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AUTOEVALUACIÓN DOCENTE
INTRODUCCIÓN
Tomado del “Modelo para autoevaluar la práctica docente” Francisco Díaz Alcaráz. Editorial Praxis.
(Grupo Wolters Kluwer). Getafe. Madrid. 2007
La mejora de los resultados escolares de “todo” el alumnado de un sistema educativo pasa, entre otros
varios factores, por una mejora de la calidad de la enseñanza que en él se imparte. El Informe de la
Consultora McKinsey que trata de explicar el por qué de los buenos resultados de los sistemas educativos
de los países que triunfan en las pruebas internacionales de evaluación, establece claramente que “La
única manera de mejorar los resultados escolares es mejorando la práctica docente”
Siendo esta la situación, un objetivo razonable para la mejora de los resultados, sería la mejora de la
calidad de la práctica docente en ese sistema educativo.
El modelo que a continuación se describe, es un intento que pretende identificar aquellos aspectos de las
tareas que debe llevar a cabo el profesorado, que se ha documentado mediante estudios empíricos e
investigaciones teóricas, como promotores de un mejor aprendizaje del alumnado. Aunque no son la
única manera posible de describir la práctica docente, estas tareas llevadas a cabo con el adecuado nivel
de desempeño, buscan definir lo que el profesorado debería saber y ser capaz de hacer en el ejercicio de
su profesión docente.
El modelo contempla 7 dimensiones y 29 componentes que se recogen en la Hoja de Respuesta. Cada una
de estas componentes se describen en cuadros correspondientes, en donde se recogen cómo es el
desempeño de esas componentes en cada uno de los cuatro niveles de desempeño que se consideran:
insuficiente, básico, competente y excelente.
Mediante el uso de este modelo de autoevaluación de la práctica docente, que se pretende que sea
voluntario y anónimo, el profesorado puede identificar su nivel de desempeño que cada una de estas
componentes, y al mismo tiempo recibir el “feedback” sobre cómo sería un desempeño en un nivel
superior, con lo cuál cada profesor dispone de una información sobre su perfil profesional con sus propios
puntos fuertes y los que están necesitados de mejora.
El estudio de todas las hojas de respuestas que aportan los profesores y profesoras de un departamento o
ciclo o de la totalidad de un centro permiten establecer perfiles del profesorado de un departamento o
ciclo o del centro en su totalidad, con lo que el instrumento que se aporta permite establecer objetivos de
mejora a nivel de centro, departamento e individual. De esta manera se pueden orientar los esfuerzos de
mejora en los centros.
Finalmente, el modelo admite mejoras en cuanto a que la manera de describir las buenas prácticas puede
que no sea la más adaptada a nuestras circunstancias. Para ello y junto a la hoja de respuestas, se aporta
un espacio disponible para comentar si alguna componente incorporada en el modelo no es
suficientemente relevante, o bien si hay alguna componente que no se recoge en el mismo y que por tanto
deberíamos incluir.
Por último dejar constancia del interés que puede tener fijar la fecha en cada contestación que se haga, ya
que la repetición del ejercicio de autoevaluación y su comparación con ejercicios anteriores nos puede
informar de los avances y también de la calidad del instrumento. (realizada por D. Ángel Olid, inspector
de educación).
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DIMENSIÓN 5: Tutoría.
A B C D
1. Actuaciones con alumnos
2. Contenido de la tutoría
3. Relaciones con padres-madres del alumnado
4. Coordinación con el equipo docente
DIMENSIÓN 6: Atención a la diversidad.
A B C D
1. La recuperación
2. Profundización y enriquecimiento
3. Atención al alumnado con n.e.e.
Tomado de “Modelo para autoevaluar la práctica docente” Editorial Praxis. Francisco Díaz Alcaraz. Madrid. 2007
Nivel A = Insuficiente (Fantasía) Nivel B = Básico (Supervivencia) Nivel C = Competente (Maestría) Nivel D = Excelente / Innovador (Impacto)
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DIMENSIÓN 5: TUTORÍA
La acción tutorial deber ser coherente con el Plan de Acción Tutorial establecido en el centro, e ir encaminada a conocer las características individuales del alumnado y del grupo
en general, con objeto de ayudarles en el proceso de enseñanza-aprendizaje. El desarrollo de las sesiones de evaluación, el contacto directo con los padres y el trabajo en equipo de
los profesores se consideran mecanismos adecuados para una actuación tutorial eficaz.
Ciclo/Departamento:
Instrucciones:
• Valora tu práctica evaluadora en el aula para cada uno de los 9 enunciados que
aparecen a continuación, señalando en la celda correspondiente, de acuerdo con
la siguiente escala de calidad creciente a medida que crece la numeración:
Fuente: Adaptado por Ángel Olid López de Assessment FOR Learning: An Action Guide for School Leaders (pp. 176–178), by
S. Chappuis, R. J.Stiggins, J. Arter, & J. Chappuis, 2004, Portland, OR: Assessment Training Institute. Copyright © 2006, 2004
by Educational Testing Service. Adapted by permission.
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