El caso Danés

Resumen
El modelo economico de Dinamarca ha sido considerado como sinonimo de flexiseguridad.
La tasa de empleo de Dinamarca posee una estadistica impresionante del 77.1% en 2007
siendo la más alta entre los 27 paises miembros de la Unión Europea y el desempleo fue de
3% en el mismo año disminuyendo mas en el siguiente año.
La interaccion especifica entre el estado del bienestar y el mercado laboral en Dinamarca
puede interpretarse como notable “híbrido” entre los estados del bienestar fexibles y del libre
mercado caracterizado por una elevada flexibilidad numérica (normas liberales de
contratación y despido) y los generosos regímenes del bienestar escandinavos de elevada
seguridad social (niveles de prestaciones relativamente elevados).
El modelo de mercado laboral Danés suele describirse como un <<triángulo dorado>> de
flexiseguridad. El modelo combina una elevada movilidad entre puestos con una red de
seguridad social general para los desempleados y una política activa del mercado de trabajo.
El elevado nivel de movilidad de trabajadores entre puestos de trabajo sin duda está ligado
al relativamente modesto nivel de protección de puestos del mercado laboral Danés. Otro
motivo podría ser tambien la mayor disposición a asumir riesgos entre trabajadores debido a
la red de seguridad social general, y probablemente también al escaso efecto estigmatiador
de la seguridad social en Dinamarca.
Un estudio del Eurobarómetro ha señalado que a una mayoría de mas del 70% de los daneses
le parecía que era bueno cambiar de trabajo cada pocos años.
Aunque la tasa de desempleo sea baja desde una perspectiva internacional, Dinamarca
prácticamente tiene el record en el porcentaje de empleados a los que cada año afecta el
desempleo y que reciben prestaciones por desempleo o asistencia social.
Como indicio, la tasa de desempleo de larga duración como porcentaje de la población activa
fue del 0.8% en 2006, comparado con el 3.6% en toda la UE-27. Aquellos que se convierten
en desempleados de larga duración terminan en el grupo objetivo para la política activa del
mercado de trabajo, en teoria les ayuda a encontrar trabajo.
Un efecto de la politica del mercado de trabajo sera influir en el flujo desde las prestaciones
de desempleo hasta la vuelta al trabajo, tambien para aquellos desempleados que en realidad
no participen en las medidas activas.
Es importante observar que el modelo flexiseguridad Danés no es el resultado de un gran
plan bien definido, sino la consecuencia de un largo desarrollo histótico con fuertes elementos
de dependencia del camino recorrido.
De esta manera, el elevado nivel de movilidad de los trabajadores apoyado por un bajo nivel
de protección del empleo es una antigua característica del mercado laboral Danés, que se
remonta al acuerdo general entre los interlocutores sociales que se produjo como resultado
de una huelga general en 1899. En lo que se refiere a la seguridad a la seguridad de los
ingresos, la versión actual del sistema de apoyo económico par los desempleados se remonta
a la ultima gran reforma del sistema de prestaciones por desempleo de 1970.
El tercer elemento del triángulo, la política activa del mercado de trabajo, tambien es resultado
de una larga tradición de intervenciones en el funcionamiento del mercado laboral.
Dinamarca no se convirtió en un área política independiente hasta mediados de los años
cincuenta. Las reformas de la política de mercado también fueron en los años noventa el
resultado de un compromiso cuidadosamente preparado, que se concreto a principios de los
años noventa en un comité tripartito especial.
Es fundamentalmente señalar que el desarrollo positivo del mercado laboral Danés desde
principios de los años noventa no pueden atribuirse exclusivamente al modelo de
flexiseguridad Danés: si no se hubiera conseguido equilibrar la política macroeconómica y las
tendencias del ciclo económico internacional, el crecimiento del empleo y la reducción del
desempleo.
La coincidencia de una baja inflación y de la reducción en un 50% de las tasas de desempleo
registrado es también consecuencia de un nuevo programa de negociación colectiva y
determinación de salarios.
Este programa se desarrolló gradualmente durante los años ochenta y se formalizó mediante
una declaración conjunta de los interlocutores sociales en 1987.

Conclusión
A diferencia de nuestro país donde las tasas de empleo y desempleo al igual que la seguridad
social son muy inestables, en Dinamarca su politica es garantizar el bienestar, en toda
sudamerica lamentablemente existe una politica muy corrupta y muy mala administración de
nuestros recursos, de ser cambiado este panorama se puede aprovechar y generar recursos
en todo ambito economico y social, motivaria a inversores extranjeros a establecerse en
nuestro pais generando mas plazas de empleo e incremento de salarios. Se debe cambiar
tambien no solo la politica sino la forma de pensar y educacion de la sociedad.