"“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
DERECHO LABORAL
Informe
“FUENTES DEL DERECHO LABORAL”

ESTUDIANTE

Huaraz – Perú

2017

Fuentes del derecho laboral

 I. - Constitución

En este documento se plasman todos los derechos y obligaciones fundamentales que

tienen los individuos de una sociedad. Están plasmadas en ellas todos los derechos
socialmente adquiridos por los ciudadanos y que son de carácter universal e irrenunciable
bajo cualquier circunstancia. Entre estos derechos están el derecho a tener un trabajo
digno, así como un sueldo suficiente para mantener un nivel de vida básico junto con unas
normas laborales que permitan la conciliación de la vida laboral con la familiar. Del mismo
modo que el acceso a seguridad social y medidas de seguridad que proporcionen al
trabajador un respaldo con el cual sentirse protegido.

II. Tratados internacionales

Los tratados internacionales pueden considerarse como una de las fuentes externas del
derecho laboral ya que son impuestas al Estado, son uno de los pilares principales de las
últimas décadas en lo que se refiere a derechos laborales a medida que las relaciones
internacionales se han hecho más y más sólidas. Esto es especialmente destacable en el
marco europeo donde los tratados engloban a cada vez más países miembros y buscan
regularizar las normas de trabajo de manera que se cree una normativa comunitaria que
sea una de las fuentes del derecho de trabajo principal. Estos tratados, garantizan los
derechos de los trabajadores de los Estados miembros se comprometen a respetar.

III. Ley

La ley es considerada como la fuente laboral más importante debido a que es ella quien
regula todos los detalles que afectan a las relaciones laborales de los miembros de una
nación. Cada estado tiene sus propias leyes, pero debido a los tratados internacionales
estas leyes cada vez son más similares entre los distintos países existentes.

IV. Reglamentos

Los reglamentos son creados por el Estado y dicta pautas de comportamiento en lo

relacionado con sectores concretos de los mercados. Son normas que suelen ser
específicas y aplicables sólo a determinados elementos.

V. Jurisprudencia

Son aquellas decisiones llevadas a cabo por los jueces a la hora de resolver un conflicto
judicial en alguna materia en concreto. Si las leyes no aclaran cómo debe resolverse un
conflicto, entonces es el juez quien deberá hacerse cargo de ello. La jurisprudencia surge
cuando se toma una decisión de este tipo por primera vez y se aplica como referencia para
aplicar en situaciones similares en las que no exista una normativa clara.

VI. Los contratos como fuentes de derecho del trabajo

Un contrato es el compromiso que se da entre dos partes. En este caso las partes son un
trabajador asalariado y un empresario, mediante dicho contrato ambas partes se obligan a
realizar un trabajo o servicio en concreto a cambio de otros trabajos, servicios, o una
remuneración económica. Podemos considerar que los contratos pueden realizarse de
forma individual o bien colectivamente. En el primer caso el contrato puede contener
cláusulas exclusivas en función de las negociaciones y necesidades de ambas
partes. Mientras que en el caso de un contrato colectivo las condiciones que se firman
resultan genéricas y aplicables a toda la plantilla, pudiendo siempre anotarse excepciones
y anexos en los casos que sean necesario hacerlo.
 VII. Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización

en particular y limita la capacidad de sanción del empleador.

El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que, al ser manifestado, los
trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue aceptado.
Si más tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya establecidas.

Bibliografía

Recuperado de https://fuentesde.com/derecho-laboral/

Recuperado de
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/3_SESION/C
ontenido_03.pdf

Recuperado de http://www.elergonomista.com/dt22.html