 El despido del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa.

o La necesidad de extender el periodo de 180 días.

o El deber de reubicar al trabajador.
o La obligación de pedir autorización al ministerio del trabajo
para despedir al trabajador enfermo.
 El despido solo procede por enfermedad común y laboral.
 El pago de la indemnización por despido injustificado.
 El preaviso para despedir el trabajador por enfermedad.