1.- El Ordenamiento Jurídico es: c) Un conjunto unitario
- El contrato de factoring es: c) Un contrato en virtud del cual,
de normas jurídicas coherentes que rigen en un cierto
momento dentro de un ámbito espacial determinado.
2.- Cuando hablamos de Fuentes del Derecho, nos
referimos a: b) El origen del Derecho. La forma como las
normas jurídicas se expresan y de
donde emanan.
3.- ¿Cual del siguiente grupo de normas jurídicas está
correctamente ordenado: c) Constitución; Ley; DFL;
Circulares del SII
4.- El rasgo distintivo y excluyente k hace k
ordenamiento de la conducta sea considerada una
norma jurídica: e) Que se puede exigir su cumplimiento.
6.- En cuanto a las materias que la Ley puede regular: c)
El poder legislativo sólo puede dictar leyes sobre aquellas
materias que la
Constitución ha establecido en su art. 63
7.- El art. 1º del Código Civil que define a la Ley,
establece que ella: d) Es una declaración de la voluntad
soberana que manda, prohíbe o permite
8.- Desde el punto de vista del derecho, la empresa es:
c) Una operación o actividad organizada, planificada y
dirigida a conseguir una
unidad de acción
9.- El acto jurídico es: d) Toda manifestación de voluntad,
realizada con la intención de producir
consecuencias jurídicas.
10.- Cual de los siguientes bienes se pude calificar como
fungible: e) Un fajo de 20 billetes de $10.000.
13.- Los bienes muebles son todos aquellos que: a)
Pueden moverse de un lugar a otro, sin importar como lo
hagan.
14.- Para que la voluntad tenga consecuencias jurídicas
en el Derecho, se requiere: c) Que sea seria y expresada.
15.- Para que la aceptación forme el consentimiento se
requiere: b) Que sea verbal y/o escrita; oportuna y pura y
simple.
16.- Una compraventa “verbal” de un inmueble (bien
raíz) es nula absolutamente debido a que: a) Falta una
formalidad legal (escritura pública) que es un requisito de
existencia de un contrato de compraventa de bien raíz.
18.- Un contrato puede ser definido como: c) Un acuerdo
de voluntades con efectos jurídicos.
20.- En un contrato de compraventa, cual de las
siguientes alternativas es un elemento de la naturaleza
de dicho contrato:d) El derecho que tiene una de las
partes de pedir la resolución o terminación del contrato en
caso que la contraria no cumpla con su obligación.
P1¿Se encuentra obligado Mcdonalds a cumplir con
Garlik lo pactado?Fundamente su respuesta.
la empresa se ha obligado en virtud de un contrato. ambas
empresas se han obligado. En efecto, existe un acuerdo de
voluntades que ha nacido de una oferta por parte de
Mcdonalds y que tenía todos los elementos necesarios
(cosay precio) para que -una vez aceptada- formara el
consentimiento, lo que en definitiva ocurrió con el correo
electrónico enviado por Garlik Ltda. Así las cosas,
malamente Mcdonalds puede excepcionarse diciendo que
el contrato no ha sido firmado, toda vez que éste nació con
el consentimiento.
P2 En caso de existir un contrato entre Mcdonalds y
Garlik: Elementos de dicho
contrato.:R En todo contrato existen los elementos de la
esencia, naturaleza y accidentales Los elementos de la
esencia son “todos aquellos sin los cuales, elcontrato no
nace o degenera en otro distinto”. Los de la naturaleza son
“todos aquellos que, sin ser esenciales, se encuentran
incorporados al contrato por el solo ministerio de la Ley”,
mientras que los accidentales son “todos aquellos que
las partes agregan al contrato en virtud del principio de la
autonomía privada, a través de clausulas especiales”
elementos:
1. Esenciales: Cosa (100 kg de ajo mensual) y precio (10
millones de pesos
mensuales).
2. Naturaleza: No es necesario agregar una cláusula
especial que exprese que en caso de no cumplirse el
contrato, la otra parte está facultada para demandar el
cumplimiento.
3. Accidentales: El pago y la entrega diferida en
mensualidades, que es una muestra de la absoluta primacía
de la voluntad de las partes de regular el contrato de
manera autónoma.
4. En los hechos, qué significa que la empresa
china Tianqui no alcanzó una posición de control y
la importancia de esta situación para los demás
accionistas: 4) Tianqui no alcanzó una posición de control, toda
vez que su porcentaje accionario no le permite asignar el número
suficiente de directores para ejercer una influencia sin contrapesos
en la administración de la compañía.
Por otro lado, tampoco alcanzó un porcentaje que le permita tomar
decisiones unilaterales en las juntas de accionistas que es la
instancia máxima
de decisiones de la compañía por lo que su ingreso no alterará el
normal desarrollo de la empresa.
1.
una empresa cede a otra un crédito para queefectúe su cobro.
2.- Para las operaciones de factoring, se requiere: a) Una
“cesión de créditos” por parte del cliente al factor
3.- El contrato de licencia, es un típico contrato de los
denominados: d) De transferencia tecnológica
4.- Elementos del contrato de licencia son: a) Titular o dueño
de un privilegio industrial; uso y/o goce temporal y una
contraprestación.
5.- El contrato de know how es: b) Un contrato en virtud del cual
una empresa se obliga a compartir un
conocimiento mas o menos secreto, a cambio de una
contraprestación
6.- La franquicia es un típico contrato de los denominados:
Colaboración empresarial.
7.- Desde el punto de vista del franquiciante, cual de las
siguientes ventajas económicas, presenta el contrato de
franquicia: b) Desarrollo y expansión de su negocio a un menor
riesgo y bajo costo.
8.- En el contrato de joint venture: d) Dos o más empresas
acuerdan asociarse para llevar a cabo uno o más
negocios o proyectos, relacionados entre sí.
9.- Dentro de las característica esenciales del contrato de
joint venture podemos encontrar: a) Es un contrato de
asociación, no de sociedad. b) Cada una de las empresas
mantiene su individualidad
10.- El empresario individual es: d) Persona natural que por sí
regula, combina y organiza, diversos factores Productivos
11.- El riesgo inherente de participar en el comercio como un
empresario Individual es: b) Que es quien responde de manera
ilimitada y personalmente frente a terceros por las obligaciones de
la actividad
12.- Cual de las siguientes alternativas es una sociedad de
capital: b) Sociedad por Acciones (SpA).
c) Sociedad Anónima (S.A.).
13.- empresa bajo la figura de una sociedad colectiva: d) Los
socios responden personal e ilimitadamente por las obligaciones
sociales
14.-En una sociedad de capital, el elemento esencial: b) Los
socios pueden libremente ceder sus derechos en la sociedad,
vendiendo sus acciones
15.- características es propia de una sociedad anónima
abierta: II.- Son administradas por un directorio.
III.- Son supervigiladas por la Superintendencia de Valores y
Seguros.
IV.- La responsabilidad de los socios es limitada hasta el monto
de sus aport
18.- El capital social de una sociedad se constituye por: d) El
conjunto de aportes que los socios entregan o prometen entregar
al momento de constituir la sociedad.
19.- La principal novedad de las Sociedades por Acciones
(SpA): d) Pueden constituirse por un único socio, contraviniendo
la definición legal de sociedad que expresa que es un acuerdo
entre dos o más personas
20.- En las sociedades anónimas, el aumento de capital
funciona como una alternativa: d) Financiamiento.
1. Organización Jurídica de la empresa SQM y la forma en que
usted logró determinarla: Para determinar el tipo de organización
jurídica de la empresa SQM, la primera pista que tenemos es que su
capital está dividido en acciones. De hechoFACULTAD DE
ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS
INGENIERÍA COMERCIAL - JORNADA VESPERTINA esto se colige
desde el hecho que el ingreso de Tianqui a la empresa minera fue
por la compra de acciones que Nutrien tenía en SQM. Desde este
punto de vista, la organización jurídica podría ser una Sociedad
Anónima o Sociedad por Acciones.Sin perjuicio de lo anterior, el
elemento decisivo para lograr determinar laorganización jurídica de
SQM es la frase extraída de la noticia: Los rumores entorno al
ingreso de la firma china a la propiedad del mayor productor de litio
del mundo habían hecho saltar sus acciones en las jornadas previas.
Estas líneas denotan que el valor de la acción se encuentra
supeditado a factores externos de oferta, demanda y expectativas de
inversionistas que desean ingresar a la compañía; de suerte que si
dichas acciones tienen un valor que fluctúa día a día, no cabe sino
colegir que este tipo de acciones son de aquellas que se transan en
la bolsa. Así, la organización jurídica de SQM es una Sociedad
Anónima de tipo abierta por que este tipo de organizaciones son
aquellas que transan sus acciones en la bolsa.
2. Forma de constitución, administración y responsabilidad de
los socios
siempre comercial, se constituyen por escritura pública, un extracto
de dicha en este tipo de organizaciones jurídicas.En cuanto a su
forma de constitución, al ser las SA. una sociedad de capital
yescritura debe publicarse en el Diario Oficial y luego inscribirse en
el Registro de comercio del Conservador de Bienes Raíces, todo en
un plazo no mayor a 60días. En segundo lugar, en cuanto a su
administración, este tipo deorganizaciones se administran por un
Directorio c onformado por un mínimo de 5 directores que tiene a su
cargo las riendas de la organización, según el mandato de la junta
de accionistas. Finalmente, en cuanto a la responsabilidad de los
socios, ésta es limitada hasta el monto de sus aportes.
3.) Clasifique el tipo de organización jurídica entre una sociedad
de personas o decapital y explique la importancia de tal
distinción desde el punto de vista de la noticia leída:. Las S.A.
son un típico caso de sociedades de capital, es decir, para su
constitución el aporte es el elemento fundamental y no la confianza
entre los socios como ocurre con las sociedades de personas.
1. ¿Qué causal de despido utilizaría, teniendo en cuanta que su contrato
detrabajo no estipula la prohibición de ejecutar labores del mismo giro
de laempleadora? EXPLIQUE. R: De conformidad con lo previsto en el
artículo 160N° 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato puede terminar,
sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones. El referido Código no define lo que debe
entenderse por "falta de probidad", pero se puede decir que la probidad es la
honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad
sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un
trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
2. ¿Qué prestaciones e indemnizaciones le corresponden tomando como
fecha de despido el día 29 de junio de 2019? R: El sueldo o sueldo base de
los 28 días de junio trabajados; el sobresueldo; comisión; participación;
gratificación; las asignaciones de movilización, colación, viáticos y las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. En adición se
deberá pagar las eventuales vacaciones proporcionales. Finalmente, por la
causal utilizada, no procede indemnización alguna.
3. Requisitos formales para proceder antes y después del despido. R:
Antesdel despido, el empleador deberá confirmar el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
del despido. Al momento del despido, el empleador deberá comunicarlo por
escritoal trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos
en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro
de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Posterior
al despido, deberá enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva
Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. La comunicación al
trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar
debiendo informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
4. Que título de crédito nominativo emitiría para proceder al pago de
dichasprestaciones y/o indemnizaciones. R: Se espera que el alumno
dibuje o indique un cheque nominativo, esto es, que no pueda ser cobrado ni
al portador ni por endosatario. En virtud de lo anterior, el cheque debe
contener la orden incondicional de pago; nombre del librado; cantidad girada;
lugar y fecha del giro; firma del librador y el nombre del beneficiario
3.- En cuanto al negocio con la canadiense “Vander Straus & Cooper”, el
Directorio le solicita a usted informar sobre lo siguiente:
1. ¿Qué contrato de asociación le aconsejaría usted firmar al directorio? R:
Contrato de Joint Venture. Este contrato es uno de asociación y no de
sociedad. Sus características es que cada empresa mantiene su personalidad
jurídica y cada una de ellas se obliga a hacer un aporte. De esta forma, ambas
empresas pueden compartir gastos y riesgos.
2. Título de crédito a utilizar para garantizar el pago de la compañía
canadiense. R: El título de crédito ideal sería un pagaré. Al ser un documento
provisto legalmente de la incorporación de un crédito a favor del acreedor y
que se ha firmado como garantía de pago, la Ley ha establecido un
procedimiento judicial rápido y eficaz para proceder a su cobro. Este
procedimiento se llama ejecutivo y en él se puede solicitar el embargo de
bienes una vez notificada lademanda. A su vez, el pagaré debe contener las
siguientes menciones: La mención de ser un pagaré; la promesa incondicional
de pago; el nombre de la persona a quien debe hacerse el pago; el lugar y la
época del pago; la fecha y el lugar donde se suscribe el documento; la firma de
la persona que se obliga.
1. Opciones de vencimiento del título de crédito que usted ha decidido
emplear indicando la fecha en que se hará exigible el pago, en cada caso.
R: El vencimiento de un pagaré puede ser: vencimiento a la vista, a un plazo
contado desde su fecha y/o a un día fijo y determinado. De esta forma las
fechas en que se puede hacer exigible el pagaré, en virtud del tipo de
vencimiento serían las siguientes, tomando como referencia un día de emisión
1 de agosto de 2019: 1) A la vista: desde el día 2 de agosto de 2019; 2) A un
plazo del giro, por ejemplo 3 meses: 2 de noviembre de 2019 y; 3) A una fecha
fija y determinada, por ejemplo 2 de noviembre de 2019: El pago será exigible
desde el 3 de noviembre de 2019.

5. En caso de estimar el trabajador que su despido es injustificado: Acciones

legales e indemnizaciones a las cuales se ve expuesta la empresa. R: El
trabajador tiene el derecho de demandar ante el Juzgado del Trabajo en un
plazo de 60 días contados desde la separación del trabajador (que se
aumentan a 90 en caso que se efectúe en el tiempo intermedio un reclamo
ante la Inspección del Trabajo) a fin de que el Tribunal declare el despido
como injustificado. En dicho contexto, si el despido fuere declarado
injustificado o carente de causa legal, el juez ordenará el pago de la
indemnización de falta de mes de aviso previo y los años de servicio, según
correspondiere, aumentada esta última (años de servicio) en un treinta por
ciento, por haber dado término por aplicación improcedente del artículo 161.
2.- En caso que el Directorio estime despedir a Sebastián Acuña con
derecho a indemnización:
1. Causal de despido. R: Siendo gerente, la causal más adecuada es el
desahucio establecido en el art. 161 del Código del Trabajo que se
fundamenta
en la pérdida de confianza entre empleador y trabajador.
2. Indemnizaciones correspondientes, tomando como fecha del despido y
separación el día 29 de junio de 2018. R: Una indemnización en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración
mensual devengada. Esta indemnización no procederá si se da aviso del
despido al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo
menos con treinta días de anticipación; 2) indemnización por años de servicio
que las partes hayan convenido individual o colectivamente si el contrato
hubiere estado vigente un año o más con un tope de 330 días.
3. En caso de estimar el trabajador que su despido es injustificado: Acciones
legales e indemnizaciones a las cuales se ve expuesta la empresa. R: Años
de servicio aumentado en un treinta por ciento, por haber dado término de
manera improcedente en virtud del artículo 161 del Código del Trabajo.