3. Bases teóricas o conceptuales del Derecho Laboral.

3.1. Principios del derecho laboral.

Los principios son proposiciones claras y evidentes no susceptibles de demostración

sobre la cual se funda determinada valoración de justicia de una sociedad, se puede
decir que los principios son líneas directrices, verdades anteriores y superiores a la
norma legal.

Carnelutti señala que “los principios se encuentran dentro del derecho

escrito como el alcohol está dentro del vino y que representan el espíritu y
la esencia de la ley”

PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO

Manuel Alonso García Américo Plá Rodríguez

Son postulados que inspiran el sentido “líneas directrices que informan

de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo
con arreglo a distintos criterios que
pueden darse en otras ramas del
Derecho”.
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones
que puedan servir para promover y
encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la
interpretación de las
existentes y resolver los
casos previstos”

a. Los principios del derecho laboral tienen una triple función:

Función Función Función normativa

informadora interpretativa o integradora

Los principios funcionan como

constituyen el criterios orientadores Los principios forman
fundamento valórico de de interpretación para parte del
las manifestaciones los juzgadores que ordenamiento
positivas y contingentes interprete las normas jurídico en calidad de
del Derecho laborales fuentes normativas.
 b. los principios del derecho laboral son los siguientes:

•Es la imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar unilateral e

irrevocablemente algún derecho contenido en la norma imperativa. Este principio se
La Irrenunciabilidad encuentra contemplado en el artículo 26° inciso 2) de la Constitución Política del
Perú de 1993.

•Por este principio se prohíbe la discriminación directa o indirecta por razón de sexo,
Principio de No raza, origen, religión, opinión, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
Discriminación edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condición económica o de cualquier
otra índole

In Dubio pro • Aplicación de la norma más favorable, es decir cuando una norma es susceptible de
diversas interpretaciones, corresponde aplicar, la que beneficie al trabajador
operari
•Se produce cuando, existen distintas normas que son aplicables a una misma
La norma más situación laboral, en estos casos se deberá poner en uso la que conceda mayores
beneficios o derechos al trabajador
favorable.
•Se impone la existencia de una norma anterior concreta y reconocida, que ya se ha
La condición más aplicado y que debe ser respetada, por resultar ser la más beneficiosa para el
favorable trabajador

•Este es el principio más importante en el derecho laboral, opera cuando se produce

Primacía de la una discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido declarado en documentos.
Realidad
Principio de • En el derecho laboral se usa un esquema distinto en el cual el empleador y el
Continuidad o trabajador ponen fin a la relación laboral solamente cuando se produzcan
circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las
permanencia. partes.