Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Datos de identificación

Nombre: María del Carmen Estrada Parra

Matrícula: 15001535

Carrera: Administración de las finanzas

Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo

Fecha de elaboración: 17 de octubre de 2017

Nombre del asesor: Regina González Ayala

Introducción
El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto
desempeño.

Instrucciones

1. Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y de la vida actual:

Videos

o Autor: Marco Cortez

Título: Locos o genios?
URL: https://www.youtube.com/watch?v=ac1eBr8JGN4
o Autor: Carlos Kasuga
Título: Conferencia Calidad y Productividad al Estilo Japonés
URL: https://www.youtube.com/watch?v=cVYSATVO3Cg
o Autor: DeToxoMoroxo
Título: 5 Mexicanos más Ricos y Poderosos que Donald Trump
URL: https://www.youtube.com/watch?v=tCorbIZndG8

2. Integra en un documento de Word lo siguiente:

o Portada. Con los siguientes datos: nombre completo, matrícula, nombre del Módulo, nombre de la
Evidencia de Aprendizaje, fecha de elaboración y nombre del asesor.
o Desarrollo. Realiza lo siguiente:
 Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un
personaje que sea representativo de cada uno.
 Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y
las aportaciones más relevantes de cada uno.

Cuadro comparativo sobre líderes

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3

Liderazgo sin
¿Cuál es su estilo de liderazgo? Transaccional
autoridad

Atención,
motivación a las
Características del estilo de necesidades de Deja ser libres y
liderazgo con las que cuenta este sus apoya a sus
personaje colaboradores, y empleados,
las personas de
bajos recursos

El ayudar al Lo motiva el
progreso del tener al mundo
¿Qué motiva (ó) a este personaje?
país, otorgando conectado en un
becas solo click

Una página
Sus mundialmente
Logros obtenidos (aspectos fundaciones en conocida, que
positivos) pro de los ha unido a
jóvenes familias que
están lejos

Los obstáculos
Obstáculos (aspectos negativos). se los ha puesto
Descripción de algún tropiezo en gobierno y
(laboral, profesional) que ha tenido La censura en
algunas otras
en su vida, pero lo ha ayudado a varios países
salir adelante, pueden ser decisiones empresas, que
erróneas que haya tomado. no promocionan
sus empresas

Ser un joven Éxito desde

Lección de vida más importante
emprendedor joven

¿Qué legado quiere dejar?

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 1. Desarrollo. Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la
investigación realizada las siguientes preguntas:

¿En tu vida personal tienes algún modelo a seguir (líder)? ¿Quién es ese líder?
Sí y mi líder es mi jefe directo (Master en ingeniería electro mecánica)

¿Cuáles son las características que te hacen seguirlo?

Las características que me hacen seguirlo son que, siempre está motivando a nuestro equipo de
trabajo, nos da actividades de manera equitativa y siempre está al pendiente de algún problema
que tengamos ya sea en cuestión de paga o cualquier inconveniente, otra característica que tiene
es que es muy proactivo siempre busca innovar sobre cómo debemos hacer una actividad para
que sea menos trabajo y más rápido, otra característica es que es muy servicial con todo nuestro
equipo de trabajo.

¿Cuáles de esas características las tienes tú?

Considero que soy proactiva y servicial siempre busco la manera de hacer el trabajo lo más rápido
junto con mis compañeros, siempre trato de ayudar a mi equipo cuando yo acabo mis actividades
asignadas.

¿Consideras que el estilo de liderazgo influencia el desarrollo efectivo de un equipo de alto

desempeño? ¿Por qué sí? O ¿por qué no?
Sí, porque cuando se tiene un buen líder un equipo de trabajo crece profesionalmente y
personalmente se aprende a colaborar con más personas y aparte pues los empleados crean una
armonía y tienen una motivación para trabajar aparte del sueldo considero que el ambiente entre
los colaboradores de un equipo y el líder es fundamental para que una persona se sienta como con
su trabajo.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño ¿por
qué?
Sería un líder transformacional, porque daría una motivación al equipo de trabajo motivándolo a ser
mejor cada día como su ejemplo buscaría la participación de todo el equipo y les daría a conocer
sus cualidades para impulsarlos a un crecimiento aprovechándolos para un apoyo de equipo,
profesional, personal y para la empresa.

Importante

Puedes entrevistar a un conocido que trabaje en

una empresa donde existan equipos de alto
desempeño.

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 2. Conclusiones.
¿Qué aprendizaje obtuviste al realizar la presente Evidencia de Aprendizaje?
Explica, al menos, 3 situaciones específicas donde puedes poner en práctica los
conocimientos adquiridos
Una situación es en mi trabajo, debido a que puede percatarme de que el líder siempre es importante
para un buen desarrollo organizacional y profesional, puedo aportar en el trabajo en equipo y a
solucionar los problemas dentro de mi equipo de trabajo llegando a acuerdos para dar soluciones y
mejorar nuestro desempeño.
Otra situación en que puedo aplicar mi conocimiento es en dialogar con mis compañeros sobre
nuestras actividades para el logro de los objetivos de la empresa, así pues, todos aprenderíamos
cosas de lo que hacen otros miembros del equipo y reforzaría más nuestro apoyo.

Por último aplicaría ser un liderazgo de servicio para también buscar el bienestar de otras personas
para que cada uno de los miembros de mi equipo aprovechen todo lo que se puede para lograr
mejores resultados, ayudaría a los nuevos integrantes para que les sea más fácil y mejor su proceso.

3. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos
usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de información
e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato APA.

Beatriz Soto. (2017). Tipos de liderazgo. 2017, de Gestion.org Sitio web:

https://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/29890/tipos-de-liderazgo/

Bertrang Regader. (2016). Los 5 tipos de liderazgo. 2017, de marketingDirecto Sitio

web: https://www.marketingdirecto.com/punto-de-vista/la-columna/los-5-tipos-
liderazgo-empresarial-bertrand-regader

Importante

Es importante aclarar que para desarrollar esta

Evidencia de Aprendizaje se requiere del
análisis de una empresa cuya información
aparezca en Internet, lo cual no significa
hacer copy-paste (copiar y pegar) de la
información incluida en las páginas web
consultadas.
Con esto se busca que puedas interpretar y
explicar con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se
te solicitan y, en caso de que lo consideres

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 necesario, agrega algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste
(esto lo puedes hacer siempre y cuando
incluyas las debidas citas y referencias de esa
información y, para ello recuerda consultar la
Guía del estilo APA, en donde se explica este
aspecto con todo detalle).

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