sorr22019 (Quiz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BL OQUE-DESARROLLO HUMANOGRUPOS) Este intento tuvo una duracién de 40 minutos. Pregunta 1 9/9 pts Maria, docente de educacién primaria, experta en su area, muy perfeccionista, psicorigida y puntual en su asistencia a clases, al finalizar el afio escolar tuvo una regular calificacién por parte de un grupo de estudiantes. De la situacién descrita anteriormente, teniendo en cuenta la evaluacién del desemperio, se deduce que: No se determinaron las necesidades de capacitacién ni formacién de Maria - El colegio no ha revisado que sus colaboradores estén alcanzando las metas que tienen de acuerdo con sus cargos - Hubo acompafiamiento para desarrollar las potencialidades de los estudiantes - Hubo desarrollo de competencias en la comunicacién y solucién de conflictos por parte de las directivas del colegio. De las siguientes opciones sefiale la correcta: on fa ol Son ciertast y 2 Pregunta 2 0/9 pts La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercializacion de flores, nacional e internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada por su fundador el Sr. Choconta. En los pasados dos ajios ha tenido un crecimiento del 120%, por lo que La Gerencia decidié crear el drea de Gestién Humana para centrar en ella todos los procesos correspondientes, y nombré al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva area. El Dr. Gutiérrez solicita al Sr. Choconta establecer un sistema de premios con equidad, lo que quiere decir que: jos los departamer rganizacién tendran el mismo numero de premiados tps pol instucture.comicourses/1077Siquzzesi30476 18sorr22019 (Quiz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-(GRUPO') mios en bor do. Todos los premios serdn iguales. espuesta correcta 10 de salud y Se establecerén premios similares a otras organizaciones del mismo sector Pregunta 3 9/9 pts Como se ha trabajado en el médulo, Fernandez y Junquera (2013) consideran que la evaluacién de desemperio atiende, al menos, seis fines diferentes, Dentro de los siguientes no hace parte de los fines de la evaluacién de desempefio: Decidir a con cual trabaj oD Presionar a los empleados para que trabajen mas. dir el pote apital humano del do, nple: Determinar las necesidades de formaciér Pregunta 4 9/9 pts La empresa Flores de la Sabana, dedicada al cultivo y comercializacién de flores, nacional e internacionalmente, hasta hace 3 meses se manejaba como una empresa familiar, gerenciada y administrada por su fundador el Sr. Choconta. En los pasados dos afios ha tenido un crecimiento del 120%, por lo que La Gerencia decidié crear el area de Gestién Humana para centrar en ella todos los procesos correspondientes, y nombré al Dr. Gutiérrez, Director de la nueva érea. El Dr. Gutiérrez explica al sefior Choconta que el sistema de sueldos que la empresa esté manejando, basado en las habilidades y destrezas de los, colaboradores tps pol instucture.comicourses/1077Siquzzesi30476 216,sorr22019 (Quiz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANOGRUPOS) ecto! Exige de una alta inversién en capacitacién Promueve la insatisfac Promueve I Pregunta 5 0/9 pts Del siguiente listado de actividades sefiale los que se consideran factores esenciales para que las personas se desemperien profesionalmente en una organizacién: a, Que haya regias de juego justas y claras b. Llevar a cabo una validacién de las acciones c. Analizar el contexto de la organizacién d. Planificar futuras acciones e, Establecer contacto con un grupo formal de la organizacién f, Que haya apoyo del jefe inmediato g. Que haya reuniones estructuradas de trabajo h. Debe haber un sistema idéneo de comunicacién que informe efectivamente a todos sus integrantes i. Explorar la situacién del entorno j. Los empleados desean que el jefe inmediato desemperie un papel activo en su desarrollo. profesional y que les proporcione retroalimentacién espuesta correcta (thai) Pregunta 6 919 pts En términos de la teoria de expectativas de valores, en una organizacién se realiza un plan de incentivos para los 25 colaboradores de la planta de produccién. Se les informa las condiciones del proceso y que el premio consta de dos tiquetes de avién a cualquier destino para 5 colaboradores acompajiados de un familiar. Dentro de las condiciones, se plantea que se va a tener en cuenta el cumplimiento con horarios y produccién, tps pol instucture.comicourses/1077Siquzzesi30476 6sorr22019 {uz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BL OQUE-DESARROLLO HUMANO{GRUPO] puesto que se ha notado que los colaboradores, quienes trabajan en dos turnos, incumplen en estos aspectos y generan ademas demasiados desperdicios de material. El plazo estipulado para que los indicadores muestren resultados de un 5% como minimo de mejora en estos tres aspectos, es de tres meses o de lo contario, no se asignara el incentivo que se ha pactado de manera individual, para estas 5 personas. Cumplido el tiempo, se encuentra que el premio no fue entregado oficialmente y que a dos de los colaboradores les dieron unos de los tiquetes de avién prometidos, pero nunca se informé porque se los entregaron a ellos y tampoco se entregaron los 5 premios faltantes. De acuerdo al caso, esta situacién no cumple con uno de los factores para motivar la conducta deseada. Tal factor es Disponibilidad Oportunidad Visibilidad Durabilidad Pregunta 7 0/9 pts Patricia es una colaboradora antigua en la empresa PIES SANOS S.AS., a quien se le ha brindado la posibilidad de tener rotacién de puestos, ya que se busca que crezca en la empresa. Ante esto, se planea no tenga un horario fijo para que pueda realizar sus labores incluso desde su casa. Este esfuerzo esté sumado el hecho de que le van a ser asignadas mayores responsabilidades y que le sera realizada evaluacién de desemperio periédica. A partir de dicha evaluacién, se pretende determinar si Patricia puede seguir en este plan, para mas adelante instaurarlo en otras personas de la organizacién. Lo anterior se refiere a: Planes de administracién por procesos Planes ntivos no monet espuesta correcta Planes de administracién por objetivos ndido Planes de desarrollo organizacional hitps pol instucture.comicourses/1077Siquizzesi30476 418,sorr22019 (Quiz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BL OQUE-DESARROLLO HUMANOGRUPOS) Pregunta 8 0/9 pts La empresa Natural Light esté pensando en desarrollar nuevos productos para su empresa, la cual tiene una alta expansién geografica. Se identificaron para esta labor dos asesores comerciales, los cuales han sido hasta el momento los mejores que ha tenido la empresa, Juanita de 28 afios y Rafael de 35 afios, Teniendo en cuenta la planeaci6n de carrera en las organizaciones, se desea que ellos asuman este nuevo reto, dado que: espuesta correcta ‘Se encuentran en un periodo de avance dentro de la organizacién, lo cual tiene una alta probabilidad de éxito, dada la edad de Juanita y Rafael, lo cual indica bastante autonomia, menos direccién de sus jefes y, poseen las competencias que benefician al proyecto emprendido por la organizacién. La organizacién no se encuentra segura de su capacidad ni de su potencial, por lo cual habria que buscar capacitacién en liderazgo para incrementar sus competencias ermitir la libertad y la flexibilidad para que los asesores asuman la i6n del proyecto sin intervenir en el desarrollo de competencias propias ante nuevas responsabilidade: Pregunta 9 0/9 pts Dentro de una organizacién se planea realizar un estudio de clima organizacional el cual permitird establecer entre otras, la percepcién que tienen los colaboradores sobre las condiciones generales de la organizacién. En términos de la calidad de vida en el trabajo y de la administracién del estrés el estudio de clima organizacional corresponde al proceso tps pol instucture.comicourses/1077Siquzzesi30476 58sorr22019 (Quiz 2- Semana 7: RAISEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO-(GRUPO') Capacitacién y prevencién Andlisis de los resultados “esponciee espuesta correcta Determinacién de estresores. Pregunta 10 9/9 pts Desde la postura de Guizar, se considera que el enfoque preventivo debe contemplar Perfil médico, condiciones fisicas del lugar de trabajo, accidentes laborales, relaciones y clima laboral y capacitacion Perfil médico, refuerzo, andlisis de resultados, condiciones fisicas del lugar de trabajo, accidentes laborales. ICorrecto! ® Perfil médico, refuerzo, capacitacién y la prevencién, andlisis de resultados y la determinacién de estresores, Determinacién de estresores, condiciones fisicas del lugar de trabajo, accidentes laborales, relaciones y clima laboral y capacitacién. hitps pol instucture.comicourses/1077Siquizzesi30476