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Francisley Montes Lledin

Actividad 1.
a) Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y
Tratados internacionales.
Normas estatales: -Leyes de Cortes Generales
-Reglamentos del Gobierno
-Convenios colectivos
-Contrato de trabajo
-Costumbres locales y profesionales
-Principios generales del Derecho

b) Principio de normas más favorables: Implica que en caso de conflicto entre


dos o más normas laborales, tanto estatal como pactadas, este se resolverá
mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador aparecida en su
conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.

c) “pro operario”: Cuando una norma admita dos o más posibles


interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más favorable para
el trabajador o trabajadora.

d) Derechos adquiridos: Son aquellos que entran en forma definitiva en el


patrimonio del trabajador. Es un beneficio que recibe un trabajador
legalmente ya sea del empleador en beneficio al empleado.

Actividad 2.
a) Libre sindicación individual y colectiva: El trabajador tiene derecho a afiliarse
o no en un sindicato laboral o incluso a formar uno.
No le está permitido renunciar a este derecho por contrato ya que es un
creación del Estado.

b) Derecho a la ocupación efectiva: El trabajador tiene obligación y derecho al


trabajo, y si lo contratan para la realización de una tarea determinada dicha
tarea ha de existir ya que la falta de la tarea puede constituir acoso laboral.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.

c) Derecho a no discriminación para el empleo: Todos las personas tienen


derecho a trabajar, sin importar su sexo, país o religión.
El derecho es irrenunciable mediante un contrato.
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene: La empresa tiene la obligación de cuidar la salud de sus
trabajadores, así como a formales e informarles de lo peligros y riesgos que
pueden surgir en la empresa.
Es irrenunciable ya que los derechos reconocidos a favor de los trabajadores
no pueden ser dejados de lado.

e) Derecho al respeto de la integridad y a la consideración debida a su dignidad:


Implica la protección frente acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Es también irrenunciable.

Actividad 3.
a) Contrato temporal de interinidad
b) Contrato indefinido ordinario
c) Contrato en prácticas
d) Contrato temporal de obra o servicio determinado
e) Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
f) Contrato a tiempo parcial ordinario
g) Contrato eventual por circunstancias de la producción
h) Contrato formativo: contrato para la formación
i) Contrato indefinido ordinario
j) Contrato temporal de obra o servicio determinado

Actividad 4.
a) La jornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1759 horas.
La jornada a tiempo parcial podría ser por ejemplo: de 10:00 a 14:00 de lunes a
viernes. En este caso no excede de las 6 horas continuadas.

b) Las horas extraordinarias sólo se pueden realizar para atender circunstancias


imprevistas.
En esos casos los trabajadores si están obligados a realizarlos.
Actualmente el Estatuto de los Trabajadores lo fijan en 80 horas.

c) En ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulado ni de 2


meses los demás trabajadores, salvo que la empresa tenga menos de 25
trabajadores en cuyo caso el período de prueba no podrá exceder de 3
meses.
No se podrá pactar con cualquier trabajador que ya haya desempeñado las
mismas funciones con anterior en la empresa con contratos anteriores.
d) Los trabajadores comprendidos en el convenio tendrán una vacación anual
de 30 días naturales. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a
tiempo completo o a trabajadores a tiempo parcial. La empresa puede fijar
unilateralmente la fecha por una incapacidad temporal como por ejemplo el
embarazo.

Actividad 5.
a) 15 días naturales. Permiso retribuido.
b) 2 días si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o 4 días si se necesita
desplazar fuera de la provincia. Permiso retribuido.
c) Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato
d) 1 día. Permiso retribuido
e) Permiso retribuido de 20 horas anuales
f) 13 días ininterrumpidos ampliables a 20 días si se produce en una familia
numerosa o en la familia hay una persona con discapacidad. Suspensión del
contrato
g) El tiempo indispensable para el cumplimiento. Permiso retribuido
h) El tiempo indispensable. Permiso retribuido
i) Un máximo de 3 años. Suspensión con reserva de puesto de trabajo
j) Suspensión de contrato no retribuida por duración de la huelga

Actividad 6.
● Cuidado directo de un menor de ocho años
● Cuidado directo de personas discapacitadas
● Trabajadora víctima de violencia de género

Actividad 7.
1- Hallar la base de contingencias comunes= salario base + plus voluntario +
prorrata pagas extras:
1300€ + 180,5€ + (1300€ x 2/12)= ​1697,17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base:
1697,17€ x 4,7%= ​79,77€

2- Hallar la base de contingencias profesionales= salario base + plus voluntario +


prorrata pagas extras + horas extraordinarias:
1300€ + 180,5€ + (1300€ x 2/12) + 178€= ​1875,17€

3- Desempleo= es el 1,6% de la base de contingencias profesionales:


1875,17€ x 1,6%= ​30€

4- Formación Profesional= es el 0,1% de la base de contingencias profesionales:


1875,17€ x 0,1%= ​1,88 €
5- Hallar el IRPF= es el 8% del salario base + plus voluntario + plus transporte +
horas extras:
(1300€ + 180,5€ + 60€ + 178€)x 8%= ​137,48 €

6- Hallar el salario bruto= salario base + plus voluntario + plus transporte + horas
extras:
1300€ + 180,5€ + 60€ + 178€= ​1718,5 €

7- Por último hallar el salario neto= salario bruto menos contingencias comunes, el
desempleo, la formación profesional y el IRPF (deducciones):
1718,5€ - (79,77€ + 30€ +1,88€ + 137,48€) = ​1469,37 €
El salario neto sería de: ​1469,37 €

Dado que el salario neto supera el SMI, es posible realizar el embargo de 130 € del
salario neto del trabajador, le quedaría entonces:
EMBARGO = ​130 €
SALARIO NETO = ​1339,37 €