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8/4/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 9 de abr en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20


Disponible 6 de abr en 0:00-9 de abr en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 38 minutos 59.5 de 70

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Calificación para este intento: 59.5 de 70


Presentado 8 de abr en 21:43
Este intento tuvo una duración de 38 minutos.

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no


sindicalizados.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo


determinado.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

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La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por


los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por


los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada


por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por


los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 3.5 ptos.

No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter voluntario.

Carácter relacional.

Carácter racional.

Carácter instrumental.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

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Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de


afiliados no inferior a:

11.

12.

13.

25.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de


servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados


correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado


correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)


contados correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados


correspondientes a cada trimestre calendario.

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

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Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

No es un tipo de sindicato:

De industria.

De estudiantes.

De empresa.

Gremiales.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,


invalidez o calamidad.

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Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando en una organización coexistan varias organizaciones


sindicales, estas:

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones


ajustados a los intereses de los trabajadores.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza


la mayor.

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,


negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.

Deben designar un representante para las negociaciones,


recomendación realizada para que el empleador escuche una única
persona.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y


de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

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Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan
surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se


obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se


obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan
surgir entre ellas.

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

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Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que


pueda estar en más convenciones.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por


los sindicatos.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de


Arbitramento, se efectúa por:

La confederación sindical y empleador.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de


acuerdo de los dos primeros.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos


primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no


sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:

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Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

Incorrecto Pregunta 15 0 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce


efecto, a partir de:

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al


empleador.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del


Trabajo.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la


inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.

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Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la


inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la


constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la


inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

Pregunta 17 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no


afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes
lo suscriban o se adhieran a él:

Pacto colectivo

Pacto sindical

Acuerdo sindical

Acuerdo colectivo

Pregunta 18 3.5 / 3.5 ptos.

Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de


trabajadores de:

25.

35.

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20.

12.

Pregunta 19 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes
sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.

Pregunta 20 3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical


extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:

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Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron


aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron


aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor


de la cuota y nómina de afiliados.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Calificación de la evaluación: 59.5 de 70

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