Mosquera, 15 de junio de 2019

Señor
ISRAEL ORLANDO MARTINEZ RAMIREZ
C.C. 79.121.534

Ref.: Terminación del contrato de trabajo por justa causa

Teniendo en cuenta los hechos presentados el día de hoy, sábado n15

de junio de 2019 en donde se presentó incumplimiento en sus
obligaciones como trabajador desacatando las actividades programadas

Lo anterior evidencia el incumplimiento a lo establecido en el Código

Sustantivo del Trabajo, ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR, numerales:
“1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido”.
Lo anterior es concordante con lo establecido en el ARTICULO 43 del
Reglamento Interno de Trabajo de GRUAS Y CANASTAS
DIELECTRICAS S.A.S.

Cumplidos los requisitos legales, le informo que la empresa ha decidido

dar por terminado su contrato de trabajo por justa causa a partir de la
fecha, de conformidad con lo establecido en los numerales 4 y 6 del
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, los cuales establecen:

“ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA

CAUSA. Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. (…):

“6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o

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convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos”.

Una vez se cumplan los procesos administrativos, para el trámite de su

paz y salvo, nos estaremos comunicando con usted para el pago de sus
acreencias laborales.

Cordialmente,

Diana Marcela Ariza Bernal Israel Orlando Martinez Ramirez

Gerente administrativa Trabajador
C.C. hoja de vida

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