AFICHE “MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS”

APRENDIZ:

LUIS MIGUEL DIAZ HOME

SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

GESTION LOGISTICA
FICHA: 1792940
2019

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 TABLA DE CONTENIDO

PORTADA………………………………………………………………... 1
TABLA DE CONTENIDO………………………………………………...2
INTRODUCCION, LOGO Y ESLOGAN………………………………..3
MISION, VISION………………………………………………………… 4
VALORES CORPORATIVOS……………………………………….. .5-6
CONTRIBUCIONES A VALORES CORPORATIVOS………………..7
CONCLUSIONES…………………..…………………………………….8
AFICHE…………………………………………………………………….9

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 INTRODUCCION

En el trabajo a continuación podemos apreciar los necesarios y fundamentales

valores éticos empresariales que se deben aplicar de manera eficiente para lograr
un buen manejo de relaciones laborales y obtener grandes resultados en los
procesos de la compañía.

La buena imagen de una empresa habla bien de sus servicios, es por eso que en
este trabajo daremos un ejemplo de la presentación visual de una compañía.

LOGO Y ESLOGAN

“LA BELLEZA DE LA
VIDA EN TU
IMAGEN”

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Misión

“Brindar a los clientes una excelente atención en el tiempo justo, supliendo sus
necesidades de producto y sus expectativas de rentabilidad. Para ellos estamos en
constante movimiento, y buscamos dar una excelente variedad de productos.”

Visión

“Ser los distribuidores y productores número uno en Colombia en Cosméticos,

Cuidado y Aseo Personal, llevando productos de la mejor calidad y precio,
garantizando el mejor cubrimiento territorial a nivel nacional, basados siempre en la
ética comercial.”

VALORES CORPORATIVOS

Practicar el trato respetuoso

El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los
demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas
que aportan y, valorar su trabajo.

El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y

motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos
laborales.

Comunicación clara y honesta

La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los

departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación constante y
clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas
con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por
alcanzar e, incluso, de los planes de expansión.

De esta manera se evitan confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al

personal.

Asimismo, la comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e

incentiva positivamente a los trabajadores.

Responsabilidad laboral

La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como

institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa.

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La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el
cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos
aquellos que trabajan en una misma empresa.

La responsabilidad es una parte fundamental de la gestión empresarial, supone un

orden y una serie de normativas a cumplir en beneficio de todas las personas que se
relacionan con la empresa.

En este sentido, la responsabilidad empresarial también busca establecer cuáles

contribuciones se pueden hacer en beneficio de la sociedad, la comunidad y el
medio ambiente, de allí que se establezcan diversos proyectos con estas finalidades.

Competitividad e innovación

La competitividad es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que

parte de la necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan a
mejorar los procesos laborales, la producción y la calidad de los bienes o los
servicios.

La competitividad ha sido ejemplo de cómo diversas empresas se han propuesto

cambiar y mejorar la vida de las personas. Es decir, la competitividad promueve la
innovación, las proyecciones a futuro, satisfacerlas las necesidades de los individuos
y, la creación de nuevos productos y servicios.

Evaluación autocrítica

La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles son las
fortalezas y las debilidades que tienen tanto la empresa como los trabajadores,
cuáles son sus causas y cómo se puede remediar dicha dificultad.

Asimismo, la autocrítica debe ser constante y coherente con la misión y visión de la

empresa, de esta manera se pueden asegurar excelentes resultados, mayor
competitividad y calidad con respecto a la competencia.

Integridad laboral

La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y el

compromiso ante las responsabilidades laborales. De allí que en las empresas se
deba hacer énfasis en la integridad de sus trabajadores, desde la cultura
organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas.

La integridad se refleja a través del trabajo consecuente, responsable, honesto y

auténtico que busca ser competitivo y de alta calidad.

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Constancia y disciplina

La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración

de proyectos exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo.

A lo largo de la historia muchas empresas han crecido y marcado pauta en el

contexto empresarial gracias a la constancia y disciplina que los trabajadores
aportan y que, a su vez, es ejemplo de pasión y compromiso por el trabajo.

En este sentido, los beneficios obtenidos son tanto para la empresa como para los
trabajadores.

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 CONTRIBUCIÓN DE LA MISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS
EMPRESARIALES.

Dedicamos nuestro trabajo buscando el bien de la población por medio de valores

que nos llevan a convertirnos en una empresa acogida por la gente de manera
satisfactoria a todas nuestras intenciones.

Lo principal de una empresa son los clientes que son las personas a quienes va
dirigido nuestro producto, servicios de buena calidad que cumplan con una
satisfacción de clientes muy superior lo que lógicamente traerá como valor agregado
una clientela selecta que al ver nuestros servicios atraerá más clientes logrando la
fidelización de los mismos.

CONTRIBUCIÓN DE LA VISIÓN AL LOGRO DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES.

Ser los mejores contribuyentes en el cuidado de la salud y la belleza es nuestro más

grande logro y para ello nos dedicamos a resaltar la belleza de la mujer en todas sus
versiones.

Como se expone en esta visión, se pretende ser el mejor integrador en Soluciones

del cuidado de la salud, reconocido por su confiabilidad y actitud de servicio los que
se realizaran con estándares de la más alta calidad en cuanto a servicios prestados
y una excelente atención al cliente.

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 CONCLUSIONES.

La Misión, Visión y valores corporativos son fundamentales en la conformación y

tareas que emprende una empresa, pues ellos son el pilar fundamental del accionar
diario de la empresa,

La visión ofrece un panorama general e ideal de lo que la empresa desea ser en el

futuro, sirviendo de brújula en la planeación estratégica y proporcionando inspiración
y motivación a los miembros de la organización al brindar significado a sus
actividades laborales.

La misión por su parte debe ser correctamente elaborada, ya que constituye el eje
central del que se desprenden la identidad de la empresa, define la razón de ser de
la misma al especificar el área en la que se mueve, los clientes que pretende
atender, las estrategias a seguir, entre otras. Una deficiente elaboración de la misión
puede llevar incluso al fracaso a una organización.

Finalmente los valores influyen en el comportamiento organizacional, y afectan su

ambiente. Por ello se han creado modelos de gestión que buscan comprometer a los
miembros de las organizaciones con la filosofía de la empresa, es decir alinear tanto
valores, visión y misión resaltando la importancia de alcanzar la eficiencia, eficacia,
satisfacción y compromiso de los trabajadores con la empresa y con sus metas.

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AFICHE