EXPOSICION DE MDTIVOS PRESUPUESTO GENERAL 2011

Se eleva a consideracion de ese Alto Cuerpo el Proyecto de Ordenanza de Presupuesto General para el Ejercicio 20 II> integrado pot el Calculo de Recursos con Ia correspondiente Programaci6n de los Recursos, el Presupuesto General de Gastos con su Estructura Programatica y Descripcion de los Programas, detalle de Recursos Humanos por objeto del Gasto y por Cargo, descripcion de Compras de Bienes y Servicios, detalle de 1a. Programacion Fisica y Financiera de los Proyectos, Gestion y Administracion de la Deuda y Prograrnacion de las Transferencias.-

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~. I1L1S1S DE CONTEXTO MACROECONOMlCO

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S ctor Publico Naciona/- Recaudacion Tributm ia

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EI sistema tributario nacional a.rgentino conternpla un esquema decoparticipacion de recursos provenientes de tributes adrninistrados por el Gobierno Nacional que son girados a. cada provincia. Posterionnente las provincias coparticipana su vez a los distintos Municipios recurs os tributaries conforrne a las normas que cada una de ellas establecen.- En este marco, resulta oportuno sefialar que la recaudacion impositiva Nacional crecio en agosto de esre ana un 36.7% en relacicn a1 mismo mes de 2009, hasta llegar a los $34.555,2 rnillones .. Este incremento se encuentra justificado basicamente por Ia inflacion, el crecimiento del consume y el aumento del comercio exterior> La recaudacion del IVA, el impuesto a las ganancias y los derechos de exportacion explican el 61,3 % del total de 10 recaudado para el mes de Agosto- En los primeros ocho meses del aiio 1a recaudacion acurnulo $263.611,3 millones, 10 que representa un 33.1 % mas que en el misrno pericdo de 2009,-

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2.716,9 rnillones. Esta cifra supera a a 0, tenida en e rmsrno mes e ana an enOL-

En el mes de agosto eI sector publico nacional presento un superavit primario de:

Del analisis de Ia evolucion en el gasto publico se pl.~eden res altar los siguientes conceptos:

Prestaciones de la seguridad social, debido a mayor movilidad e incremento en los beneficiaries,

Transferencias corrientes al sector privado, fundamentados por el sistema denominado "asignacion Universal por Hijo para Proteccion Social" que comenzo regir en Noviembre de 2009.

Transferencias de Capital, debido al Fondo Federal Solidario, que establece 1a coparticipacion del 30% del producido de los derechos de exportacion de 180 Soja, como as] tambien par transferencias para construccion y mejora de rutas,

Remuneraciones debido al incremento en los sueldos otorgados a los empleados publicos,

Subsidies a empresas de servicios puhlicos.-

El superavit primario acurnulado en el periodo de Enero a Agosto de 2010 alcanzo los $17.699 6 millones y un resultado financiero de $5.l22,1 millones, es decir Iuego de todos los gastos incluidos los intereses de la deuda-

Como perspectiva para el ano proximo, pcdemos mencionar que el Ejecutivo Nacional envio un proyecto de Presupuesto para el afio 2011 que preve un crecimiento de Ia economia de un 4.3%, una inflacion del 9% Y lin tipo de cambio cercano a 4,10 $!USD,Asimismo se preve mantener superavits gemelos, tanto a nivel fiscal, cercano al 3% del PBI. C01no de excedente de comercio exterior calculados en unos U$S 10.000 miUones.-

Evoluci6n de (os Niveles de Precios

Segun el INDEC el indice de precios a.I consumidor correspondientes a1 meg de Agosto pasado ascendio a] 0.7%, El aurnento acumulado durante los primeros ocho meses ' .. :.~ del afio fue de 7.5% y la inflacion anual -ultimos doce meses- alcanzo un 11.1%.- Sin .. ~.

. .~~~ barge, los registros de fuentes no oficiales en Ia actualidad discrepan can los calculos

.~ .: )ll.· JNDEC Y PUbliC. an valores que dUPlica. n a los de.1 me. ncionado organismo-

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"j' En general, las estimaciones privadas para los ultirnos dace meses ubican el indice

~. de precios al consumidor pOT arriba del 20%. Es importante destacar que, recientemente se dio a conoeer el inforrne academico sobre el INDEC~ elaborado por un consejo integrado por varias universidades nacionales. Dicho inforrne presenta serias crfticas respecto de 10 actuadopor el Organismo desde enero de 2007 a la fecha, especialmente en 10 vinculado can 1a conformacion de indices de precios .. -

Finalrnente cabe seftalar que actnalrnente los unicos instrumentos que juegan un rol antiinflacionario son el retraso del tipo de cambia real (que incide sobre los bienes transables), y los subsidies otorgados para contener los precios de servicios publicos C01110 1a energla y el transporte.- Las mayores presiones inflacionarias estan relacionadas con servicios no regulados, tales como 1a educacion, lasalud, expensas, etc..

EVOLUCIONMUNICIPAL DEL EJERCICIO 2010

Recursos Tributarios de Origen Provincial Eiercicio 2010

Durante el corriente ano, Ia Provincia de Buenos Aires ha aprobado la correspondiente ley mediante Ia cual se introdujo una ampliacion presupuestaria para el

afio 2010. El manto otal estimado a distribuir al conjunto de Municipios en concepto de coparticipacion durante el Ejercicio 2010 asciende a $5 .. 859.234.399.-

Del analisis realizado localmente, los fond os correspondientes a la Coparticipacion Bruta, se estima que superaran los $121.000.000.-

Asimismo, de acuerdo a la nota ~ 289/10 emitida por la Direccicn Provincial de Coordinaci6n Federal y Municipal dependiente de la Secretaria de Pclitica y Coordinacion Economica, para el corriente ejercicio, adicionalmente a 10 sefialado en el parrafo precedente, se estiman percibir los siguientes recursos:

Fonda para el Fortalecimiento de Recursos Municipales:

$7 .. 717363

Fonda Municipal de Inclusion Social:

$4.476.478

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'~ Fondo para el fortalecimiento de Servicios Municipales $3.705.528

'~ Por su parte, los _recursosprovenientes de Descentralizacion Tributaria, tales como ln~esos Brutos (pequenos contribuyentes) y el Impuesto Automotor (Ley N° 13.010), han ,lntenido su evolucion eatable en 10 que va del afto, cumpliendo con la proyeccion . '~alizada oportunamente.-

Recursos Tributarios de Origen Municipal Ejercicio 20 I 0

En 10 relacionado can los Tributos de Origen Municipal) resulta opcrtuno destacar que la evolucion de la recaudacion en las principales tasas y derechos, 11a superado levemente las estimaciones previsras para el corriente ejercicio.-

La tase de Alumbrado, Barrido, Limpieza y Reconstrucci6n de la Via Publica presenta incrementos en relacion al pronostico realizado oportunamente.- En los primeros 9 rneses del Ejercicio 2010, ha Ilegadoa percibirse por este concepto una suma superior a los $144 .. 800,000, 10 que representa un 77% del total presupuestado originalmente.- Dicho incremento se vic origin ado por el aumento de nuevas cuentas tributarias producto del efecto de las inversiones inmobiliarias observadas en el Partido de San Isidro recientemente, y por los ajustes tecnicos introducidos, a efectos de evitar eI retrazo nominal, producto de la corriente inflacionaria percibida a 1a fecha-

Por su parte, la tasa por Inspeccion de Cornercio e Industrias alcanzo un 81 % del total presupuestado originalmente para el Ejercicio 2010, superando en su recaudacion los

$55.000.000)0'0.- La evolucion de esta tasa evidencia el mejoramiento en los niveles d~ actividad y el aumento de 1£1 capacidad contributive de los titulares de negocios e industrias radicados en el Partido.-

En lineas generales. la recaudacion correspondiente a todo el capitulo de ingresos rnunicipales denominado "Tasas" logr6 superar para los primeros nueve rneses del afio 2010 los $21 LOOO.OOO. Este valor equivale a una suma superior a1 78% del total presupuestado originalmente para el presente ejercicic-

En 10 que respecta a Ia evolucion de los tributes locales incluidos dentro del capitulo correspondiente a "Derechos", la evolucion a Ia fecha manifiesta un nivel de percepcion durante los prirneros nueve rneses del Ejercicio 2010, equivalente a aquel que fuera pronosticado oportun~mente,-

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'. 6\ En lineas generales es importante destaear que el aumento en los niveles ele precios

)A ducto de Ia inflacion real sufrida, ha ocasionado aumentos nominales en los precios de I

I 1 . bienes y servicios que 121 Comuna adquiere para su normal funcionamiento. Durante el

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~/ corriente afio, la rnayona de los sindicatosque agrupan a trabajadores de las distintas

Evolucion del Gasto 2010

actividades, han logrado conseguir importantes aumentos de salarios que luego son trasladados en el precio de los bienes que adquiere el.Municipio.-

Sin perjuicio de 10 expuesto, la gestion del gasto publico local durante los primeros nueve meses del corriente ejercicio estuvo controlada, ajustandose su evolucion a las metas presupuestarias establecidas oportunamente para cada dependencia.-

A efectos de evirar Ia perdida del poder adquisitivo del salario de los empleados municipales, dur.ante el corriente Ejercicio se realize recomposicion salarial consistente en adicionar "una suma de $100,00 a la bonificaci6n por presentismo y de $200,00 a In bonificacion remunerativa no bonificable. Posteriormente se trasladaron de la Bonificacion remunerativa no bonificable a los sueldos basicos (de las categorias 6 a la categorta 12 inclusive), una suma fija de $250.00. Este traslado implie6 a su vez un mejoramiento en la bonificaci6n por antiguedad y en el valor de las horas extras.Asimisrno se incorporaron los aurnentos definidos en las paritarias de los empleados de la Provincia de Buenos Aires que revisten en la Carrera Medica Hospitalaria y en el Regimen de Docentes.-

En el transcurso del presente Ejercicio, se continuaron realizando todas las politicas publicae locales que. el Gobierno Municipal desarrolla constantemente para rnejorar la calidad de vida de todos los vecinos de la Comuna, manteniendo un adecuado equilibria de las finanzas locales- La Municipalidad de San Isidro ha Iogrado no solo conservar, sino tambien en algunos cases, ampliar la estructura de servicios que brinda a la Comunidad, en materia de Seguridad, Salud Publica, Obras Publica, Educacion, Cultura y Deportes, entre. otros. En particular se ha evidenciado el incremento en las inversiones realizadas en materia de seguridad, tendientes a la instalacion de tecnologia necesaria para combatir la inseguridad, a traves de la puesta en funcionamiento de cameras de video en 1a via publica, ampliacion de la sala de monitoreo, incorporacion de I1lleVOS moviles en el patrullaje local, contratacion de una mayor cantidad de horas de policia adicional, entre otra5.-

.~ Finalmentees importante destacar que durante el presente Ejercicio, el Gobierno

~un_icipal no ha necesitado recurrir a1 usc del credito ni mantiene deudas financieras ni

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~i . restitos con ninguna entidad bancaria 0 financiera externa.-

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j CALCULO DE RECURSOS EJERCICIO 2011

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El Calculo de Recursos que se somete a consideracion para el Ejercicio 2011 alcanza la suma de pesos seiscientos treinta miUones quinlentoscincuenta y cuatro mil. cnatrocientos con 00/100 ($ 630.554.400,00). Su composicion detallada obra en el Formulario N° 2 del presente Proyecto de Ordenanza.

El presente Calculo de Recursos se elaboro sobre la base de los promedios actuales de recaudacion, la informacion recibida de entes ylu organismos competentes y considerando que se mantendran los actuales niveles de trjbutacion>

En 10 que respecta a su composicion, la rnisma se distribuye de la siguiente manera:

$ 202,700,000.00 32.15%
s 368,770,000,00 58.48%
s 305,000.00 0,05%
s 29,869,400.00 4.74%
s 5,910,000.00 0.94%
$ 19,0,94,000.00 3.03%
$ 3,90~,OOO.OO 0.62%
s 630 Ingresos Tributarlos de Origen ProvinciallNacional Ingresos de Origen Municipal

Rentas de la Propiedad

Transferencias Corrientes

Recursos propios de Capital

Disminuci6n de Otros Actives Financleros Obtencion de Prestarnos

Del cuadro expuesto precedentc, surge que la principal fuente de financiarniento municipal es aquella derivada de la recaudacion de Tributes Municipales que representa un 58.48% del total del presupuesto municipal. Cabe sefialar que esta conforrnacion permite desarrollar y profundizar las distintas politicas publicae locales can mayor grado de independencia, atento a que se exhibe una adecuada desagregaci6n en la percepcion de fondos- Las estimaciones formuladas en el presente Calculo de Recursos para el Ejercicio 2011 fueron realizadas tornando como base, la recaudacion real evidenciada a Ia fecha sabre los distintos tributos comunales.-

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La . estimacion inrroducida, relaeionada can los recurs 08 provenientes de coparticipacion de la Provincia de Buenos Aires, se ha realizado considerando la comunicacion oficial emitida por la Direccien Provincial de Coordination Federal y

~unicipal dependiente de la Subsecretaria de Politica y Coordinacion Economica del ~

~ inisterio de Economla de la Provincia de Buenos Airea- Los valores contenidos en

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J~ a comunicacion oficial fueron incorporados en e1 capitulo pertinente en el Calculo de

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R·'cursos para el Ejercicio 201 l,/

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En este sentido es importante destacar que los principales fondos creados por las distintas leyes provinciales, fueron mantenidos en la presente formulacion. De 10 expuesto en la comunicacion oficial mencionada prccedentemente, surge que seguiran desarrollandose durante el proximo ano, todas las gestiones vincuiadas con los rnencionados fondos.-

En cuanto a los Recursos de Capital, para este ana se ha contemplado la posibilidad de recurrir levemente al uso del credito. Adicionalmente, se ha realizado con prudencia la estimacion de ingresos por Ventas de Activo Fijo, considerando que se encontrarian asegurados con Ia enajenacion de inmuebles que el Municipio no utilize, ni tiene previsto emplear en el futuro y que, no obstante ella, debe soportar los gastos correspondientes a su mantenimiento.-

Durante el Ejercicio 2011 se continuara aplicando y desarrollando las polfticas publicas locales mantenidas hasta el presente, para mejorar los niveles de recaudacion, y que estan reJacionadoscon efectuar un seguirniento detailado de 1a evoluci6n y comportamiento fiscal de los grandes contribuyentes locales. como asi tambien beneficiar a los contribuyentes que realizan esfuerzos para curnplir en tiempo can sus obligaciones tributarias. Se continuaran realizando controles constantes de Ia evolucion de los dlstintos

indieadores de gestion, analizando los principales desvios y procurando mejorar la eficiencia de 1a Administracion Tributaria, Se tomaran las medidas necesarias para disminuir el efecto la depreciacion de 1a moneda producto de los actuales niveles de

inflaci6n.-

Finalmente resulta necesario adicionar que manteniendo, perfeccionando y profundizando esta metodologia, que ha permitido generar una sostenida tendencia en el crecimiento del sistema tributario local, se lograra cumplir con los objetivos de recaudacion fijados tanto para los tributes corrientes, como para aquellos correspondientes a ejercicios anteriores.-

PRESUPUESTO DE GASTOS EJERCICIO 2011

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~ Las erogaciones totales previstas para el Ejercicio 2011, ascienden a la suma de

E.l~·ijOS la suma de pesos. seiscientos h',e.inta millones quinientos ciucuenta y cuatro mil

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/:J,rtro. den~os con 00/100 ($ 630.554.400,00) y. su composicion detallada obra en los

_zphespondlentes. Anexos, Cuadros y Detalles del presente Proyecto de Ordenanza>

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Respecto a la estimacion del Gasto para el Ejercicio 2011, se ha proyectado un incremento que se encuentra fundarnentado en las estimaciones de inflacion parael pr6ximo afio, realizadas por distintas instituciones de estudios economicos,

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La cornposicion del presupuesto de gastos, en funcion a. Ia apertura realizada por objeto del gasto, se comporta de acuerdo al cuadro que a continuaci6n se detalla:

TOTALES

$ 287,14.2,307.00 s 38,138.000.00 $ 211,681,833.00

$ 32,374,500.00

$ 38,240,400.00

$ 22,977,360.00

630 554 400.00

Recursos Humanos Bienes de Consumo Serviclos No Personates Blenesde Usa Transferenclas

. Servicios de la Oeuda y Disminuc16n de Otros Pasivos

En 10 concerniente al Gasto en Personal, la formulacion del Presupuesto correspondiente al Ejercicio 2011, presenta incrementos salariales del orden del 10% sobre los sueldos basicos correspondientes a las categorias 12 e inferiores, y en la Bonificacion Rernunerativa No Bonificable, Adicionalmente se adeouaron conforme 10 establecido por la ley organica el sueldo del Senor Intendente Municipal y la dieta de los Senores Concejales. Asimismo para el ano 2011 se ha introducido una nueva escala para los sueldos del Personal Superior, habida cuenta de que dicho personal no habia sido incluido en los ultimos increment os salariales otorgados al resto del personal durante el

afio 2010.-

Resulta oportuno considerar que el total del gasto en personal representa un 45.,54% delpresupuesto total, los Bienes de Consume representan un 6.05%, los servicios un 33,57%, los bienes de uso un SJ3%, las transferencias un 6,06% y los servicios de la

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'X:: atinuacion se detalla:

La distribucion funcional del gasto se compone de acuerdo al esquema que CI

Jurisdicci6n 1 - Sec. Gral. de Gohierno y Administracion, Hacienda Privada y Produccion; representa alrededor del 8,24% del total del Presupuesto. Conternpla asimismo las areas de Ceremonial y Proto colo, Prensa, Tribunal de Faltas, Difusion, Defensoria Municipal, Direcci6n Gral, de Rentas, Asesoria Legal, Defensa Civil,

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.

Descentralizacion Tributaria, Direccion General de Cornpras, Contaduria General, y

Tesoreria, Prcduccion, Turismo, Defensa del Consumidor, Direccion Ecologies, entre otras.

Jurisdiccion 2 - Sec. de Inspecciones,Registl"os Urbanos, Transitu y Seguridad; representa alrededor deII0.43% del total del Presupuesto. Esta compuesta por las areas de Inspeccion General, Registros Urbanos, Transite, y Seguridad y Cuidados Cornunitarios. En esta jurisdiccion se incluyen las inversiones en materia de seguridad que se encuentra realizando la Comuna para cornbatir la delincuencia .. El aumento porcentual en cornparacion con el ejercicio anterior, se fundamenta en 1a provision de recursos adicionales que seran destinados para combatir la inseguridad en nuestro distrito y que perrnitiran ampliar 1a instalacion de carnaras de video en 1a via publica, incrementar la dotacion de patrulleros municipales y aumentar las horas de vigilancia, entre otras medidas.-

.Jurisdiccion 3 - Secretaria de Integracirin Comuuitaria y Sec. de Desarrollo Social; equivale al 17,29% del total del Presupuesto. Contempla las inversiones realizadas en las areas de Cultura, Educacion, Deportes, Relaciones Vecinales, Acci6n Social Directa, Minoridad, Hogar Infantil Municipal, Casa de la Juventud, Direccion de la Mujer

y Mesa de Integracion Social, en re otras.-

Esta Jurisdic ion incluye tarnbien, las erogaciones correspondientes al Fondo de Fortalecimiento de Programas Sociales (Ley N° 13.163), ayuda a indigentes, pensiones graciables, provision de alimentos sin gluten para heliacos, ajuares correspondientes al plan comadres, entre otros .. -

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Judsdiccii.olli4 - Secretaria de Obras Publieas; representa alrededor del 8,58% del total del Presupuesto, Dentro de este presupuesto, se conternplan las obras que se ,--:~oyectan realizar durante el Ejercicio 2011. Entre ellas, podemos mencionar a las 'r:~ionada$ con la ampliaeiou y mejorarniento de la red vial local tales como cruces - ~~~~teros, las obras tendientes a terminer de rnejorar el area del Centro de Boulogne; , -tl/,

j-~'bnstruccion de Ia Via Publica; repavimenraciones; el desarrollo y recuperacion de

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,ispacios Publicos como el de 1a Costa de San Isidro; la apertura, urbanizacion, y

ejecuci6n de obras de infraestrucrura de barrios carenciados y la recuperaci6n y saneamiento de la Ribera y Rio Reconquista, entre otros .. . Se planea culminar, en coordinacicn con el Gobierno Nacional, la realizacion de los aliviadores y de las conexiones anexas de la calle Pav6n y Parana-

Asimismo, se deben adicionar a 10 expuesto anteriormente, los trabajos de mantenimiento que se realizan todos los afios tales como ei mantenimiento de la red vial local, el mantenimiento de la Defensa Costera, d mantenimiento de los Edificios Municipales y el ma~tenimiento de napas freaticas, entre otros.-

Jurisdiccion 5 - Secretarla de Servicios Publieos; representa alrededor del 20,01% del total del Presupuesto Resulta importante destacar .en esta jurisdiccion, que durante el ejercicio 2011 continuara rigiendo el contrato que contemplo las modificaciones necesarias introducidas can el fin de permitir el desarrollo de nuevas servicios de higiene urbana requeridos en la actnalidad.

E1 gasto realizado en laorbita de la Direccion de Cementerios, tambien componen el presupuesto de esta Jurlsdiccion.-

Jurtsdiccion 6 - Secretaria de Salud Publica; representa alrededor del 29,07% del total del Presupuesto, La evolucion observada responde principalmente a1 crecimiento de los servicios de Salud Publica que se brinda a la Comunidad relacionados can el funcionamiento Y con la arnpliacion de todos los centros de atenci6n.- Asimismo, se continuara mejorando can el centro de diagnostico par imagenes en el Hospital Central de San Isidro. Se realizaran inversiones de equipamiento en los Hospitales del Partido dotandolos de instrumentos de alta tecnologia. En el Hospital Central seguira perfeccionandose la sala de asilarniento para atender problemaiicas relaeionadas con epidemias infecto-contagiosas-

Es importante sefialarque se han conternplado los aumentos que se observaran en los precios de insumos y servicios 1 ospitalarios, de acuerdo a la evolucion de 1£1 inflacion. Asimismo, se preve que la Provincia de Buenos Aires, autorice nuevas subas salariales correspondientes al personal de Carrera Medica,

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.:i\ .~odos los aspe~t~s s.enElladOS pr~C~dentemert~e fue~.on conSider~dos para estil~la~ la li).versJOn que la Municipalidad de San ISIdro debera realizar en matena de Salud Publica

.

pmante el proximo Ejerclcio.-

Conforme a 10 que establece el Decreto 2980/00, relacionado con la normativa RAF AM, tanto en el Calculo de Recursos como en el Presupuesto de Gastos fueron incluidos los fondos correspondientes a la deuda flotante. En 10 que respecta a la Devolucien de Tributes, no se estirnan significativas variaciones en comparacion can aquellos observados durante el presente njercicio.-

De acuerdo a tcdo 10 anteriormente expuesto se solicita la aprobacion del Proyecto de Presupuesto General de Gastos y Calculo de Recursos para el Ejercicio 2011 que se adjunta y que se estima altamente satisfactorio, toda vez que permitira desarrollar ampliamente las acciones y politicas publicas locales en materia de Salud Publica, Seguridad, Edt1c~ci6n Cultura Deportes y Recreacion, Accion Social, Servicios y Obras Publicas en. el Partido de San Isidro, rnanteniendo asimismo, till adecuado equilibria de las finanzas publicas locales.-

San Isidro, 29 de Oct:ubre de 2010

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GALGU'LO DE RECURSOS Y PRESUPUESTO DE GASTOS

ORO ENANZA ND

PARA EL EJERCICIO 2011

TITULO I

PARTE GENERAL

ARTicULO 1°._ catcu!o de Recursos.

Estlmase en la surna de pesos selsclentos treinta millones quinientos cincuenta y cuatrc mil cuatrocientos can 001100 ($ 630.554.400,00) el Calculo de Recursos de la Municlpalidad de San Isidro para el Ejerciclo 2011, de acuerdo al resumen que se indica a continuaclon y a los Cuadros y Anexos que se adjuntan y forman parte integrante de la presente Ordenanza.-

Clasific8ci6n Econ6mica

ecursos Corrientes ecursos de Capital uentes Financieras

$ 601,644.400.00

$ 5,910,000.00

s 23,000,000.00

s 630,554400.00

C/asjfjcacioo por Rubros

Ingresos Tributarlos Ingriesos No Tributaries Rentas de la Propiedad Transferencias Cerrlentes Subtotal

. Recursos propios de Capital Subtotal·

Disminuci6n de Otros Actives Financieros Subtotal

Obtencion de Prestamos Subtotal

JOTAlES

$ 202.,700,000.00 $ 368,770,000.00 $ 305,000.00

ARTICULO 2°._ Presupuest,o de Gastos.

Fljase en la suma de pesos selsclentos treinta millones quinientos cincuenta y cuatro mil cuatroclentos con 00/100 ($630,554.400,00) el Presupuesto de General de Gastos de la Municipalidad de San Isidro para el Ejercicio 2011 y apruebase los Cuadros y Anexos que S8 adjuntan y forman parte integrante de la presente Ordenanza,

Clasificaci6n Economic8

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Gastos Corrlentes Gastqs de Capital Aplicaciones Financieras

$ 5,78,384,240,00

$ 32,374,500,00

$ 19,795,660,00

TOTALES

.-

1. Sec. Gral. De Gobiemo, Hacienda, Privada y Producc16n

2. Secrejaria de Inspecciones, Reg .. Urb. y Transite

3, Secreta ria de Integraci6n Comunitaria y Desarrollo Social

4. Secretaria de Obras Publlcas

5. Secreta ria de Servicios Publicos

6. Secretaria de Salwd Publica

7. Partidas no Aslqnables a Program as 8, Honorable Conasjo Dellberante

T TALES

s 51,930,937.00 $ 65,773,564.00 $109,025,059',00 $ 54,123,616.00 $ 126,160,668,00 $ 183,274,228.00

$ 22,977,360.00

s 17,288,968.00

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ARTICULO 3°._ Procedencia de los Recursos

Estimase la proceoencla de los recursos definidos en el articulo 1°, de acuerdo al siguiente origen:

$ 397,985,000.00 $ 196,000,000.00 $ 1,500,000.00 $ 13,115,000.00

$

$ 17,310,400.00 s 4,644,000.00 $

$ 397,985,000.00 $ 213,31 0,400,QO $ 6,144,000.00 $ 13,115,000.00

Origen Municipal Orlgen Provincial Or1gen Nacional Otros Orfgenes

Ad6ptase los cataloqos y descrlpclcnas de las. cuentas de los clasificadores presupuestartcs, adJuntos a los Anexos 12 a 22 del Decreta 2.980/00.-

2

DEPARTAMENTO EJECUT1VQ

CAPITULO ,- PLANTA PERMANENTE

ARTICULO 5°.~ 'Personal Superior.-

Establecese el sueldo del lntendente Municipal, en el minima lndicado en el articulo 12.5~ de Ia Ley Orqanica de las Munlcipalldade"S.-

Fijase los sueldos baslcos en la canlidad de modules que, para cada caso, a ccntlnuacicn se indica:

Secretario General de Gobierno y Adrnlnlstracion Asesor General

Subsecretario General de Gobierno y Adrntnistracion Secretarlo

Secretario Privado

Asesor Dpto. Ejecutivo

Subsecretario

Contador General

Asesor Legal

Tesorero General

Juez de Faltas

Director General de Compras Asesor Sec. Gra!. Gob. y Adm.-

12.576 12.576 10.480 10.480 10.480 10 .. 480

7.546 7.336 6.707 6.707 6.707 6.707 6.288

Establecese los agrupamientos, sueldos basicos exprssados en cantidad de rnodulos y cateqorlas que a ccntinuacton se detaltan:

NIVELES A~RUPAMIENTOS-CLASES
CATE CIREG. 2· 3· 4- 5- 6· 7-
HORARIO
OORIA 35 HS 48HS JERARQUICO PROFESlONAL TECNICO ADM1NlSTRA TIVO 08l~ERO SERVICIOS
16 6.288 I· OIRECTORGRAl.
15 4.611 II· DIRECTOR
14 3.313 III . sue DIRECTOR
1.3 2.441 IV. JEFE DE DEPTO I f
12 1.6:79 2.0'99 1I I II
11 '1, . .570 1.959 111 1'1 , III
10 1.412 -
1.775 IV III X IV I 1 VI
9 1.340 1.679 V IV Xl V II II VII
a 1.279 1.,606 VI .v XII VI III III VIII
7 1.243 1..533 VII VI XIII VII IV IV IX
6 1.150 1.47J VII XIV VIJII V V x I .~-

,I' ':_'"

,,',t

ARTI,CULO 7°.·Personal Ingresante.-

AI personal que haya ingresado enla cateqorla 6, transcurrido un ano en la planta astable y habiendo side confirmado en et ca go, se procedera a la aslqnacicn autornatica de la categorfa rnlnirna (7).-

3

ARTI.CULO 7°.bls ~ Personal Menor 18 anos,

EstableCese para el personal rnenor de 18 afios de edad, las categorlas y cantidad de modules que a contlnuaclon se detalla:

G.ategorfa £dad Cantidad de M6dulos
4 Hasta 18 anos 500
3 Hasta 17 arios 450
2 Hasta 16 alios 400
Hasta 15 alios 350 ( I

Las promociones a ta escala superior seranautornatlcas y regiran a partir del primer dla del mes slgulente a aque! en que el agente curnpla la edad corresoondlente.

EI sueldo del personal cornprendldc en este Articulo se imputara a cargos vacantes de Ia

)' planta que se aprueba por la presente. Los decretos de desiqnaclon deberan mencionar el

.; cargo' contra. el que se imputa el gasto y disponer que 56 destinen los sobrantes resultantesa

)economla par no Inversion .

.. , ARTICULO 8,0,_ Bonificaci6n por AntigOed.ad~

Para la determinaclcn de esta boniflcaclon se raccnoceran los anos de servicros prestados en la Adrnlnlstracion Publica Nacional, Provincial 0 MUnicipaJ, excluidos aquellos par los cuales se hubiere obtenldo una jubilacion 0 retira. La rnlsrna se cetculara aplicando sabre el Sueldo Basieo y tas Bonificaciones por Jornada Prolong ada, por Mayor Dedicacl6n Harada, par Oisposicion Permanente y por Funeion, un uno par ciento (1 %) par cada ana de servicto reconocido.

A los agentes con relaclcn laboral vigente al 31 de diclembre de 1995 la boniflcacion se les deterrninara adiclonando al porcentaje que hubieren adquirido a dicha fecha, un uno por ciento (1 %) par cada arto de servicios que acurnularan a partir del 10 de enero de 1996. Aquel porcentaje se recalculara en case que 131 agente pasara a revlstar en el futuro en una categorla que al 31 de diclernbre de 1995 tuvlere unporcentaje acumulado dlstlnto al de eu nueva sltuacion de revlsta.

ARTICULO 9°.~ Gastos de Representaci6n.

Establt§Cese la cornpensaclon per Gastos de Representacl6n, sin cargo de renoicion de cuentas, del Sr. Intendente Municipal, cuya medica mensual sera equivalente a cuatro mil tresclentcs velnticinco (4.325) modulos.

ARTICULO 1.0°._ Hora.s Supl!ementarias.

EI aqente que se desempene ell categorla 120 lnterlcres que deba oumplir labores fuera de su horatio normal reclblra, par cada hera trabajada, una retrlbuclon equlvalente a la 11154 parte del sueldo basico de la cateqorla de revista y de la bonitlcacton del Articulo 151l inciso c) ~ apartado 6 al 9 inclusive) y d) -apartado 4 21 15 inclusive- y de su bonlflcaclcn par antlquedac

que se indica enel siguiente cuadro: . ,

AL 100 %

AL15.0%

AL 200 %

- HORAS TR .... SAJADM EN DIAS
- HORAS TRABAJADAS EN DIAS SABADOS .. - HORAS TRABAJADAS EN 0lA5 ,
LABORABLE'S SIN eXCEOE.R LA • HORAS TfiAElAJADAS EN DIAS DOMINGOS, FERIADOS NACIONA·
JO~NAD.~ TOTAL DE 9 HORAS. LABORABLES EXCEDIENOO LA LES Y DIAS NO LABORABLES. I
JORNADA TOTAL DES HORAS. I 4

ARTIcULO 11°.· Tareas Especl,ales.

Las remuneraciones de las tareas especiale.s realizadas en curnplimiento de funciones distintas de las que son propias de un cargo, saran determinadas por la indole de la tarea a curnplir, quedando el Departamento Ejeculivo facultado a fijar el valor par hora o par cantldad

de trabajo. .

EI personal protestonal medico de Planta Permanents que cum pia guardias ~dici?n?les a su dedicaci6n horaria ordinaria, sera retribuldo con un suplernento rernuneratorlo similar al estabtecido en el Incise b) del artlculo 210 de la presents Ordenanza.

ARTicULO 12°.~ Boniflcaci6n por Jornada Prolong ada.

(.

Establecese una bonlflcaclon equlvalente al treinta por clento (30%) del sueldo bastco, que se abonara en forma temporal a los agentes que curnplan una jornada semanal de 48 horas de trabajo, cuando a criterio del Departamento Ejecutivo, las necesidades del servlcio asl 10 dispongan.

Establecese una bonlflcaclon equivalente al velntlocho por ciento (28%) del sueldo . basicc, que 58 abonara a los agentes can funciones de radloperadores del Servicio de Em. _ gencias, can una jornada prolongada sernanal de 40 horas delrabajo.-

~ . Establecase una bonificaci6n equivalente al 40% par cienlo del sueldo basico, a los

a nt ,9 que pertenezcan al grupo administrativoespecial, que presten serviclo en 105 -. -" sP,'ales y Centros de Salud del Partido y curnplan can una jornada semanal de trabajo de 48 :.,,: . ~,;t. " teniendo. un franco semanal. los etas rnartes, miercol.es 0 jueves y un franco ~ensual ~'bada y domingo. Los dias teriados quedan comprendldos en su carga horaria. E.sta bonlficaclon es incompatible a la estsblecida en el primer parrafo de! presente articulo.

ARTICULO 13°.~ Bonificaci6n par Mayor Dedicaci6n Hor.a.ria.

EI personal que revlsta en categoria 13 0 superior podra perclbir una suma equivalente al veintitres par ciento (23%) de su sueldo basico cuando, a criterio del Departamento Ejecutivo, deba curnpllr con caracter habitual el exceso de Jornada que le demande el normal desempenc de su labor. La presents bonificaci6n es Incompatible can la establecida en el Articulo 14° ..

ARTiCULO 14°.- BonificacI6n par Disposicion Permanente.

Establecese una bonlflcaclon aqulvalente al cuarenta y sels por clento (46%) del sueldo basico de aquellos agentes comprendidosen I~ catagorla 13 y superiores que, a juiclo del Departamento Ejecutivo, deban hallarse permanentemente a dlsposiclon delservlcio.

Establecese que la Bonificaci6n par Disposlclon Permanente establecida en este articulo. para el sueldo del Juez de Faltas, sera del 92%. Dicho incremento sera apllcable en los casas en que el Juez se encuentre a cargo de la totalldad de las Secretaries del JuzgadQ .••

ARTICULO 15°._ BonificacJ.6n por Funci6n .

. Establecase esta bonificacl6n para al personal que curnpla las tareas que a ccntlnuaoion se detalla, lndicandose en cada caso, la rnedlda mensual de la misma.

, Las bonifica~iones p,revistas e~ este Articulo se devsnqaran mientras el agente tenga

aSlgn.ada [a respectlva funcion, rnodalldad laboral 0 tarea y sa encuentre curnpllendo en forma efectiva, las rnismas.

a) Area de . Informatica.

1) Personal que cumpla funciones de AnaJista de Sistemas hasta 1000 m6dulos

2.) AnaHsta Prog,ramador 3) Programador

4) Operador de sistemas

200 modules 180 m6dufos 150 modules

5

t'r

1-'

b) C,ementerios.

1) Exhurnadores y reducidores de restos

200 modules

c) SalUd Publica.

1) Laceros del Centro de Zoonosis 100 modules

2) lnstrurnentadotas: de acuerdc a la slqulente tabla:

Categorla Modulas
6 379,50
7 410,19
8_ 422,07
9 442,20
10 465,96
11 5 1&,10
12 554,07 3) Enfermeras y Auxiliares de EnfermerTa: de acuerdo a [a sfgui.ente tabla:

Categorfa Medul,o,s !:lara 35 horas M6dulos ~ar~a 48 horas
6 253 324,06
7 273,46 337,26
8 281,38 353,32
9 294,80 369,38
10 310,64 3-90,50
11 345,40 430,98
12 369,38 461,78 4) Tecnlco de Anatornla Patol6gica, Rayos, Electroencefalccardloqrafla, Msdlclna

Nuclear, Laboratoria, Hernoterapia, Farrnacia, HfstoJogla y eapeclatldades

Asimilables de acuerdo 'a la siguiente tabla:

Cate.goria M6c1ulos
6 230
7 248,60
8 255,80
9' 268
10 282,40
11 314
12 335,80 5) Tecnico de guardia (guardia 24 hs. en 440 M6dulos

sabado Y domingo)

Tecnico de guardia {guardia 24 hs. dla de

semana. 330 M6dulos

Tecnlco de guardia (dia de semana) 15% sueldo bastco

Tecnlco de guardia (fin de semana) 20 % sueldo baslco

( La Secretarla de Salud Publica inforrnara mensualmenle la nomina de los agentesa los cuales les corresponde percibir la presents boniflcacion)-

6

En 100s slquientes incisos, d'iferencia entre la categoria de revista y la detallada

para cad a caso:

6) 7) 8) 9)

10) 11 )

Jefe de Enferrnerra

Supervisor de Enfermerla y Tecniccs Enfermero Encargado de Sala de Turno Jefe de Mucamas

Mucama encarqada de Sector 0 Turno Supervisor Control de Vectores (Zoonosis)

13 n 11 11 08 12

d} Dependencias Varias ..

Diferencia entre la cateqorta de revista y la detaJJada para cada caso:

1) Supervisor Gral. de Inspectores de Inspeccl6n

2) Supervisor de' Zona de lnspeccton Gral. y Espect. Publlcos

3) Supervisorde Obras Particulates

4) Supervisor de turno de transite

5) Supervisor de $ervicios y via Publlca 6) Supervisor de Plagas de Bromatologla

7) Supervisor Adrninlstratlvo de Bromatologia

8) Jete de lntormantes de lnspecelorres

9) Capataz Gral,

10) Supervisor Adrninistrativo

11) Supervisor de lnspectores de translto

12) Capa az

13) Supervisor de servlclos Ccntratados

14) Encargado de cuadrllla

15) Encargado de celadores (acclon social)

16) Guardavidas, de acuerdo a la siguiente tabla:

14 13 13 12 12 12 1.2 12 12 11 10 10 08 08 08

Categorfa M6dulos 1
6 )75
7 621,50
8 639,50
9 670
10 706
J 1 785
12 839,50 17) Personal Tecnico de Mantenirnlento que presta servlclos en Centres Aslstenciales deblendosa halter dlsponibte para la atenci6n de

emergencias: 200 modules

18) Secretaria de Juzgado de Faltas: dlferencia 8 categorla 15

e) Caie,ros 0 Recaudaderas :

1) EI personal de Ja Tescrerla General podra percibir entre 150 y 300 modules de acuerdo a 18 regi.amentaci6n que al eteeto dicte el Departamento Ejecutlvo.-

2) EI resto deJ personal arectados a funcionas de cajero 0 rscaudador podra percibir los rncdulos de acuerdo al slquiente cuadro:

Delegaciones Munlcipales Tribunal de Faltas Cernenterios Bromat.ologfa

Transite

150 m6dulos 100 modules 100 modules 100 modules 300 modules

7

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f) Func:i6n Personal Superior, y Jen1tguico

Desde Secretario hasta Director, perclbiran 81 dieclocho par ciento (18%) del sueldo baslco, y Subdirector a Jets de Departamento hasta el cuarenta y seis (46%) .. Esta Boniflcacion sara percibida en la medida en que el ag-ente cumpla efectlvamentefuncl6n [erarq ulca.

Esta bcnlfloaclon atcanzara tambien a los cases lncluidos en el incise d) Apartado 1),2.),3) Y 1,8) del presente Articulo.

EI personal que revista en el cargo de Subsecretario y el Contador General MunIcipal podra perciblr adernas, a crlterlo del Departamento EjeclIUvo, una qoniJ1.caci6n cuyo maximo no pcdra ser superior a la diferencia existente entre su sueldo basico y el sueldo basico del cargo de Secretario,-

(.~';

-~.

A,j~LI.bQ_~otras Bonificacion·es par Funci6n.

.. Establecese para los agentesde lnspeccion General que curnplan funciones en el Grupo

mi .. u, un,.a... bonificaci6nqu.e:ascenderl3 a doca (12) m~dulos dlarios v su pereepclon sera lin(, rnpatible can el cobra de, horas extras 0 mayor dedlcaclon horarla.

Establecese una compensaclon especial equlvalente a un (1) modulo par hora plernentarla para sf personal can funclones de Suparvisores 0 tareas de serialamlanto via: en _ ,·,"'a vla publica, Y el personal can funciones de lnspectoresne Transite equivalente a Ires (3) modules, sin perjuicio de loestableeldo enel artlculo 10°,

Establecese una cornpensacion ieapeciaj de 125 modules dlarlos al personal de la Secfetarfa de lnspecclones, Registros Urbanos y Transltn que desarrolle tareas de trarnltaclon y entreqa de l.icencias de Conducir, como asi tsrnblen el personal de servretoatectado. los fines de semana y f~riados que el Departamento Ejecutivo detel'mine.~

ARTiCULO 17Q.~· Bonlficaci.on pot' TUllIo.

r ..

1 ....

Establecese una boniflcaclon por Tltulo que benetlclara a todo funclcnarlo oag!snte cornprendido en este Capltulo, cualquiera sea. su sltuacion de revlsta, que acredite mediante copla certiflcada, poseer utulo Unive,rsitario de estudlos superiores de nlvel terciario 0 titulo secundaric, reconccidos par el Minist.erio de Educacion de la Nacl6n U orqanisruos cornpetentss, de acuerdo a las sig,u,ientes. norrnas:

a)" Tltulos universltartcs ode estudiossuperiores con planes que dernanden cuatro 0 mas aries deestudtos de tercer nlvel :

190 rncdutcs

b) Titulcs universitarios 0 de 'Bstudiossuperiorss can plane's que demand en de uno a tres artos de astudlos de tercer nivel :

135 rnodulos

c) Tltulos de estudios secundarlos 0 certltlcados de estudlos secundarios con habilitaci6n tecnica 0 profeslonal can una duracien minima de tresanos :

100 modules

d) Tttulo de auxillar contabl.8. expedldo pOF el Censejo Nacional

de Educacion Tecnlca (C.O.N.E.T.): .

20 rnodulos

_ ~os tltulos .universita:rios 0 de aSl.w.dios superlotes que a~fediten habllltacton para una

mlsm~ lncurnbencia prof'esional se bonlflcaran en igual forma, aun cuando hubieran sldo obte01dos can arreqlo a planes de estudto de distinta duractcn, teniendoen cuenta la maxima prevtsta parala carrera.

Los tttulos cuya poaesionse invoque, seran reconocldos a partir del mes siguiente a la

recha de presentaclon de las certlticaclones rsspectlvas. .

No podra bontftcarse mas de lin mula par agente, reconociandcsaen tedos los cases aquel ;81 que le corresponda una bonificaclcn mayor.

8

AHTICIJLO 1;8°.-. Bonificacii6n Especial .RemlJlleratlva _no Bonltlcable ..

Establecese una bcnttlcaclen por este concepto, sujeta a retenciones y aportes, para el personal que revlste en lascateqortas 6 a 12 ineluslve, acorde al sig.uiente detalle:

8

684 495

626 462

CATEGOR.lA

MODULOS PARA 35 HORAS MODULOS PARA 48 HORAS

6

7

630 482

9

614 449

10

592 420

11

552 394

12

527 369

ARTicUlO 1i91O._ Bonificacion par Asistencia Perfecta.

Establecese una. bonificaci.6n par Asistencia Perfecta. quealcanzara a los age.nte:s de,endientes de la Secretarla de Saluo Publica que a contlnuaelcn se detalla, Indlcandose para 'c-, ! case la medlda mensual de la misma:

1) Medi:cas de Guardia

2) Tecnlcos de Guardia

3) Enfermeros y Auxlllares de Enfermerla

4) Mucamas

150 modules 70 m6dulos 60 modules 50 rnodulos

Esta bonlficaclcn seabonairaa rnes vencido8 todos aquellcs agentes que haven observado aststencta perfects. Se entendera par aslstencta perfecta la etecttva y personal prestaclon del servlclo, no de\tengandos8' Ia misma en los supuestos de tnaslstencias, justiftcadas 0. no, ni durante los pertodos de llcenclasce cualquler naturaleza,

En los cases del personal cornprendldo en los puntos 1) Y 2) SH cornputara ,8 los flnes de este Articulo solamente la aststencta a las guardias correspcrrdlentes.

En 105 casos en que 9.1 uso integra, sin Tracclcnarnlento de las vacacicnes para descanso anual abarque perfodos de mas de un mes calendarFo,el cobro de la bonlficaclon estableclda en esteartlculo se vera afectado unlcarnente en el mes de lnlclo de Ia llcencla.

A,RTlcULO 20°._ BonUicaci6n par Presentismo.

Establecesa una boniflcaclor: de modules Trescientos (3M) mensuales que oornnrendera exclusivarnente aipersonal que reviste en las categorias (3 a 14 inclusive y al personal encuadrado en el articulo 21° incise f), que no reqlstre inasistenclas, llcenclas, 0 mas de tres (3) lmpuntuatldaces lnlustificadas rnayores de quince (15) minutes, en el mes calendarlo anrerior yque se abonara par rnes vencido.

No seran computadas, a tales stectos las franquicias 0 llcencias queocedezcan a las causales prevlstas por los Artlculos 40D, 41" Y 45° lnclsos a) b) d) Y e) del Estatuto para el Personal de las MunicipaJidades ley ND 11..757.

EI usc de ticencla para descanso anuat par enfermedao mayor de trelnta (30) dlas ccrridcs, 0 rnenores habiendo mediado internacicn, intfilrvenci6n qulrurgic,a 0 fracture 6sea deoidarnenteacrsdttadas, per accidents de trabajo, maternidad, adcpclon, a dtas .de examen, no afectaran el cobro de la boniificaci6n que seestabteca par esteartlculc, siernpre y cuanoo e,1 aqente hublere percibido la rnisrna durante cuatro rneses, como mtnlmc, den-fro del semestre antencr 811 inicio de la respectiva llcencla.

Fuera de los cases contempladosen los parratos anteriores, euando el agents registrare una sola lnasistencla, y estuviere justificada, psrclblra el elncuants par ciento (50%) de la bonlficaclcn estableoida.

La presents bonltlcaclcn tendra eli caracter de no rernuneratlva y no bonltlcable y, par ne ser de caracter perrnanerne, no estarasujeta a los descuentos previstos por las Leyes Prevlsicnales y Asistenclates, como as! tarnpoco a las reterrclones decuatas Sindicales, nl servlra de base de calcuto para la determinacion d,e cualquier otro tipo de conoepte.

9

En los casas deenferrnedad de la gente, a de familiar a su cargo, que se encuentre debidamente justificada por el Servicio de Reconocimientos Medicos,el agente pcdra optar por compensar dichas ausencras, al solo efecto de evitar el descuento de la bonlficaclon POf presentismo. EI aqente cornpensara hasta un maximo de des (2) dias, sin perjuicio del total de ausencias. Esta operon dabera ser requerlda a su superior inmediato, qulen pcdra autorlzarla, de acuerdo can las necesldades de [a repartici6n, y en caso daaprobaclon, ser elevada a la Direcci6n General de Personal, dentro de los dos (2) dlas hablles siguientes a[ reintegro del agente a sus tareas, lndicandose los dlas y horario en que se producira [a cornpensaclon. EI sllencio seinterpretara en sentido de que el agente no hara uso de la opcion y/o que Ie ha sldo denegado.

ARTICULO 2P.· Establecese 18 siguiente labia de equivalencias,a los tines determinar parametres tehacientes con las bonificaciorres que percibfa el personal de planta permanente y que fueron rnodiflcando su denominaci6n en las distintas ordeJianzas presupuestarlas, a los efectos de una justa liquidacion de los haberes jubilatorios:

• Inspector Proteslonal de tra, de Obras Particulares - lnspector Especializado de Obras Particulares

• Inspector Especialiaado de Industria

- Inspector

.- Maqulnlsta Vial 0 Compresorista

• Encargado de Vestuario de Campo de Deportes - Telefonista

.~ " ofer dB. 1 ra. (Carnlcn 0 Tractor) - C~ fer de 2da.

- eel 'dares

.j

diferencia a categorJa 11 dlferencla a categorfa 11 diterencia a cateqorla 9 diferencia a categorla 8

diferencia a categoria 9 diterencia a cateqorla 7 diferencia a categorla 8 dlferencla a categarfa 8 diterencia a categorla 7

diterencia a categorla 7

C,APITULO II - PLANTATEMPORAR,IA

-

I .

ARTICULO 22°.· Remuneraciones Basicas.

Es~abJeGese 'par~ la determinacion de las remuneraciones basicas del personal cornprendido en Retribuclones Globales la canlidad de modules que a continuaci6n se detalla:

a) ,Personal Mensualizado.

1) Docentes: segun CapItulo IV de la presente Ordenanza.

2) Otras Funciones: Los agentes destinados a cubrir vacantes circunstanciales ~e re.tribujran d~ acuerdo ala cantidad de modules que correspondlaran ~ identicas funclonss en la Planta Permanente.-

3) EI personal Profesfonal perteneciente al Area Medica de la Direcclon General de Deportes, per~jbifa' una rsrnuneracjon mensual en modules por hora semanal de traba]o, conforme ta tabla que se adjunta:

10

Ca ntid ad de horas semanales M6dulos
-
1 193
---
2 289
3 385
4 481
S 578
6 669
7 769
8 864
9 960
10 1056
11 1152
12 1248
13 1344
]4 1440
-
15 15-36
16 1632
17 ]728
18 1824
19 1920
20 20)6
21 2112
22 2208
23 2304
?.4 2399
25 2497
26 2592
-
27 2688
28 278J
29 2880
30 2976
31 3D]]
3? 31(;8
33 3261
34 33,34
35 3406
36 3478
37 3551
-
.38 3623
39 3695
40 3768
41 3845
42 3923
43 4000
44 4078
45 4155
46 4232
47 4310
48 4387 __
49 4465
50 4542
51 4620
52 4697
53 4775
54 485~
55 4929
56 5007
57 5084
58 5162
59 5239
-- t-, -
60 5317 " U

11

b) Personal Jornaljzado.~

1) Guardia Medica (guardia 24 hs.-dla de semana)

2) Guardia Medica (guardia 2Ahs-sabado y domingo) 3) Guardia Anestesistas

24hs. dlas de sernana '24hs. dlas sabados 24hs. dlas domingo

4) Guardia Medica terapista (guardia 24hs.-dla semana) .

5) Guardia Medica terapista (guardia 24 hs.vsabado y domingo)

6) Guardia Tecnica (guardia 24 hs.)

798 m6dulos 880 modules

2750 modules 3025 modules 3300 m6dulos

935 modules 1045 m6dulos 275 modules

(

En clrcunstancias sxcepcionales, sea porestacionalidad U otros rnctlvos debidamente [ustlticados, elDepartamento Ejecutivo podra otorgar una bonlficaclcn de hasta 275 .m.6dulos, a los profesionales reemplazantes de Guardia en . todos .Ios. centres de salud munlclpalas, EI otorgarnlento de dicha bonificaci6n se concretara previa solicitud de la secretarta de satud PY,bllca en '1'8 que se fundamenten las circunstancias descriptas precedentemente.-

.. 'r

c) Horas Catedra Cultura.

1) EscueJa de Ajedrez (por sesion)

2) Maestras Especializadas (por hera semanal)

15 rncdulos 17 m6dulos

d) Personal de Degortes. y Tiampo L1bre

Sera rstrlbuido madiantela cantidac de modules que se deterrnlnen de acuerdo, en cada caso, a las tareas a desernpenar.

e) P·ersonal de la Secre,taria Salud POblica·Horas catedra.-

EI personal que se desampene en la Escuela de lnstrurnentaclon. lnstructores de Residentes y en la Escuela de Enferrnerla, y Carrera Docente del Hospital Central de San Isidro, seran retrlbuidos mediante la aplicacion de la norrnatlva vigente para los docentes del nivel de ensenanza similar, de la Provincia de Buenos Alres.-

Las rernuneraclones del personal que cumple funcicnes de "medicos residentes" en las areas dependientes de la Secretarla de Salud POblica, se efectuaran conforme el siguiente escalafon salarial (sueldcs basiccs):

RESIDENTE 1° ANO-SOL TERO . RESIDENTE 1° ANO- CASADO RESIDENTE 2.0 ANO- SOLTERO RESIDENTE 2<) ANO-CASADO RESIDENTE 3° ANO- SOL TE.R.O RESIDENTE 3D AND-CASADO RESIDENTE 4° ANO-SOLTEHO RESIDENTE 4° A.NO .. CASADO JEFE RESIDENTES -SOLTERO JEFE RESIDENTES- CASADO

2500 m6dulos.- 2560 m6dulos.- 2600 modules .. - 2·660 m6dulos.- 2700m6dulos.- 27'6Q mOdulos.- 2760 m6.dulos.- 2820 m6duJos.- 3000 m6d"ulos.- 3060 m6dulos.-

-Se inclulra en su retribuci6n el articulo 20° de la presents Ordenanza Presupuestaria. con un valor de '110 m6dulos.-

-Los profesionales dependientes del Ministerio de Salud Publica de la Naci6n. que curnplan funciones de rnedlcos residentes dentro de los centres asistencialss de la Comuna, podran perciblr una compensaclon no salarlal fija. mensual conforme a la siqulente tabla:

RESlDENTE 1° ANO-Soltero 1345 m6dulos.-

RESIDENT!: 1" ANO- Casado 1405 m6dulos.-

RESIDENTE 2° ANO- Soltero 1445 m6dulos.-

RESID"ENTE 2° ANO- Casado 1522 m6dufos.-

RESIDENTE 3° ANO- Soltero 1662 m6dulos.-

RESIDENTE 3° ANO- Casado 1622 m6dulos.-

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RESIDENTE 4° ANO- Soltero RESIDENTE 4° .ANO Casado JEFE RESIDENTES -Soltero JEFE RESlDENTES- Casado

1622 m6dulos.- 1682 m6dulos.- 1862 m6dUlos.- 1922 modulos.>

g) Personal Colonia de Vacaciohes.

La designacl6n para 108 prestacion de serviclos temporarlos en las Colonias de Verano podra recaer en agentes rnunicipalas, en cuyo case se consrderara suspendlda de plene derecho la relacion atinente a susfunclones habituales.

h) P,ersonal OestajIsta ..

1) Personal del paseo de blcicletas - AcaSSUSD (por jornada trabajada)

2) Personal del paseo de blclcletas - Bou.logne (par jornada trabajada)

3) Arbitros de Futbcl (por evento trabajado)

4) Cuadrilla demolici6n (por jornada trabajada)

90 modules

60 modules 45 rncdulos

550 modules

i) Persona.! de Obras.

Personal especializado para Ia reallzaclon de obras de construcci6n cuya remuneraci6n sera flJada de acuerdo a 1.85 tareas a dssemperiar, par la cantidad de modules que fiJe oportunarnente la Secretarla de obras Publlcas, teniendo una jornada de labor dlarla de echo (8) hares (48 haras sernanales) y 81 compute y paga de horas suplernentarias se reallzara conforms 10 dlspuesto par eJ articulo 210 de la Ley W 11.757, retrlbuyendose como Personal Mensualizado.-

ARTICULO 23°,- AI personal mensualizado del Departamento Ejecu.tivo que rea lice horas Suplementarias, Ie seran retribuldas contorrne con el articulo 10'°, debiendcse al momenta de su designaci6n estabtecer la categorla y la antlquedad en vlrtud de las cuales saran llquldadas. En el caso de aquellos agentes que cum plan funciones de Supervisorese Inspectores de Translto o tareas de Serialamlento Vial en la Via Publica, S8 les adicionara tres (3) modules por hera suplernentaria realizada.

CAPITULO III - PHOFESIONALES DE S.ALUD

ARTICULO 24°.- . Carrera Profesional Hospitalaria.

Las remuneraciones del personal de fa Carrera Profesional Hospltalarla se deterrninaran mediante la aplicaclon de ta normatlva vigente para los dependientes de la Previncla de Buenos

Aires. .

ARTICULO 25°.· Otras Bonificaciones.

a) Establecese para la totalidadel personal comprendido en el presente una bonltlcaclon similar, a la fljada par el Articulo 200d8 la presente Ordenanza, can un valor de 110 modulos.-

b) Los Dlrectcres de Carrera Medica Hospitalaria, con funclortes de 48 horas, perclblran una bonificaci6n equivalents a 500 modules y una bonlficaclon remuneratIva no bonificable de 61.50 m6dulos.-

13

CAPITULO IV - PERSONAL DOCENTE

ARTICULO 26°._ Regimen Rernuneraclones.

Las remuneraciones del personal docente que presta servicios en Jardlnes de lnfantes Munlcipales, ERIPLA, Escuelas Malvinas Argentinas a lnstituto de Forrnaclon Tacnlco Superior N'o 6003, Centro Municipal de Adultos, 0 aquellcs que curnplan su funclon en establecimientos edueatlvos deldlstrito, sa determlnaran mediante la aplicaci6n de la norrnatlva vigente para los dependientes de la Provincia de Buenos Aires.

Establecese para el personal docente una bonificaci6n similar en SUs alcances a ia fijada parer Articulo 200 de la presente Ordenanza, can un valor de 110 m6dulos:-

El personal comprendldo en el presente Capitulo, perclblra una bcniftcacion rernunerativa no bonificable de 111,50 modules.

ARTICULO 27°.- Fondo Nacional de Incentivo Docente

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EI Fondo Nacional de Incentivo Docente se aboriara a los docentes no subvencionados conforms 10 establecido per la ley 25.053 6 la Leglslaci6n Nacional vj'gente en Ia matefia,en la proporoi6n en que la perciban aqueltos docentes subvenclonadcs.

ARTIcULO 2BtI .. _ Otras Retri'buclones.

Hjase en concepto de Garantla Salarial para el Personal Doeente la surna de Pesos Clen ($ 100,00 ) monto que sera i.gual para todos los cargos de este CapItulo, can excepci6n de 'iDS remunerados per Horas Catedra, en cuyo caso se determinara en forma proporcional, no : p~o superar la sum. antes menclonada.

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TITULO III

HONORABLE CONCEjO DELIBERANTE

CAPIT"ULO I ~. PLANITA P'EHMANENTE

ARTICULO 29°._ Concejale·s.

Establecese la dieta de tos Senores Ccnceialesen el maximo establecido en el artlculo 92Q de la Ley Organica de las Mun~cipalidades .. ,-

ARTICULO 3011.- Bonificaci6n par .Jornada Prolongada.

Los aqentes a los que la Presidencia asiqne una jornada ssrrranal de trabajo que exoe~a a la normal estabJecida, percihiran par tal concepto una bontttcaclon equivalente al porcenta]e de su sueldo basico que sequidamante sa detalla:

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,'In.RTicUlO 31D._ Bonificaci6n par Funci6n.

39 horas semanalas 44 horas semanales 48 110H1,S sernarrales

10,3.9 % 23.37 % 34 %

Esta bonificaci6n S8 devenqara mientras el agente tenga aslqnada la respectlva functon, modalidad laboral a tares, indicandcse a ccntlnuacton para cada case la rnedida mensual de la rnlsrna:

"I J Taqufgrafos: Diferencia entre su Gategoria de revlsta y la categorfa 13.

2) Conductores: Diferencia entre su cateqorla de revista y la categorfa 08 ..

3) Relatores de Comisi6n: Dif~rencia entre su cateuorta de revlsta y la cateqorla 13.

4) La bonificacron estableclda enel artlcuto 15° inc. f). alcanzara unlcarnente a los agentes que Ia Presidencla determine,

GAPHULO fI- PLANTA TEMPORARIA

,A.RTiCUlO 32°._ Regi,me'n deIRemune',raciones.

Establecese para la deterrninaclon de las rernuneractones de,1 personal mensuallzado, 18 cantldad de rnocutos que a conttnuaelorr se detalla:

a) Persona: Politico (Articulo 2°, L,ey N° 11757)

1) Cateporla 65 - Secretario de Bloque

2) Categoria 66 - Secretar!o Privado

. 3) Cateqorta 72 • Auxil1ar de Bloque

4) Categoria6·4- Au.x:iliar de Bloque

5) Cate~orla 69 - Asesor LegislativQ

6) Cateqorta 71- Asesor Le'Q,islativo

7) Categorfa 67 - Asesor Legtslativo 8} Categcrla 68 -Asesor Legislativo,

b) Resto del Personal

1806 modules 2087 moouloa 1571 rneduios 1403 modules 3758 modules 33,0,0 rncdutos 2678 m6dulos 2162 rnodulos

9) Categorfa 77 -, Pecenctontste

10) Categori3 62 - Auxiliar de Adrninrstrecten

11) Categoria 63 - Auxlllar de Admimstracton

12) Categoria 73 - Auxitiar de Adrnini.straci6n t 3) Categoria 74 - Auxlllar de Admjnistrac.ion

14) Cateqorta 7.5 - Auxiliar de Servicio

15) Categorra 76 .• Auxillar de Servicio

1806 modules 2135 modules 2042 modules 2.008 modules 1454 m6dulos 1454 modulos 1283 modules

- . Establacese parael personal merrsuallzado euyo haber bastes no supsre los .2100

modules una bonlucacron extraordlnarla PO boni'ficablede 550 m6dOlos.-

ARTicULO 3.3°.-. D,lsposiciones Varias

Beran de aplicaciort para el personal comprendido en los Capltulos I Y II del Honorable Concejo Deliberante, las dlsposlclones de los Artlculos 5°, 6°, 7°, 8°, 10°, 13°, 14°, 150 inc. a) y f), 1r, 20°,30°,31° y 31° de la presents ordenanze.

Aslmlsrno, el articulo 18° de la presents Ordenanza, sera de apllcaclon para eJ

personal cernprendldo en el Capftulol-Planta Permanente- Titulo 111.-

TITULO IV

DISPOSIClo.NES DE CARACTER GENERAL

ARTicULO 34°.- Valor del M6dulo~

Las remuneraciones baslcas, bonlflcaciones y/o suplernentos mencionados en la presents Ordenanza resultaran de multipJicar la cantidad de rnodulos que en cada caso se indica par el valor unitarlo del mlsrno que a tales efectos se fija en un peso ($ 1,00 ).

AR.TICUlO 35° .. • A.sig;nac.iones Familiares.

~ : .. "'~as Aslqnaclcnes Familiares se abonaran con forme la Legislacion Nacional y Provincial

en_}a terra .

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.- ARTi lO 36°.· Eguivalencias de Ca,rgas.

Mantenganse a los fines prevlslonales las equlvatenclas de cargos prevlstas en el Articulo 35° de la Ordenanza 8496/09.-

ARTICULO 37°.· Saldos de Cuentas de Hecursos con Afectaci6n.

Los saldos que arrojen al cierre de cada ejerclclo las cuentas de recursos con afectacl6n seran transteridos 81 ejercicio siguiente, lncorporandolos al Calculo de Recursos por Decreto del Departamento Ejecutivo, arnpliando ccrreiatlvarnente el Presupuesto de Gastos, reforzando los credltos de, cuentas existentes 0 lncorporando conceptos no previstos. En todos los cases S6 respatarael destino al que deben ser aplicados.-

ARTiCULO 38°.- Creaci6n y Supresion de Cargos ..

Facultase al Departamento Ejecutlvo a crear cargos presupuestarlos en la planta de personal permanente, cuando sirnultaneamen e sa prccsda a. 1.8 supresion de ldentica canttdad de modules como rnlnirno, utlllzando para 13110 exciusivamente economlas del lnclso Gastos en Personal>

ART,[CULO 39°,·· Venta de Inmuebles.

Los ingresos correspondlentes al Rubro Calcuto de Recursos "ventas de activo fljo", provenientes de la venta del inrnuebte donde Iuncionara .el antiguo Hospital MunicJpal., se destlnaran excluslvarnente a financier gastos e Irwerstones relaclonados con la Jurlsdlccicn correspondiente a SaJud Publlca.>

ARTICULO 40°.- .Transferencias de Greditos.

Autorizass al Departamento Ejecutivo a etectuar ampliaclones y/o modificaciones en los crsditcs presupuestarios aprobados per la presents Ordenanza,financlados con la dismlnuclon de otros creditos presupuestarics Autorlzase al Departamento Ejecutlvo a efecluar adaptaciones, ya sea creaclones, madlficaciones 0 bajas, en las unidades ejecutoras y en las partidas del Presupuesto General de Gastos de Ejercicio.·

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A.RTiCULO 41°,- Compromlsos PI!.uJanualles

Autorlzase al Departamento Ejecutlvo a cornprometer fondos de mas de un

ejerclcio en Licitaciones de Obras Publicas, Contratos de Locaci6n de Inrnuebles y l.lcttaciones de adquislcion 0 ccntrataclon de Bienes y Serviclos .. -

ARTIcULO 42°.- AmpUaciones Presupuestarias

Autorizase al Departament.o Ejecutivo a disponer ampliaciones en el Calculo de.

Recursos y en los Credltos Presupuestarios aprebados par la presente Ordenanza, originados con rnotivos de los casas ccnternplados en el articulo 120 de ta iey Orqanica Municipal y 10 con el Incremento de Ios recursos con afectacion especitlca de cualquler orlqen, que S8 produzcan en eJ transcurso del Ejercicio 2011.-

ARTicULO 43.- Anexos (R.A.F.A.M.l

Apruebense . y ponqanse en vigencia, el delalle del Calculo de Recursos y Presupuesto General de Gastos, Formularios, Cuadros y Anexos efectuados en los terrninos del Decreto Provincial 2.980/00 detallados en este expediente y que forman parte integrante de la presente OrdenanZ8,,-

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ARTicULO 44°.- Venta de Rodados.-

Facultase al Departamento Ejecutivo a efectuar ventas de rodados que par su p .~ciaci6n yJo ~~ortizacI6n es~itne prudente rea~iz~r, los que de?8_ran. ser enajsnados par

/ fa del procedlrnlento estabtecldo en la Ley Orqanlca de las Muntclpalldades y sus normas

ympJementaria,s.- -

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ARTICULO 45°.- Der6gase 10 dispuesto por la Ordenanza N° 8496/09.-

ARTICULO 46°_- Comunlquese al Departamento Ejecutivo, registrese y publiquese.-

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MUNICIPAL/DAD DE SAN ISIDRO

PRES,uPUESTO 2011

DEseR/PCION DE POLITICAS PRESUPUESTARJAS (F1)

SECRETA RiA PRIVADA Y ENLACE

A treves de las erees de Ceremoniet y Ptotocoto y Ptense se continuere en el 2011 . con el vinculo entre el Intendente can instituciones, vecinos, enfidades jntennl~jas y el resto de te comunidad

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Ceremonial y ProtocoJo

Es fa depentiencie eneargada de' la organizacion y coordinad6n de actos, ceremonies y recepciones de cerecter oficia! Y publico can la participaci6n del Ejeeutivo Municipal_

,J'-. Servicio de Prensa

Su teree es brindar tntotmecion a los vecinos sobte les obres, servicios y ace/ones del gob/emo municipal, esi como tembien de actividades cultureles, deporlivas y soclsiee reallzadas por instituclones iniermediss y de bien publico que resulien de lnieres cornuniterlo, en forma directa y a tteves de medics de comuncecion.

Tribunal de FaJtas

Juzga todo /0 relacionado con el Codigo de Trensito (Adhesion provincial a Ley Nacional N° 24.449) Y expide certificados de libre deude par multas; can la aplicaci6n del C6digo de Feltes de la Provincia de Buenos Aires (Ley N° 8.7S1f17); can el C6digo ContravencionaJ Municipal de San Isidro {Ord. N° 5182); reclbe denuncias sabre estes materias.

SECRBTARIA. GENERAL Dr.E GOB1ERNO Y ADM1NISTRACION

La Secre'tarla Gene.ral de Go,bie'mo y Admi:rlistra'ciol1 ,esla encargadade cooi.rdi'n.ar, supervisar y controls« las tnreas desa·rroUadas por todas las Secfie'tIlriasJ. y observar directamen-te aqulellas dfNJ'endencis's que sa se.naJan a continueckin:

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Mesa general de.entrad'as

Recepclon de las noiss, pedidos) de'nuncias y correspondenci8 enviada par los vectnos. infciaolon de exoeoiemes. Entrega de totmutenos. Reoepcion de oiiclos judiciales.

,}i.if~lfma'th:;a

.. in/enierfa de .de~arrolfo de software, gestKm de proyectose integraci6n de :'sistemas y soluclones. Imp/ament,eci6n y administraeion de' servidcres y de Ja red

de datos municipal. Insta/aci6n y mentenimiento del equipamiento intormstico.

P,ersonal

Administracion y desarrollo de los recursos humenos del municipio y de ia delegaci6n previsional ded IPS (jubflacione.s y pensiones),

selecaon, capacilacion y prom 0 cion de AgentEl'S Municlpales. Control de Asistencia y Fcencte« generales. Aplicad6n de Senciones y Sumerioe. Liquidaci6n de Heberes. Administraci6n de J,egajos de personal. ~

.De'spa'cho y L.egis/,aden

Ueve et reqistro de toties las normes emitkies por et municipio, Publica el BoleUn Oticlal de fa comuns en forma digitaHz.CJ.da. Implementaci6n del digesto a trsves del sitio web de fa comuns.

AseSDria Legal·

Asesora 131 Departamento l::::jecutillo sobie todes ltjs cuesiiones de indole legal, Jleva adelante todos les ceuses legales cotreepondiemes al mlsmoy se encarga de los jl,licios de epremk». Tembien efecWa /a tramftaci6n de Bien de Familia.

Difus.i6n

Edici6n de publiceciones. Receocion de consu/tas y mensajes de vecuios. Comunicaci6n directa .. Cempeties de via publica.

Defensa de Consumidores y Usuarios

Asesora al vecino sabre sus cerectios constitucionales como usuarios y consumidores. Recitie denuncias de los consumidores y convoca primeramente a una instancia conciliator/a donde 81 solicitante podra encontrar una rtfJpida so/udan de laempresa a su queja. Si la emptese no resuelve el problema generado y se ecrediie el incumpiimtento a /a ley de Defensa del Consumidor el organismo administrativo local debe susieticier e/ ptocedimienu: a fin de aplicar las sanciones que pudieren cctresponder: Realize controJes de oficlo para controtet el cumplimiento de las normas que protegen a los consumidores (controlando la publicidadenganosa, exhibici6n de precios, cleueutes ebusives, etc.). Promueve la educecion 81 consumkiot en ambitos educativos y socieles, procurando fa eccion

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de 'un consume crtiico y sus ten table, Y alentando le participaci6n de los

.~e.nsu~1.0res en asociaciones de consumidores que forla/ezca la difusi6n d. e ,dereCbf y los mecanismosde su eiectivo cumplimiento. Presente un informe ~!Ijf!1y1al sobre las denuncias efectuadas y su tremnscion 10 que permite disponer de una radiograffa sabre el contticto genera do en el mercado de consumo y sabre

el aesempeno empresario. Se produce fa sustencieoicr: de rectemos ante empresas de comunicecion, empresas tnedices prepagas, tisncos, cadenas de electrodomesticos entre otros.

SECRETARJA DE HACIENDA

La Secretarfa de Hacienda es /a encargada de la coordinaci6n de fa oroqremecion, ejecucion financiera y control del Presupuesto General de Gestos y Celculo de Recursos del Municipio, procurando mantener equilibradas las tlnenzes pubiicas locales. Realiza la coordtnecicn de las actividades operativas de las areas de Contedurt» General, Compras, Tesorerie y. Rentas. Arbitra los mecanismos necesenos para el cumptimiento de Jegalidad de los prccesos y ectividedes administrativas que son euditeaos per e/ Honorable Tribunal de Cuentas de la Provincia de Buenos Aires.

Direccion General de Rentas

Adminjstracion de las cuentes de los contrlbuyentes de las Teses oor Alumbrado, Limpieze, Conservecion y Reconstruccion de te Via Public«; Jnspec:ci6n de Comereios e Industrias y oires teses. Atencion de /a gesti6n de los tramites reterkios a impuesios provinolele« aescemrelizedoe, cuya gestll)n admfnfsfra el Muni'cipio. Reoibe e tntervieno en Jos pedkios de exenciones y tecttkieaes de peqoe»

Co,ntadurla Municipa.1

Es un Organisma de contraloresfab{ecido en te Ley Organic.a Municipal. interviene en todes las cuesiiones economico-tinencieres del municipio, De ecuerao a la

{ -,~ meneionada norma, debe resolver entre otres las sigulentes Guest/ones:

Tenerte contabifidad at dla y dar balances en tiempo oportuno para 5U publicaeion. Precticer erqueos mensueles de Tesoretie, conciliar los sa.ldos bencerios can los municipales. Controlsr la entrega de va/ores con cargo a los receudedores, maJizar erqueos mensueles de sus cuentes y poner' inmeoietemente en

·}~on1tmiento del Departamento EjecutivD las ditereneie« que determine. lntormer

f.OdOf.'~S expedientes de ()redi.t~ .. suplementsrios, amp.liaCion.e~ Y detiuc .. clones d. 81 prlsupuesto de gas/os. Inte'Nemr los documentos de eg'reso e mgreso de rondos a

le Tesoretie. Expedirse en todas Iss ectueciones vinoineaes a las actividades economico-tinencieres del Municipio,

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I TesoTieriaGe.neral y Cajas

Tienea sa cargo vstores, cajas del municipio, cobra de tesse, control de receudecion y la atenci6n y pago a proveedores. De ecuerdo a las normes eplicebtes, le Tesoretis as ef organa encargado de te custodia de los tondos munioipeies. De~e registrar diariamenfe te tolalidad de los velores que recibe, clasificandolos segan su otiaen y IDS depositandolos en las oertinentes cuentes del banco. De todo pago que eteciue debe exigir tame de recibo cormspondiente y flevar reg/stros actualizados de todes las operaoionesde cobrenzes y pagos.

Compr.as

Es una dependencia esteblecto« par te Ley Organlca de las MUnicipalidades, que realiza las edquisiciones y contrstnciones de bienes y servicios en base a los mejor:es esMndares de calidad y precio, procurando de este forma optimiser los

. recursos que se. destinen ai gasto publlco.

La Oticine de Compres, tiene a su cargo y bajo su responsabilidad, ef diligenciamiento de los suministros que se etectuen en Ie Municipal/dad can errecto a las normas establecidas para /a adquisicion directa, el concurso de precios y las liciteclonee pubficas y privadas.

SECRETAR.lA DE PRODUCCJdN

En la otbiie de esie Secretaria se encuentre la Dire-eci6n de ia Ribera, que se ocupa de le recuperacion y 81 mantenimiento de Ja costa en 18 cuel se reetizsn terees de /impieza y recuperaci6n de seciores cosieros, de la reserve natural y del vivero municlpel, trabajos que prosequireti en el 2011.

Produceion

Alene/6n personalizada a empresarios de la zonal onentsnaotos necie la

~" . ....

ie;oluCi6n de sus problemas, ya sea en nivel de merceao, finaneiero, personal,

<etc.~·' f como Ja introducclon a los instrumentos disponibJes en el campo gUb~rfR ;mental y privado.

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Inst~~ entaci6n de planes como el Programa Necionet de Desarrollo Local y

Economfa Social "Manos a fa Obre". Coordinecion de las tareas de la Direccion de

Ec%gla.

Turismo

En el 2011 continueten las tliverses promociones del distrito como des tin 0 turfstieo can pertioipecior: en ferias yexposiciones, eneuentros y eursos de cspeaiiscior;

Direccidn de Educa:cion Eco/ogica

Greada en respuesta a la demanda de gran cantidad de veoinos preocupados y oeupados en te proteccion del embiente, su labor este orienteda en la concientizaci6n de las nuevas generacionesJ desde la etepe esco/ar en edelente, para et cuidetto del espacio publico del que San Isidro tiene e/ orgu/lo de mostrar e/ promedio mas alto de arboles p/.antados en et tettitorto de la provincia de Buenos Aires. Entre sus tareas se encueniren: promocion de eaueecion eco/6gica en la Chaera Educativa San Isidro Labrador; d;fusian de la Reserve Eco/6giea; desarrollo de capacitacion docente par medio de ensiles.

SECR'ETARiA DE INSPECCIONES, REGJSTROS URBANOS Y TRANS/TO Depetuien de este Secreierie las areas que_ se mericlonen a cominuecton, las cusles continueren prestando sus setviclos en el ana 201":

Trfmsito

Esta area se encarga del ord_er:amienfo vial, del control vehicular, del sefial'amjento vial y semaf6rico y de tode« las tareas reJacionadas can el

(t cumpfimiento de Jas n:ormas via/as en eJ oietrito. Tembien tiene a 8U cargo la

tremitecien de licencies de conducir, fa habiJifacion de taxis-remises, trenspotie escoler y comuns! y las closes de Educecion Vial que se brindan en los colegios ouolicoe y privados de todo el pa(tido, la fnstalaCion de senates vieies, las habilitaciones de micros escoieres. Realize la coordinecion de todos los inspeciore« de trensito. Todas estes terees continueren en el2011 edemas de las :SigU;e,"ta, s:

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Gruas e Inspectores

Su teree se concentte en et ordeesmienio vial, iatervenciot: ante obstrucci6n de garage, caches ebendonedos. At/ende las denuncies de los veeinos sabre

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{~-' , autom6vi/es mal estacionados, obstruvendo garajes, saiidas para personas con

capacidades otstinies, etc. son resue/tas pot et setvicio .de grua municipal que ante cada denunci« Jibera las zonas afectadas /Ievando los autom6viles que se encueniren en intreccton 8 la playa de ceucior: de te calle Alsina en San Isidro. Se reciben tembien denuncles sabre caches abandonado$ Y otros que con e/ tiempo y el abandono se fueron convutienoo en chstetre.

Cuidados Comunitarios

En cuento 81 apayo a le sequttded, el Programa de euidado Comuniteiio, atiende situeciones de emergencia que pueden etecter a los vecinos tanto en le Via publica como en sus boqeres, contando para ella can m6viles prooios y un servicio de emergencia que tuncion« las 24 tioree. Sf bien par ley fa seguridad de los boneerenses es una facultad y oblfgacion def gobierno de la Provincia de Buenos Aires que debe cumplirse por medio de la Pclicle, San Isidro desarrolla una po/ftiea de apoyo a /a seguridad que en lOS iltimos eiios ha pertnitkio; ef mantenimiento de petrultes, entrega do movilee para seguridad y prevencion,

compra de eauipce, construccton de comisarias y otres sedes pol/ciales, adlciana/es y participaci6n camunitaria, pro gram a de cuidado comuolieric, consiruccton de tiscelies.

A toties estos apotfesjse debe agreg.ar Ie ins/a/aeloh de cameras de vigilancia que se exiienoen gradualmente por tode Je geogreffa del municipio, La comune realiza su propio ten dido de una red para conectsr las camarasa fa central de moniioreo que Ie !v1,untcipaJidad manto en su sede edmlnistretiv«, EJ plan de cemeres preve peree! ero 2011, insteier una mayor cantidad deequip.os de video en los puntas mas neuralgicos del PB.rtido.-

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Inspecci6n Gener,al

En f)! .2011 te oficins de Inspeccion General pretends continuer siendo fa herramienta del comerciente a industrial, para que entre etnbes partes se Jogre af optima tuncionemiento de su emprese, denim de Jas medidas de seguridad -ecepiebles, y con los condiclonemtento« que Is re.g.1amentaeion estsbleoe para que dicha actividad tcaree! objetlvo de otrecer eJ mejor setvlcio que se traduzca en un :pen~ficio reotproco entre el prestadoty ol vecino.

~, fi1! de lograr este objetivc: la oticin« cuenie con una unidad de asesoramiento. Lasldenuncias tsmbien son recibidas por est» o.ficina para 10 CUed cuenis con un f!J1,imteJ de administra.tivose inspeciores, para brindar respues.ta a iss inquietudes de los vecinos e! respecio.

Para formalizer las denuncies se eocueatren habilltadas linees felef6n;cas, por iss

que sdemes se informae/ resuJtado de las actuaciones realizadas al reepecio. Tambien corresponder: a esie Departamento las consullas, analisis y aprobaci6n de toda la publicidad con que cuenien los neqooios, como tods Ie publicidad que se reelio« en te vie publica, fija 0 con sistema de promocion:

Par otre parte cotresporuie a 18 Direccion de BromatologFa, depend/ente de tnsoeocior: General,. te reinspeccion vetsttruuie, como as! lamb/eo ef control de los alimentos que /fegan a la pobtecicn, los Jug.aTes donde se e.Jaboran 0 expenden,

' . .

las condiciones de higienede los aJimentos as! como su manipu/acion.

Par ultimo, Ie corresponds a este oficina la presetvecion, veriticsoion y consetvecion del medio amblente, contendo con kss elementos edecueaos para ectuer en casas de GuaJquieracci6n a eccidente que pueda elterstto.

Luega de recibkies iss denutteie«, estas son derivadas 81 .area que correse on de. Sa Ie oiorq« e! vecino un namero d,e iremite con 81 q.ue podra intotmerse sabre e:J estado de te misme, para lo GUa'! se Ie solieita al denundante sus datos person ale's,

De treietse de denuncias que deban difigenciarse en et memento, m6viles municipales seencuentran a disposieion.

Otros de ios tramifes que se lIevan a cabo en esta area son:

Habilitaciones, Habilitaeiones Gomereia/es, Anexos de Rl,lbros, AmpUac;anes de

. Espacio Fisico, Reducci6.n de Espacio Fisico, Cambia de Titu/aridad, Baja de Rubro y/o de Habil1tacion del Cometcio, Consult» de HabiJifacion, Habifitaciones Industriales, Habilitaciones de Depositos, Tremites de Instatecion EJeetrica Correspondientes a vivietuie« y locales, tnstetecion de ascsnsorss-montacargas, Instalaciones eiectnces de Menor Potencial de 11 kw, Instalaciones Eledricasde Mayor Polen cia InstaJada a 11 kW, Insla/acion de ascensores y mantacargas.

Ordenamiento Urbano

Atiende y esesore en Ja aplic8cioh e interpretacion d~1 C6digo de Ordenamiento

Urbano. Resue/ve cuestiones relacionadas con las construcciones privadas que se reetaen denlro del partido.-

Fiatasiro

~;::;n;~L;~::OI:9i:~::Oi::1 I:S JO;a~::;:s d:a::~~~~:' :eni~::::n;a:i~~:;a:

dis~rnitas denim del partido de San (sidro.-

(~.: . Gesti6n Ambiental

Tiene por objetivo la proteccion, consetvecion, mejoramiento y testeurecion del sistema ambiental, bajo el principio de desarrollo sustentab/e, conel fin de lograr una adeeuada caUdad de vida, previniendo 0 mitigando los problemas embientetes. Se treisn temes retscioneaos con la g'estion ambiental, procurendo eon.servar todo /0 '!incu/ado a te cetiaed de vida de nuesiros vecinos, Monitoreando todas aquellas actividades que puedan traer aparejadas moditiceciones en el medio ambiente. Se reetizs el aisetienao polft/cas pub/icas orientedes a preservar y desarroJ/ar $1 espacio en nuestro Municipiol bejo normae y preceptos ecoI6gicos.-

SECRETARiA DE DESAR'ROLLO SOCIAL

Concentra bajo su orbita las siguientes areas y servicios que contitiueren aeeetronenaose en e/2011 .. :

D';"eccion de R,elaclones vectneies y ONGS.

Manfieneel registro de les tareas que desarrolJan las ent/dades intermedias y las Organizaciones No Gubernamentales - en total. 740 enUdades- oentro del distrito para potencier las actividades de estos organismos asesorandoJos en el manejo de esteiuios, ssembiees, aetas, etc. Se trab'aja can estes instituciones para

potenciary desplegar una mayor tarea social.

Direccior. de 3ra. Edad - Programa Juventud Proiongada. EI Programa de te

(D iercere edad denominado "Juventud Prolongada" reune a unos 16.000 asistentes por meso Asimismo se erticute can 84 centros de jubilados que se suman a esie propuesta y conceniren susactividades en la sede central que este junto el rfo Puerto Ubre. Ese predio de 5 hecierees cuents can un neieiotio disenado can las condiciones mas .apropiadas para los mayores, .2 selones de uso multiple, sa/a de video, comedor, quincno, sete de gimnasia, eanehas de bootie, iejo, newcom, playon y bibiiotece. Entre las ecciones reaJizadas figuran iss recreeiives, dep~rtiva·~."l) cultureles y turfst.icas. A su vez, tuncione e/. Centro de Gimnasia, 8/ que

.. ecuden tJi1tos los que por indieacion de los medicos necesitenreelizer ejemicios

de ~?~f/I recupetecion.

C> Educecion

EJ Municipio de San isidro cuenta con 12 Jardines de infantes, /a Escuele Malvinas Argentinas (primaria y secunoetie), Centro 35 de Martinez y ERIPLA -para personas con dificultades blpoecusices-. Le educecion publica recibio diversos apoyos para un mejor funeionamiento por medio del Programa Municipal de Tal/eres Extraprogramatieos,as[ 27.000 elumnos del distrito tomaran cieses de ingles, folklore, informatica, etc. A troves de esios talJeres son beneficiados elumnos de distintos niveJes de educecion: inicial: primaria y secundaria.

Se coiebore tembier: con las escuelas publice« btindenoole« subsidio«; micros para at tras/ado e evenios 0 visites quiedee; facilifandoles eouioos de audio y escenerios para los actos y realizando tareas edilicies 0 de man ienimien to, como desagotes de pozos cieqos.

Se atorgan becas. En el Instituto Municipal de Formecion Superior se dicten las certeres tercieries de Tecmco Superior en lnslrumentaci6n Quirurgic8 yenfermerfa Profesionai, de tecnico Superior en Mantenjmiento Industrial, de Analistaen Comercio Internaeional y de Tecnico Superior en Administraci6n Publice

{- '.

r' '. I

Municipal. Tembien se brmdan tiesde el municipio cursos de capacitadon y

. -

especiaJiza'ci6n aocent«.

Deport«

, En materia de tntreestruotum depottive, el municipio cuente can 6 campos, can ttetetotios en 3 de eltcs. 3 de estes piletas esten cumettzedes -con coberture que permite /a precuc» de natacion durante iodo el eno- y una de elies es O/imp/ca. Cuenta lambien con 8 eenches de futbo} reglamentarias, 3 estructures cubiertes multideporlivas, 3 sa/ones tnuliiuso; 2 pistas de a tletistn 0 (cesped); 5 pleyones oolktepottivos, todo ello compietttentedo c~n vestuetioe con .agua caliente. quinonos multiuso; consuiiotio« medicos y o don tol6gicos.

La comune deserrotte programas de tl'nsenanza de fa naiacion desde fa intencie,

, ,

destinadosa nifios de jard/nes de Intentes y en edad preescolar. Numeroses

escueles oficiales uti/izan los campos d~ depoties municipalss para el ,dictado de sus cleses de educecion tisice. En cuanio a le estructurs de los programas para /8 iniciacion en el deporte, la Municipa/idad' de San Isidro cuente con Escueles de

I' " .

Atletismo, Golf. Teru« Peiet«. Voley, Nataci6n,. Hockey, Gimhasia, Nautica,

Basq.uet, FUtbQI, deportive general y especial para discepecitedos. Tomeos y competencles desiinedos a sstablecimientos educeoionetes, cJu/Jes y sociededee de totnento en toaos los nlveies, fUtbo/, fLlt.bol reduckio, natacion, atJetismo, cross

- ,

co'untry} voley y min/voley hockey y palata, camp/etan 61 menu de la oferta de

S'8. tv.~7:C~ .. ' ... de 18. CO.n1.u.n.·.a, .qU.B .. edemes cuenie con una residencia can cepecided para ," ·ergar a 45 depo,r1islas,

·l~

Durante e./ verano, se dlcien cotoniee de vecsciones con ensenem« de deportes y

recreecion en campos de tieportes.

Cultura

Desde te Direccion de Cuitur« se a.uspJCian msnltesiectones de nuestro tiempo y Jugar; pero sa estimuie tambj~n el conocimiento' y el soercemiento a: las expresiones de valor universal. Ademas de fa Casa ae te Culiur«, los esp.acios maniclpales deatoedos a4 quenecer cultural son: et Centro Ctvico Cultw:a! de Beccar, el Centro Civico Culture! Boutoane, y las Casas de la Gultura de Villa Adelina, San Isidro, MeJil1.lnez Esie y iss pertenecientes a Martinez Centro, Tembien se dicten curses en le Direoeion General de Cutture. Oependen de este area' e/ MuseD, Biblioiece y ArchiVD Histotico Muninip.sl "Beccer Varela" que fun cion a en 1a temozede quinta "Los Ompuesu, eJ .Museo Pueyrredon que reabri6

sus puertss fuego de un proceso de puesta en vetor y tambif3n el nuevo Centro de Exposlcionee de te ribera.

La Direccion de CultUf'!1 interactua con toaes las ereeemuntcioetee orindando/as apoyo an te reaJizaci6n de eventos de distinto tip 0; edemas ,auspicia econtecimientos outtureles de' oires instituciones, forialeciendo de, est« menete Iss iniciatf~as de te comunidad.

Por aim parte, mcorpore en sus telleree a cludedenosy ciudedenes que' neceslten un especio de ere a tivida d, de'rivados de los setvicio« de' Selud Publica y Acci6n Social.

Cursos y tal/ems de fa Direccion de Cunurs en las B casas de cuttute; organi.z,aeion de muestres de erustes plestico», oroenizecion de espectEJC,ulos al eire Jibm, organlzac.f6n de concurso Jfterario, concurso de poesl», ptomocion de Ie pariicip,acf6n de la tercere sdad con el programa "Abuetos de cuenio", .fa/lares de lecture, visit8s gUiadasal MuseD Pueyrred6n, tal/eres de ajedrez, programas eoucetivcs en nive) po/lmO'da/, programaseducativos en nive! iniaial y primar/a, muesire anual de teseres, eiclos de cine, muesite enue; de eries plasticas~ espectecuto» de vececiones de lnviemo, esoectecutoe en Teeiro del Viejo

~

'tancejo, esoectecutos en oiros especics, festival enuet de tango, eventos

.generale~'1 asistenoia a 'lnstituciones de la socedea civil, ectos en deoenaencies m~QiCjpa}s, fiestas flf? locslideaes .• evenios e inaugur~ciones en loaaffdades.

, " Jill

.{~ .~~

I t

Subsecretaria de A.ccion Socia'.!

Sus lebores se dirigen necie el forta/ecim/enio de los aspectos positivos de fa comunidad, a te prevencian de conttctos y eatermedeaes, 81 Basten y con ten cion de cutenes 10 pedecen y al conocimiemo e toterveocton de las ceuses que te dieron or/gen.

A.cci6.n Socia.1 Oirecta.. DB respueste n las necesidedes mas urgentes de los

. . .

ciudsdsnos can meyores cerencles. Se atienden los requenmiemoe brindando: alimentos,. ropa, celzeclo, cctchones y trezseies. Sa trabaja tambten en progrom.as contra le cesercion escolet, brindendo epoyo y elementos a las familias que es! /0 teouiersn .para sus nmos. Ante emerqencies meteorol6gicas sa esiste » los hogares que puaieren restuter transitoriamente a fa ciedos.

Ademes S'B los ptovee,sn esse de l1ecesidacl,. ae elementos de otto ped'

• • .' "t", ·'.la,

medicamentos oncol6gicos y para tretemientce proJongados; ee tee faeilita el

aeceso a esiuaios de alta complajidad,ellras/,ado de discapacitadose intemaci6n gerit;,trica.

Se brinda edemes, esesotetniento en tremites jubilatarias, en probtemeiice« de tipo jurldico, sepe/ios grafuitos, etc. Los trabajadores socieles de este area cotsborsn estrechamente can los Centres de Selud, a troves de los planes especffioos elaborados para dar respuesta a Jas disfjntas prcotemetices .

.Mino.ridad. Brinds setvicios de prot.eccion al menor y a /a familia en riesqo social. Tembien atiende fa demanda esponienee de la comunidad sobre temas esoeclticos: tremiies en Tribuneles de menores, asesoramiento legal y por edopcion ..

Dependen de esie area ef Hagar Infantil Municipal,. los jard/nes maternales Santa Rita, San Antonio y Santa Marina y los comedores comunitarios Santa Ana y Santa Lucie ..

Ef Hagar Infantil tiene objetivos esistencieles y prevent/vas, reclbe menores de ambos sexos de 3 a 12 etic« de edad cuando su sa/ud, seguridad y educecion se haJfan comprometides. Sa les brinda ptoteccion y eslstencle, procurando mantener

. las petites tunctoneles del grupo familiar 0 madifictmdo/as, sf fuera necesstio.

Los Jeraines Maternales ira tan de satisfacer las necesidades biol6gicas del milo, esiimulendo y controlendo su proceso de deserrotlo, brtndendo a aemee, una solucion p~' ctice a las necesidedes socioecon6micas y psicol6gicas a los padres que trabai .

Estos L - ines matema/es afienden a niiios de 45 dies a 4 enos de edad, can una

r.··- .... ,

dedicaci6n persona/izada para la higiene, la a lim en teclon, el juego,e/ control

medico y la estimutecion psicomotriz.

A los comedores comunitarios munlcipeles concurren mtios de 3 a 8 enos petteneciemes a familias cerecientes. Sa les brinda un afmuerzo programado y se reelize un estrecho seguimiento y evoluci6n del estado nutricional y sanitaria 'de los mismos.

Direcci6n de fa Mujer. Organismo creede para atender necesidades de distinto . tipo y para prevenir, orienter y asistir a las mujeres de San Isidro en una problemetice socie! grave como le violencie familiar. T umbien se trabaja en programas de capacitaci6n y otieniecion para jeras de hagar,

Casa de te Juventud. Es un .espacio abierlo de encuentro y convivencie para el desarrollo de las actividades creativ8S, de p/anificaci6n, culturaJes, educeilves, de recrescion y tiempo libre, como iambien de intercambio de vivencias de la

probJematica juveoiL Sa siieni« la busauede de alternatives por pert» de los prooios j6venes, a partir de una euientice participaci6n.

La exixeeion an/siica encuentre en te Casa un ambito propicio a (raves de teueres de tea'tro, denze, dibujo, pintura, liter:atura, etc,

Los chicos y ctiices que tienen inolinaci6n por le comunicecion cuenien con una intreestructure que les permite el ecercemienio at cine, video, a la fotograffC! y a la practicaperipdfstica.

Tambien exisie un Centro Int.egral de Capac/laGi6n con Orien~aGi6n LaboraL

I.nfojoven. Of/cina tiedicede a brinder informad6n, orientaofon y recepcion de

( ,.-. datos eobreservicios ysctivkiedes para jovenes, Tiene a su cargo .la Tadeta San Isidro Joven para que todos los j6venes del partido de entre 14 y 30 enos obienqen descuentos y beaeticios en los comercios e tnstitucione« adheridos al Program a_

"".

D;irecciCm de Promooion de' EmpJeo .. Planes de Emergencia Lebote; L.a

1 •

tf'J'uni'palidad de San isidro implement6 los Planes de Emerg,encia Laboral

estos tanto par e/ Gobiemo Nacional como Provinciet.

r :

SECRET'ARiA DE INTEGRACION COMUN'ITARIA

Anicute te labor de las diversas areas de gobiemo en fUflcion a objetivos oomunee, disetiendc: y desarrolJando Politices de Esiedo Municipal, Infensificara los [rabaios en e! 2011 sobre la oreveacton, detecci6n precoz y seguimienlo de ptab!ematicas socia/es tortsteclendo te red comuniistie de cede localidad en pas de une eieotivs integr:ach5n social.

Centros de lnte:gracii:m Familiar

Su objeiivo ,BS desarrollar una ges.tion social modems oriehtada el fortalecimiento de losgrupos famiJia,-,es a (raves de /a articulaci6n de las rades' .~omunitarias, La labor de las organiz8ciones no gtlb.emamentales, escueles.: credos y entidades prafesionales se camp/ementa con equipos muHidisciplinarios municipales en cede localidad. Ester: en funcionamfsnto: elF Bajo Boulogne; elF ViJJ.a Adeline; elF La Ribera; CIF Becoer; CIF Martinez y elF Bouloqne;

Coop era ciOn tntemecione;

EJ municipio seguira con el proposito de mejorar la capacidad de gestion y generar intercambios entre vectnos de nuestro Partido y del extranjero queaporten conoeimientos y recursos para conso/idar ef proceso de desarrollo local, la MunieipaJidad de Sen Isidro mantiene, desde hate enos y como perie de sus po/meas de qobierno, una estrecha vinculacion c~n distintos municipios, regiones y paises de divetsos continentes partinipando en numerosos proyectos esooietivos de cetecter internacional. Dentro de este marco se han concretedo diversos hermanamientos can ciudades, tirmetio ecuettios de cooperecion internaeional con pa/ses y regions's, as! como p.arficipa activamente dentro del Program a URBAL, patrocinado por fa Union Europee y Mercociudades en estudios de campo, dieqnostico« y seminerios de capacitaci6n .

. ~ .

MeS)lntegraCion Social

EI Plan Federal de Viviendas tlene por objetivo urbanizar la total/dad de las villas de emer,gencia. con tooos los servicio« de taireestruciute, como qenerer mejorss

,

en las vivieruies de barrios de sectores medio-bajos cestiqedos por las crisis economices.

Desetrotte un sistema transparente y participativo que btinae sotucio« he-bitacionat a los vecinos de los barrios que se urbanizan a trsves de Una eccion efectiva

(.- .

i. orlentada at forta'/eeimiento de Jas familiDs, de /a comunidad bettie! y la integraci6n

social al conjunto del Partido en sus civersos aspectos: convivencie, desarrollo economico, educecion, vioiencte familiar. comuntceciott, cuidado y conservecion del medio emoiente, entre otros.

La Mesa de Integraci6n Social ssM integrada pot organizaeiones del Partido de oiverse tnaote, como iglesias, clubes deportivos, organizaeiones no gubemamentaJes y de base, merendetos, ctuueres de comere/oe industria y entidades de distinto tenor, perteneclentes tanto a los benio« por uroenizer como af conjunto de las locelidedes de San Isidro, qulenes junto a tuncionerios de diverses areas municipaJes contormea un especio pture: y participativo coordinado pot /a Secreterie de: Integraci6n Comuntterio.

Centro Municipal pos fa lnteqreclor: de los tsersones con c;,ap'acidade's dlfer,ente.s /lUna Mirada Distinta"

EI objetivo de esta oticine es generar proyectos, cernpenes y propuestas que promuevan fa jntegraci6n de sse sr:Jgmento de /a socteoea a treves . de la

lntereccion can los diversos estamentos municipales, areas de gobierno provincial y nacionaJ, orqenaeclones no gubemamenta/es y la actividad privada.

SECRET ARiA DE OBRAS PUSLICAS

Tiene a su cargo la planificaci6n y elaboracion de proyectos de cbrs: A su vez, supervise y controls las obres de infra e structure, as! como Jas tareas de consituccion y tepereciot: de cettes y ca/zadas, pavimentos, bacheos, desagOes, se/fado de juntas y grietas, inyecci6n de berro cemento. Temoien realiza la

t/) construcci6n, reperecion y mentenimiento de edifieios municipales y de

, dependencias de otres jurisdicciones cedidas por el municipio como es el caso de Jas tisceties.

par otra perie, la Secretaria de Obras Publices es fa encargada de Jlevar ade/ante

~ScObfaS ~el, P,' "an "?" de Vivienda,S "" realiza "". a la Necion como as! Jas ~quejfectua con el gob!erna de la Ptovtncie de Buenos AIres.

" .

Ademas de estes tareas, en el 2011 contmuere con las siguientes obres y proyectos:

Aperlura, urbanizaei6n, y ejecuci6n de cbres de lnireesiructure de barrios

(,., carenciados como La Cava, Gava Chice, Sauce, Uruguay, San Cayetanoy Baja San isidro.

Ensanche y reoevimeatecton de un tremo importantes de fa calle Setretee, Las obras tnotulren desagOes y sumideros como as! la utjJjz8ci6n de metetielee de alta resieiencie para asegurar /a durabilldad de los pavimentos. Asimismo se encuentre previsio la construccion del bejo -a nive! de Sarratea y vias del ex Ferrocar:ril Be/grano (actual FerroviaJ).-

Interviene en te ejecucion de gran des desagOes para eviler inundaciones en todo el Partido como el Conducto Aliviador Pavon. Ef Conducio Pavon benefieiara a los vecinos de Villa Adelina, Beccer, Boulogne, La Horqueta, SanlaRita y Villa Jardfn que estsren mejor protegidos de in un daciones .. For su parte, el Conducto Parana, cuya treze corte bajo fa calle del tnismo nombre, ievorecem a los habitantes de Martfnez y Villa Adelina que tuere realizado durante e/ Ejereicio 20'10', se

complementara con fa consttuccion final de los remsies que quedeben pend/entes y que benefic/aran dlrectement« a los vecinos.

lnietviene en te construccicn del Co/ector Cloacal Oeste para que toaos los damici/ips de Bouioqne, Villa Adelina, Santa Rita y La Horqueta que resien conecterse al servicio de red cloacal puedan hecerto. Enel 2011 proseguira su construccion hasta que los vecinos de esos barrios pueden recibi: la conexion linaL- ..

Trenetormecion del Centro de. Boulogne. EI area central de te ciudad de Boulogne

...... -r ,

i .. lendra mejores condiciones de habitabilidad y seguridad con una nueva y

evenzede centrel de trensterencle para vincular d'istintos medios de trsnsporie. Sa incorpamran, a su vez, nuevas especios verdes en los terrenos compredos par el Municipio a la AFIP y se conslruira un nuevo editicio para te deJegaei6n y un co_mplejo civico cultural. En con/urito estes obres pramoverene) desarrollo de Boulogne como Jugatestrategico denim del partido de San isidro e Fncrementaran

71 val~~"~~; las propiedades en la zona.

Treb/s de Defensa Costera en el .Bajo Bou/ogne. Se continuers con el meatenlmiento de te importante labor en el ria Recortquist« para a vita r inunaeciooes. Se continuereet dragado y ensanche del curse bajo los puenies de

la ruie Pan americana, y se mentendrs Ie aperture de Un nuevo canal provisotio que vincuie el p6lder teventedo par /a comune sotuee! rio -per« proteoer a los vecinos de tos desbcaies- can la Estacion de Bombeo NQ 11. Se reaJizarim todee les terees neceseties para que continuen escumendo las aguas con te desoostruccion, limpieza y perfila.do del canal Matorras y et arroyo Bane.alali.

Peseo Cosiero Natural. La Municipalidad de San lsidro disen6 y est« construyendo un espeoio oosiero publico y gratwto de 5,4 kitometrosde largo que preserve las cersctertstae» aulaeiones y que, ala vez, cumpl« el deseo de los vecinos de iener te posibilidad de disfrutary recorrer gran parte de la ribera del partido.

Consiruccion del Cruce Cetretero de le calle Rivadavia. Se~jecutaf,a para/elo a las vies del terrocentt Mitre sobre el paso bajo nivet de Ptimere Junta, ohm que permitira. agilizar fa Iluidez del trensno enel centro comercial y e.l casco hlst6rico. Asimismoesta previsto la reelizecicr. del 8ajoa Nive! Vehicular en te calle Espan.Q entre Avda. Centenario y Rivedevte.:

Senda Peatonal entre Martinez y San Isidro. Sa continuara can la ejecud6n de esie senda para/ela a las vias del ferrocarril Mitre.

SECRETARiA DE SERVICIOS PUBLlCOS

La Secreisrie de Servicios PiJbJicos, tal como es su denominecion, concentra bajo su gesti6n la oresiecion de los setvicios de: Alumbrado, Higiene Urbana, Control del mentenimiento de Parques y Peseos, Forestecion, Limpieza y oiros setvicios, aiscomenao para ella. tstnbien de De./egaeiones Munieipalesubicadas en los barrios, que tienen como objeiivo acercar el Municipio a los contribuyentes.

Las prtncipeles ecciones de Ie secteterle que continueren reelizendose en 81 2011 son las siquientee:

.• , • .10:-

.. .:

('

'Dire) General de Servicio« Contratados

Supervise y controla todo 10 referido af mantenimiento, setvicios y obres nuevas que fa Secretaria encere. De, ella dependen el Departamento de Alumbrado Publico que controls el mantenimiento y el avanee de Jas obras de alumbrado proyectadas; et Departamento de Umpieza que /Jeva a cabo la limpieze de terrenos municipaJes y pariiculares so/icitados par los contribuyentes; limpieza de Escueles Municipales en coleborecicn can escuelas provinciales y aseo de veredas.

Reparaci6n de veredas de las plazas

Movimientode Uerr.a y. escombtos a soucuua de Jos eontribuy,sntes. Limpieza de basuraJes. Mudanzes de oticines y tras/ado de muebles en desuso al deooslto de Petiimonio. Tresledo de arboles al vivero Municipal; tras/ado de tnuebles. de Escueles, solicitedos par et Consejo Eseo/ar. Asistencia en evenios de /a Direcci6n de Cutiur« y de Deportes.

De/e'g.aci,ones Municipales

Dependen de la Secretaria y tueron ereadas para ecercer al veeino Centros de Pago, informacion y ree/amos. En las Delegaciones se reclben todo tioo de

ree/amos que no dependen neoesenemeote de fa Secreterte, demdale trsmtte a las saHcitudes y ecercendoie fa r:espuesta al vecino.

centro de Reciemos

Gumple la tuncion de eentreize« los pedidos y rectemos que las vecinos realizan en relaci6n con los setvicios pub/leos. Se reciben petsonelment», por te/atana 0

. .

por nota, eentraJiztmdose tambien te informacion reciblda de las DelegaciQnes.

Alii, ee carga en un programs _InformaticD_ clis,enadopara discriminar los tipos de pedidos y solicitudes y se envie fa informacion a las distintas olrecciones. Sa taman teclemos y petikios de.' recoleccicn de resitiuos noctumo, recoieccion de

{;.;~:',-, d d' 1 3'~ It d'

. c, tnonticulos de bsrtido y poda, retire de escomoros ae men os oe . m -; .. 1 arra c e

baJTido, /imj,za de sumtderos; zanj.s Y Galios frentistas; tetlro de votquete« VeM.culrJt contr.atad.t)s

Control y supervision de los vebiculo» contreisdca: (autos, cemiotses y camione/as), para Ja re.a/izacion de tareasgeneraJe's en las distintas dependencias del Municipio. Esie serviclo ir1C!uyee,! transports de personal de obra, eestreo de

- -

elementos verios, metetietes, herr8mlentas, documentaci6n; etc., dentro y tuere

del partido.

Alumbrado .P.rjbl'icD

Gomprende la jiuminacion de todes las cellos, evenkiee, plazas y monumentos del dlstriia. EI setvicio de mantenimienb del AJumbrado Publico, as preetedo par el MunicIpio a treves de una empress oomretiete, qa€; provee los meienetes, meno de obre y equipos necesenos para SI.J tuncionemient», La ieree fundamental de Is Secretsrie as supervise: los trabajos de' If! empreee consistentes en: menienimiento global, niveles deencendido, cembioe de poiencie, promoci6n de nuevas obres de alumbrado, y recio/ado de insteleciones tetiredu», es! como tembien centralizar;. processr y enviar eis mism« cuekuner rectamo 0 pedido que hagan los contnouveme» ecerce del servicio.

. La Secreteri« de' Servkiios Pubtioos reetiz« un control distio y noctumo POt intermeds: de las Deieqeckmes Mur.dcipales y par media de movileed» supelYisJ6n que tecorren Ie zona del partidoasignada y cetecten las irregu/Bridades; que dan lugar a los Partes u Oraenes de Seivlcias remitkios a te contretiste para su ejecuci6n en los plazas aeterminsoo». Se encuenim inslal.ado un sistema de

control intel/genie del Alumbrado Pu.blico, que permiie proqremtu' et tuncionemiento de las tnsteisciones, eontroier el usa recionel de la enerqi«, realizer mediciones de con sumo y deiectar inmedteiement» desperfectos y fallas en e.f parque iumlnlco.

Higiene Urbana

La Secretaria de Servicios Pub/ieos cumole fa iuncton de inspecei6n y cantrolde la

~ I

(:

higiene del aisirito. EI serviclo as prestado por el municipio a treves de una empresa con tra tiste. Es decir, que fa tuncum fundamental es supetviser la tarea de /a emptese as! como tambi{m centralizar, procesar y remitir a la misma cueiouier ree/amo 0 pedido que reelicen los contribuyentes referente a este servicio.

EI municipio tutnae a los vecinos a treves de esie emprese los siguientes servicios:

Recoleccion noctuma y diaria de: residuos damiciliarios, residues de edittcios de /a administraci6n publica en general, residues de estebleclmientos eomercieles e

;_indl)striales, residues, elubes 0 recreos y residuos depositados en volquetes

11-::,

tnsteieaos en comp/ejos beaietes y barrios de emergencia.

}~t·' ooteecior: de residuos domicilterloe se eteciue en 6.500 cuadras del disttiio . . l?ee' ieccion dierie dfuma de: producido del bemdo, tnonticuios de ramas, hojas y I~:te'""~ed) retire de hasta 1 m3 de eecombros, elementos damiciJiarios en desuso,

conteniao de cestos pepeteros, producido de la llmpieze de sumkieros, bOCl~S de tormenta, etc.

Bettiao de lodes las calles del distrito: est€) servicio puede ser manual en todes las calles can cordon ocuneie; mecenico par media de barredoras en calles amp/ias donde no esis permitido estaeionar y especial en celles de tierra 0 mejaradas, consistente en /a recoteccion de pape/es, balsas u afro elemen"to.

Limpieza y mentenimiento de sumideros y zanjas: abarca ./a tata/idad de los sumkteros, desagOes pluviales, cemeres, rejillas, boces de tormenta y nexos, como as! iembien te desobsttuccion de desagues ebierios, su limpieza, proiundizecion y corte del pasto y retiro de elementos de cueiquier tipo, con una frecuencia mensual. ,

Mantenimiento y conservacf6n de plazas, peroues y especios verdes: corte y mantenimiento deJ cesped y limpieze generct/, can una trecuencie semenel.

Parques y psseos

Dada te importancia que tiene el cuidado de arboles y espacios verdes a fin de lograrel equilibria del medio ambiente, la com una esume como una de sus responsabilidades directas la preservaci6n de los mismos, dentro del ambito del distrito. Una parte del servicio brindado por la Ditecclon de Parques y Paseos se realiza a treves de empresas contratisias. Par ella /a funci6n de fa Secreieti« tambien inc/uye supervision y comrol de los setvicios prestados por las mismas,

tales como:

Mantenimjento de las tueates de agua de las plazas, edificio municipal y rotondas

del parlido: reparaei6n, pintura y c%cacian' de luces nuevas. Los trabajos que se reaJizan en e/ arbolado de afineacion urbana de todo ef municipio son: reieos y diversas liberacfones, reteos de altura, releos en evenides, extrecciones de tocones, despunte de arboles, iurnlqeciones de insecios y hongos, control clavel del eire, inyecei6n nufrientes, tnsectiad« y funguicida en arboles, recorte de reices, trozeoo de remes, plantaeiones, reparaci6n de vetedes, mantenimiento de 63 becterees (Realizadas par Parques y Paseos) de plazas y 91 hectereee (CJiba) especios publicos.

, .

I·,

Mantenimiento de eproximedemenie mas de 18,0.000 ejempteres que cornponen el ~rbOI1id1PUbIiCO de elineecion.

DJreeio,nde Cementerio

Realiza los servictos para la comunidad en los dos cementetios municipales can innumeciones, exhumecicnes, tras/ado inferno de restos y traslados a cr:emaci6n.

Programs San Isidro Recicts

Continua cion del Plan que desarro.lla /a comuna oesoe el 2,004 y cuyo objetivo es educar a los vecinos ~obre los beneficios del reeiclado de en vases pJ,asticos (pet) y tetrabriek y generar recursos que se transforman en eportes de insumos para el Hospital Municipal Materna Infantil.

SECRETARiA DE'SALUD PUBLICA

EJ sistema' municipal de Sa Iud Publica euenta can 3 hospitales can internecion, 10 Centros doe Atenci6n y Promocion de la Selud, 8 Unidades de Atencion y Programas, 7 consultorios descentralizados para la etenclot: prima ria a ireves del sistema de Medicos de Cabecera, una Droguerfa Central y un Centro de Zoonosis,

y Control de veciores. Una planta de produccion de Medicamentos. Siete (7) ambuJancias para los tra.slados de urgencia, de las cueles 3 unidades corresponden a unidedes con alta complejidad. Asimismo se gestiona aproximadamente una eocene de Programas de Atenci6n y Prevenci6n.

En el 2011 esta secretarfa continuers con los servicios vigentes antes men cion ados.

Los Programas de Sa/ud, formulados sabre bases epidemio/6gicas, permiten orientar esiuerzos prop/os y extrasecforiaies, de fal manera que qerenticen un

G::;.·.. eccioner eficiente.

Se desarroJlan los siguientes programas de sa/ud:

f?_ragrama Materna Infantil, Programa de /a Mujer, Progr:amas de InmunizBciones y Vigi/ancia Epidemiologica, Programa de Prehbspifa/;zaci6n por BronquioHtis, progi' a de Prevencion y Control de Enfermedades de Transmisi6n Sexual y r: .. ,rograma de ~et~cci6n. prec.oz de HiPertensi6~/ Proqrems de Preve~cion de

Acc-Jentes de Trensito, Programa de PrevenclOn y. control de aietete», Prevencion y Promoci6n de la Sa/ud Adolescente, Programa de veierenos de Malvinas, Programa de Donecion de Organ os, Programa de Sa/uti Escoier, Program a de entrega de Medicamentos, Program a de Tuberculosis, Zoonosis,

C.'> Programa de Prevencion de Diarreas Agudas y Sindrome Uremico Hemolitico.

Servicio de Emergencias Medicas (SEM)

Siete embutencles comp/etamente equipadas, incluyendo une uniaed de cetestrote de sli« complejidad. una unided de terepis intensiv« m6vil para edulios y otra pediatrica durante las 24 hares. Servicio gratuito en cuetquier lugar del distrito.

Medicos de .Familia

EI programa de Medicos de FamiNa tue disenado para que los vecmos cuenien con etenclon oedieuice y de clinica medica para eduitos, garantizando una eteciive retecion entre las familias y meaicoe en lugares de tecil y fapido ecceso, a treves de una red de consultorios cercanos a todo domicilio. Las consuftas se brindan en Centros de Sa/ud y Consuitorio« Descentreiizedos, las mismas son gr,atuitas, y los tumos son solicitados en forma te/etonica 6 desde los Centres de Sa/ud.

En caso de requerir medicamentos incluidos en los Pragramas vigentesl los mismas pueden ser oblenidas en forma grafuita en los Centros de Atenci6n Prim a rial a treve» del Programs Remediar y de 18 Planta de Producci6n de

Medicamentos Municipal.

En otros cesos espeefficos, podran ser sdquindes monodrogas gen.ericas en

termecies adheridas, con SI) descueoto del 25% contando con reoeies emitidas

por profesionales del program,a'.

Los Centros de Atenci6n Primaria y Prom. de fa Salud estBn distribuidos por tiivetsos puntas del Partido para lIevar ade/ante tiistintos programas preventives en sus zonas de influBf'jcia Y oirecer otras presteciones a te poblacion cercene.

Los hospitales son centros de mayor comp/sidad, a los que se debe concurtit r-uan~.9 desde el primer nive! de eienclon se indica la consuli« con un especia/istaJ ~'est~1p.s, treiemientas especliicos, iniemeclones a ante una emergencia para /a -,alendon por Guardia.

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Hospital Central San Isidro

Se eiienden las siguientes especialidades: A/ergia, Anatonomia pato/6gica, Setvicio Social, Cardiologia, Coneultorio de etencion inmediata, CirugJa general, Girugfa ptestice rep_9radora, Cirugfa proctol6gical Cirugla vascular, Cilnice medica, Guida doc oeltetivos, Dermatologfa, Diabetes, Endocrin%gia, Diagn6stico por imagenes, Endoscopia; Fonietrle, Gestroemeroloqle, Ginecotoqi», Hemata/ogla y Hemoierepie, KfnesioJogia, Lab ora to ria , Medicina preventive, Medicos de cab e cera, NefrologfaJ Neumonologfa, NeuTOcirugia, Ns'uroJogf.a) Nutrie/on, Odontolotoql«, Odontol%gra Pediettice, OftaJmologiaJ Onc%gia y Qujmioterapia, Otorrino/aringologia, Pat%gia memerie, Psicoloqie Sanitaria, Reumstoloql«, Sa/ud mental, Terepie Intensiva e tntermedie, Unidad Coronaria, Treumetotoqt«, UroJOgiB, Guardia Jas 24 bores. Recienlemente tue habilitado el Hospital de Die Polivalente y se encuentre tuncionenao el Setvicio Domicillsrk: con Cabecera (HOSP/D) en ef mencioneao esteblecunient».

HospUaJ Materna lnientit .

Se atienden Jas siguientes especialidades: Adolescencia, Alergia, Anatomia pato/6gica, Cardiologfa pediatrica, Cjrugla peaielrtc«, Cirugfa plestic» reperedore,