COMPETENCIAS GENÉRICAS

Nombre: Andrea Katherine Guevara Herrera

Área de trabajo: Recursos Humanos (Instituto Nacional de Patrimonio Cultural)

El área de Recursos Humanos es de constante esfuerzo y agilidad, debido a que desde mi punto de
vista es la unión entre toda la organización y su talento humano, es la encargada de llevar el
desarrollo Institucional conjuntamente de la mano del desarrollo humano de los colaboradores,
razón por la cual toda persona que se desarrollen en este ámbito debe manejar ciertas
competencias genéricas que aplicadas conjuntamente traigan beneficios en varios ámbitos; mi
elección de las competencias genéricas es la siguiente:

Nro COMPETENCIA GENÉRICA JUSTIFICACIÓN

Es escencial que todas

las personas
desarrollen correcta
comunicación entre
compañeros de trabajo
1 COMUNICACIÓN para desarrollar un
mismo lenguaje y
brindar un correcto
mensaje a los diversos
usuarios internos de la
Institución
 Un correcto ambiente
de trabajo permite que
siendo el area humana
podamos ayudar con el
desarrollo de todas las
diversas direcciones;
asi como tambien
poder brindar un
desarrollo personal,
2 DESARROLLO DE PERSONAS
humano y familiar de
los compañeros,
creando de estamanera
un ambiente de trabajo
idóneo para
desarrollarnos y sacar
adelante en mi caso la
salvaguardía de los
bienes patrimoniales

La Institución en la que
me desarrollo no es
desconcentrada, razón
por la cual todo el
trabajo a nivel nacional
recae sobre nosotros,
permisos, asistencia,
3 TRABAJO EN EQUIPO
comisiones,
contrataciones,
evaluaciones entre
otras; por tal motivo el
trabajo en equipo nos
ayuda a manejar un
orden laboral.
 Los problemas que
muchas veces se dan
en contrataciones o
emisión de
nombramientos es
constante y
ultimamente al vernos
4 SOLUCIÓN DE PROBLEMAS afectadas las
instituciones públicas
en temas
presupuestaríos
debemos buscar
soluciones rápidas
efectivas y bajo la
normativa legal.

Persona que se
desarrolle en el ámbito
de los Recursos
Humanos debera ser
orgánizada y mantener
una organización que
5 PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
le funcione a ella para
sacar el trabajo
oportunamente y
verificando prioridades
y ver que actividad se
desarrolla primera.

Este trabajo es de una

tensión muy grande ya
que diarimente hay q
buscar soluciones a
problemas de la
organización, muchas
6 RESISTENCIA A LA TENSIÓN veces se da casos de
rivalidades o conflictos
entre terceros y se
debe llevar un control
de emociones para
desarrollar una
solución imparcial.
 La actividad, energía,
cordialidad, ser eficaz y
eficiente, permite
desarrollar un correcto
trabajo, agil, humano y
7 PROACTIVIDAD con correctos
resultados que
impulsen al Instituto a
posicionarse en el
desarrollo patrimonial
a nivel nacional

El aprendizaje es una
de las competencias
más genéricas no solo
en el ámbito de
8 APRENDIZAJE CONTÍNUO recursos humanos, sino
en todos los puestos de
trabajo ya que le
mundo cambia y con
ello los conocimientos.