Análisis Ergonómico

Autores:

Antonino Pastrana Pérez - Código 1721980406

Natalia Sosa Echeverría - Código 1621980668

Mónica Andrea Arenas Martínez - Código 1821981224

Maricela del Pilar Rojas Bonilla - Código 1821980411

Pedro James Valoyes Mosquera - Código 1711981607

Erika Julieth Estrada Garcés - Código 1821982157

Presentado a:

Tutora. Mónica Quiroz

Institución Universitaria Politécnico Gran colombiano

Módulo: Ergonomía

Bogotá, Colombia

Noviembre de 2019
 1. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO LAVANDERÍA LAVAYA

Recibido Inicio de Proceso Proceso Planchado y Organización

de las lavado de lavado de secado Doblado y recogida
prendas

•Seleccio •Distribui •Una vez •Los

•Pesaje finalizado •En la pedidos
nar r las
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prendas prendas
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 2. DESCRIPCIÓN DE FACTORES AMBIENTALES

Los factores ambientales de la lavandería LAVAYA pueden influir directamente en el

desarrollo de las actividades y rendimiento del personal que ejecuta las actividades.

La Iluminación

Es evidente que el espacio de trabajo de la lavandería LAVAYA excede los niveles

de iluminación, pues cuenta con gran cantidad de luz natural y adicional luz artificial 4

lámparas de luz artificial, los cuales unido a otros factores generan una serie de

afectaciones al personal que allí labora, presentándose:

 Intensidad inadecuada de las fuentes de luz artificial (lámparas o fluorescentes),

provocando la existencia de zonas de trabajo con escasa o demasiada luz.

 Deficiente distribución de los puntos de luz lo que provoca destellos, resplandores

y molestias.

 Deslumbramientos provocados por la luz solar porque no haya cortinas o sean

inadecuadas.

Además de estos factores, es importante que la luz se distribuya de manera

uniforme por toda el área de trabajo. Los problemas de iluminación no deben subestimarse,

pues es habitual que provoquen dolores de cabeza y problemas oculares que mermen la

salud e incidan negativamente en su rendimiento.

El ruido

El exceso de ruido es un factor que se presenta en niveles y frecuencias no

aceptables, este factor de da negativamente debido a sonidos procedentes del exterior, al ser

una zona industrial, así como de la maquinaria de la lavandería. A partir de un cierto nivel
de decibelios o si el ruido es constante se deben tomar acciones para evitar que una

situación de exceso de ruido o contaminación acústica se convierta en un problema,

buscando alternativas para realizar control directamente en la fuentes de emisión de ruido.

Temperatura

El espacio de trabajo de la lavandería no cuenta con un sistema de ventilación

suficiente, debida que el área debe estar sin humedad excesiva y mantener una temperatura

de confort. De lo contrario, es muy fácil que las trabajadoras terminen sufriendo

consecuencias en la salud, de acuerdo a esto se recomienda sencillas la medición del

ambiente y la adecuación con sistemas de ventilación acorde al área (con una temperatura

de 25 grados suele ser suficiente) contrarrestando los vapores de las máquinas y el calor

natural presente del área.

 3. FACTORES QUE REQUIEREN MEDICIONES PUNTUALES Y

METODOLOGIA A APLICAR.

Se determina que según el contexto en el que se ejecutan las actividades en la

lavandería LAVAYA, los factores presentes puntualmente son físicos, generados por la

utilización de máquinas y condiciones propias del ambiente de trabajo.

Iluminación

Vibración

Niveles de calor (temperatura del ambiente)

Dicha evaluación se realiza de acuerdo a los parámetros de la guía técnica

colombiana GTC 45.

Por qué es importante realizar mediciones?

Las mediciones se deben realizar porque es a través de estas, que se obtiene

información precisa para determinar si los niveles de los factores a los cuales se encuentran

expuestas las trabajadoras de la lavandería LAVAYA son aceptables, logrando resultados

que permiten establecer: el tipo de riesgo, el nivel de riesgo, la consecuencia – severidad y

las medidas de control a implementar.

La necesidad e importancia de realizar mediciones de los factores del ambiente de

trabajo, tienen como objetivo poder prevenir afectaciones en la salud del personal y de esta

manera también el buen desarrollo de las actividades, pues cada factor interviene

directamente en diferentes formas.

La exposición breve a un ruido excesivo puede ocasionar pérdida temporal de la

audición, estrés laboral, dolores de cabeza; las temperaturas altas pueden generar disconfort

térmico, deshidratación, fatiga; la iluminación deficiente puede causar trastornos visuales y

la vibración puede generar como consecuencia lumbalgias, baja frecuencia cardiaca,

problemas de equilibrio, problemas en la columna vertebral etc.

Aditamentos a utilizar para las mediciones.

Ruido

Para medir los niveles de ruido de la lavandería la LAVAYA se utilizará un

sonómetro, instrumento con el cual se puede medir los niveles de presión sonora; medición

que se realiza en los momentos donde se presentan los nivel más altos de ruido por el

entorno, las máquinas y desarrollo como tal de las actividades, para complementar estas

mediciones se puede utilizar un analizador de frecuencias, un dosímetro y un calibrador

acústico.

Iluminación

Para medir los niveles de iluminación se utilizara como instrumento un

Luxómetro, el cual permite medir de forma simple y rápida los niveles de iluminación real

del ambiente, tomando como unidad de medida el lux (lx).

Temperatura

Para medir los niveles de temperatura se utilizara como instrumento un termo

higrómetro o monitor de estrés térmico; midiendo temperatura y humedad relativa.

Vibración

Los niveles de vibración se medirán tomando como instrumento un vibrometro o

medidor de vibración, equipo con el cual se puede valorar la vibración individual producida

por máquinas e instalaciones presentes en la lavandería y así poder determinar el estado

actual. De igual forma puede utilizarse determinar la necesidad de realizar mantenimiento

preventivo de máquinas de lavado y secado.

Cabe mencionar que para realizar la medición se debe verificar y tener los soportes

de calibración de los equipos; según corresponda a cada uno.

De igual manera estas mediciones las puede llevarla a cabo un profesional con licencia en

seguridad y salud en el trabajo, o un especialista certificado en higiene industrial

(ocupacional o laboral).

Frecuencia la medición

En general las mediciones se podrán realizar mínimo una vez al año, si las

condiciones en las cuales se ejecutan las actividades no cambian; durante la realización de

las mediciones se desarrollaran de la siguiente forma:

La medición y evaluación se realizaría cada hora en aspectos como la temperatura

hora durante 15 minutos.

Para la vibración la medición serian cada 5 horas durante 8 minutos.

Para el ruido se realizarían mediciones cada 2 horas minutos durante 5 min

Para la iluminación cada 7 horas durante 10 minutos.

Existen diferentes pasos para la medición, toma de muestras, exposición y

obtención del valor de los resultados, por esto es importante realizar una adecuada gestión,

estableciendo las áreas a evaluar o monitorear, para así seguir la siguiente metodología: A)

Establecer un sistema de monitoreo B) Informar a los trabajadores C) verificar y garantizar

Calibración del equipo D) Tomar muestras E) Calcular la exposición F) Evaluar los

resultados.
 Es importante tener en cuenta a las trabajadoras que ejecutan actividades en el área,

que quien realice las mediciones este calificado y entrenado para dicha labor y una vez

finalicen las mediciones informar los peligros del área, informar los resultados de dicha

evaluación y por ultimo establecer las medidas de control para mitigar el impacto de los

agentes dañinos en la salud de las trabajadoras.

 4. INTERVENCIÓN ANTROPOMÉTRICA

Teniendo en cuenta que el personal ejecuta las actividades de la lavandería

LAVAYA permanece en posición de bípeda o de pie durante toda la jornada laboral, se

hace necesario una intervención antropométrica que aplique a estas condiciones, para de

esta manera evaluar resultados y establecer las acciones a implementar.

Razón por la cual se aplicara una intervención de antropometría estática, para esto

se tomaran las medidas sobre las trabajadoras de pie, tales como estatura, longitud,

circunferencia o la anchura de diferentes segmentos del cuerpo.

Para esta actividad se hace necesario utilizar un instrumento de medición acorde a

las medidas a tomar, siendo el antropómetro el instrumento adecuado; tomando las

siguientes medidas en posición bípeda o de pie:

 Altura

 Alcance vertical

 Altura del ojo

 Altura del hombro

 Altura del codo

 Altura de la cadera

Evaluando el plano de trabajo la altura de los codos del trabajador, el tamaño de las

sabanas, toallas y ropa que las trabajadoras manipulan, equipos y herramientas utilizadas

durante el estudio se debe evaluar que el trabajador cuente con espacio para las rodillas

en caso de que requiera un cambio de posición de sus piernas.

 Este método se aplica debido a que el mayor factor de riesgo del personal de la

lavandería LAVAYA es la carga física, generándose desgaste físico y mental; pues durante

toda la jornada deben estar en continuo movimiento, transportar o mover otros objetos

(acarrearlos, levantarlos, darles la vuelta, alcanzarlos) y mantener la postura del cuerpo

(tronco hacia delante, tronco girado, brazos elevado)

Para obtener datos precisos de las medidas de las trabajadoras es importante que

estas se tomen teniendo en cuenta recomendaciones establecidas.

No MEDIDAS PERSONAS
1 2
Edad 18 50
1 Altura 1,65 1,44
2 Alcance vertical 2,45 2,24
3 Altura del ojo 1,30 1,18
4 Altura del hombro 1,30 1,10
5 Altura del codo 1,10 80
6 Altura de la cadera 80 70
Tabla 1. Medidas de las trabajadoras
 De acuerdo a análisis realizado se determina que el área no cumple con las medidas

adecuadas para el desarrollo de las actividades, identificándose que la altura mínima del

área debe ser de 2,49 metros; esto evitara que las trabajadoras se vean afectadas en gran

proporción por adoptar diferentes posturas en las actividades de lavado, secado, doblado y

entrega de la ropa; situación que puede desencadenar serios desordenes musculo

esqueléticos.

Por esto en importante se adecue el área de trabajo, teniendo en cuenta las

condiciones del entorno, las actividades que se desarrollas, la maquinaria y sus

características y lo más importantes las características de las trabajadoras, medidas dentro

de las cuales se encuentran:

Adecuar área y elementos para que facilitar pausas durante la jornada, permitiendo

disminuir el agotamiento físico.

Adecuar el área de trabajo de tal manera que se evite al máximo tener que

flexionarse ni girar la espalda excesivamente.

Ajustar la superficie de trabajo a las distintas alturas de las trabajadoras y de

acuerdo a las actividades que se desarrollan.

Mantener las superficies en óptimas condiciones de limpieza y organización, evitar

regueros que puedan generar accidentes.

Suministrar a las trabajadoras calzado adecuado, el cual debe ser antideslizantes.

 5. EFECTOS SOBRE LA SALUD GENERADOS POR AGENTES

AMBIENTALES

Las afectaciones a la salud de las trabajadoras de la lavandería LAVAYA pueden

llegar a generar grandes consecuencias a corto y largo plazo; estas afectaciones se generan

principalmente a la exposición de factores de riesgo físicos y biomecánicos, pues el entorno

de trabajo no está adecuado de acuerdo a las características de las trabajadoras y a las

necesidades que surgen de los procesos operativos.

Es por esto que factores como la temperatura excesiva puede llegar a generar a corto

plazo deshidratación, agotamiento, fatiga, cefalea, mareo llegando a desencadenar

desmayos y disnea, efectos para los cuales es importante considerar el número de

extractores de aire instalados en el área de trabajo o la necesidad de adecuar sistemas de

ventilación de acuerdo a las actividades desarrolladas en la lavandería.

El Ruido continuo generado por el funcionamiento de las máquinas de lavado y

secado de la lavandería pueden ocasionar a mediano plazo disminución auditiva temporal o

permanente, así como dolor de cabeza, estrés, perdida de la concentración para el desarrollo

de las actividades, por esto la necesidad de las mediciones ambientales, mantenimientos

preventivos y correctivos a máquinas, instalación de materiales aislantes de paredes y

techos, cristales especiales para amortiguar el ruido del exterior, mamparas o pantallas de

absorción de ruidos y diseñar e implementar la matriz de elementos de protección personal

como última medida de control.

 Otro de los factores como la iluminación puede generar dependiendo de su

intensidad diferentes efectos a la salud, tales como; cefaleas, fatiga visual, disminución de

la agudeza visual, perdida de la concentración, resequedad visual etc.

Por ultimo las trabajadoras de la lavandería LAVAYA pueden contraer diferentes

afectaciones en la parte ergonómica o osteomuscular; el desarrollar las actividades en

condiciones inadecuadas de espacio, ambiente, organización de las tareas, turnos de trabajo

etc puede generar lumbalgias, hernias, desgaste de articulaciones, escoliosis, manguito

rotador entre otros, de igual manera es importante mencionar que todo esto afecta

directamente el estado emocional del personal, disminuyendo el ritmo de trabajo y la

motivación.
 6. MÉTODOS EXISTEN DE EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO

En la evaluación a las condiciones de los puestos de trabajo existen diferentes

métodos para aplicar, es por esto que se analizan los métodos de la norma NTP 45, en la

cual se encuentran metodologías que de acuerdo a las actividades se toman como guía,

encontrando:

LEST RENAULT FAGOR ANACT EWA

(Descripción (Criterios de (Datos de (Conocer la (Contenidos)

de la tarea) evaluación) identificación) empresa)

Entorno Carga física Organización Ejecución de Postura de trabajo

físico Postura principal horario de las tareas y movimientos

Ambiente Postura más trabajo Puesto de Puesto de trabajo

térmico desfavorable Tiempo de trabajo Levantamiento de

Ruido Esfuerzo de trabajo ciclo Entorno del cargas

iluminación Postura de trabajo Tiempo de puesto Iluminación

Vibraciones Esfuerzo de autonomía Ambiente térmico

manutención espacios y

Postura de grupos

manutención

Tabla 2. Métodos de evaluación a puestos de trabajo

Existiendo la necesidad de aplicar una evaluación a los puestos de trabajo de la

lavandería LAVAYA se realiza un análisis a los diferentes métodos, determinando que el

método que más se ajusta a las condiciones de la lavandería LAVAYA es la metodología

LEST, debido a que con esta se podrá evaluar de manera puntual y con una cobertura más

amplia, las condiciones en las cuales laboran las trabajadoras, evaluando si estas son las

adecuadas o se requiere implementar adecuaciones.

Dentro de esta evaluación se tendrá en cuenta la reducción de las áreas de trabajo,

las condiciones ambientales en cuanto a iluminación, ruido, temperatura; es por esto que de

igual manera se considera trascendental que debido a que las condiciones ambientales en

las cuales se desarrollan las actividades pueden afectar directamente a las trabajadoras

también se tenga en cuenta la metodología RENAULT pues es con esta metodología que se

puede evaluar el nivel de afectación al que pueden estar expuestas las trabajadoras por el

desarrollo y cumplimiento de las tareas (posturas, movimientos, esfuerzo físico y mental

etc)
 ENTREGA # 2

1. APLICACIÓN METODO OWAS

De acuerdo a las posturas que el personal de la lavandería LAVAYA adopta durante

la ejecución de las actividades, es necesario analizar de forma global cada una de las

posturas; teniendo en cuenta que los movimientos de las actividades de la lavandería son

variados, dependiendo de los procesos que allí se desarrollan, por esto se define la

aplicación del método OWAS, desarrollándose de la siguiente manera.

Se realiza observación por un tiempo estimado de 10 a 15 minutos, analizando las

posturas y movimientos que realiza el personal, se selecciona la postura que más se repite

dentro del desarrollo de las actividades, que en el caso de la lavandería es en las actividades

de doblado, debido a que se debe realizar 100% manual, con una postura de pie,

acompañado de movimientos repetitivos; posteriormente se asigna una codificación a las

diferentes combinaciones de movimientos en espalda, brazos, piernas y carga; esto de

acuerdo a tabla definida en la metodología OWAS.

Análisis

Empresa: Lavandería LAVAYA

Actividad: Doblado de sabanas, toallas, ropa.

Situación Puntuación
Sentado 1
Postura de De pie 4
trabajo De pie, apoyo unipodal rodilla extendida 1
De pie las dos rodillas flexionadas 2
Arrodillado o en cuclillas 1
 Caminando 2

Tabla 1. Postura de trabajo

Situación Puntuación
Tronco Derecha 2
Inclinada hacia adelante 3
Girado 3
Inclinado y girado 3
Tabla 2. Tronco

Situación Puntuación
Brazos Los dos por debajo del hombro 3
Uno por arriba y otro por abajo 2
Los dos por encima 2
Tabla 3 Brazos

Situación Puntuación
Fuerza 10 kg 1
de carga Entre 10 y 20 kg 1
Mayor a 20 kg 1
Tabla 4. Fuerza de carga

Análisis descriptivo de la tarea

Zona Situación Frecuencia Porcentaje Riesgo

Corporal
Sentado 0 0% 0
Postura De pie 60 60% 3
de De pie, apoyo unipodal rodilla extendida 10 10% 1
trabajo De pie las dos rodillas flexionadas 30 30% 2
Arrodillado o en cuclillas 0 0% 0
Caminando 30 30% 1
Derecha 30 30% 1
Tronco Inclinada hacia adelante 30 30% 2
Girado 15 15% 2
Inclinado y girado 15 15% 2
Los dos por debajo del hombro 45 45% 1
Brazos Uno por arriba y otro por abajo 10 10% 2
Los dos por encima 30 30% 2
 Fuerza de 10 kg 30 30% 1
carga Entre 10 y 20 kg 5 5% 2
Mayor a 20 kg 3 3% 1
Tabla 5. Análisis descriptivo de la tarea

Análisis de combinación de posturas

Código de postura Frecuencia Porcentaje Riesgo

(Tronco, brazos,
piernas, fuerza de
carga)
1121 60 60% 4
1321 20 20% 2
2171 30 30% 4
4211 10 10% 3
3121 8 8% 1
1371 10 10% 2
1221 5 5% 2
Tabla 6. Análisis de combinación de posturas

Tabla de puntuación OWA

TABLA OWAS DE POSTURAS ACUMULADAS

SITUACIÓN RIESGO
ZONA
1 Derecha 1 1 1 1 4 1 1 1
2 Inclinada 2 1 1 1 1 1 1 1
Tronco 3 Girada 1 1 2 3 1 1 1 1
4 Inclinada y girada 1 1 1 4 3 1 1 1
1 Los dos por de bajo 1 1 1 1 2 4 1 1
2 Uno por encima 1 1 1 2 3 2 1 1
Brazos 3 Los dos por encima 1 1 4 1 1 1 2 2
1 Sentado 1 1 1 1 1 1 1 1
2 De pie 4 1 1 1 3 3 2 2
3 De pie, apoyo 1 1 1 1 3 3 2 2
Postura unipodal rodilla
de 4 Pierna de apoyo 3 2 2 1 1 1 1 1
trabajo flexionada
5 De pie las dos 1 1 1 2 1 1 1 1
rodillas flexionadas
 6 Arrodillado o en 1 1 1 1 1 1 1 1
cuclillas
7 Caminando 1 2 2 2 1 1 1 1
Tabla 7. Puntuación de posturas

Riesgo 1: Riesgo Aceptable

Riesgo 2: Riesgo a mejorar

Riesgo 3: Riesgo que requiere modificaciones de diseño

Riesgo 4: Riesgo que requiere intervención ergonómica

De acuerdo a evaluación aplicada se determina que la postura más frecuente durante

la actividad, es postura de pie, con rodillas semi flexionada y los brazos siempre están por

debajo o por encima de hombros; generándose movimientos repetitivos.

Adicional en ocasiones, durante el doblado el personal opta por posturas con inclinación

hacia adelante, desarrollan las actividades caminando por el área de trabajo; de acuerdo a

esto es conveniente se tomen acciones de intervención para mitigar el riesgo ergonómico en

el que se encentra el personal, tales como:

 Pausas activas

 Rotación en las actividades

 Adecuación de mesas de doblado de ropa

 Capacitación en riesgo ergonómico, higiene postural

 Adaptar el diseño de los puestos de trabajo

 Analice la carga y la manipulación manual de estas. Utilizando la guía técnica
del INSHT para manipulación manual de cargas. (Canasta llena con sabanas. Con un
peso teórico de 12 kg).

La manipulación manual de cargas conlleva un riesgo inherente para la salud del

trabajador. Alrededor del 20% del total de las lesiones sufridas por los trabajadores están
derivadas del manejo inadecuado o excesivo de cargas, siendo especialmente comunes los
trastornos músculo-esqueléticos que afectan a la espalda.

El Factor de Agarre mide la calidad del agarre de la carga, es decir, si la forma, el

tamaño y la existencia de asas o agarraderas permite un buen asimiento. El valor del Factor
de Agarre depende de la calidad del agarre, y se distinguen tres tipos:
 Agarre bueno: son los llevados a cabo con contenedores de diseño óptimo con asas
o agarraderas, o aquellos sobre objetos sin contenedor que permitan un buen asimiento y en
el que las manos pueden ser bien acomodadas alrededor del objeto.

Agarre regular: es el llevado a cabo sobre contenedores con asas a agarraderas no

óptimas por ser de tamaño inadecuado, o el realizado sujetando el objeto flexionando los
dedos 90º.

Agarre malo: el realizado sobre contenedores mal diseñados, objetos voluminosos

a granel, irregulares o con aristas, y los realizados sin flexionar los dedos manteniendo el
objeto presionando sobre sus laterales.

 Utilización de ayudas mecánicas

 Reducción o rediseño de la carga
 Actuación de organización de trabajo
 Mejora del entorno laboral

Tipo de agarre Factor de corrección

Agarre bueno 1

Agarre regular 0.95 Agarre malo 0.9

 EXISTE ESTRÉS LABORAL, ACOSO LABORAL Y/O FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL?

Dada la alta demanda de tareas y la exigencia en el cumplimiento de tiempos de

entrega algunos trabajadores han acusado altos niveles de estrés, además se han presentado

fuertes discusiones entre algunos colaboradores ya que a nivel general se tiene la

percepción que hay ciertas preferencias con un trabajador quien es sobrino del dueño de la

empresa. Esto ha generado que el trabajador se queje con su tío, indicándole que se está

ejerciendo acoso laboral en su contra por parte de algunos de sus compañeros de trabajo.

El dueño de LAVAYA, se ha dado cuenta que algunos clientes comentan sobre el

mal clima laboral que se nota en la empresa, y preocupado porque las ventas se vean

afectadas por este tema, ha decidido contratar a una persona que realice la evaluación del

posible riesgo psicosocial quien le recomendó realizar primero una medición de

observación en la que sin necesitar la participación activa de los trabajadores recopilará la

información necesaria en una lista de chequeo diseñada específicamente para su

organización. Una vez obtenida la información, se hará entrega de un informe con las

recomendaciones a seguir para disminuir los factores de riesgo psicosocial. Se le indicó

además que debe conformar y capacitar el comité de convivencia laboral, que en estos

casos sería un agente mediador en la investigación de la denuncia de acoso laboral hecha

por su sobrino. Por último se le recomendó la aplicación de la batería de riesgo psicosocial

para determinar más a fondo las causas generadoras del estrés en los trabajadores, además

de identificar cuáles son los factores de riesgo que más afectan a sus colaboradores y cómo

manejarlos.
DESCRIBA LOS RIESGOS PARA LA SALUD POR RIESGO BIOMECÁNICO Y
PSICOSOCIOLÓGICO (TME).
La mayoría de los TME relacionados con el trabajo se desarrollan a lo largo del
tiempo. Normalmente no hay una única causa de los TME, sino que son varios los factores
que trabajan conjuntamente. Entre las causas físicas y los factores de riesgos organizativos
se incluyen:

 Manipulación de cargas, especialmente al agacharse y girarse

 Movimientos repetitivos o forzados
 Posturas extrañas o estáticas
 Vibraciones, iluminación deficiente o entornos de trabajo fríos
 Trabajo a un ritmo elevado
 Estar de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición

Existes datos crecientes que vinculan los trastornos musculo esqueléticos con factores
de riesgo psicosocial (en especial combinados con riesgos físicos), entre los que se incluyen:

 Alto nivel de exigencia de trabajo o una escasa autonomía

 Escasa satisfacción laboral

Los trastornos musculo esqueléticos normalmente afectan a la espalda, cuello,

hombros y extremidades superiores, aunque también pueden afectar a las extremidades
inferiores. Comprenden cualquier daño o trastorno de las articulaciones y otros tejidos. Los
problemas de salud abarcan desde pequeñas molestias y dolores a cuadros médicos más
graves que obligan a solicitar la baja laboral e incluso a recibir tratamiento médico.

LOCALIZACION Y PATOLOGIAS MAS FRECUENTESPOR TME

REQUISITOS LEGALES
ANEXO 1.

Matriz de identificación de peligros de la lavandería LAVAYA

 BIBLIOGRAFÍA

Inés Dalmau Pons. (1995). NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos

generales. Recuperado de:

https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/

401a500/ntp_451.pdf

Julio Garavito.(2009) Escuela Colombiana de Ingeniería Edición 1. Diseño Antropométrico

De Puestos De Trabajo Protocolo. Recuperado De:

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/DISENO%20DE%20PU

ESTO%20DE%20TRABAJO%202009-2.pdf

Julio Garavito.(2009) Escuela Colombiana de Ingeniería Edición 1. Diseño Antropométrico

De Puestos De Trabajo Protocolo. Recuperado De:

http://copernico.escuelaing.edu.co/lpinilla/www/protocols/ERGO/ANTROPOMETRIA%2

0ESTATICA%202009-1.pdf

NTP 452 (199) Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural

Recuperado de:

https://insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a5

00/ntp_452.pdf

Universidad, P, V. (2019). Método GINSHT Guía para el levantamiento de carga del

INSHT. Recuperado: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/ginsht/ginsht-ayuda.php