CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para
dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos,
incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño
(Chiavenato. 2009). En pocas palabras la Administración de los recursos humanos son un
conjunto de políticas y procedimientos para manejar el personal de la organización con el
objetivo de desarrollar todo el potencial para el beneficio de la compañía y del empleado
mismo, esto se lleva a cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal
en el cargo adecuado dentro de la organización.

El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias:

 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar Laboral
 Proceso de desvinculación

Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la gestión

de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas
funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos.