¿Porque Steve es considerado un líder?

La principal razón es haber creado un nuevo producto en el mercado que se convirtió en tendencia
y amenaza mortal para sus competidores, manteniendo una visión clara sobre el futuro de su
negocio, permanente capacidad de la innovación y la sensibilidad estética para el consumidor
ideal. Algunos conceptos claves de como logro tal nivel de liderazgo fueron:
La creación de un nuevo lenguaje corporativo: Es decir, una atención al cliente impecable con altos
niveles de satisfacción para los consumidores.

Cambio totalmente el negocio de la industria de la música, películas y los teléfonos celulares desde
el lanzamiento de iPod y su tienda digital iTunes, con el sistema de micro pagos por ejemplo por la
descarga de cada tema musical dejando así de lado el negocio de comprar el tradicional álbum de
la banda o artista.

Fue uno de los pocos hombres que no cumplió con el camino tradicional de los grandes directores
de Wall Street con sus altos intereses por los balances finales de las empresas. Con su inteligencia,
abandonando la universidad, tras una infancia dura y su conocida lucha contra el cáncer, llego a
ser líder reconocido a nivel mundial valorizando a su empresa como una de las mas valiosas del
mundo, llegando a influenciar en los estilos de vida de las personas que mejorarían si son usuarios
de Apple.

Hoy en día Steve Jobs fue un líder reconocido y se ha comparado con otros grandes como Henry
Ford, Juan Trippe o Conrad Hilton.

¿Cuáles son las características que define el liderazgo de este personaje?

Entre las características del creador de la industria Apple se puede destacar es la movilización
hacia sus colaboradores encantados con generar nuevos productos para trastornar la sociedad con
sus nuevas creaciones, todo su grupo era influenciado por la motivación que trasmitió Steve
cuando estaba de cabecera. También podemos decir que la habilidad para seleccionar
colaboradores teniendo como prioridad la excelencia para la compañía, cosa que en otras no
cumplen y abalan más la “protección” de los amigos de empresarios o aliados políticos por
ejemplo lo que a mediano y largo plazo puede perjudicar la productividad y creatividad al bajar la
exigencia y mantener una pobre cultura de crecimiento y desarrollo. Podemos decir con ello que
según el equipo que buscaba Steve el pudo inspirar y motivar a sus colegas para conseguir los
extraordinarios resultados que ya todos conocemos. El interés de tener un constante aprendizaje
a pesar de que a temprana edad logro su estabilidad económica inimaginable para muchos, el
siguió trabajando posterior al despido de su propia compañía y hasta el limite que su propia salud
le permitiera.

¿Porque se dice que es transformacional?

Porque además de la potente imagen que representa en si el creado de la empresa donde trasmite
una fuerte visión, confianza, determinación y coraje para llevar a cabo su meta, tienen la
capacidad de inspirar el sentido de liderazgo en otros, en que puedas crear una autoconfianza
para tus propósitos y motivación para asumir los riesgos y adversidades necesarias para así
cumplir con los objetivos personales de cada individuo. Logrando con esto que hasta sus propios
empleados le entreguen su total lealtad, compromiso y entusiasmo.
paguilar2000@hotmail.com o patricio.aguilar@mayor.cl