ordi
nari
asoext raordinariasdet rabaj
o
2.Gozardel osdescansosobl i
gatori
osestableci
dosenel códi
godel tr
abaj o
3.Di sfr
utardesal ar
ioigual,portrabajodeigualnaturaleza,eficaci
aydur ación,si
ndi sti
nciónde
edad,sexoonaci onalidad,reli
gión,condi
ciónsocial
,pref
erenci
aspol ít
icasysi ndi
cales.
4.Di sfr
utardeunaexi st
enciadigna,asícomocondicionesj ust
asenel desarroll
odesuact ividad
5.Est abil
i
dadenelempl eodeacuer doconlascaracterí
st i
casdel asindustriasyprofesionesyl as
causaslegal
esdesepar aci
ón.

44.
Quéobl
i
gaci
onest
ieneel
empl
eadorconl
amuj
ert
rabaj
ador
aenest
adodeembar
azo?

Nopueder eali
zarl aboresespeci f
icadoscomoi nsalubresopel igrosas,dent rodelper iodonoct urno
(desdelas22hor as,sifueremay orde18años) ,ni t
rabaj
arhor asextras.(Ar t
.131) .
Todoempl eadorest áobl igadoapr oporcionarl ainfor
maci ónquesol icit
elaDi recciónGener alde
ProteccióndeMenor esr espectoal tr
abajodemuj er
esgráv i
dasqueest uviesenensuser vi
cio(Art132) .
Descansoypr estacionesdemat ernidad:t odat r
abajadorat endráder echoasuspendersut r
abaj o
siemprequepr esent euncer ti
ficadomédi coexpedi doov i
sadoporelI .P.S.,oelMi nist
eriosdeSal ud
PúblicayBi enestarSocial,enelquesei ndiquequeelpar tohabr ádepr oduci r
sepr obablement edentrode
l
assei ssemanassi guientes,ysal v
oaut orizaciónmédi ca,nosel eper mi ti
rát r
abajardur antelassei s
semanaspost eri
oral parto.(Art.133)
Prohibici
óndedespi do:desdeelmoment oenqueelempl eadorhay asi donot i
fi
cadodelembar azo
del atrabajadoraymi ent r
asest adisf
rutedel osdescansosdemat ernidad,ser ánuloelpr eavi
soyel
despidodeci di
dosporel empl eador(Art136) .

45.Enquécasosesposibl
epresumi
rlaexist
enci
adeCont r
atodeTrabaj
o.
Elconsent
imi
entotáci
toeselquesedescubr eenhechosoact osquelopresuponenoautor
izana
pr
esumirl
os,sal
vodisposi
cióncont
rar
ia(
legaloconvenci
onal
).Elconsent
imi
entohacenacerelcontrat
o,
peroelcont
enidodeesteestápr
evi
stol
egalment
e,pudiendomejor
arseporconv
enci
óndel
aspar
tes.
Elcontr
atotáci
tosepresumequeexist
eentrequi
endat r
abajoouti
li
zaunserv
ici
oyqui
enl
oprest
a,
aunquenoexistaest
ipul
aci
ónescri
taover
bal(Ar
t.19).

46.Qué consti
tuy
e elObjeto delCont
rat
o de Tr
abaj
o.Que condi
ciones debe r
euni
r?Ci
tarl
as
act
ivi
dadesexclui
dasporelcódi
go.

Elobjeto:est odaobraqueser eal

iceporcuentaybaj odependenci
aajenaocual
qui
erser
vici
o
mat
eri
al,
intel
ectualomixtoquesepr esteenigual
escondici
ones.
Elobjetodelcontr
atodetrabajodebeserdeterminado,posibl
eylí
cit
o
Quedanexcl ui
dosdelaregulación:
1. Lost r
abajosdecarácterfamili
ar
2. Losser vi
ciosamist
osoydebuenav eci
ndad,ej
ecutadosocasi
onalment
e.

47.
Der
echoLabor
al:
Def
ini
ciónj
urí
dicadeempl
eadorydet
rabaj
ador
.

Concept o:eselconjunto depri

ncipiosteóri
cosynor masposit
ivasquer egul
anl asrelaci
ones
j
urí
dicasysusconsecuencias,delostr
abajadoresdependi
ent
esentr
esíyconsusempl eador
es,elori
gen
ylaexistenci
adel osSindi
cat
os,ylasvinculaci
onesdelosci
tadossuj
etos(t
rabaj
adores,empleadoresy
si
ndi
cat os)conelEstado

Tr
abaj
ador:estodapersonafísi
caqueej ecut
aunaobrao prestaaotraser
vici
osmat eri
ales,
i
ntelect
ual
esomi xt
osenvi
rt
uddeuncont rat
odet rabaj
o
Empl
eadorestodaper
sonanaturalojurí
dicaqueuti
l
izal
osser
viciosdeunomást r
abaj
adores,en
v
irtuddeuncontrat
odetr
abaj
o.(Art
.24).

48.
Modal
i
dadesdel
Cont
rat
odeTr
abaj
oporl
afor
madecel
ebr
arl
o.

Elcont
ratodetrabaj
oporl af
ormadecelebrarsepuedeser:
1.Tácito
2.Expreso
Elcont
ratotáci
tosepr esumequeexi
steentr equi
endatrabaj
oout
il
izaunser
vici
oyqui
enl
opr
est
a,
aunquenoexistaest
ipul
aciónescr
itaover
bal(Art.19).
Elcont
ratoexpr
esosesubdi vi
deenverbalyescrit
o

49.
Cont
rat
odeTr abaj
o:concept
o.Cl
asesdecont
rat
odet
rabaj
oenelCódi
go.Ref
eri
rsealcont
rat
o
det
rabaj
oenequipo.

Cont r
atodeTr abajo:esunconv enioenv irtuddel cual,untr
abajadorseobligaaej ecutarunaobr aoa
prestarser vi
ciosaunempl eador ,baj oladirecci ónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuner ación,sea cualf uerel a clase de ella.Di cha subordi
nación es jurí
dica personal,técnica y
económi ca.
LosCont ratosEspeci al
esl egisladosenel códigoPar aguayo:
1.Cont ratodeApr endizaje
2.Cont ratodet rabajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet rabajodomest i
co
4.Cont ratodet rabajor ural
5.Cont ratodet rabajoenl asempr esasdet ransporteautomotorterrest
re
Cont r
atodet r
abaj oenequi po:
Esl arelaciónqueseest ableceent reelempl eadoryungr upodet rabaj
adores,quienesseobl igana
ejecutarunami smaobr ar ecibiendo porsut rabajo conjunto unsalario gl
obal.Elsal ari
o globales
distr
ibui
doent relostrabajador esporel jefedegr upoenl aformaconv eni
da

50.
Obli
gaci
onesdelempleadorant
esdel
deuntr
abajadorconestabil
i
dadespeci
al.¿
??
51.
Cuáleselef
ectojur
ídi
coenelcasodequeuncontrat
odetrabajo,cont
engaunaomáscl
áusul
as
nul
as?

Lanul
i
daddel t
rabajo,pueder
eferi
rseaunaov ar
iascl
áusulascont
ract
ual
es( Ar
t.47)
Lascl
ausulasi
líci
tasocondicionescont
rari
as alaley,debensersustr
aídasdirect
ament
eporl
as
nor
masqueel Legi
sladorhayaprev
istoconcaráct
ergener
al.

52.Enumer
arl
osr
equi
sit
osesenci
alesdelcont
rat
odet
rabaj
o.Ref
eri
rseadosdeesosr
equi
sit
os
esenci
ales.

Requi
sit
osEsenci
ales:
1.Consenti
mient
ov áli
do(espont
aneoyl
i
bre)
Eselacuer
dodev oluntadesquedebemanif
est
arseporof
ert
aopr
opuest
adeunapar
teacept
ada
porl
aotra.Sepuedepr estardefor
maexpr esaot ácit
a.
2.Capaci dadjurí
dicadelaspartes(t
r abajadoryempleador).
3.Obj etodetermi
nado( posi
bleylíci
to)
Elobjeto:est odaobr aqueser eal
iceporcuent aybaj odependenci
aaj
enaocual
qui
erser
vici
o
mater
ial
,intel
ectualomixtoquesepr esteeni gualescondi
ciones.
Elobjetodelcontr
atodet r
abaj
odebeserdet er
minado,posibl
eylí
cit
o
4.Causa, entendi
dacomoel fundament oyr esul
tadodir
ectoesper
ado.

53.
Obj
etodel
Der
echoLabor
al:
def
ini
ciónj
urí
dicadet
rabaj
o.Act
ivi
dadesexcl
uidas.

Tieneporobj etoestablecernormaspar aregularl

asr el
acionesentrelost rabajador
esyempleadores,
concernient
esenlapr estaciónsubordinadayretri
buidadel aacti
vidadlabor al(Art
.1)
Se ent i
ende port rabajo,toda acti
vi
dad humana,consi ente yv oluntar
ia,prest
ada en for
ma
dependienteyret
ribuida,
par alaproduccióndebienesyser vici
os( Art
.8).
Quedanexcl uidosdel aregulaci
ón:
1.Lost r
abajosdecar ácterf
amili
ar
2.Losser v
iciosami stososydebuenav eci
ndad, ej
ecutadosocasi onalment e

54.
Dist
ingueent
reunt
rabaj
adoref
ect
ivoyunt
rabaj
adorconest
abi
l
idadespeci
aladqui
ri
da.

ElCódigodelTr abaj
oPar aguay oconsagr al
aestabili
dadgeneraldelt r
abaj
ador,enelArt
.67inc.h)
.
l
ami smanaceunav ezsuperadoelper i
ododepr ueba,ysel aconocet ambiéncomoef ect
ivi
dad.Este
puedeserdespedidoporel empl eador,
sinj ust
acausa,peroconpreaviso.
Laotraestabil
i
dadadqui ridaal osdi ezañosomásañosdeser viciosconelmi smoempleadoroel
susti
tut
o,conformealAr t.94 delCódi go Laboral
,sedenomi naest abi
li
dad especi
al.No puedeser
decl
aradocesantesinoporcausal egaldedespidocompr obadoenjuicio

55.
Ref
eri
rseal
asi
nvenci
onespr
oduci
dascomoconsecuenci
adel
cont
rat
odet
rabaj
o.

Enelcampoi ndustri
alinvenci
ónescr earal gonuevoqueant esnoexist
ía,comonuev
opr oduct
o,o
unnuevoprocedimientodeelaboraci
ón.Lasi nvencionespr
oducidascomoconsecuenci
asdelcontr
atode
tr
abaj
o,pr
opiedaddel empleadorsondeexpl otaciónodeservi
cios(Art.33)
.
Lasi
nvencioneslibr
esdel tr
abaj
ador,pertenecenal mi
smo.( Ar
t.34).

56.
Cont
rat
odet
rabaj
o.Car
act
eres.Expl
i
cart
resdeel
l
os.

ContratodeTr abajo: esunconv enioenv i

rtuddel cual,
unt rabaj adorseobl i
gaaej ecutarunaobr aoa
prest
arserviciosaunempl eador,bajol adir
ecciónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuneraci
ón,sea cualf uerela clase de ella.Di cha subor dinación es j urí
dica personal,técnica y
económica.
Caracteres:
1.Consensual :Por queseper f
eccionaconel consenti
mi entoespont aneoyl ibredelaspar t
es
2.Bi l
ateral osil
agnamat icoPues, l
aspartesseobl i
ganr ecíprocament e
3.Oner osos:debidoaquel agratuidadnosepr esume, yel trabajoesr emuner ado
4.Conmut ati
vo:porl aigual
dadopr oporciónent r
eloquecadapar tedayr eci
be,enf ormaci ert
ae
i
nmedi at
a.
5.Nosol emnenif ormal:Noest ácondicionadaporelusodef rasessacr amentales,cutaomi si
ónse
sanci
onadaconl anulidad.Lal eyenunci alosdat osmí ni
mos,per ol aspar tesgozandel i
bertadpar a
completar
,mej oraroagr egarclausul
as.

57.Enquécasoselt
rabaj
odelser
vici
odomést
iconose r
igeporelcont
rat
oespeci
al,si
noporel
or
dinar
io.

Normasgener alesapl
icabl
esalt r
abajoadomicil
i
o:Sonapl i
cabl
esalt
rabaj
oadomi ci
l
ioenespecial
l
ospr eceptossobresalari
omí ni
mocont enidosenelCap.I
IIdelTí
tul
oIVdelLi
broSegundodelCódigodel
Trabajo,asícomol asdemásdi sposi
cionesdelmismo,except olasqueser ef
ier
enaj ornadalegal
,
descansosyv acaci
onesanual esremuneradas

58.Ci
talasobl
igaci
onesdet
rabaj
ador
esyempl
eador
esdur
ant
eelt
iempodel
asuspensi
óndel
cont
rat
odet r
abaj
o.

Obl
i
gacionesdel empleador:
1.Darav i
sodel asuspensiónysuscausasal aAut ori
dadAdmi ni
str
ati
vadelTrabajoyaltr
abajador
ant
esdeserdictadalaResoluciónqueaut or
izasuspensión.(Ar
t72) .
2.Reservarelempleopar aeltr
abajadorsuspendido.(Art
.73)
3.Comuni caralSi
ndicatoyal aAutori
dadAdmi nistr
ati
vadel Trabaj
olareanudaci
óndel astar
eas.
4.Reponeral osmismost r
abajador
esquepr estabanservici
osenl aempresa,cuandolasuspensión
ter
mina.(
Art.73).
Obli
gacióndeltr
abajador:
Eltr
abajadorsuspendidoti
enel
aobli
gacióndepresent
arsealempl
eadoraef
ect
odeserr
eint
egr
ado
dentr
odelospl az
osestableci
dosenlal
ey(Art73,75)
.

59.
Gar
ant
íasdel
Trabaj
oest
abl
eci
dasenel
Códi
go.

Est
ánprevi
stasdelArt.8al16, ysonseguridadesfijadasabenef ici
odeltrabajador.Eltrabaj
oesun
derechoydebersocial,
nodebeserconsi deradocomomer cancía.(
Ar t
.9).Todot r
abajadortienederecho
aseguirsuvocaci
ónygozadel ibertadparacambi arsutrabajo.Lali
bertadpersonaldet r
abajadornodebe
sufri
rmenoscabo,perdi
dadel alibertadpersonal
osacr if
icio.(Ar
t.10).Todotrabajodebeserr emunerado.
(Art
.12) .Eltr
abajadorti
eneder echoaunaexi st
enciadi gnaycondi ci
onesj ust
as,r eci
bireducación
profesi
onalyt
écnica,yper
feccionarsusapt it
udesyobt enermay oresingresos.(Art
.15).

60.
Suspensi
óndel
cont
rat
odet
rabaj
o.Concept
o.Ef
ect
osj
urí
dicos.

Eslacesaci óntemporaldelaactiv
idadlaboralpormot i
voslegalesoconv enci
onal
es.Debi
doaque
subsi
steelv íncul
ocontract
ualentr
el aspartes,elobjetodel asuspensiónesev it
arlater
minacióndel
contr
atolaboralyconti
nuarnormal
ment elastareasunav ezdesapareci
dalacausa.
Efectos:Lasuspensióndelcontr
atodet rabajoafectalaejecuci
ónypr oducecomoef ect
oselcese
temporaldelasobligaci
onesdeprestarservi
ciosypagarsal ar
ios,salvodisposici
ónlegaloconvenci
onal
contr
ari
o.

61.
Cont
rat
odet
rabaj
o.Requi
sit
osesenci
alespar
asuv
ali
dez
:Ref
eri
rseal
consent
imi
ent
o.Vi
cios.

Cont rat
odeTr abajo: esunconv enioenv i
rtuddel cual
,unt r
abajadorseobli
gaaej ecutarunaobraoa
prest
arser vici
osaunempl eador ,bajoladi recci ónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuner ación,sea cualf uerel a clase de el l
a.Di cha subor di
nación es j
urí
dica personal,técni
ca y
económi ca
Requi si
tosEsenci ales:
1.Consent imientov áli
do( espontaneoyl i
br e)
Eselacuer dodev oluntadesquedebemani festarseporof ert
aopr opuestadeunapar teaceptada
porlaot ra.Sepuedepr est ardef ormaexpr esaot ácita.
Vicios:est odohechoquer estri
ngeoanul al al i
bertadyelconoci mient
oconquedebaf ormul
arse
unadecl araciónoconl ascual esdebapr ocederse.Tal essonel error
,eldoloylavi
olencia.
2.Capaci dadj ur
ídicadel aspar t
es(trabajadoryempl eador)
.
3.Obj etodetermi nado( posi bl
eyl í
cit
o)
4.Causa, entendidacomoel f
undament oyr esultadodi r
ectoesperado.

62.
Citarl
ascl
asesdecont
rat
odet
rabaj
oporl
ossuj
etosquei
nter
vienenenl
arel
aci
ón.Ref
eri
rsea
dosdeell
os.

Puedenser :
1.Individual:
Eselcel
ebradoent reuntr
abaj
adoryelempleador
2.Deequi po
Eslarelaciónqueseestableceent
reelempleadoryungr
upodet
rabajadores,qui
enesseobl
igana
ej
ecutarunami smaobr arecibi
endoporsut rabaj
o conj
unt
ounsalari
ogl obal.Elsalar
iogl
obales
di
str
ibui
doent relostr
abaj
adoresporelj
efedegrupo
3.Col ecti
vo

63.
Concept
ol egalde empl
eadoren elCódi
go.Repr
esent
ant
e delempl
eador
.Int
ermedi
ari
os
consi
der
adosempleador
es.

64.Ci
tal
asconsecuenci
asparaelempl eador
,enelcasodenopr
obarenj
uici
olaj
ust
acausade
at
ri
buidoauntr
abaj
adorconestabi
l
idadespecial
.

Sudemandaserár echazadayelJuezor denaralar eposi

cióndeltr
abajador
,enigualescondi
ciones,
asícomoelpagodesal ari
osybenef ici
oscor respondientesalperiododesuspensi
óni ndebi
da.Quedaa
opci
óndelt
rabaj
adoracept arl
ar ei
ntegraciónoper ci
birladobleindemnizaci
ónporantigüedad(Ar
t96)y
l
aindemni
zaci
óncorrespondientealpreavisoomi t
ido,segúnantigüedad.

65.
Cit
aloscont
rat
osespeci
ales.Ref
eri
rsealcont
rat
odemenor
es.Pr
ohi
bici
ones.Di
spuest
asenel
Códi
go.

LosCont
rat
osEspecial
esl
egi
sladosenel
códi
goPar
aguay
o:
1.Contr
atodeAprendi
zaj
e
 2.Cont
rat
odet
rabaj
odemenoresymuj er
es
3.Cont
rat
odet
rabaj
odomesti
co
4.Cont
rat
odet
rabaj
orur
al
5.Cont
rat
odet
rabaj
oenlasempresasdetranspor
teaut
omot
ort
err
est
re

66.
Sust
it
uci
óndeempl
eador
.Concept
o.Ef
ect
os.

Ocur r
eporcesi ón,trasferenci
aov entadelestableci
miento,oporsi mplecambiodenombr eo
tr
ansf ormacióndel aempl eadoraor i
ginal.Lacesiónocambi onopr oduceef ect
oalgunosobr el
os
contratosdet rabajosvigentes.Elempleadorsustitui
dorespondesolidar
iament econelsusti
tuyentedelas
obli
gaci onesder i
vadasdelcont ratoolal ey,naci
dasantesdel asustit
uciónyporelpl azodesei smeses,
contadodesdel afechadeest a.Transcur r
idodichoplazosubsisti
ráúni camentelaresponsabil
idaddel
nuevoempl eador(Art.28).

67.
Pri
nci
piosgener
alesdel
Der
echoLabor
al.Enumer
ar.Ref
eri
rseadosdeel
l
os.

Pri
ncipi
osGener alesdel Derechodel Tr
abajo:
1.Irrenunciabili
daddeder echosotorgadosaltr
abajadorpornormasdeor denpúbl
ico
2.Apl i
cacióndel anor masmásbenef i
ciosaalt
rabajadorenplur
ali
daddenor mas
3.Rendi mient o:queesunadet erminadamedidanor maldeproducciónr el
aci
onadaconelti
empode
t
rabaj
o,exi
gidaal t
rabajadorensuact i
vi
dad
4.Segur i
dad:quegar anti
zaalt r
abajadorunavidasinmi ser
iasderi
v adasdeacontecimi
entosdel
a
v
idaydel t
rabajo.
5.Dignifi
caci óndel trabaj
o
6.Oner osidaddel tr
abajo
7.Igualdaddesal ario
8.Interpretaciónf avorabl
eal t
rabaj
adorencasodeduda

68.
Cuál
esel
efect
ojur
ídi
codeuncont
rat
odet
rabaj
oenel
queal
gunasdesuscl
áusul
assonnul
as?

Sol
odi chasclausulasseránnulasmient
rasnohaganimposi
blel
asubsist
enciadelarel
aci
ónj
urí
dica
ynoanulenel cont
ratodet r
abajo.
Lasclausulasilí
cit
asocondi cionescont
rari
as alaley
,debensersustr
aídasdi
rect
amenteporlas
nor
masqueel Legi
sladorhay aprev
istoconcaráct
ergener
al

69.Quelaboresnopueder
eal
i
zarunamuj
erenest
adodeembar
azo?Cuálesl
aobl
i
gaci
ón del
empl
eadorenesoscasos?

Nopueder eali
zarl aboresespeci f
icadoscomoi nsalubresopel igrosas,dent rodelper iodonoct urno
(desdelas22hor as,sifueremay orde18años) ,ni t
rabaj
arhor asextras.(Ar t
.131) .
Todoempl eadorest áobl igadoapr oporcionarl ainfor
maci ónquesol icit
elaDi recciónGener alde
ProteccióndeMenor esr espectoal tr
abajodemuj er
esgráv i
dasqueest uviesenensuser vi
cio(Art132) .
Descansoypr estacionesdemat ernidad:t odat r
abajadorat endráder echoasuspendersut r
abaj o
siemprequepr esent euncer ti
ficadomédi coexpedi doov i
sadoporelI .P.S.,oelMi nist
eriosdeSal ud
PúblicayBi enestarSocial,enelquesei ndiquequeelpar tohabr ádepr oduci r
sepr obablement edentrode
l
assei ssemanassi guientes,ysal v
oaut orizaciónmédi ca,nosel eper mi ti
rát r
abajardur antelassei s
semanaspost eri
oral parto.(Art.133)
Prohibici
óndedespi do:desdeelmoment oenqueelempl eadorhay asi donot i
fi
cadodelembar azo
del atrabajadoraymi ent r
asest adisf
rutedel osdescansosdemat ernidad,ser ánuloelpr eavi
soyel
despidodeci di
dosporel empl eador(Art136) .

70.
Cont
rat
odeTr
abaj
o.Concept
o.Car
act
eres.Enumer
aryr
efer
ir
seadosdeel
l
os.

ContratodeTr abajo: esunconv enioenv i

rtuddel cual,
unt rabaj adorseobl i
gaaej ecutarunaobr aoa
prest
arserviciosaunempl eador,bajol adir
ecciónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuneraci
ón,sea cualf uerela clase de ella.Di cha subor dinación es j urí
dica personal,técnica y
económica.
Caracteres:
1.Consensual :Por queseper f
eccionaconel consenti
mi entoespont aneoyl ibredelaspar t
es
2.Bi l
ateral osil
agnamat icoPues, l
aspartesseobl i
ganr ecíprocament e
3.Oner osos:debidoaquel agratuidadnosepr esume, yel trabajoesr emuner ado
4.Conmut ati
vo:porl aigual
dadopr oporciónent r
eloquecadapar tedayr eci
be,enf ormaci ert
ae
i
nmedi at
a.
5.Nosol emnenif ormal:Noest ácondicionadaporelusodef rasessacr amentales,cutaomi si
ónse
sanci
onadaconl anulidad.Lal eyenunci alosdat osmí ni
mos,per ol aspar tesgozandel i
bertadpar a
completar
,mej oraroagr egarclausul
as.
 71.
Fuent
esGener
alesdel
Der
echodel
Trabaj
o.Enumer
aryr
efer
ir
seadosdeel
l
os.

1.LaLey .
Eslanormaj urí
dicageneral,establ
e,obli
gatori
a,dict
adaporautor
idadcompetent
e,par
alogr
arel
bi
encomun
2.Lacost umbr e
3.Lajurisprudenci a
4.Ladoct r
inadel osautores
For
madaconl asopi ni
onesydi ctámenesdei uslabor
alist
as
5.Lospr incipiosgeneralesdelderecho
6.Laequi dad
7.Derechosupl etori
o
72.
Contrat odeTr abajo.Defini
ción.Ci
taCar act
eres.Refer
ir
seal
adosdeel l
os.

Cont r
atodeTr abajo: esunconv enioenv irtuddel cual,
unt rabaj adorseobl i
gaaej ecutarunaobr aoa
prest
arser vi
ciosaunempl eador,baj ol adi r
ecci ónydependenci adeest e,medi anteelpagodeuna
remuneración,sea cualf uerela cl ase de el la.Di cha subor dinación es j urí
dica personal,técnica y
económica.
Caracteres:
1.Consensual :Por queseper feccionaconel consenti
mi entoespont aneoyl i
bredel aspart
es
2.Bi lateralosil
agnamat icoPues, l
aspar tesseobl i
ganr ecíprocament e
3.Oner osos:debidoaquel agr atuidadnosepr esume, yel trabajoesr emuner ado
4.Conmut ati
vo:porl aigual
dadopr opor ciónent r
eloquecadapar tedayr ecibe,enformaci ert
ae
i
nmedi at
a.
5.Nosol emnenif or mal:Noest ácondi ci
onadaporelusodef r
asessacr ament al
es,cutaomi si
ónse
sanci
onadaconl anulidad.Lal eyenunci al osdat osmí ni
mos,per ol aspar tesgozandel i
bertadpar a
completar,mejoraroagr egarcl ausulas.
73. Modal i
dadesdel ContratodeTr abajoporel mododepagar selaremuner ación.
74. ContratodeTrabaj o.Defi
niciónyel ement os.

Contrat
odeTr abajo:esunconv enioenv ir
tuddel cual
,untrabajadorseobligaaejecut arunaobraoa
prest
arservi
ciosaunempl eador,bajol adirecciónydependenci adeest e,medianteelpagodeuna
remuneraci
ón,sea cualf uerel a cl
ase de el l
a.Di cha subordi
nación es jur
ídi
ca per sonal,técni
ca y
económica.
Elementos:
1.LosSuj etosdel aRelaciónJur
ídica:eltr
abajadoryel empleadorconcapacidadl egal
2.El objet
o:laejecucióndeunaobr aolapr estaci
óndeser vi
cioslí
citos
3.LaSubor dinaci
óndel t
rabaj
adoral patr
ono, consi
deradocomoel “hechopri
ncipal”
4.LaRemuner aci
ónacar godelempl eador.

75.
RETI
ROdet
rabaj
ador
:Concept
o.Ci
taci
ncocausasj
ust
if
icadasder
eti
ro.

Retir
oConcept o:Eslar esol ucióndel contratodet rabajoporv oluntaduni later
al delt
rabaj
ador.Puede
serporcausaj ustif
icadaosi nel l
a.Esj usti
fi
cadal aprev i
staenl aley,einjusti
ficadaenel casocontrar
io.
Causas:
1.Fal tadepagodel sal ariocor respondienteenl af echayl ugarconv enidosoacost umbrados;
2.Lanegat iv
adelempl eadorpar apagarelsal arioor eanudarelt r
abaj o,encasodesuspensi ón
i
legaldelcontratodet rabajo.
3.Laexi genci aporelempl eadordet areassuper i
oresal asf uerzasocapaci dadprofesi
onaldel
tr
abajador,contr
ar i
asal aleyobuenascost umbr esoaj enasal oesti
pulado.
4.LaConduct ainmor al del empl eadorduranteel trabajo
5.Todaal teraciónuni later aldelcont ratodet rabajodepar teelempl eadornoacept adaporel
tr
abajador;asícomol asviolaci onesgr avesdelreglament oi nt
ernodet rabajocomet idasporaquel.

76.
Dist
ingueent
reunt
rabaj
adoref
ect
ivoyunt
rabaj
adorconest
abi
l
idadespeci
aladqui
ri
da.

ElCódigodelTr abaj
oPar aguay oconsagr al
aestabili
dadgeneraldelt r
abaj
ador,enelArt
.67inc.h)
.
l
ami smanaceunav ezsuperadoelper i
ododepr ueba,ysel aconocet ambiéncomoef ect
ivi
dad.Este
puedeserdespedidoporel empl eador,
sinj ust
acausa,peroconpreaviso.
Laotraestabil
i
dadadqui ridaal osdi ezañosomásañosdeser viciosconelmi smoempleadoroel
susti
tut
o,conformealAr t.94 delCodi go Laboral
,sedenomi naest abi
li
dad especi
al.No puedeser
decl
aradocesantesinoporcausal egaldedespidocompr obadoenjuicio

77.Cuál
essonlasindemni
zaci
onesquedebeabonarelempl
eadorencasodeinj
ust
if
icado?
78.Ci
taloscasosenqueelcont
rat
odetrabaj
oesnulo.Ef
ect
osjurí
dicosdel
cont
rat
oquet i
eneunao
máscl
áusul
asnulas.
 79.
Cont
rat
odeTr
abaj
o.Def
ini
ción.Ci
taEl
ement
os.Ref
eri
rseal
asubor
dinaci
ón.

Contrat
odeTr abajo:esunconv enioenv ir
tuddel cual
,untrabajadorseobligaaejecut arunaobraoa
prest
arservi
ciosaunempl eador,bajol adirecci
ónydependenci adeest e,medianteelpagodeuna
remuneraci
ón,sea cualf uerel a cl
ase de el l
a.Di cha subordi
nación es jur
ídi
ca per sonal,técni
ca y
económica.
Elementos:
1.LosSuj etosdel aRelaciónJur
ídica:eltr
abajadoryel empleadorconcapacidadl egal
2.El objet
o:laejecuci
óndeunaobr aol aprestacióndeser v
ici
oslíci
tos
3.LaSubor dinacióndel t
rabaj
adoral patr
ono,consideradocomoel “hechopri
ncipal”
4.LaRemuner aciónacar godelempl eador.

80.
Suspensi
óndel
cont
rat
odet
rabaj
o.Concept
o.Cl
asi
fi
cal
ascausas.Ci
tal
aseconómi
cas.

Esl acesaci ónt empor aldel aact ivi

dadl abor alpormot i
vosl egalesoconv enci
onales.Debi doaque
subsi steelv ínculocont r
act ualentrel aspar tes,elobj etodel asuspensi ónesev it
arl aterminacióndel
contrat olaboral ycont i
nuarnor mal ment elast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Ot rasclasesdesuspensi ónson:concausaosi ncausa.Cuandoexi stencausasel laspuedenser
l
egal esoconv encionales.Lascausasl egalesest ánenumer adasenAr t.71,per onosonl asúni cas,yson
denat ural
ezabi ológica,económi ca,políti
ca,penal ysocial
.
CausasEconómi cas:laf altaoi nsuf i
cienci ademat eri
aspr imasof uer amot riz,noi mput ablesal
empl eador .
Lacar enciademedi osdepagoyl aimposi bi
l
idaddeobt enerlos,debi dament ejust i
fi
cadaporel
empl eador .
Elexcesodepr oducci ón,enr elaciónal ascondi ci
oneseconómi casdel eempr esayasi t
uaci óndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abajo,pornoserr ent
ablel aexpl otación;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndust ri
asdebi daal anat ur alezadel aexplotación,t i
enenunaact i
vidadper iódicao
discont i
nua( zafrasdecañadeazúcar ,coco,al godón, et
c.).

81.
Garantí
asdeltr
abajoestabl
eci
dasenelCódi
go.Enumeraryrefer
ir
seadosdeellas.
82.
Quéentiendesporestabi
li
dadl
imit
adadelamujerembarazada.
83.
Requisi
tosesenci
alesparacel
ebr
arcont
rat
odet r
abaj
o.Referi
rsealconsent
imi
ento.

Requisi
tosEsenciales:
1.Consent imient
ov áli
do( espontaneoyl i
bre)
Eselacuer dodev ol
untadesquedebemani festarseporofer
taopropuest
adeunapar
teacept
ada
porl
aotra.Sepuedepr estardef ormaexpr esaot ácita.
2.Capaci dadjurí
dicadel aspartes(trabaj
adoryempl eador
).
3.Obj etodeterminado(posibleylíci
to)
4.Causa, entendi
dacomoel fundament oyr esultadodir
ect
oesper
ado.

84.
Concept
odeempl
eadorenel
Códi
go.

Empl
eadorestodaper
sonanaturaloj
urí
dicaqueut
il
izal
osser
vici
osdeunomást
rabaj
ador
es,en
v
irt
uddeuncontr
atodetr
abaj
o.(
Art.24).

85.Suspensi
ón delcont
rat
o de t
rabaj
o.Concept
o.Cl
asi
fi
ca l
as causas.Ci
tal
as económi
cas.
Dur
aciónmáxima.

Esl acesaci ónt empor aldel aactivi

dadl aboralpormot i
vosl egalesoconv enci
onales.Debidoaque
subsist eelv ínculocont r
act ualentrelaspar tes,elobj etodel asuspensi ónesev it
arl ater
minaci óndel
cont r
atolabor alycont inuarnor malmentelast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Lascausasl egal esest ánenumer adasenAr t
.71,per onosonl asúnicas,ysondenat ural
eza
biológica,económi ca, polít
ica, penalysocial.
CausasEconómi cas:l af altaoinsuf i
cienci ademat eri
aspr imasof uer
amot riz,noimput ablesal
empl eador .
Lacar enciademedi osdepagoyl ai mposi bili
daddeobt enerlos,debidament ejusti
fi
cadaporel
empl eador .
Elexcesodepr oducci ón,enr el
aciónal ascondi ci
oneseconómi casdel eempr esayasi t
uaci óndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abajo,pornoserr ent
ablel aexpl otaci
ón;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndust riasdebi daal anat uralezadel aexplotación,t i
enenunaact i
vidadperiódicao
discont i
nua( zafrasdecañadeazúcar ,coco, algodón, et
c.)
Plazo:ElPl azomáxi modesuspensi ónesf i
jadoen90dí as,poraño.Lasuspensi óndiscipli
nari
a
i
ndi vi
dual esde8dí as.
 86.
Inv
enci
onespr
oduci
dascomoconsecuenci
adel
cont
rat
o.

Enelcampoi ndustri
alinvenci
ónescr earal gonuevoqueant esnoexist
ía,comonuev
opr oduct
o,o
unnuevoprocedimientodeelaboraci
ón.Lasi nvencionespr
oducidascomoconsecuenci
asdelcontr
atode
tr
abaj
o,pr
opiedaddel empleadorsondeexpl otaciónodeservi
cios(Art.33)
.
Lasi
nvencioneslibr
esdel tr
abaj
ador,pertenecenal mi
smo.( Ar
t.34).

87.
Nuli
dadenelcontr
atodetr
abaj
o.Causasyef ectos.
88.
Refer
ir
sealpr
inci
piodel
aautonomíadelav oluntadenlaj
uri
sdi
cci
ónl
abor
al.Susl
i
mit
aci
ones
89.
Conceptodet
rabaj
adorenelCódi
go.Personasexcl ui
das.

Trabajador :est odaper sonaf ísicaqueej ecutaunaobr ao pr estaaot raserviciosmat eri

ales,
i
nt electualesomi xt
osenv i
rtuddeuncont ratodet r
abajo.
Estáest ablecidoenel Art.23y29del CódigoLaboral.
Art23:Losdi rectores,ger entes,admi nist
radoresuot rosefectiv
osdel asempr esas,queporel
car ácterder epr esentantesdeést aconosi npoder ,laimpor t
anciadesusel ementos,natural
ezadel
trabajoycapaci dadt écnica,todosr euni dos,permitennotori
al i
bert
adoi ndependenci
aenelt r
abajo,pero
conl aobl igaciónder endircuent a.(Sihaysubor dinaci
ónseapl icaelCódigo).
Art29:Lasper sonasquer ealizant rabajosdecar ácterfamil
iar,(l
ahijaquer ealizaacti
vidades
domést icasensupr opiacasa,elhi joqueay udaasupadr eenelnegoci odef amil
ia)yl asquer eali
cen
tareasocasi onalesmedi antelosl l
amadoser vi
ciosamistososydebuenav eci
ndad.

90.
Pri
nci
piosgener
alesdel
Der
echoLabor
al.Enumer
aryr
efer
ir
seadosdeel
l
os.

Pr
incipiosGener alesdel Derechodel Trabajo:
1.I rr
enunci abili
daddeder echosotorgadosal tr
abajadorpornormasdeor denpúbli
co
2.Apl i
cacióndel anor masmásbenef i
ciosaalt
rabajadorenplur
ali
daddenor mas
3.Rendi mient o:queesunadet erminadamedi danor maldepr oducci
ónrelaci
onadaconelti
empo
detr
abajo,exigidaal t
rabajadorensuact ividad
4.Segur i
dad:quegar anti
zaalt r
abajadorunav idasinmi ser
iasderi
vadasdeacontecimi
ent
osdela
vi
daydel tr
abaj o.
5.Di gnifi
caci óndel trabaj
o
6.Oner osidaddel tr
abajo
7.I gualdaddesal ario
8.I nterpr
et aciónf avorabl
eal t
rabajadorencasodeduda

91. del trabajador :Concept o.Cit

aci ncocausasj ustif
icadasdedespi do.
Tr abajador :est odaper sonaf ísi
caqueej ecut aunaobr ao pr estaaot r
aserv i
ciosmat eri
ales,
i
ntel
ect ualesomi xt osenv irt
uddeuncont r
atodet rabajo.
Causasdedespi do.
1.Hur to,robouot rodel i
tocont r
aelpat ri
moni odel asper sonascomet i
dosporeltr abajadorpara
conel empl eador ,susr epresentantes, f
amili
aresoj efesdel aempr esa,
oficinasot al
l
er,comet idodurante
l
aslabor es.
2.Lacomi siónporel t
rabajadordeact osinmor ales,enel l
ugardel trabaj
o.
3.Lacondenadel t
rabajadoraunapenapr ivati
v adel i
bertad,decumpl i
mient
oefecti
vo
4.El abandonodel trabajoporpar t
edel tr
abajador .
5.Lapér didadel aconf i
anzadelempl eadorenelt rabajadorqueej er
zaunpuest odedi r
ecci
ón,
fi
scal
izaciónov i
gilancia.

92.
Suspensi
óndelcontrat
odet r
abaj
o.Concept
o.Cital
asCausaseconómi
cas.Dur
aci
ónmáxi
ma.
Quéopci
ónti
eneeltr
abajadorsienesepl
azonosereanudanl
ast
areas?

Esl acesaci ónt empor aldel aactivi

dadl abor alpormotiv
osl egalesoconv enci
onales.Debidoaque
subsist eelv ínculocont r
act ualentrelaspar tes,elobj et
odel asuspensi ónesev it
arl ater
minaci óndel
cont r
atolabor alycont inuarnor malmentelast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Lascausasl egalesest ánenumer adasenAr t.71,peronosonl asúnicas,ysondenat ural
eza
biológica,económi ca,polít
ica, penalysocial.
CausasEconómi cas:l af altaoinsuf i
cienci ademat eri
aspr imasof uer
amot riz,noimput ablesal
empl eador.
Lacar enciademedi osdepagoyl ai mposi bil
idaddeobt enerlos,debidament ejusti
fi
cadaporel
empl eador.
Elexcesodepr oducci ón,enr el
aciónal ascondi ci
oneseconómi casdel eempr esayasi t
uaci óndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abajo,pornoserr ent
ablel aexpl otaci
ón;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndustriasdebi daal anat ur alezadel aexplot
ación,t i
enenunaact i
vidadperiódicao
discont i
nua( zafrasdecañadeazúcar ,coco,al godón,etc.
)
 Plazo:ElPlazomáximodesuspensiónesf i
j
adoen90dí as,poraño.Lasuspensióndi sci
plinari
a
i
ndivi
dualesde8dí as.
Decidi
r:entr
eesperarlar
eanudaci
óndelastaresodarport
erminadoelcontr
atoconindemni zación,
cuandolasuspensióndeloscont
ratosdet
rabaj
odur amásdenoventadías,
porlascausasseñaladaenl a
l
ey.(Art
.71,incs,
a),b)
,d))

93.Modali
dadesdelContr
atodeTrabaj
oporl
ossuj
etosquei
nter
vienenenl
arel
aci
ónj
urí
dica.
Ref
eri
rsealcontr
atodet
rabaj
oenequi
po.

Puedenser:
1.Indiv
idual:
2.Deequi po
Eslarel
aciónqueseestableceent
reelempleadoryungr
upodet
rabajadores,qui
enesseobl
igana
ej
ecutarunami smaobr arecibi
endoporsut r
abajo conj
unt
ounsalari
ogl obal.Elsalar
iogl
obales
di
str
ibui
doentrelostr
abaj
adoresporelj
efedegr
upo.
3.Colecti
vo

94.Conteni
do delcontrato de tr
abajo.Obl i
gaci
ones deltrabajadoren sus r
elaciones con el
empl
eador
.Enumeraryref
erir
seat resdeell
as.
95.Cuáleslai
ndemnizaciónprevi
staenel códi
goparaelcasodei njust
if
icado?
96.Suspensi
óndelCont rato detrabajo.Concepto.Enumerarlascausaseconómi cas.Duraci
ón
máxi
ma.

Esl acesaci ónt empor aldel aactivi

dadl aboralpormot i
vosl egalesoconv enci
onales.Debidoaque
subsist eelv ínculocont r
act ualentrelaspar tes,elobj etodel asuspensi ónesev it
arl ater
minaci óndel
cont r
atolabor alycont inuarnor malmentelast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Lascausasl egal esest ánenumer adasenAr t
.71,per onosonl asúnicas,ysondenat ural
eza
biológica,económi ca, polít
ica, penalysocial.
CausasEconómi cas:l af altaoinsuf i
cienci ademat eri
aspr imasof uer
amot riz,noimput ablesal
empl eador .
Lacar enciademedi osdepagoyl ai mposi bili
daddeobt enerlos,debidament ejusti
fi
cadaporel
empl eador .
Elexcesodepr oducci ón,enr el
aciónal ascondi ci
oneseconómi casdel eempr esayasi t
uaci óndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abajo,pornoserr ent
ablel aexpl otaci
ón;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndust riasdebi daal anat uralezadel aexplotación,t i
enenunaact i
vidadperiódicao
discont i
nua( zafrasdecañadeazúcar ,coco, algodón, et
c.)
Plazo:ElPl azomáxi modesuspensi ónesf i
jadoen90dí as,poraño.Lasuspensi óndiscipli
nari
a
i
ndi vi
dual esde8dí as.

97.
ContratodeTr abaj
o.Capacidadj
urí
dicadeloscontrat
ant
es.
98.
Quiénessonconsi deradostr
abaj
adoresoempl eadosdeconfi
anza.
99.
Preaviso.Concepto.Plazosl
egal
esestabl
ecidosenelCódigo.

Preaviso:eslaobl i
gaci ónquet i
enenel trabajadoryel empl eador,enel contr
atodet r
abaj
oi ndefi
nido,
deanti
ciparunoal otr
o,laf echaci ert
ayf uturadet ermi naciónsinj ustacausadel víncul
ocontractual
.
Final
idades:si rvepar aev i
tarsorpresasyper juicios,eltr abajadorpr eavisadopodr ábuscarnuev o
empleo.Siendopr eav i
sadoelempl eador,tendrát i
empodeencont r
arot r
ot rabajadorsusti
tut
oyasegur ar
asíl
acontinuidaddel apr oducci ón.
Plazoslegalesest ablecidos: seescalonansegúnl aant i
güedaddel t
rabajador
1.Cumpl idoel peri
ododepr uebahast aunañodeser vici
o, tr
eintadíasdepr eavi
so
2.Deunoaci ncoañosdeant igüedad, cuarentayci ncodí asdepr eaviso
3.Deci ncoadi ezañosdeant i
güedad, sesentadí asdepr eav i
so
4.Dedi ezañosdeant igüedadenadel anto,nov entadí asdepr eav i
so
Lost r
abajador esdomést icos,comoexcepci ón,tienenot ror égimendepr eav i
so.

100. Suspensi
óndel
cont
rat
odet
rabaj
o.Concept
o.Cl
asi
fi
cal
ascausas.Ci
tal
aseconómi
cas.

Esl acesacióntempor aldelaactiv

idadl aboralpormoti
voslegalesoconv enci
onal
es.Debidoaque
subsisteelv í
nculocontractualentrelaspar tes,elobjet
odel asuspensi ónesev it
arlater
minaci óndel
contr
atolabor al
ycontinuarnor malmentelast areasunavezdesaparecidalacausa.
Lascausasl egalesest ánenumer adasenAr t
.71,peronosonl asúnicas,ysondenat ural
eza
biol
ógica,económica,polí
tica,penalysocial
.
CausasEconómi cas:l af al
taoinsuf i
cienciademat er
iasprimasof uer
amot ri
z,noimput ablesal
empleador.
Lacar enci
ademedi osdepagoyl aimposi bi
li
daddeobtenerlos,debidament ej
usti
fi
cadaporel
empleador .
Elexcesodepr oducción,enrel
aciónal ascondici
oneseconómicasdeleempresayasit
uacióndel
mercado.
Imposi bil
idaddepr oseguireltr
abajo,pornoserr ent
ablelaexplot
aci
ón;cesaci
ónanualdel as
l
aboresenl asi ndustri
asdebi daal anat uralezadel aexpl
otaci
ón,ti
enenunaact i
vi
dadperi
ódicao
di
scontinua( zafr
asdecañadeazúcar ,coco,algodón,et
c.)
Plazo:ElPl azomáxi modesuspensi ónesf ij
adoen90dí as,poraño.Lasuspensi
óndi
scipli
nari
a
i
ndivi
dual esde8dí as.

101. Cit
acincoObl i
gacionesdel empl eadori ncluidosenel Código
102. Derechosdelempl eadorqueder ivandel Cont ratodeTrabajo.
103. Enumer arl
asgarant í
asfundament al
esconsagr adasenel Códigodel Trabaj
oenr el
aci
ón
altr
abajo.
104. Cuálesson lasi ndemni zacionesquel ecor respondeaun t rabajadorqueser et
ir
ó
j
ustif
icadamentedesuempl eo?
105. Enquél abor
esnosepuedeempl earamenor esde18añosdeedad?
106. Cuáles son las obl i
gaciones delempl eadorsidespi diói njusti
fi
cadamente a un
tr
abajador?
107. Cuálessonl osef ectosj urí
dicosdeuncont ratodet r
abajoquecont ieneunaomás
cl
áusulasnulas?
108. Quéent i
endespori nvencionesdeexpl otación?Aqui énpertenecenenpr opi
edad?
.
109. Cit
artrescondici
onesconsi deradasnul asenuncont r
atodetrabaj o

Ser
áncondi
cionesnulasynoobl i
garanaloscontrat
antes,
aunqueseexpresenenel cont
rat
o:(
Art
.47)
1. Lasqueesti
pul
enunaj ornadamay orquelapermit
idaenesteCódi
go.
2. Lasqueesti
pul
ent r
abajosparaniñosmenoresdedoceaños.
3. Lasquefi
jenhorasext
raordinar
iasdetrabaj
oparalosmenoresdedieciochoaños

110. Derecho delTr

abaj
o.Def
ini
ción.Enumer
alos El
ement
os delcont
rat
o de t
rabaj
o.
Ref
eri
rseadosdeel
l
os.

Concept o:eselconj unto deprincipiost eóri

cosynor masposi ti
vasquer egul
anl asrelaci
ones
j
urí
dicasysusconsecuenci as,delostrabajadoresdependientesentresíyconsusempl eador
es,elori
gen
ylaexistenciadel osSindicat
os,ylasv i
ncul aci
onesdel osci t
adossujetos( t
rabaj
adores,empleadoresy
si
ndi
cat os)conel Estado
Element os:
1.LosSuj etosdel aRelaciónJur
ídica:el t
rabaj
adoryel empleadorconcapacidadl egal
2.El objet
o:laejecucióndeunaobr aol aprest
acióndeser v
ici
oslíci
tos
3.LaSubor dinacióndel t
rabaj
adoral patrono,consi
deradocomoel “hechopri
ncipal”
4.LaRemuner aciónacar godelempl eador .

111. Ci
taci
ncocausasdet
ermi
naci
óndelcont
rat
odet
rabaj
oporv
olunt
aduni
l
ater
aldel
empl
eador
.

1.ElEngañoporpar tedelt rabaj

adormediantecerti
ficadosor ef
erenciasper
sonalesfal
sassobr el
a
capaci
dad,conductamoral oapti
tudespr of
esi
onalesdeltr
abaj ador
2.Hur to,r
obouot rodel i
tocont r
aelpatri
moni odel asper sonascomet i
dosporeltrabajadorpar
a
conelempleador,susr
epresentant es,
famil
iar
esoj ef
esdel aempr esa,ofi
cinasot al
l
er,cometidodurant
e
l
aslabores.
3.Lacomi si
ónporel tr
abajadordeactosinmorales,enel l
ugardel trabaj
o.
4.Lacondenadel trabajadoraunapenapr ivati
vadel i
bertad,decumpl i
mient
oefecti
vo
5.El abandonodeltrabajoporpar t
edeltr
abajador.

112. Cuálesl
aindemni
zaci
ónquel
ecor
respondealt
rabaj
adorqueser
eti
raj
ust
if
icadament
e
desuempleo

113. Ci
taci
ncocausasdenul
i
daddeuncont
rat
odet
rabaj
o.

Ser
áncondi
cionesnul
asynoobl
i
gar
anal
oscont
rat
ant
es,aunqueseexpr
esenenelcont
rat
o:(
Art
.
47)
1.Lasqueestipul
enunaj ornadamay orquelapermit
idaenesteCódi
go.
2.Lasqueestipul
entrabajosparaniñosmenor esdedoceaños.
3.Lasquefij
enhorasextraordinar
iasdetrabajopar
alosmenoresdedieciochoaños
4.Las que consti
tuy
en r enuncia porpar t
e deltrabaj
adorde cualquier
a de l
os der
echos o
pr
err
ogat
ivasotor
gadasporlaley .
 5.Lasqueest
ipul
enunaj
ornadai
nhumanaporl
onot
ori
ament
eexcesi
vaaj
uici
odel
aaut
ori
dad
compet
ente.

114. Cuál
es son las i
ndemnizaci
ones que debe abonarelempl
eadoren los casos de
i
njust
if
icado.
115. Enumer
al oscontr
atosespeci
alesdetr
abajo.Enquécasosseapl
icandi
sposi
cionesdel
Contr
atoenGener
alenelcontr
atorural
.

LosCont ratosEspeci al
eslegisl
adosenel códigoParaguayo:
1.Cont ratodeApr endi
zaje
2.Cont ratodet rabajodemenor esymuj eres
3.Cont ratodet rabajodomest ico
4.Cont ratodet rabajorural
5.Cont ratodet rabajoenl asempr esasdet ransport
eautomot orterrestre.
Seaplicaránlasdi sposici
onesgener al
esdelCódi godelTrabajoal asl aboresque,aunquederi
vadas
delaagr i
cultura,laganader í
a,laact i
vidadfor estal
,tambosyexpl otaciónsi milar
es,tengancarácter
i
ndustr
ialcomo l afabr i
cacióndequeso,mant equil
la,vi
nosal coholes,aguar dient
es,azúcar,acei
tes,
esenci
as,comot ambiénl osaserraderosydemásact i
vi
dadesafi
nes( Art.162) .

116. Ci
tart
rescondi
cionesconsi
der
adasnul
asenuncont
rat
odet
rabaj
o.

Ser
áncondi
cionesnulasynoobl i
garanaloscontrat
antes,
aunqueseexpresenenel cont
rat
o:(
Art
.47)
1. Lasqueesti
pul
enunaj ornadamay orquelapermit
idaenesteCódi
go.
2. Lasqueesti
pul
ent r
abajosparaniñosmenoresdedoceaños.
3. Lasquefi
jenhorasext
raordinar
iasdetrabaj
oparalosmenoresdedieciochoaños

117.
Suspensi
óndel
cont
rat
odet
rabaj
o.Concept
o.Cl
asi
fi
cal
ascausas.Ci
tal
aseconómi
cas.

Esl acesaci ónt empor aldel aactivi

dadl abor alpormotiv
osl egalesoconv enci
onales.Debidoaque
subsist eelv ínculocont r
act ualentrelaspar tes,elobj et
odel asuspensi ónesev it
arl ater
minaci óndel
cont r
atolabor alycont inuarnor malmentelast areasunav ezdesapar ecidalacausa.
Lascausasl egalesest ánenumer adasenAr t.71,peronosonl asúnicas,ysondenat ural
eza
biológica,económi ca,polít
ica, penalysocial
CausasEconómi cas:l af altaoinsuf i
cienci ademat eri
aspr imasof uer
amot riz,noimput ablesal
empl eador.
Lacar enciademedi osdepagoyl aimposi bil
idaddeobt enerlos,debidament ejusti
fi
cadaporel
empl eador.
Elexcesodepr oducci ón,enr el
aciónal ascondi ci
oneseconómi casdel eempr esayasi t
uaci óndel
mer cado.
Imposi bili
daddepr osegui relt r
abajo,pornoserr ent
ablel aexpl otaci
ón;cesaci ónanualdel as
l
abor esenl asi ndustriasdebi daal anat ur alezadel aexplot
ación,t i
enenunaact i
vidadperiódicao
discont i
nua( zafrasdecañadeazúcar ,coco,al godón,etc.
).

118. Cuál
esel
OBJETOdel
cont
rat
odet
rabaj
o.Enumer
aydesar
rol
l
asuscar
act
eres.

Elobjeto:est odaobr aqueser eali

ceporcuent aybaj odependenci aajenaocual qui
erser vi
cio
mater
ial
,int
electualomi xtoquesepr esteenigualescondici
ones.
Caracteres:
1.Consensual :Por queseper f
eccionaconel consenti
mient
oespont aneoylibredelaspart
es
2.Bi l
ateralosil
agnamat icoPues, l
aspartesseobl i
ganrecí
procamente
3.Oner osos:debidoaquel agratuidadnosepr esume,yeltr
abajoesr emunerado
4.Conmut ati
vo:porl ai
gualdadopr opor
ciónent r
eloquecadapar t
edayr eci
be,enformaci er
tae
i
nmediata.
5.Nosol emnenif ormal:Noest ácondici
onadaporelusodef rasessacramentales,
cutaomi si
ónse
sanci
onadaconl anulidad.Lal eyenunci alosdat osmí ni
mos,per olaspar t
esgozandel i
bertadpar a
complet
ar,mej or
aroagr egarclausul
as.

CUESTI
ONARI
O2ºPARCI
ALLABORAL.

1. Quéent
iendesporj
ornadal
abor
al.Di
vi
sióndel
asmi
smas.Cl
ases.

Jor
nadadet r
abajoef ecti
vo:Eselt i
empodur ant
eelcualelt r
abaj
adorpermaneceadi sposi
cióndel
empl eador(Art
.193),enellocaldet rabajo.Seexti
endedesdeelmoment oenqueelt r
abajadorl
lega
allugardondedebepr est
arser vi
cio,ejecutarlaobraor eci
birl
asórdeneseinstr
uccionesparael
tr
abaj odecadadí a,hastal
at er
mi nacióndel mismo,excl
uidoselt
iempodelosdescansosycomi das,
sal
v olajornadadehast a12hor asquei ncluyeeldescanso.
Di
vi
sióndelajor
nadaLaboral
:
a) Diurno:Eselqueseej
ecutaentrel
as6y20hs
b) Noct ur
no:Eselqueseejecutaent
relas20hsy6hsdeldí
asigui
ent
e.(
Art
.195)
c) JornadaMi xt
a:esl
aquebar caperí
odosdetiempocomprendi
dosent
rej
ornadasdi
urnasynoct
urnas.

2. Quéenti
endesporperi
ododi
urnoynoct
urnodet
rabaj
o.Ref
ier
aladur
aci
óndedel
asj
ornadasdent
ro
decadauna.(pordí
ayporsemana)
.

Laj
ornadaordi
nari
adet r
abajonopodráexceder,sal
vocasosespeci
ales,de8hor
aspordíay48horas
semanalescuandoeltrabajofueredi
urno,y7horaspordíao42hor asenlasemanacuandoel
trabaj
ofuesenoct
urno(Art
.194.)

3. Quéenti
endesporjor
nadami
xta.Cuálessudur
aci
ón.Cómoseabonasal
ari
oalt
rabaj
adorque
t
rabaj
aenjornadami
xta.

Laj
ornadamixtadetr
abajoesl
aqueabarcaper
íodosdeti
empocompr endi
dosentr
elasjor
nadasdi
urnas
ynoctur
nas.Suduraci
ónmáximaseráde7hor asymedi apordíao 45hor asenlasemana.Se
pagar
áconfor
measudur aci
óndent
rodelr
espect
ivoper
íododi
urnoynoctur
no.(Ar
t.196)

4. Cuáleselti
empodeduraci
óndelajor
nadadet
rabaj
oreal
i
zadosenl
ugar
esi
nsal
ubr
esopel
i
grosos
par
alasaludolav
idadeltr
abaj
ador
.Ycómosepaga?

Cuandoeltrabaj
odebereal
izar
seenlugar
esinsal
ubresoqueporsunatural
ezapongaenpel i
grolasalud
olavidadelostr
abaj
adoresoencondici
onespenosasoenturnoscont
inuosor otat
ivos,sudur aci
ón
noexcederáde6horasdiari
asni36horassemanales,
debi
endoperci
birelsal
ariocorrespondientea
laj
ornadanormalde8horas.

5. Quéenti
endesporv acaci
onesanual
esremuneradas?Quéobl
i
gaci
onest
ieneelempl
eadorcon
del
aci
ónalasvacaci
onesanual
esremuner
adas?

"Todotr
abajadortienederechoaunper i
ododev acacionesr emuner adasdespuésdecadaañodet
rabaj
o
conti
nuoal servici
odelmismoempl eador,cuyadur aciónmí ni
maser á:
 Par atrabaj
ador esde1hasta5añosdeant igüedad: 12díashábi l
es.
 Demásde5añoshast a10años:30díashábi l
es
 Demasde10años:30dí ashábil
es.
Lasvacaci
onescomenzar ánendíal
unesoel si
guientedí ahábilsiéstefuesefer
iado"

Obl
i
gaci
onesdel
empl
eadorconr
elaci
ónal
asv
acaci
onesanual
esr
emuner
adas:

- Deberáabonarel salari
oporant i
cipadoalaini
ciacióndelasv acaci
ones.
- Debeseñalarlaépocadev acacionesamást ardardentrodel os6mesessi gui
entesalnaci
miento
delder
echoyser áconcedi daof i
ciosamenteapedi dodeltrabaj
ador.
- Cuandolasv acacionesseanot orgadasdespuésdel pl
azodegoce, el
empleadorpagaráalt
rabaj
ador
eldobl
edel arespect i
varemuner ación,
sinper
juici
odel descanso.

6. Quéti
eneprevi
stoelCódi
goconrelaci
ónalaprot
eccióndelsal
ari
oconr
elaci
ónal
osacr
eedor
esdel
t
rabaj
ador–inembargabi
l
idadpar
cialdel
sal
ari
o-excepci
ones. 

I
nembargabi
l
idadparci
aldelsal
ari
olaleyprot
egeelsal
ariofrentealosacreedor
esdeltrabaj
ador
.
Est
ainembargabi
li
dadpuedeser:
Tot
aloabsol
uta:elsal
ari
onopuedeseraf ect
adodedisponibil
idadenningunapropor
ción
Rel
ati
vaoparcial
:admit
elamedidaprecautor
ia,
dent
rodel l
í
mi temáximodel 50%legal
ment eaut
ori
zado.

Embargo:esl aafecci
ónoi mposi bi
lidaddel osbienesdeldeudorpar aasegur arpagodel adeudaen
ej
ecución.Dichamedi dapr ecautoriasolopuedeserdecretadajudicial
ment e.Elsalar
iosolopuede
serembargadodel asi gui
ent efor ma:
a. Hast ael50%par ael pagodepensi onesali
menti
ciasdebi
dasporel trabaj
ador
b. Hast ael40%,par aelpagodehabi taci
óndeltrabaj
adoroar t
ículosal i
ment ici
osadquir
idospara
consumopr opioydef ami l
iares,económi camentedependi
entedeél
c. Hast aun25% enl osdemáscasos,comol ar epar
aci
óndedaños,pr ovenientesdeundel i
too
cuasi
deli
to.
Sif
uesenembar gosacumul at
ivos,elmont oesestosnopodr ánsobr epasarenni ngúncasoel50% del
sal
ari
obásicoper ci
bidoporel t
rabajador.
Lasherramient
asyútil
esdetr
abajosoninembar
gabl
es,deserel
losindi
spensabl
espar
aelej
erci
ciodel
a
profesi
ónuofici
o.
Prot
eccióndelsal
ari
ofrent
ealosacr
eedoresdel
empleador
:pr
ivi
l
egiosengeneral
.

7. Quétienepr
evi
stoelCódi
goenr el
aci
ónalaprot
ecci
óndelsal
ari
oconr
elaci
ónalosacreedor
esdel
empleador–Prefer
enci
aconcedidaporelcódi
goal oscr
édi
tosdelt
rabaj
adorporconcept
osde
sal
ari
osparahacerl
osef
ecti
vos.

Lost
rabaj
adoressonacreedoresdel empleadorporel sal
ari
oylasindemnizacionesaquet enganderecho,
una v ezocurr
ida l
at er
mi nación del oscontratosdet rabajo,serán consi
deradospr iv
il
egiados
(Art.
247).
Lost
rabaj
adoresnonecesit
anent rarenconcur so,
quiebraosucesiónparaquesel espaguel oscréditosa
quet enganderecho.Deduciránsur eclamaciónantel aautor
idaddelt r
abajoquecor respondayel
cumpl imi
ent
odel aresoluciónsedi cte,seenajenaráninmediatamentelosbienesnecesar i
os.( Ar
t.
248)

8. Expl i
caloqueentiendesporsi ngul
armentepri
v i
l
egiadocuandonosr eferi
mosasalari
o?
 
   
  
Loscrédit
osdelostrabajadoresporsalari
osdevengadost ot
aloparci
alment eenlos6mesesanteri
oresa
l
adecl ar
aci
óndequi ebr
adelempl eador,
aperturaosucesiónopori ndemnizaci
onesendi
neroaque
l
os mi smos tengan der echo,una v ez ter
mi nado sus cont
ratos de t r
abaj
os,se consi
deran
singul
arment
epr i
vil
egiados.(Art.
247).

9. Cuáleselt iempodev i
genci
adelsalari
omí nimo legal
? Efectosjurí
dicosdel afij
aci
óndelsalari
o
mínimolegal.
- 
 
 
   
Elsal
ari
omí ni
mol egalf
ij
adodeacuer doalprocedimientoest
ablecidoenelCódi go,quedaráenv i
genci
a
durant
e2años.Est eplazosepr or
rogar
áaut omát i
camenteporper i
ododei gualdur
ación,anoser
quelaautoridadadminist
rat
ivadeltr
abajool aspartesi
nteresadassol i
cit
ensumodi ficaci
ón.(
Art.
255)

Efectosjurídicosdelaf i
j
acióndel salari
omíni
mo:
Laf ij
ación delsal ari
o mí nimo modi fi
caautomáticamentel oscontratosdet r
abajo en quesehay a
estipuladounsal ari
oi nfer
ior.Ser ánul
adeplenoder echot odacláusulacontractualqueestabl
ezca
unsal arioi
nferi
oralmí nimol egal.
Eltrabajadoraqui ensel ehubi esepagadounsal ari
oinferi
oralmí ni
mo,t endráderechoar eclamardel
empl eadorelcompl ement odebi do.LaAutor
idadAdmi nist
rati
vadelTr abaj
of ij
arásumariamenteel
plazoquenoexceder áde30dí asparaelpagodel adif
erencia.

10. QuéesunSi
ndi
cat
o?Cuál
essuf
inal
i
dad?

Esl
aasociaci
óndepersonas,si
nf i
nesdel
ucro,quetr
abajanenunaempr esa,i
nst
it
uci
ónoi
ndust
ri
a,
ej
ercenunmismoofici
ooprofesi
ónopr
ofesi
onessi
milaresoconexas.

Fi
nal
i
dad:elest udio,elf
oment
o,ladef
ensaylaprotecci
ón del
osinter
esesprof
esionales(delos
trabajador
es)oeconómi
cos(del
osempl
eador
es)asícomoelmej
oramient
osoci
al,cul
turalymoral
del osasociados.

11. Cómoseconst
it
uyeunSi
ndi
cat
o.Requi
sit
os.Desdecuandocandoadqui
ereper
soner
íagr
emi
al.

Ar
tí
culo292°.-Lossindi
catosdeempl eadoresnopodr ánconst i
tui
rseconmenosdet resmiembros.Losde
tr
abaj
ador esnopodr ánhacerloconmenosdev eint
ef undadorescuandoset ratadesindicat
ode
empresa, conmenosdet rei
ntasifuer
egr emial
,yconmenosdet rescientoscuandoseandei ndustri
a.
Lossindicatosdetr
abajadoresdelsectorpúbli
co,podránconst i
tuirseconunmí nimodel20%( v
einte
porci
ento)hastaquinient
osdesusdependi entes,deest acanti
dadhast ami lunmí ni
model10%( diez
porci
ento)ydemásdemi l
,unmínimonoi nferi
oral5%( ci
ncoporci ento)desusdependient
es.

Art
ículo301°.
-Lai nscri
pcióndeunsi ndicatoconstitui
doloi nvi
stedelapersoneríagremi
alpar
at odoslos
efect
osl
egalesconf ormealalegi
slaciónvigente,ylodispuest
oenest eCódigo.
12. Quéent i
endesporest abi
l
idadsindical.Quienesgozandeest abil
idadsindical
? Queobligaciones
ti
eneunsindicatoparaqueunmi embr odelaDi rect
ivacuenteconfuerosindical

Est
abil
idadsindical:Eslagarant
íadequegozancier
tostrabaj
adoresdenoserdespedi
dos,t
rasl
adados,
suspendidos,oal t
eradassuscondi
cionesdetrabaj
o,sinjustacausapr
evi
amenteadmiti
daporel
j
uezcompet ente.(
Art.
317)
(Ar
t.
318.)Gozandel aest abil
idadsi ndi cal
:
a) Hast a11di ri
gentesdel aComi si óndirect
ivaconf or meal assgtesnor mas:
- Si ndi
catosdeempr esasquet engan20a30asoci ados, 3di ri
gentes.
- De31a51asoci ados, 4di ri
gent es.
- De51enadel ant
e, 1cada30asoci ados,hast acompl etar11.
b) Losdel egadosdelsi ndicatogr emialmay ori
tari
o,conf ormeal apropor
ciónpr evi
staeneli
nciso
anter
ior
, encadalocal det rabajodondenoexi stacomi téni si
ndicato
c) Hast a3gest oresuor gani zador esdesi ndicatos, desde30dí asant esdelaasambl eahast
a6meses
después.
d) Hast a4negoci adoresdecont ratocol ect
ivoor egl ament ointerno,desdelanoti
ficaci
ónalempl
eador
hasta90dí asdespuésdehomol ogadoyr egistradoel document o.
e) Loscandi dat
osai ntegrarDi r
ect ivasdesindi catos, FederacionesoConf eder
aciones.

Obli
gaci
onesdeunsi ndicat
oparaqueunmi embr odeladi
rect
ivacuenteconfuerosindi
cal
:
Cadasindi
catodebecomuni caralempleadorlosnombresdelaspersonasampar adasporl
aest abi
l
idad.
Eldir
igent
esindicalpodr
áserdespedidosiemprequeseaprobadapreviamentelaexi
stenciadeuna
causajustai
mput adaalmismo,oquel acondici
óndediri
genteseafalsa.Segúnlagravedaddel a
causa,lal
eyautorizai
ncl
usolasuspensiónmientr
asdureelj
uici
oantelajust
ici
alabor
al.

13. Encasodedemandaporv
iol
aci
óndel
aest
abi
l
idadsi
ndi
cal
quépuedeor
denarel
juezdel
trabaj
o?En
quéplazo?Ar
t.320CT

Encasodedemandasobr eviol
aci
óndel aestabi
l
idadsi
ndi
cal,elJuezordenar
ácomomedidacaut
elarla
reposicióninmedi
atadeldi r
igenteensul ugardetrabajoanteri
or,oelrest
abl
eci
mient
odel as
condicionesmodif
icadas,enelplazode48hs.

14. Quet i
eneprev
ist
oelCódigocomoder
echodelt
rabaj
adorenmat
eri
adepr
evenci
ónder
iesgos
ocupaci
onal
es?Art
.272.
CT

Elt
rabaj
ador,enl
aprestaci
óndesusservi
ciosprof
esional
es,t
endr
áder
echoaunapr
otecci
ónef
icazde
mater
iadesal
ud,seguri
dadehi
gieneeneltr
abajo.

15. Queent
iendesporacci
dent
edet
rabaj
o?Cual
essonsuscausas?

Esunhechoosucesoinesper
ado(noprogramado),nideseado,per
oqueocur
reei
nter
rumpeelr
it
mo
nat
uraldel
aacti
vi
dad.Nopreci
sav
ícti
mapar aserconsider
adocomotal
.

Lascausaspr
inci
pal
esson:

a) Losact osinsegur os:accionesincorrectasdeltrabajadormot i

vadasporinadaptaci
ónf í
sicaoment al
,
acti
tudesi ndebidas,ignoranciayf al
tadedest r
ezas.Faltashumanaspornegl igenci
a,incompetencia
eimper ici
a.
b) Lascondi cionesi nseguras:Sonl asimput adasalempl eadoryconsi st
eenl aausenciadegar antí
as
paral ai ntegridad f í
sica y v i
da delt rabaj
ador ,pori nstal
aci
ones,v enti
laci
ón e i l
uminaci
ón
i
nadecuados,f alt
ader esguardodel asmáqui nas,presenciadeobj etososubst anciasextr
añas
(desorden),equiposyher ramient
asdef ectuosasent reotros.

16. Quesonact
osi
nsegur
osyquesoncondi
cionesi
nsegur
as?

Losactosinseguros:acci
onesincor
rect
asdeltrabaj
adormot i
vadaspori
nadapt
aci
ónf í
sicaoment al
,
act
it
udesi ndebi
das,i
gnor
anciayfal
tadedestr
ezas.Fal
tashumanaspornegl
i
genci
a,incompet
encia
eimperi
cia.

Lascondici
onesinseguras:Sonlasimputadasalempleadoryconsi
steenlaausenciadegar antí
asparala
i
ntegri
dadf í
sicayv i
dadeltrabaj
ador,pori
nst
alaciones,v
ent
il
acióneiluminaci
óninadecuados,fal
ta
deresguardodel asmáqui nas,pr
esenciadeobjetososubstanciasextr
añas(desorden),equi
posy
herr
amientasdefectuosasentreot
ros

17. Cit
arl as obl
igaci
ones delempl
eadory delt
rabaj
adorcon r
elaci
ón a pr
evenci
ón y r
iesgos
ocupacional
es.

(
Art
.275)Obl
i
gaci
onesdel
empl
eador
:
a) Di
sponerdelexamenmédi
co,
admi si
onal
yperi
ódico,decadat
rabaj
ador
,asumi
endoel
cost
o.
b) Ev
aluar
,evi
tarycombat
irl
osr
iesgosensupropi
oor i
gen

c) Velarporelcumpl
i
mi entodel
asdi
sposi
cionessobr
epr
evenci
ónypr
otecci
ónenelt
rabaj
o,ei
mpar
ti
r
órdenesclar
asyprecisas.

Garant i
zarlahi giene, segur i
dadysal uddel ostrabaj ador es:
-
disponerel examenmedi coadmi cional yper i
ódi cogr atuito
-
evaluarl osr i
esgos, evit
ar l
ossi f
ueraposi bl
e,combat i
rl
osensuor igen.
-
util
izarcondi cionesymét odosdet rabajof avorablespar al ahigi
ene, sal
udysegur
idad
-
planificarlaprev ención,incluidasl asmedi dasi ndividualesycol ecti
vasasertomadaspar
aev
itarr
iesgos
yseñal arlaf ormadecol aboraciónencasosdeacci dentes.
-
conci entizaral ost r
abajador espar ael cumpl imient odel asnor mas
-
informarsobr el osacci dent esocur ridosal aaut oridadcompet ente
-
cumpl irl
asnor masl egales,reglament ariasyconv enci onal es.
(Art.277)Obl i
gaci onesdel trabajador :

a) Observarensut rabaj
olasmedidaslegal
esyr eglament
ariasdehigi
ene,segur
idadymedici
nalabor
al.
b) Uti
l
izarcorrect
ament elamaquinar
ia,her
ramientasyequiposproduct
ivos
c) Uti
l
izarymant enerencondici
onesdeusol ar opayelequi podepr ot
ecciónindi
vi
dualpuest
oasu
di
sposicióngratuit
amenteporelempleador.

Conocerycumpl i
rlasnormaslegal
es,r eglamentari
asyconv enci
onalesdehi gi
ene,seguri
dadymedi ci
na
deltr
abajo.Dependendel asactividadesdei nfor
maciónyev aluaciónper manentedel aempr esa.
Evi
tar los actos i
nsegur
os cui dando l a salud y uti
li
zando cor rectamentel as maquinari
as,
herr
amientas,equipos.Colaborarcon l a empresa para disfr
utarde l as mejores y segur
as
condici
onesdet r
abaj
o(medianteinf ormesoav i
sosydenunciasopor tunas)

18. Quepl
azot
ieneel
empl
eadorpar
asepar
arj
ust
if
icadament
easudependi
ent
e?Ar
t.
401CT.

Sit
ranscurr
idostrei
nta dí
asdesdeaquélen queelempl eadort uvier
a conocimi
ent
o deuna causa
j
usti
fi
cada,parasepararalt
rabaj
adorsi
nresponsabi
l
idadl egal,noejerci
tasesusder
echos,ést
os
quedar
ánprescri
ptos.

19. Queplazotieneeltr
abajadorpar
aini
ciardemandacont
rasuempl
eadorpordespi
doi
njust
if
icado y
fal
tadepreaviso?Art
.400CT.

Prescri
biránalos60días:
d)Laacci ónparareclamarelpagoporf al
tadelpreavisol egal.Eltérminocorr
er ádesdel
afechadel
despido;y
,
e)Laacci ónpar ar
eclamarindemnizaci
ónpordespidoinjust
ificadodeltrabaj
ador,oelpagodedañosy
perj
uici
osalempl eador
,porreti
roinj
ust
if
icadodeltrabajador.Eltérminocor
r er
ádesdeeldí
adela
separaci
óndeaquél .

20. Cualeselpl
azodeprescri
pci
ónpr
evi
sto enelCódi
godeTr
abaj
oder
ivadasdelcont
rat
oindi
vi
dualo
col
ecti
vodetrabaj
o?Art
.399CT.

LasaccionesacordadasporesteCódi
gooder
ivadasdelcont
rat
oindi
vi
dualocol
ect
ivodecondi
cionesde
tr
abajo,prescri
biránalañodehaberel
lasnacido,conexcepci
óndeloscasosprevist
osenl os
art
ículossi
guientes.

21. Menci
onarl
asf
unci
onesdel
aAAT.

Del
aAut
ori
dadAdmi
nist
rat
ivadel
Trabaj
o

Ar
tí
cul
o407°.
-LasAutor
idadesAdmini
str
ati
vasdelTrabaj
omencionadasenest
eCódi
gosonel
Mi
nist
eri
odeJust
ici
ayTr
abajo,
osusdependenci
asconcompet
enci
adelegada.

Artí
culo 408°
.-Elcumpl imiento yaplicaci
óndel asLeyesdelt r
abajo seránfiscali
zadosporla
Autori
dadAdmi ni
str
ativ
acompet ent
e,at r
avésdeunservi
cioef
ici
entedeinspecci
ónyv i
gil
anci
a.
Disposici
onesespecial
esr eglamentaránl aorgani
zaci
ón,competenci
aypr ocedimiento dedi
cho
servi
cio,conajusteal odispuestoenest eCódigoyadecuándoseenl oposi bl
eal asnormas
perti
nentesdelCódi
goI nt
ernacionaldelTrabaj
o.
 Artí
culo 409°.
-Di chasdi sposi
cionesespeci alesquedani ncor
poradasal aCar
taOr gáni
cadel a
Autori
dadAdmi nistrati
vadelTrabajoyt endránporobjetonosóloelfi
nj ur
ídicodepoli
cíal
aboral
,si
no
también elpol í
ti
co- soci
alde pr omov erl a colabor
aci
ón de empl eadores y t
rabaj
adores en el
cumplimientodeloscont ratoscolect
ivos,lasleyesyregl
amentosdelt r
abajo.

Art
ícul
o410°.
-LaAutori
dadAdmini
str
ati
vacompet
ent
e,dent
rodelplazodeunañodevi
genci
ade
est
asrefor
mas,el
abor
arásuCar
taOrgáni
ca,
losr
egl
amentosexpr
esamentepr
evi
stos.

Artí
culo411°
.-Eli
mport
edelassanci
onespecuni
ari
asporapli
caci
óndelodi
spuestoenest
aLeyse
remiti
ráalMi
nist
eri
odeHaci
endaparasuingr
esoaRentasGeneral
esdel
aNación.

22. Cual
essonl
asf
unci
onesdel
aDi
recci
óndeI
nspecci
ónyVi
gil
anci
a.

Consti
tuyeunauni daddeser v
icio,conunj eferesponsableei nspectoresdelt r
abajo(dependenci
adel a
Direcci
óndelTr abaj
o).Eselcor azóndel aAut or
idadAdmi ni
str
at i
va.Elestadodesal uddet odoel
organismodependedesusl at
idos.Elmét ododei nspecciónv igenteesr ígi
docoactivo.Persigue
comoúni coobjeti
vodetectarinfractoresymul t
ar.Especialmenteenot rasépocas,cuandoelimpor te
del asmultasnosedeposi tabaenl asrentasgenerales.Sedeber í
apr ef
eri
relmét odopersuasi v
o-
educativ
o-coacti
vo.
Lainspeccióndebeserej ercidaporper sonascapaces.Unav i
rt
udquet odofuncionari
odebepr obar
diari
amenteesl ahonesti
dad.

23. Cual
essonl
ost
emasact
ual
esdel
Der
echoLabor
al?

Elder echodeltrabajoesel conj

unt odepr i
nci
piosteóri
cosynor masposi ti
vasqueregulan
l
asr elacionesj
ur í
dicasysusconsecuenci as,
delostrabajador
esdependi entes,
entr
esíycon
susempl eador
es, elori
genyl aexistenciadelossi
ndicatos,yl
asv i
nculacionesdeestos
suj
et os( t
rabaj
ador ,empleador,
sindicato)conelEstado(soberano/coordinador
/empleador)

24. Queent
iendesporf
lexi
bil
i
zaci
ónl
abor
al?

Eseli
nstr
ument oideol
ógicoypr agmáti
codequesesir
venlospaí sesdeeconomí adelmercado,paraque
l
asempr esaspuedancont arconmecanismoscapacesdecompat ibi
l
izarsusint
eresesylosdesus
tr
abajadores,teni
endoencuent al
acoyuntur
amundial,caracter
izadaporlasrápidasfl
uctuaci
ones
delsistemaeconómi co,porl aapar
ici
óndenuev ast ecnologí
asyot r
osfactor
esquenecesi tan
aj
ustes.

Laf
lexi
bil
i
zaciónenbuensenti
dopresuponelainter
venciónEst
atal
,aunquesebási
ca,connor
mas
general
espar
aper
miti
rlav
idadelt
rabaj
adorcondigni
dad.

Laf
lexibi
l
izaciónabar
cadiver
sosfactor
esl i
gadosal aempr esa,tal
escomoelcost odelamanodeobra,
l
aor gani
zacióndelt
iempodet r
abajoyl agesti
óndel osr ecursoshumanos.Lasest
rat
egi
aspar
ala
f
lexi
bili
zaci
ónpuedenserpol
í
ticas,económicas,soci
alesyj urí
dicas.

Eselconj
untodemedi dasdesti
nadasadotaralder
echolabor
aldenuev
osmecanismoscapacesde
compat i
bil
i
zarl
oconl oscambiosderi
vadosdefact
oresdeordeneconómi
co,tecnol
ógi
coode
natur
alezadiv
ersaqueexi
genrápi
dosaj
ustes.

25. Queent i
endesportrabajodemedi otiempo?Menci onasusbenefici
os.
Unadel aspri
ncipal
esmodal i
dadesdeflexibi
li
zaciónenrel
aciónalti
empodet rabaj
oeselincrement
odel
tr
abaj oati
empopar cial,l
lamadodemedi otiempo,ydeltr
abajoint
ermit
ente,l
os cual
espermit
enel
acceso de otras personas desocupadas almer cado labor
al,especi
almente de aquel
l
as con
problemasdeadapt aciónalhorar
iointegral
,comojóvenesestudi
antesyamasdecasa.

26. Desar roll

al oqueent iendesport rabajoymedi oambi ente.
Laexpresiónmedi oambi enteseempl eaent odoelmundopar adesi gnarloquenosr odea.Eltr
abajador
pueder ecibiror eci
bei nfl
uenciadeest emedio,quet ieneelement osof actor
essinv i
dayconv i
da.
Losmi l
ímet r
osanual esdel luvia,lasv ari
aci
onesdel atemper atur
aent reeldíayl anoche,l as
estaciones secayhumeda,l acalidaddelsuel oent reotrossonf actoressinv i
da,losigusanos,
i
nsect os, plantasanimal es,
etc,sonf actoresconv i
da.
Elmediol aboralt i
enei nfl
uenciasobr elasaludysegur idad,subienest arfí
sicoyment al.Soport
amuchos
element osdet ensión,comol atemper atura,l
ahumedad, elpolvo,gases,v apor
es,vi
braci
ones,rui
dos,
tareasmonót onaspori gual
esyr epet i
das,lacal
idaddel asrelacioneshumanas.
27. Quéenti
endesporper
iododi
urnoynoct
urnodet
rabaj
o.Ref
ier
aladur
aci
óndel
asj
ornadasdent
rode
cadauna.(
pordí
ayporsemana).

De8horasporundíay48hor
assemanal
escuandoeltrabaj
ofueredi
urno(ent
rel
as6ylas20hor
as)
Per
iodonoct
urnodetr
abaj
o:
De7horaspordíay42hor
assemanal
essiel
trabaj
ofuerenoctur
no(entr
elas20ylas6hor
as)

28. Quéenti
endesporjor
nadamixta.Cómoseabonasalar
ioal
trabaj
adorquet r
abaj
aenj or
nadami xt
a.
Eslaqueabarcaperi
odosdetiempocomprendi
dodeambasj or
nadas,suduraciónmáximaesde7
hor
asymedi a.Sepagar
áconformealt
iempoocupadodentr
odecadaper iododiurnoynoct
urno.

29. Quéent i
endesporjornadaextr
aordi
nar
ia?
. Enquécasoselt
rabaj
adorest
áobl
i
gadoapr
est
ar
ser
vici
osenhorasextr
aordi
nar
ias?

 encasosdeacci dentesocur ri
dosor iesgosinminent es,alsoloobjetodeev itartrast
ornosenla
mar charegulardelaempr esa
 encasoder eparaci
onesur gentesenlasmaqui nasol ocalesdetrabajo
 t emporalment e,par
ahacerf renteatr
abaj osdeurgenciaodemandasext r
aordinarias
 porexi genciasexcepci onal
esdel aeconomí anacionalodel aempr esa,fundadasenelcr it
eri
ode
colaboraci
ónpar afinesdeinteréscomúndel aempr esaydel ostrabajadores.
Prohi
bici
ónpar amenor esde18años.Ar t
.204:
Paral
osmenor esde18años, nohabr áenningúncasohor asextraor
dinari
asdet rabajo,salvol
odispuest
o
parael t
rabajorural
.

30. Qui
énesest
ánexcl
uidosdel
ali
mit
aci
óndel
ajor
nadadet
rabaj
o?

 losger entes,jef
es,admi nistr
ador esenr elaci
óndedependenci ayl osempl eador esnosuj etosa
fiscalizacióninmediata.
 Los ser enos,v i
gil
antes ydemás t r
abajadores que desempeñen f unciones discontinuas o que
requi eransusol apresencia.
 Losquecumpl ansucomet i
dof ueradellocaldondesehal l
eest abl
eci
dal aempr esa, comoagent esy
comi si oni
stasquet engancar ácterdeempl eado
 Losquer eali
zanlaboresqueporsupr opianatural
ezanoest ánsomet i
dasaj ornadasdet rabajo,
talescomol abor
esdeser v i
ciodomest icoyel t
rabajorur
al.
Noobstant e,ningunadeest asper sonaspodr áserobl i
gadaat rabajarmásde12hor asdi ar
iasytendrán
der echoaundescansomí nimodeunahor aymedi aqueintegralaj
ornadadet rabajo

31. Cuáleselfundament
odel
osdescansosl
egal
es? 
Cit
alosdescansosl
egal
esest
abl
eci
dosenel
Códi
godelTrabaj
o

Losdescansoslegalesobligat
oriospar aeltr
abajadort i
enenfundamentosdenatur
alezabiol
ógica(el
r
eposoesnecesar i
oei rr
empl azabl
eparatodaper sona,si
rveparacombat
irlafati
ga)
,económica
(
faci
li
tamejorarelr endimiento)ysocial(constit
uyeunaexpr esi
ónderespetoal apersonadel
t
rabaj
adoralpropi
ciarcondicioneshumanasdet rabajo.

Descansosest
abl
eci
dosporel
Códi
go:

a) Pausasdurant
ecadaj ornada
b) Descansodespuésdel aterminaci
óndeltiempodetr
abaj
odiar
io
c) Descansosemanal,normalment eendíadomi ngouot
rodí
adisti
ntol
abor
abl
e,dent
rodel
asi
gui
ent
e
semana.
d) Descansoendíasferi
adosci vi
lesyrel
i
giosos.
e) Vacaci
onesanualesremuner adas.

32. Quéenti
endesporvacaci
onesanual
esremuner
adas?Quéobl
i
gaci
onest
ieneelempl
eadorcon
r
elaci
ónalasv
acaci
onesanual
esr
emuner
adas?

"Todotr
abajadortienederechoaunper i
ododev acacionesr emuner adasdespuésdecadaañodet
rabaj
o
conti
nuoal servici
odelmismoempl eador,cuyadur aciónmí ni
maser á:
 Par atrabaj
ador esde1hasta5añosdeant igüedad: 12díashábi l
es.
 Demásde5añoshast a10años:30díashábi l
es
 Demasde10años:30dí ashábil
es.
Lasvacaci
onescomenzar ánendíal
unesoel si
guientedí ahábilsiéstefuesefer
iado"
Obl
i
gaci
onesdel
empl
eadorconr
elaci
ónal
asv
acaci
onesanual
esr
emuner
adas:

- Deberáabonarel salari
oporant i
cipadoalaini
ciacióndelasv acaci
ones.
- Debeseñalarlaépocadev acacionesamást ardardentrodel os6mesessi gui
entesalnaci
miento
delder
echoyser áconcedi daof i
ciosamenteapedi dodeltrabaj
ador.
- Cuandolasv acacionesseanot orgadasdespuésdel pl
azodegoce, el
empleadorpagaráalt
rabaj
ador
eldobl
edel arespect i
varemuner ación,
sinper
juici
odel descanso.

33. Quéentiendesporv
acaci
onesanual
esr
emuner
adas?Quéent
iendesporper
iodo adqui
sit
ivoy
per
iododegoce.

"Todotr
abajadortienederechoaunper i
ododev acacionesr emuner adasdespuésdecadaañodet
rabaj
o
conti
nuoal servici
odelmismoempl eador,cuyadur aciónmí ni
maser á:
 Par atrabaj
ador esde1hasta5añosdeant igüedad: 12díashábi l
es.
 Demásde5añoshast a10años:30díashábi l
es
 Demasde10años:30dí ashábil
es.
Lasvacaci
onescomenzar ánendíal
unesoel si
guientedí ahábilsiéstefuesefer
iado"

Laépocadel asv acacionesdebeseñal arelempl eadoramást ardardentrodel os6mesessi guientesal

nacimient odelder echoyser áconcedi daof iciosamenteoapedi dodelt r
abaj
ador.Elempl eador
podr á establecert urnos,sino pr efiere cerrarelest ablecimiento en una época det er
mi nada
(vacacionescol ectivas,concierredell ocal).Elempl eadordar áaconocerporescr i
toaltrabajador
,
con15dí asdeant icipaci
ón, l
afechaenquel econceder álasv acaci
ones.
Sanci
ónencasodenoot orgarselasvacacionesenel peri
odolegal :
Lasvacacionesot orgadasdespuésdelpl azodegocedelder echo( 6meses) ,
obligaalempleadorapagar
altrabajadorel dobledel arespecti
var emuner aci ón,
sinperjuici
odel descanso.

34. Dequédependeladuraci
óndelasvacacionesanual
esremuneradas.Citaesosplazospr
evi
stosen
l
aley
.Cuáleslasanci
ónencasodenoot orgar
selasvacaci
onesenperiodolegal
.

Dur
aci
óndelasvacaci
onessegúnl
aanti
güedaddelt
rabaj
ador
:
 Par at
rabaj
adoresde1hasta5añosdeanti
güedad:12dí
ashábi
l
es.
 Demásde5añoshast a10años:30díashábi
l
es
 Demasde10años:30dí ashábi
l
es.

Sanci
ónencasodenoot orgar
selasvacaci
onesenelper
iodolegal
:
Lasvacacionesotor
gadasdespuésdelplazodegocedelderecho( 6meses),
obli
gaalempl
eadorapagar
altr
abajadoreldobl
edelarespecti
varemuner
aci
ón,sinperj
uici
odeldescanso.

35. Expl
i
caloqueentiendesporv
acaci
onescausadasyv
acaci
onespr
opor
cional
es. 
Cómoseconceden
l
asvacaci
ones 
  

Vacacionescausadas:
Sielcontrat
ot er
minasinhaber
sehechousodelasv
acaci
onesy
acausadas,
est
ederechosecompensar
á
endi nero,enbasealsalari
oactualyelmont
oserádobl
ecuandoeldespi
doocurredespuésdel
periododegoce( 6meses)

Vacacionesproporci
onales:
Cuandoconcont r
atot erminadespuésdecompletar
seelperi
odoadquisi
ti
vo,porcausaimput ableal
empl eador
,ti
eneder echoeltrabaj
adoraqueselepaguelapart
eproporci
onalporvacaciones,en
relaci
ónalt i
empot r
abaj
ado.Seobt i
eneelt
iempoodíascorr
espondi
enteapli
candolar egl
ade3
simple.

For
madeconcesi óndelasvacaciones:
Elempleadordaráaconocerporescr i
toaltrabaj
ador
,con15díasdeanti
cipaci
ón,l
afechaenquele
concederálasvacaciones.Lasv acaci
onescomenzaránendí
alunesoelsigui
ent
edíahábi
lsiést
e
fuesefer
iado.

36. Sal
ari
o.Def
ini
ciónl
egal
.Pr
est
aci
onesexcl
uidas.For
madepago.Pr
ueba.

Elsal
ari
o.Defi
nición:
Eslaremuneraciónoganancia,quepuedeeval
uar
seendiner
o,debi
doporunempleadoralt
rabaj
ador
,en
vir
tuddelosser vi
ciosuobrasqueést
ehayareal
i
zado,odebareal
i
zar
,deacuerdoconloesti
pul
ado
enelcontratodetrabaj
o.
Natur
alezajur
ídi
caycaracter
es:
Elsal
ari
oesunacont rapr
estaci
ónconmut
ati
vayoner
osadel
aact
ivi
dadf
ísi
caoi
ntel
ect
ualdelt
rabaj
ador
,
puestaalserv
ici
odelempleador
.

37. Quéentiendesporsalari
o?.Quéprest
aci
onessumini
str
adasporelempl
eadoralt
rabaj
adorno
const
it
uyensalar
ios?Cuálesl
afi
nal
i
daddedichaspr
est
aciones?

Elsal
ari
o.Defi
nición:
Eslaremuneraciónoganancia,quepuedeeval
uar
seendiner
o,debi
doporunempleadoralt
rabaj
ador
,en
vir
tuddelosser vi
ciosuobrasqueést
ehayareal
i
zado,odebareal
i
zar
,deacuerdoconloesti
pul
ado
enelcontratodetrabaj
o.

Noconst
it
uiránsal
ari
olascolaci
ones,gast
osdetr
ansfer
enci
as,gast
osdev i
aj
esyot
raspr
est
aci
onesque
suministr
eelempleadorconelobj
etodef
aci
l
itarl
aej
ecuci
óndelastar
eas.

38. Enumeralos caract

eres delsal
ari
o.Est
a per
mit
ido est
ipul
arl
i
brement
e elmont
o delsal
ari
o?
Li
mitaci
ónlegal
.

Car
act er
es:
a. Lapr oporcional
idad:debepagar seelsalari
oconvenidooelest abl
eci
docomomí ni
moporlaley,
conformeal anaturaleza,ef
icaciayti
empodet r
abajo.
b. Lacont i
nuidad:elsal ari
odebepagar seeltr
abaj
adorqueestuv
oasudi sposi
ción
c. I nvari
abi
li
dad:elsal arionopuedeal t
erar
seporvoluntaduni
lat
eraldelempleador
,enper
jui
ciodel
trabaj
ador,perosi par abenefi
ciarl
o.

Elpr
incipiolegalde par idad o igualdad salari
alysus excepciones se expresa así
:"las tasas de
remuner ación no deben est ablecer desigualdad por moti
vos de sexo,i mpedimentof í
sico,
naci onal
idad,rel
i
gión, condici
ónsocialypr efer
enciapolí
ti
caosindi
cal
.At r
abajodeigualnat ur
aleza,
v alor,
duraciónyeficacia,deberácorresponderigualr
emuneraci
ón,sal
voalsalari
omay orfundadoen
pr oducti
vidadymer ecimientos"

Est
ipul
aci
ónli
bredelsalar
io:
Laspart
espuedenestipul
arlibr
ement eelsal
ari
o,medi
antecont
rat
oindi
vi
dualocol
ect
ivo,per
onopodr
á
seri
nfer
ioral
queseest ablezcacomomí ni
molegal
.

39. Cuálesl
apr
otecci
ónl
egaldelsal
ari
oconr
elaci
ónalempl
eadorr
efer
idoa:For
ma,épocayl
ugarde
pago.

Pr
otecci
ónl
egal
del
sal
ari
oconr
elaci
ónal
empl
eador
,for
ma,
épocayl
ugardepago:

For
madepago:Ar t.231y232:" seabonar ánsalari
oenmonedadecur solegal,quedapr ohi
bidoelpago
delmi smoenv ales,pagarés,cupones,fichasuot rosignor epresentati
vo,cualqui
eraconquese
pretendasust
ituirlamoneda.Noobst ante,elpagopodráhacer separ cial
menteenespeci ehast
ael
30%, si
emprequeest asprestacionesseanapropiadasalusoper sonaldeltrabajadorydesuf amil
ia,
redundenenbenef ici
odel osmi smosyqueel val
orquesel esatri
buy aseajustorazonable"

Épocadepago:" elsalariosepagar áí
nt egramenteainterval
osregul
ares.Laspartesfi
jaránl
osplazosde
di
chosintervalos,quedeni ngúnmodopodr áexcederdel ossi
gui
entes:
a. Enl ostr
abaj osasuel dofij
o,unmes
b. Enl ostrabajosaj ornal
,laremuner aciónmíni
madi ari
aseráelresult
adodelsalar i
omensuallegal
ent
re26
c. Enl ostrabaj osporpi eza,medidaouni daddeobr a,cada15dí as,porlost r
abajosconcl
uidosen
di
choperiodo, entr
egadosyacept ados.
d. Sielsalarioconsi stieseenpar t
icipación,seacordaráunasumaqui ncenalomensualquedeber á
per
cibi
rel t
rabajadorcomoant i
cipo,lacualser
ápropor ci
onadaalasnecesidadesdel mi
smo.

Lugardepago:sal
voconveniopr
evi
o,elsal
ari
odebeserpagadoenundíahábil
,enell
ugardetrabaj
oy
dent
rodelas2horassigui
ent
esdelaterminaci
óndel
ajornada,
sal
voconv
eniodi
fer
enteporescr
ito
ocasodefuerzamayor.

40. Cuáles la pr
otecci
ón legaldelsal
ari
o con r
elaci
ón alempl
eadorr
efer
idos a:pr
ohi
bici
ones,
compensaci
ón,deducci
ónyr et
enci
ón.
-

Pr
ohi
bici
ón.Compensación.Deducci
ónyRetenci
óndelsalar
io:
Pr
ohi
bici
ón:elt
rabaj
adornopodr árenunci
arasusalari
o,yéstesepagarádirectament
ealmismooal a
personaqueélautori
ceporescri
to.Est
áprohi
bidoalempleadordeduci
r,r
etenerocompensar
,suma
 algunaquerebaj
eelimport
edelossalari
os,sal
voenloscasoslegal
mentepr
evi
stos.Enpr
inci
pio,l
a
remuneraci
óndebell
egari
ntegr
aaltrabaj
ador.
Losdescuentosdesalar
iospuedenori
ginarseendiver
sascausas,cuyasfor
masson:lacompensación,
retenci
ónydeducci
óndelsal
ari
o.

Compensación:esunodel osmodosdeext inguirlasobligacionessegúnelCod.Ci v i

l
.Existecuando2
personasporpr opi
oderecho,reúnenlacal idaddeacr eedorydeudorr ecí
procos,el l
aexti
nguecon
fuerzadepagol as2deudas,hastadondeal cancel
amenor ,desdeel ti
empoqueambascomenzar on
a exi st
ir
.Ej.:eltrabaj
adorpuede causarun daño en l os equipos,instrument os,product
os,
mer caderí
as,maquinari
as o instal
aci
ón delempl eador ,sea i ntenci
onalment e,porsu cul pa o
negligenci
a,enestecasol acompensaci ónesadmi sibl
e,si emprequeelr esarcimientodeldañoa
quet engaderechoelempleadorseestablezcaporsent enciaj udi
cial
.

Deducci
ónyRet enci
óndel salar
io:
Losempl eadoresest ánobl igadosporl eyaldescuent odelsegurosoci alobl i
gat
orioypar alaCaj ade
Jubil
acionesyPensi onescompl ementari
as.Aest eefect
o,comoagent esder et
ención,descontará
delsalari
odecadat rabajador,parareal
izarlaentregaalI.
P.S.,juntament econelapor tepatronal
.
Paracubr i
robligacionesl egalesdeltrabajador
,sihayor denjudicial,elempleadordescont ar
ádel
sal
ar i
olascant idadesi ndicadasenelmandami entoyladeposi t
aráenl acuentaindi
vidual
izada.El
cumpl i
mientodel aretenciónordenadaporaut ori
dadcompet ente,har áincur
ri
ralempl eadorenl as
sancioneslegalesdel caso.

41. Quéti
eneprevi
stoelCódi
goconrelaci
ónalaprot
eccióndelsal
ari
oconr
elaci
ónal
osacr
eedor
esdel
t
rabaj
ador–inembargabi
l
idadpar
cialdel
sal
ari
o-excepci
ones. 

I
nembargabi
l
idadparci
aldelsal
ari
olaleyprot
egeelsal
ariofrentealosacreedor
esdeltrabaj
ador
.
Est
ainembargabi
li
dadpuedeser:
Tot
aloabsol
uta:elsal
ari
onopuedeseraf ect
adodedisponibil
idadenningunapropor
ción
Rel
ati
vaoparcial
:admit
elamedidaprecautor
ia,
dent
rodel l
í
mi temáximodel 50%legal
ment eaut
ori
zado.

Embargo:esl aafecci
ónoi mposi bi
lidaddel osbienesdeldeudorpar aasegur arpagodel adeudaen
ej
ecución.Dichamedi dapr ecautoriasolopuedeserdecretadajudicial
ment e.Elsalar
iosolopuede
serembargadodel asi gui
ent efor ma:
d. Hast ael50%par ael pagodepensi onesali
menti
ciasdebi
dasporel trabaj
ador
e. Hast ael40%,par aelpagodehabi taci
óndeltrabaj
adoroar t
ículosal i
ment ici
osadquir
idospara
consumopr opioydef ami l
iares,económi camentedependi
entedeél
f. Hast aun25% enl osdemáscasos,comol ar epar
aci
óndedaños,pr ovenientesdeundel i
too
cuasi
deli
to.
Sif
uesenembar gosacumul at
ivos,elmont oesestosnopodr ánsobr epasarenni ngúncasoel50% del
sal
ari
obásicoper ci
bidoporel t
rabajador.

Lasherramient
asyútil
esdetr
abajosoninembar
gabl
es,deserel
losindi
spensabl
espar
aelej
erci
ciodel
a
profesi
ónuofici
o.
Prot
eccióndelsal
ari
ofrent
ealosacr
eedoresdel
empleador
:pr
ivi
l
egiosengeneral
.

42. Quétienepr
evi
stoelCódi
goenr el
aci
ónalaprot
ecci
óndelsal
ari
oconr
elaci
ónalosacreedor
esdel
empleador–Prefer
enci
aconcedidaporelcódi
goal oscr
édi
tosdelt
rabaj
adorporconcept
osde
sal
ari
osparahacerl
osef
ecti
vos.

Lost
rabaj
adoressonacreedoresdel empleadorporel sal
ari
oylasindemnizacionesaquet enganderecho,
una v ezocurr
ida l
at er
mi nación del oscontratosdet rabajo,serán consi
deradospr iv
il
egiados
(Art.
247).
Lost
rabaj
adoresnonecesit
anent rarenconcur so,
quiebraosucesiónparaquesel espaguel oscréditosa
quet enganderecho.Deduciránsur eclamaciónantel aautor
idaddelt r
abajoquecor respondayel
cumpl imi
ent
odel aresoluciónsedi cte,seenajenaráninmediatamentelosbienesnecesar i
os.( Ar
t.
248)

43. si
ngul
arment
epr
ivi
l
egi
ado.

Loscrédit
osdelostrabaj
adoresporsal
ari
osdevengadost
otaloparci
alment eenlos6mesesanteri
oresa
l
adecl ar
aci
óndequi ebr
adelempleador,
apertur
aosucesiónopori ndemnizaci
onesendi
neroaque
l
os mi smos tengan derecho,una vez ter
minado sus cont
ratos de t r
abaj
os,se consi
deran
singul
arment
epr i
vil
egi
ados.(Ar
t.
247).

44. Quéent
iendesporagui
nal
do?Cuál
essuf
undament
o.Cuándodebepagar
se?

Ar
tí
cul
o243°
.-Quedaest
abl
eci
daunar
emuner
aci
ónanualcompl
ement
ari
aoagui
nal
do,equi
val
ent
eal
a
 doceavapart
edelasremuneraci
onesdevengadasdur anteelañocalendari
oaf avordelt
rabaj
adoren
todoconcept
o(sal
ari
o,hor
asextr
aordi
nari
as,comisiones,uotr
as)
,laqueser áabonadaantesdel31de
dici
embre,oenelmomentoenqueterminelarel
aciónlaboral
siel
loocurreantesdeesaépocadel año.

45. Quéenti
endesporsal
ari
omí
nimol
egal
? Cuál
essonl
osf
act
oresquei
nci
denenl
adet
ermi
naci
óndel
sal
ari
omínimolegal
?

Eselque,segúnlascondici
onesdecadar egi
ón,essufi
cientepar
asat i
sfacerlasnecesi
dadesnor
males
delav i
dadeltr
abajadorconsi
deradocomoj efedef amil
i
a,dichasnecesidadesson:ali
ment
aci
ón,
habi
taci
ón,v
estuar
io,tr
ansport
e,prev
isi
ón,cul
tur
ayrecreaci
oneshonest as.

Lossalari
osmí ni mossef ij
anper i
ódicament et omandoencuent afactoreseconómi cos,pr of
esionalesy
geográfi
cos:
1. Cost ooni v eldev i
dadel afami l
iaobr era:eselconj untodel osbi enesconsumi dosyser vicios
uti
li
zadospordi chogruposocial
, duranteci ertoperiodo, enlugardet ermi nado
2. Elni velgener aldelsal ari
oenelpaí sor egióndondeser eali
ceelt rabajo:lossal ariosconstit
uy en
el
ement osi mpor t
antesparaestablecerl oscost osdepr oducciónyl ospr eciosdev ent adelosbienes
yservici
os.Enl asciudadesmasi mpor t
ant esel salari
omí ni
moesmasel evadoqueenzonasr urales.
3. Lascondi cioneseconómi casdel asempr esas:r efl
ejadaenl osbal ancesdepér didasygananci as,
si
empr equeseanr eales.
4. Lanat uralezadelt rabajo yrendi miento delt rabajador :enelcal culo delsal ario mínimo,debe
consider
ar se además de l as circunstanci as nor males,l as relati
v as a l a naturaleza pel
igrosa,
i
nsalubreopenosadel astareas,susi ncidenciassobr edur acióndej ornadasyl aproducci ón
personaldel t
rabajador.
5. Edaddelt rabajador:enl amedi daquei nfl
uy eensur endi miento.Apar ti
rdel os18añosnaceel
derechodel salari
omí nimoquenosepi erde.

46. Cuáleselti
empodev
igenci
adelsal
ari
omí
nimo l
egal
?Ef
ect
osj
urí
dicosdel
afi
j
aci
óndelsal
ari
o
míni
molegal
.

Elsal
ari
omí ni
molegalf
ij
adodeacuerdoalprocedimientoest
ablecidoenelCódigo,quedaráenv i
genci
a
durant
e2años.Esteplazosepror
rogar
áaut omát i
camenteporperiododei gualdur
ación,anoser
quelaautor
idadadmini
str
ati
vadeltr
abajool aspartesi
nteresadassoli
cit
ensumodi ficaci
ón.(
Art.
255)

Efectosjurídicosdelaf i
j
acióndel salari
omíni
mo:
Laf ij
ación delsal ari
o mí nimo modi fi
caautomáticamentel oscontratosdet r
abajo en quesehay a
estipuladounsal ari
oi nfer
ior.Ser ánul
adeplenoder echot odacláusulacontractualqueestabl
ezca
unsal arioi
nferi
oralmí nimol egal.
Eltrabajadoraqui ensel ehubi esepagadounsal ari
oinferi
oralmí ni
mo,t endráderechoar eclamardel
empl eadorelcompl ement odebi do.LaAutor
idadAdmi nist
rati
vadelTr abaj
of ij
arásumariamenteel
plazoquenoexceder áde30dí asparaelpagodel adif
erencia.

47. Quéenti
endesporasi
gnaci
ónfamili
ar.Fundament
odedi
chaasi
gnaci
ón.Cuál
essonl
ascondi
ciones
pr
evi
stasenelcódi
goparasuprocedencia?

Esunapr estacióneconómi carecibidaporelt r

abaj adorcomocooper aci
ónoay udaparaelsostenimiento
ydesar rollodel afami l
ia.Const it
uy eunamani f
estaciónpráct
icaparacumpl i
rundeberdej usti
cia
social.
Esunasumadedi neroest i
madacomopor centual( 5%)sobr eelsalari
omí ni
mo,porcadahi j
omenor
matrimoni al,extramat r
imoni alo adopt ivo,que elj ef
e de f amili
ar eci
be con su sal ari
oo
separadament e.
Condi
cionesl egalesenquedebeencont rarseelhijo:
 Queseamenorde17añoscumpl i
dos, ysinlimi t
aciónlegalpar
aelt ot
almentedi
scapacit
adof ísi
coo
ment al
.
 Quesehal lebajolapat r
iapot estaddel tr
abajador
 Quesucr ianzayeducaci ónseaaexpensasdel benefici
ari
o
 Quer esidaenel t
erri
tori
onaci onal.
48. Desdequémoment oelt rabajadort ieneder echoaper ci
birelbenefici
odel aasignaci
ónf amili
ar?
Estaasi gnación,i
ntegraonoel salari
odel tr
abaj ador?Porquécausasseext i
ngue?

Ar
tí
culo264°.-Laasi
gnaciónfami l
iarserápercibi
daporelbenefi
ci
ario,desdesui
ngresoaltr
abaj
o,mediant
e
comunicaciónescri
tadi
ri
gidaal empl eador,
conlosrecaudoslegalesper
ti
nent
es,comocerti
fi
cadosde
naci
miento,devidayresi
denci a.
El
trabaj
adortendráderechoaper cibi
rlaasignaci
ónfamil
i
ardesdeel momentoquecomuniqueporescri
toal
empleadorloshij
osconder echoal benefi
cioyacompañenel certi
fi
cadodenacimi
entodeell
os.
Ar
tí
cul
o268°.
-Laasignaci
ónfami
li
arnofor
mapar tedelsal
ari
o,al
osef
ect
osdelpagodeagui
nal
donidel
as
i
mposi
ci
oneshechasenconceptodesegur
idadsocial
.
El
l
anopuedesercedidaniembar
gada.

Modif
icaci
onesyext inci
óndel pagodelasasignacionesf ami l
i
ares:
Elder
echoal aasi gnaciónf amili
arseexti
nguiráaut omát icamenterespectodecadahi joaldesapar ecer
l
ascondi ci
onespr ev i
stasenelAr t
.Anteri
or( condicioneslegal
esenquedebeencont rar
seelhi jo)o
porexcederelsal ari
o delbenef i
ciar
io del200% delmí ni
mo l egal.Eltrabaj
adorbenef i
ciado
comunicaráporescr itoalempl eadorlascausal esdeext i
ncióndesuder echoaper cibir
la,si n
perj
uici
odequeelempl eadorpuedacompr obar l
aspormedi oshábiles.Ni
ngúncambi odesituaci ón
porascensoov ariacióndecat egoríaprofesionaldelt r
abaj
adorpuedepr oduci
rlaalteracióno
pérdi
dadel derecho,salvoloanteri
ormenteexpr esado.

49. Quéent
iendesporLi
ber
tadSi
ndi
cal
.Qui
enesgozandeest
eder
echo?Qui
enesest
ánexcept
uadosde
est
eder
echo?

Ar
tí
culo283° .
-LaLeyreconoceal ost rabajadoresyempl eadoressindisti
ncióndesex oonacionali
dadysin
necesi daddeautorizaci
ónpr eviaelder echodeconst i
tui
rlibrementeor gani
z aci
onesquet enganpor
objetoelestudio,l
adef ensa,elf oment oyl apr ot
eccióndel osi
nteresespr ofesi
onal
es,asícomoel
mej oramient
osocial,económi co,cul t
uralymor aldelosasociados.
Elder echodeasociaciónenSi ndi
cat osseex t
iendeal osfuncionar
iosyt r
abajadoresdelSectorPúbl
i
co,
conf ormealodispuestoporel Artículo2o.deesteCódi go.

Artí
cul
o284° .
-Todoempleadordeact i
vi
dadpri
vada,elt
rabaj
adordependi
enteylost
rabaj
adoresdel
sectorpúbl
ico,sal
volasexcepcionesprev
ist
as,gozandelderechodeaf il
i
arseosepararsedela
organi
zaci
ónsindi
calquel
ecorresponda.

50. QuéesunSi
ndi
cat
o?Cuál
essuf
inal
i
dad?

Esl
aasociaci
óndepersonas,si
nf i
nesdel
ucro,quetr
abajanenunaempr esa,i
nst
it
uci
ónoi
ndust
ri
a,
ej
ercenunmismoofici
ooprofesi
ónopr
ofesi
onessi
milaresoconexas.

Fi
nal
i
dad:elest udio,elf
oment
o,ladef
ensaylaprotecci
ón del
osinter
esesprof
esionales(delos
trabajador
es)oeconómi
cos(del
osempl
eador
es)asícomoelmej
oramient
osoci
al,cul
turalymoral
del osasociados.

51. Quéent
iendesporest
abi
l
idadsi
ndi
cal
.Qui
enesgozandeest
abi
l
idadsi
ndi
cal
?

Est
abili
dadsindical:Esl agar antíadequegozanci ertost rabajadoresdenoserdespedi dos,trasl
adados,
suspendidos,oal t
er adassuscondi cionesdet rabajo,sinj ustacausapr eviamenteadmi ti
daporel
j
uezcompet ente.(Ar t.
317)
(Ar
t.
318.)Gozandel aest abi l
idadsi ndi cal
:
f) Hast a11di ri
gent esdel aComi si óndirectivaconf ormeal assgt esnor mas:
- Si ndi
catosdeempr esasquet engan20a30asoci ados, 3diri
gent es.
- De31a51asoci ados, 4di ri
gent es.
- De51enadel ante, 1cada30asoci ados, hast acompl etar11.
g) Losdel egadosdelsi ndi catogr emialmay ori
tario,conf ormeal apr opor
ciónpr evistaeneli nciso
anter
ior
, encadal ocal det rabajodondenoexi st acomi t
éni sindicat o
h) Hast a3gest or esuor gani zador esdesi ndi catos, desde30dí asant esdelaasambl eahast a6meses
después.
i
) Hast a4negoci adoresdecont ratocol ectivoor eglament oi nter
no, desdelanotif
icaciónalempl eador
hasta90dí asdespuésdehomol ogadoyr egistradoel document o.
j
) Loscandi dat
osai ntegr arDi r
ect ivasdesi ndi catos, FederacionesoConf eder
aciones.
52. Desdequémoment osel ereconoceper soner íagr emial aunSi ndi cato? Ci
talosrequi si
tosexigi
dosa
talef
ecto.

Ar
tí
culo301°.
-Lainscr
ipci
óndeunsindicatoconst
itui
doloinvi
stedel
apersoner
íagr
emi
alpar
atodosl
os
ef
ectosl
egal
esconformeal
alegi
slaciónvi
gente,ylodi
spuest
oenest
eCódigo.

53. Encasodedemandaporv
iol
aci
óndel
aest
abi
l
idadsi
ndi
cal
quépuedeor
denarel
juezdel
trabaj
o?En
quéplazo?
 Artí
cul
o320° .
-Encasodedemandasobr evi
olaci
óndel aest
abi
li
dadsindi
cal
,elJuezordenarácomo
medida cautel
arlar eposi
ción inmedi
ata deldir
igent
e en su lugarde tr
abajo anter
ior
,o el
rest
abl
eci
mi ent
odelascondicionesmodi
fi
cadas,enelpl
azodecuarent
ayochohoras.

54. Quéobl
igaci
ónleimponel
aleyalempl
eadorquepr
etendedespedi
raunt
rabaj
adorpr
otegi
doporl
a
est
abi
li
dadsindi
cal
?

Artí
culo321°
.-Paradespediraunt rabaj
adorprot
egi
doporlaEstabi
l
idadSi
ndi
cal,elempleadorprobará
previ
amentelaexist
enciadejustacausai mputadaalmismo,oquelacondi
ci
óni nvocadadedi ri
gent
e,
gestorocandidat
oesfalsa.Teniendoencuentalagrav
edaddeloshechosquesei mputanaltrabaj
ador
elJuezpodr á decret
arsu suspensi ón prev
enti
va.En est
e caso elempleadordeber á deposit
ar
j
udicial
mentecadamesel sal
ari
odel tr
abaj
adorhastal
aresol
uci
ónoacuerdodefi
niti
vo.

55. Quéobl
i
gaci
ónt
ieneel
Sindi
cat
o,conr
elaci
ónal
trabaj
adorampar
adoconl
aest
abi
l
idadsi
ndi
cal
?

Ar
tí
culo322°.-LosSindi
catos,yensucasol asFederacionesyConfederaci
ones,deberáncomuni
carporun
mediofehacientealempleadorelnombredel asper sonasamparadasconl aestabi
li
dadsi
ndicalyl
a
dur
ación de su mandat o.La autor
idad administr
ati
va competente deber
ár eci
bircopi
a de est
a
comunicación.

56. Cont
rat
oCol
ect
ivodeCondi
cionesdeTr
abaj
o.Concept
o.Cont
eni
do.Cl
asesdeCl
áusul
as.

Ar
tí
culo326° .-Cont r
atocolecti
v oest odoacuerdoescr
it
orel
ativoal ascondici
onesdet rabajocelebrado
entreunempl eador
,ungr upodeempl eadores,
porunaparte,yporlaotr
a,unaov ari
asor gani
zaciones
representati
vas de trabajador
es o,en ausencia de t
ales organi
zaci
ones,representantes de los
trabaj
ador esinter
esados,debi dament
eel egi
dosyautori
z adosporestosúl t
imos,conelobj etode
establecercondici
onesdet r
abajo.

Cont
enido:
Cl
áusulascomunesonor mati
vas
Cl
áusulascompr omisori
as
Cl
áusulasilí
cit
as:seráil
í
cit
oestablecerenloscontr
atoscol
ecti
vosderogaci
onesdel
asleyesdetr
abaj
oy
procedimient
odesol uci
óndeconf l
ictosdecl
aradosdeor denpúbli
co,nii
ncl
uircl
áusul
asmenos
favorabl
esal t
rabaj
adorquelassancionadasporley
esyreglamentos.

Cl
áusulascomunesonor mati
vasycompr omisori
as:
Elcontr
atocolect
ivoesunactojurídi
cocomplejo,cuyoconteni
doincl
uyecláusul
asrel
ati
vasa:
Laenvoltur
apr ot
ector
a:estáconstit
uidaporcl
áusulasdelcontrat
ocolect
ivosobrecel
ebraci
ón,
dur
aci
ón,
revi
sión,
modosdet er
minaciónycamposdeapl i
caci
ón

Cl
áusul
as compromisor
ias:compromisos ent
relos suj
etos cel
ebrant
es,son las que asegur
an l
a
ef
ect
ivi
daddelcont
ratocol
ect
ivoydeter
minanlasobl
i
gacionesreci
procasdel
aspartes

Cl
áusulasnormat i
vas:sondisposicionesnor mat i
vasquecr eaomej oraderechos,quebenef ici
anal os
tr
abajadoresindivi
dual
menteconsi der
ados.Det er
mi nanl ascondi
cionesybenef i
ciosdesti
nadosa
l
oscont r
atosindivi
dual
esdet rabajo.Ser ef
ier
enal asnor masquefij
anel i
mpor tedeunsal ar
iomay o,
l
aj or
nadadet rabaj
oysudistribución,l
ai nt
ensidadycal i
daddet ar
eas,laduracióndelosdescansos,
escaladev acaci
ones,medidasdehi gi
eneysegur idad,etc.Pori
mper i
odel aleyseext i
endeat odos
l
ost r
abajadoresli
bres,
noagr emiados, queprestanservici
osenlami smaempr esacelebr
ante.

57. QueesunCONTRATOCOLECTI VODECONDI

CIONESDETRABAJO?.Quésoncláusul
asnormati
vas
ocomunes?´Quésoncl
áusul
ascompr
omi
sor
ias.Fi
nal
i
daddeést
asúlt
imas.Quépuedeacar
rearsu
i
ncumpl
imient
o?

Ar
tí
culo326° .-Cont r
atocolecti
v oest odoacuerdoescr
it
orel
ativoal ascondici
onesdet rabajocelebrado
entreunempl eador
,ungr upodeempl eadores,
porunaparte,yporlaotr
a,unaov ari
asor gani
zaciones
representati
vas de trabajador
es o,en ausencia de t
ales organi
zaci
ones,representantes de los
trabaj
ador esinter
esados,debi dament
eel egi
dosyautori
z adosporestosúl t
imos,conelobj etode
establecercondici
onesdet r
abajo.

Ar
tí
cul
o 329°
.-Las cl
áusul
as de l
os cont
rat
os col
ect
ivos de t
rabaj
o son comunes o nor
mat
ivas,y
 compr
omi
sor
ias.

Soncláusulascomunesonor mativ
aslasqueserefieranalmontodel ossalar
iosconf or
meal aanti
güedad,
categorí
a,nat
ural
ezadeltrabaj
o,ef
icaci
aydur ación,l
osdescansoslegal
esev entualment
emejorados,
especial
mentev acaci
ones,medidas de hi
giene,seguri
dad,comodi dad,uti
lizaci
ón de equi
pos de
protecci
ón,ylascláusul
asquef uesennecesariasparalafinal
idaddelcontrato,esti
pul
adasporlas
partes.

Soncl
áusulascompromisori
aslasquer egulanl
asdemásr el
acionesent
reloscel
ebr
antesyl osmodos
pacíf
icosdesoluci
óndel osconfli
ctoscol
ecti
vospormediodelamediaci
ónyelarbit
raj
ev ol
unt
ari
o,
conlosprocedi
mientosadecuadosquetambiénser
ánprev
ist
os.

58. Queesun CONTRATO COLECTI

VO DE CONDICI
ONES DE TRABAJO?
.Ref
eri
rseasu dur
aci
ón;
 
suj
etosaf
ect
adosyl
aobl
igaci
óndecel
ebr
arl
o.

Ar
tí
culo326° .-Cont r
atocolecti
v oest odoacuerdoescr
it
orel
ativoal ascondici
onesdet rabajocelebrado
entreunempl eador
,ungr upodeempl eadores,
porunaparte,yporlaotr
a,unaov ari
asor gani
zaciones
representati
vas de trabajador
es o,en ausencia de t
ales organi
zaci
ones,representantes de los
trabaj
ador esinter
esados,debi dament
eel egi
dosyautori
z adosporestosúl t
imos,conelobj etode
establecercondici
onesdet r
abajo.

Art
ícul
o332° .
-Elcont
rat
ocol
ect
ivopuedecel
ebrarse:
a)Poruntiempof i
jo;
y,
b)Porladuraci
óndeunaempresauobr adet
erminada.

Suj
etosafectados:
Dell
adodel ostrabaj
adores:Parapactaruncontrat
ocolecti
vodecondicionesdet rabaj
oesnecesarioque
hayaplurali
daddetrabajadoresquienesact
úanpormedi odelaor ganizaci
ónpr ofesi
onalor
eunidos
engr upos,paraelnacimientodelcont r
atocolecti
voestacaracterí
sticajusti
fi
caelnombredado,
puesr i
gelasrel
aci
onesdet rabaj
opar aunacolecti
vi
daddeobrerosoempl eadores.
Dell
adodel osempleadores:puedeserpact adoporunempl eador
,ungr upodeempl eador
esactuando
cadaunocomoper sonadisti
ntaounaov ar
iasorgani
zaci
onesdeempl eadores.

Vi
genciaessi
nóni
modeVal
i
dez
Dur
aciónessi
nóni
modePer
manenci
a

59. QueesunCONTRATOCOLECTI VODECONDI

CIONESDETRABAJO?
.Ref
eri
rsealt
iempodev
igenci
a,
yalascausasdet
ermi
naci
ón.

Art
ículo326° .
-Cont r
atocol ecti
v oest odoacuerdoescri
torelati
voal ascondici
onesdet rabajocelebrado
ent reunempl eador
, ungr upodeempl eadores,porunaparte,yporlaotr
a,unaov ari
asor gani
zaciones
repr esentativ
as de t rabajador
es o,en ausenci a de tal
es organi
zaci
ones,representantes de los
trabaj adoresi nter
esados,debi dament
eel egi
dosyaut ori
zadosporestosúl t
imos,conelobj etode
est ablecercondi ci
onesdet r
abajo.
Terminaci ón:
Puedet ermi narpor .
Mutuoconsent imi entodel aspar tes
Lascausaspact adas
Casof or tuitoof uerzamay or
Elcont ratol ey.
60. Cl áusul acompr omisor i
aenel CCCT.Concept o.Consecuenciadesuincumplimient
o.

Soncl
áusulascompromisori
aslasquer egulanl
asdemásr el
acionesent
reloscel
ebr
antesyl osmodos
pacíf
icosdesoluci
óndel osconfli
ctoscol
ecti
vospormediodelamediaci
ónyelarbit
raj
ev ol
unt
ari
o,
conlosprocedi
mientosadecuadosquetambiénser
ánprev
ist
os.

61. QuéesunRegl
ament
oInt
ernodeTr
abaj
o?Quér
egul
a? 
Desdequémoment
oti
enev
igenci
a?

Eselconj
unt
odedisposici
onesobl
i
gat
ori
asacor
dadaspori
gualnumer
oder
epr
esent
ant
esdelempl
eador
ydesustr
abaj
adores.

Regul
anelor
den,
ladi
sci
pli
nayl
asegur
idad,
necesar
iaspar
aasegur
arl
apr
oduct
ivi
daddel
aempr
esayl
a
 buenaej
ecuci
óndel
asl
abor
esenl
osest
abl
eci
mient
osdet
rabaj
o.

Homol
ogaciónyr egist
ro:
Afi
ndequel asdi sposi
cionesdelr eglamentoi nter
noseanobl igatori
asdent r
odel aempr esa,parael
empleadoryl ost r
abajador es,debeserhomol ogado yr egistr
ado porl aDir
eccióndelTr abaj o.
Homol ogaciónsignif
icaapr obación,unav ezcompr obadoquenor i
ñecondi sposi
cioneslegales.El
regi
strosi r
vet ambiénpar af inesest adísti
cos.Par at odoest o,eldocument oconsensuadoser á
presentadoporelempl eadordent rodel os8dí asdehabersi doconcluidoyf i
rmado,alaAut oridad
Admi ni
strati
vadelTrabajo,laquepr ocederáav erif
icarsucontenidoparasuapr obaciónyanotaci ón,
dentrodelplazode15dí as.Deexi sti
robser vaci
onescor rer
át r
asladodel asmismasal aspart
es, por
eltérminode6dí ashábilesant esdedi ctarresolución,queordenaráodenegar álahomol ogacióny
regi
stro.

Vi
gil
anci
a.I
mpr
esi
ónypubl
i
cidaddel
regl
ament
oint
erno:

Lahomologaci
ónyconsi gui
enteregist
roessufici
ent
eparaqueelreglament
oi nternoent
reenvi
genci
ay
sea obl
i
gatori
o paralaspar tes.Elplazo deval
idezdebeconst arexpresamenteen elmismo
documento.Eldocument odebeserescr i
to,concaract
eresfáci
lment
el egiblesysefi
jar
áenlos
l
ugaresmásv i
sibl
esdellocal(
publici
dad)
.

62. QuéesunRegl
ament
oInt
ernodeTr
abaj
o?Ref
eri
rseal
cont
eni
dodel
RIT.

Ar
tí
culo350°.
-ElReglamentoInternodeTr abaj
oeselconj untodedi sposici
onesobl i
gat
oriasacor
dadaspor
i
gualnúmeroder epresent
ant esdelempleadorydesust rabaj
ador es,dest
inadoar egul
arelorden,l
a
di
scipl
i
nayl asegur
idad,necesar i
osparaasegurarl
apr oducti
vi
daddel aempr esaylabuenaejecuci
ón
delasl
aboresenlosestablecimientosdet
rabajo.

Artí
cul o352° .
-ElRegl ament oI nternosehar ácomoest abl ez caelcont ratocol ect i
vo,oconf ormeal o
dispuest oenel Ar tí
cul o350, ycont endrá:
a)Hor adeent radaysal ida,así comosuf or madedocument aciónyel descansoquedi vi
del aj ornada;
b)Lugaryt iempoenquedebencomenz aryt ermi narl asf aenas;
c)Dí asyhor asf i
jadaspar ahacerl al i
mpi ez adel asmaqui narias,apar atos,l ocalesyt all
eres,e
i
ndi caci óndel aencar gadadeel l
a;
d)Indi cacionespar aev i
taracci dent esuot rosr i
esgospr of esi onales, coni nstruccionespar apr estarl
os
primer osaux i
li
os, cuandoaquél lossepr oduz can;
e)Labor esi nsalubr esopel i
gr osasquenodebendesempeñarl osv ar onesmenor esdedi eciochoaños
deedad, ylasmuj er es;
f)Tr abaj osdecar áct ertempor al otransitorio,odet r abajador essubst itutos;
g)Dí ayl ugardepagodel salar i
o;
h)For mayt iempoenquel ost rabajador esdebensomet er seal osex ámenesmédi cos,pr eviosy
periódi cos, así comoal asmedi daspr ofi
lácticasdi spuest asporl eyesor eglament ossani tarios;
i
)Sanci onesdi sci plinar i
asconf ormeal ai mpor tanci a,nat uralez ayper juiciosocasi onadosporl asfalt
as,
yf or madeapl icaci óndel asmi smas.Par aapl icarl asmedi dasdesuspensi óndi sciplinar i
as,con
pérdi dadesal arios,quedur edecuat roaochodí as,elt rasl adodell ugardet rabaj oyl apost ergaci
ón
tempor aldeascenso,pr eviament eser ái nstruidosumar ioadmi nistrativo,par apr obarl acausayl a
responsabi l
idaddel trabajador .
Lasanci ónser ánot if
icadaal t
rabaj adorycomuni cadaal aAut oridadAdmi nistrati
vadel Tr abaj o;
j
)Repr esent antesdel aempr esaodelempl eador ,uór ganocompet ent epar al ar ecepcióndepedi dos,
certificadosmédi cos, justif
icacionesyot ros.
k)Elpl azo de v ali
dez delRegl ament oI nterno,pr ocedi mi entos de r evisión,modi ficación o de
actual ización, encasosdenecesi dad; y,
l
)Lasdemásr egl asoi ndicaci onesque,segúnl anat uralez adecadaact i
vidad,seannecesar i
aspar a
obtenerl amay orpr oduct i
vi
dad, regulari
dadosegur idadenel desar rollodel trabajo.

63. Enumeralassanci
onesdi
scipl
i
nari
asprev
istasenunRIT.Unempl eadort
ieneobl
igaci
óndecont
ar
conRTIparai
mponersanci
onescomo:a) 
  
  b)yc)Cuál
eslaexcepci
ónprevist
aenelCódi
go?

Art
ícul
o353° .
-Lassancionesdisci
pli
nar
iaspuedenconsi
sti
ren:
a)Suspensióndelt
rabajoysalari
o,hast
aochodías;
b)Simpleamonestaciónverbal
;
c)Aperci
bimient
oporescr i
to;
 d)Trasl
adodel l
ugardetrabajo,
deconfor
midadconeli
ncison)delArt
ículo81;
e)Poster
gacióntemporaldeascenso;y
,
f)Laenumer aci
ónprecedentenoimpli
caordendeprelaci
ónnijer
árquico.Laspar
tespodr
ánconv
eni
r
otr
asmedi dasdisci
pli
nar
ias,nocont
rar
iasaesteCódi
go.

64. Huel
ga.Concept
o.Qui
enesgozandeest
eder
echo?Qui
enesnot
ienenest
eder
echo?

Esl
asuspensi ónt emporal,colectivayconcer t
adadelt r
abajoporiniciat
ivadel ostrabajadores,par
a
defensadi rectayexclusiv
adesusi nteresespr of
esi
onales.Esunderechocolecti
vo.Nuncapuedeser
indef i
nido.Suf i
nal
idadespr esi
onaral osempleadoresparaunamej orposici
óncont ract
ual,par
a
fij
arnor masnuev asocumpl irlasvi
gent es.Esunderechoconsti
tucionali
zadodelostrabajadoresdel
sect orpúblicoypri
vado.Est ánexcept uados, esdeci
rnopuedendecl ararseenhuelgalosmi li
tar
esy
policías.

65. Quét
ienenpr
ohi
bidor
eal
i
zarl
ost
rabaj
ador
esdur
ant
elahuel
ga.

Ar
tí
culo369° .
-Quedagarantizadalali
bert
addet rabaj
odelost r
abajadoresquenosesumenal ahuelga.Los
empleadoresyt r
abajadorespodránutil
iz
artodoslosrecursoslegalesparaelejerci
ciodeestagarantí
a
consti
tuci
onal.Quedapr ohi
bidoaloshuelguist
asint
entaroimpedi rporcualqui
ermedi oelaccesoalos
l
ugaresdet rabaj
ool asal i
dadepr oductosdel aempr esa,sal v
oi ncumplimiento,porpartedel
empleador,deloestableci
doenel Art
ícul
o368.

La l
eydebe regul
arelejercicio de est
e derecho.Pero esdoctri
na uni
ver
salde que ser
á paci
fi
ca,
pr
ohi
biéndoselosactosdecoacci ónov i
olenciaf
ísi
caomor alsobr
elasper
sonas,l
aocupacióndel
l
ocal
det r
abajoylosatentadoscontraelderechodepropi
edad.

66. Huel
ga:
Concept
olegal
.Requi
sit
ospar
asudecl
araci
ón.Huel
gal
egal
eil
egal
.Consecuenci
as

Ar
tí
cul
o358° .
-Huelgaeslasuspensi
óntempor
al,col
ecti
vayconcer t
adadeltr
abaj
o,pori
ni
ci
ati
vadel
os
t
rabaj
adorespar
aladef
ensadir
ect
ayexcl
usi
v adesusint
eresesprof
esi
onal
es.

Art
ícul
o361°.-Elej
erci
ciodelder
echodehuel
gaser
ápací
fi
coyconsi
sti
ráenl
acesaci
óndeser
viciosde
l
ost r
abaj
adoresafectados,si
nocupaci
ónporl
osmismosdel
oscentrosdet
rabaj
o,odecual
quierade
susdependencias.

Ar
tí
culo363°.-Estánfacul
tadosparadeclar
arl
ahuelgalospropi
ost rabajadoresdelcent
rodetrabaj
oenl a
for
mai ndi
cadaenelAr tí
culo298.Laasambleasedecidedeclararl
a,yencasodequel ost
rabaj
adores
noesténorganiz
adosensi ndi
cato,nombr
aráunComi t
édeHuel gacompuest odecincomiembros,que
seencargarádelasnegociaci
onesydelabúsquedadelasolucióndel confl
ict
o.

Art
ículo364°.-Elacuerdodedecl aracióndehuelga,elconteni
dodelActayl asfir
masdel osasistent
es
alaAsambl ea, asícomol adesignaci óndelosnegociadoresodel osintegr
antesdelComi t
édeHuel ga
seránproporcionadosal aAut ori
dadcompet ente,conporl omenossetentaydoshor asdeant el
acióna
l
af echadeiniciodel ahuel ga.Conl ami smaantelaci
ónsecomuni caráalempl eadorl
adeclaraci
ónde
huelga,l
osnegoci ador
esporelsi ndicatoolosi nt
egrantesdelComi t
édeHuel ga,l
osobjeti
vosdel a
huelgaysut i
empodedur ación.Desdeesemoment oquedaráinstal
adaunaComi siónBipart
it
aque
buscarálaconci l
iaci
óndel osinteresesencontr
ados.

Huel
galegaleil
egal
:
Qui
endeclaral ail
egali
dado l
egal
i
daddel
ahuel
gaser
áelJuzgado enl
o Labor
aldeTur
no del
a
j
uri
sdicci
ónter
rit
ori
al.

Huelgai l
egal:
Cuandonot engapormot i
voof i
nl apromociónydefensadel osinter
esesdel ostrabajadores
Cuandoesdecl aradaosost eni
dapormot i
vosestr
ict
ament epol í
ti
cos,ot engaporfinali
daddirectaejercer
coacciónsobr elospoderesdel Est
ado
Cuandol ostrabajadoresdeserviciospúbl
icosimprescindi
blesnogar ant i
cenlossumi nistr
osesenci ales
paralapobl ación
Cuandof ueradeclaradadurantelav i
genci
adeuncont rat
ocol ect
ivoynoser efi
eraasui ncumplimient o,
salvolashuel gasdesoli
dari
dadyhuel gasgeneral
es.
Encasodecal i
fi
cacióndelahuelgacomoi legal
,l
ostrabajadoreshuelguistaspodránserdespedi dos.Per o,
dichoefectonoesaut omát i
co.Haráfaltal
adecisiónpatronalexpresa.
Huelgal egal
:
Esaquel laquetieneporfi
nali
dadl apromociónydefensadelosint
eresesdel
ostrabaj
adores.
Enloscasosdeadhesi ónaunahuel gageneral
,oseadeclaradaporsoli
dari
dadconotrost r
abaj
ador
es,
queadopt aronmedidadef uerza.
Eli
ncumpl i
mientodelcontr
atocolect i
voonegativ
ainj
usti
fi
cadaanegociarel
contrat
ocolecti
vo
Elej
er cici
odel ahuelgadeclaradal egalnoexti
nguelarel
aci
óndet rabaj
onipuededaror i
genasanci
ón
alguna.

67. Pr
escr
ipci
óndel
asacci
onesl
abor
ales.Pl
azospr
evi
stos.

Ar
tí
culo399°.-LasaccionesacordadasporesteCódigooder
ivadasdelcont
rat
oindi
vi
dualocolecti
vode
condi
cionesdetrabajo,
prescr
ibi
ránalañodehaberel
l
asnacido,
conexcepci
óndeloscasosprevi
stos
enlosartí
cul
ossiguient
es.

Ar
tí
cul
o400°
.-Pr
escr
ibi
ránal
ossesent
adí
as:

a)Laacci
ónparapedi
rnuli
daddeuncontrat
odet
rabaj
ocel
ebr
adoporer
ror
.Enest
ecaso,elt
érmi
no
cor
rer
ádesdequeeler
rorsehubi
eseconoci
do;

b)Laaccióndenul
idaddeuncontrat
odet
rabaj
ocel
ebr
adopori
nti
midaci
ón.Elt
érmi
nosecont
ará
desdeel
díaenquecesasel
acausa;

c)Laacci
ónpar
adarporter
minadouncontr
atodetr
abaj
oporcausasl
egal
es.El
tér
minocor
rer
ádesde
eldí
aenqueocurr
iól
acausaquediomoti
voalater
minaci
ón;

d)Laacci
ónpar
arecl
amarelpagoporf
alt
adelpr
eav
isol
egal
.Elt
érmi
nocor
rer
ádesdel
afechadel
despi
do;
y,

e)Laacciónpar
areclamarindemniz
aciónpordespi
doinj
ust
if
icadodelt
rabaj
ador,
oelpagodedañosy
perj
ui
ciosalempleador,porret
ir
oi nj
ust
if
icadodeltr
abaj
ador.Elt
érminocorrer
ádesdeeldí
adel a
separaci
óndeaquél
.

Art
ícul
o401°.-Sitr
anscurri
dostr
eint
adíasdesdeaquélenqueelempleadortuvi
eraconoci
mientode
unacausajusti
fi
cada,parasepar
araltr
abaj
adorsi
nresponsabi
l
idadl
egal,noejer
cit
asesusderechos,
ést
osquedaránprescri
ptos.

Art
ículo402°.-Lapr
escr
ipci
ónnocorrer
áencont r
adelaspersonasi
ncapacesdecomparecerenjui
ci
os
detrabaj
o, si
nocuandotuvi
esenrepr
esent
antelegal
;nicont
ralostr
abaj
adoresi
ncor
poradosalservi
ci
o
mil
itarenloscasosdemov i
li
zaci
ónprevi
stosenlaLey.

Artí
culo403°.
-Cuandounaacciónhasidoini
ci
ada,laprescr
ipci
óncorr
edesdeeldí aenqueaquél
l
a
fueseabandonada.
Sidejasedeactuar
seporhechosi
mput
ablesalaAutor
idadnocorrer
álaprescr
ipci
ón.

68. Huel
ga.Concepto.Requi
sit
os.Excl
usi
ones.Act
ospr
ohi
bidosdur
ant
elahuel
gaal
ost
rabaj
ador
esya
l
osempleadores.

Esl
asuspensi ónt emporal,colectivayconcer t
adadelt r
abajoporiniciat
ivadel ostrabajadores,par
a
defensadi rectayexclusiv
adesusi nteresespr of
esi
onales.Esunderechocolecti
vo.Nuncapuedeser
indef i
nido.Suf i
nal
idadespr esi
onaral osempleadoresparaunamej orposici
óncont ract
ual,par
a
fij
arnor masnuev asocumpl irlasvi
gent es.Esunderechoconsti
tucionali
zadodelostrabajadoresdel
sect orpúblicoypri
vado.Est ánexcept uados, esdeci
rnopuedendecl ararseenhuelgalosmi li
tar
esy
policías.

Laleydeberegularelejerci
ciodeesteder echo.Peroesdoct r
inauni
ver
saldequeser ápacif
ica,
pr
ohibi
éndoselosactosdecoacciónov i
olenciafísi
caomor alsobrel
aspersonas,l
aocupaci
óndel
l
ocaldetr
abajoylosatentadoscont
raelderechodepr opi
edad.

69. Enquécasosl
ahuel
gaesi
l
egal
?Qui
enesl
aAut
ori
dadf
acul
tadaacal
i
ficarl
ahuel
gadel
egal
oil
egal
?

Art
ícul
o366°
.-Serádecl
aradai
l
egalt
odahuel
gadecl
aradadurant
elavigenci
adeuncontr
atocol
ect
ivoy
quenoseref
ieraali
ncumplimi
ent
o,porl
apar
teempl
eadora,dealgunadelascl
áusul
asdeesecont
rato.
 Sal
vol
ashuel
gasdesol
i
dar
idadohuel
gasgener
ales.

Ar
tí
cul
o378°
.-Cual
qui
erJuz
gadoenl
olabor
alpodr
ádecl
ararl
alegal
i
dadoi
l
egal
i
daddeunahuel
ga.

70. Quél
eest
ápr
ohi
bidoal
empl
eadordur
ant
elahuel
ga.Cuál
esel
fundament
odeest
apr
ohi
bici
ón?

Ar
tí
culo369° .
-Quedagarantizadalali
bert
addet rabaj
odelost r
abajadoresquenosesumenal ahuelga.Los
empleadoresyt r
abajadorespodránutil
iz
artodoslosrecursoslegalesparaelejerci
ciodeestagarantí
a
consti
tuci
onal.Quedapr ohi
bidoaloshuelguist
asint
entaroimpedi rporcualqui
ermedi oelaccesoalos
l
ugaresdet rabaj
ool asal i
dadepr oductosdel aempr esa,sal v
oi ncumplimiento,porpartedel
empleador,deloestableci
doenel Art
ícul
o368.

La l
eydebe regul
arelejercicio de est
e derecho.Pero esdoctri
na uni
ver
salde que ser
á paci
fi
ca,
pr
ohi
biéndoselosactosdecoacci ónov i
olenciaf
ísi
caomor alsobr
elasper
sonas,l
aocupacióndel
l
ocal
det r
abajoylosatentadoscontraelderechodepropi
edad.

71. Quéconsecuenci
aacar
reapar
ael
trabaj
adorsupar
ti
cipaci
ónenunahuel
gadecl
aradai
l
egal
?

Art
ículo377°
.-Lapart
ici
paci
ónenunahuel
gail
egal,asícomolanegati
vadeprest
arserv
ici
osenlas
acti
vi
dadesesencial
esdef i
ni
dasen elAr
tí
cul
o 362,podrán sersanci
onadascon eldespi
do del
tr
abajador
.