ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA CONTABILIDAD

Asignatura

Legislación Laboral
Tema

Prestaciones Laborales
Participante

Wigni C. Alvarez L.

Matricula

169949

Facilitador:

LEONOR MARTÍNEZ

SANTO DOMINGO, R.D

10/12/19
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso;
luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de Trabajo

1. Realiza un esquema de cajas sobre los siguientes subtemas:

 Prestaciones Laborales.
 Preaviso.
 Auxilio de cesantía.
 Derechos adquiridos.
 Vacaciones
 Salario de navidad.
 Participación en los beneficios de la empresa.

Calculo de prestaciones.

Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación,

prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un contrato
sinalagmático donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a disposición
de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de
dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes.

Auxilio de cesantías
Preaviso
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a
Esto quiere decir que la empresa que despedirá a un empleado debe
cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador de un mes
emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipación que se le
de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente
rescindirá el contrato.
por fracción de año.

Derechos adquiridos

El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que

introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una
persona, y ese hecho no puede afectarse

Vacaciones Salario de navidad

Participación en los beneficios de la empresa

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene El salario de Navidad es la regalía pascual que se
pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea, el La Participación en los beneficios hacen referencia
todo trabajador dependiente que ha prestado sus
doble sueldo. Hay que aclarar que no es un regalo, a varios planes de incentivos creado por empresas
servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo
sino un salario que se gana mes por mes, pero que que proveen de pagos directos o indirectos a los
de descanso que debe ser remunerado y pagado
se paga en una sola entrega en el mes de diciembre empleados que dependen de las ganancias de las
por el empleador.
de cada año empresas en adición de sus salarios regulares.
 1. Resuelve los siguientes casos sobre el cálculo de prestaciones laborales.

o Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones y Salario de Navidad.

1.- Fecha de salida: 15 de Junio 2019

Período laborado: 6 meses y dos días.
Salario devengado: RD$15,000.
No ha disfrutado vacaciones.
2.- Fecha de salida: 31 de Marzo 2019
Periodo laborado: 3 años y 10 días.
Salario devengado: RD$ 30,000.00

Ha disfrutados dos vacaciones