SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO R IESGO P SICOSOCIAL (ESTRÉS POR SOBRECARGA L ABORAL).

INTRODUCCION

El estrés laboral es un fenómeno cada vez, mas frecuente, que esta aumentando en nuestra
sociedad fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas
décadas.

Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción precisan esfuerzo

mental tareas que tradicionalmente requerían solo fuerza muscular. Además, el ritmo de trabajo
ha ido incrementándose ya que con un numero menor de trabajadores tienen que alcanzarse
mejores resultados.

Pero no siempre las respuestas de los trabajadores para hacer frente a esta problemática son
negativas ya que muchos piensan que es necesario enfrentarse a situaciones difíciles para la
supervivencia.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Este estudio se llevo a cabo por la problemática que presenta el Ingeniero Edicson Álvarez ya que
trabaja solo, él es su jefe, su trabajador motivo por el cual presenta un nivel alto de estrés entre el
esfuerzo y la recompensa adquirida.

Se menciona que en la actualidad el estrés por sobrecarga ha sido uno de los problemas de salud a
los que se está prestando mayor atención, esto se debe fundamentalmente a que cada vez
conocemos mas sobre la magnitud e importancia de sus consecuencias gestionarlo o prevenirlo
nos ayudara a mantener un adecuado nivel de salud mental.

En cuanto a las posibles soluciones podrían ser: programar periodos de descanso entre sus
actividades, también se puede dotar de recursos de afrontamiento del estrés laboral.

OBJETIVO GENERAL

Disminuir o eliminar el estrés por sobrecarga laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar las causas potenciales que originan el mayor nivel de estrés.

 Contribuir en la dotación de técnicas para equilibrar el nivel psicológico.
 Establecer programas que disminuyan el nivel de estrés.
 Detectar los antecedentes presentes en el trabajador.

ALCANCE

El Ingeniero Industrial EDICSON ALVAREZ.

JUSTIFICACION
 Nos interesamos en este tema porque hemos notado que no se adoptan las medidas correctas
para manejar el estrés o prevenirlo a pesar de que ya hay mucha información sobre este problema
se prefiere hacer caso omiso por esto surge la necesidad de ofrecer al trabajador una calidad de
vida máxima en lo posible logrando así evitar desgaste en el trabajo que provoquen fallan en el
mismo y por ende resultados no favorables.

MARCO LEGAL

 Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

MARCO CONCEPTUAL

 Depresión: frustración, tristeza, rabia, interfieren con la vida diaria.

GRAFICA. ESQUEMA DEL SVE

INICIO

Diseño de encuestas de higiene

Diagnóstico de las condiciones
FASE I industrial y condiciones de salud en
de salud.
el trabajo.

Aplicación y tabulación de
encuestas.

Revisión de la IPVR
(actualizada) y perfil
sociodemográfico.

FASE II

Vigilancia,
Inspección del puesto
promoción y ¿El trabajador acepta de trabajo
que tiene estrés por
prevención carga laboral?

i
 ¿Problemas en las SI
actividades de
trabajo?
NO

Diseño del sistema de vigilancia

epidemiológica (SVE) para
FASE III enfermedades generadas por
(tema asignado).

Sensibilización a los
FASE IV trabajadores

FIN

BIBLIOGRAFIA

 MedlinePlus: Estrés.
 Consejo General de la Psicología de España: El Estrés .
 Mayo Clinic: Control del estrés.
 OMS.
 Enciclopedia médica.
 Guía electrónica sobre la gestión del estrés y de los riesgos psicosociales en el punto de
mira.