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TAREA 3

Luego de leer el Texto del Curso de Antropología social del Perú, responda las siguientes
preguntas:

1. ¿Por qué es importante el liderazgo dentro de la sociedad? Cite un ejemplo.


2. Desarrolle un breve análisis sobre las etapas del liderazgo a lo largo de la historia.
3. Describa los estilos del liderazgo y realice un breve comentario.
4. Desde su punto de vista quién o quiénes son los líderes que han aportado al desarrollo
del país.
DESARROLLO

1) Se puede ver que la importancia de los líderes aparece en la mayoría de los proyectos que
involucran grupos humanos, y especialmente en los que están expuestos a situaciones
que obligan a tomar decisiones, a menudo con riesgo. La virtud del líder aparece en esos
momentos, pero pensándolo en términos más generales, se puede decir que las virtudes
del líder sobrepasan esas situaciones más difíciles. Es que en todo momento el líder debe
pensar en el bienestar del grupo por sobre cualquier interés particular, y esto contempla
también darle la dimensión que el futuro merece.
Muchas veces la parte más difícil y también la más importante del liderazgo es la de
pensar en qué momento debe dejarse el paso a un nuevo líder con más juventud y
energías, tan difícil en los casos de personalidades a las que les cuesta delegar, pues están
habituadas a hacerse cargo de todas las decisiones.

2) Análisis de las Etapas del Liderazgo a lo largo de la historia:

 La fijación de un objetivo como mensaje con carácter normativo, el cual describe


la situación deseada de la realidad y/o define lo que se debe lograr.
 La planeación como anticipación mental y conceptual de las futuras ocurrencias.
Debe indicar como se deben lograr los objetivos.
 La realización como transformación de lo planeado en la realidad empresarial. Se
necesitan por ejemplo organización, recursos humanos y trabajo.
 El control como última etapa del proceso de liderazgo, el cual debe mostrar por
medio de la comparación “debe – real” si se logró hacer realidad de los planes.

3) Estilos de Liderazgo y breve comentario de este:

El líder autócrata. Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de


decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula
se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de
tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse
a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y
control. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la
esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
El líder participativo. Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta,
para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala
directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza
seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea
posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos
para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

El Líder que adopta el Sistema de Rienda Suelta o Líder Liberal: Es el estilo donde el líder
delega toda la autoridad a sus seguidores, dejando así de asumir las
responsabilidades mientras que los seguidores obtienen su propia motivación, guía y
control alcanzando así una mayor independencia operativa y es entonces cuando el líder
depende de los seguidores para establecer los objetivos.

4) Líderes según mi punto de vista:

Para mi perspectiva, no existen lideres peruanos según conozca.