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1.

Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Facultad De Ciencias Jurídicas Y Políticas
Escuela De Derecho ENSAYO CONTRATOS DE TRABAJOS Estudiante: 20924746 Raúl Piña Sección:
SAIA-C Prof.: Carlos Asignatura: Derecho del Trabajo. BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DE 2015

2. ENSAYO CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona
se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración, se entiende
que una persona presta servicios a otra bajo la premisa de recibir una remuneración a cambio de
la labor prestada. Guzmán critica esta definición diciendo que en ella predomina el carácter
patrimonialista le da preponderancia al aspecto económico (salario), cosa que no debería ser
porque en una relación existen otros aspectos tan o más importantes que el económico, como los
deberes de previsión (evitar que el trabajador resulte lesionado física o psicológicamente como
resultado de su labor). Entre sus clases y modalidades, se clasifican, de acuerdo con la legislación
venezolana los contratos de trabajo pueden ser: según el sujeto: Individual; celebrado por un
empleado u obrero. Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva denomina
ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos. A su vez, el Contrato Individual de
trabajo puede ser: según su Naturaleza: Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestación
de servicios del trabajador sin fijación de tiempo. Por tiempo determinado; las partes han limitado
la duración de los servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser escritos;
concluyen con el termino prefijado, -- que no puede ser mayor de un año para los obreros, ni de
tres para los empleados --, pero podrán ser prorrogados por una vez sin perder su condición
especifica. En caso de dos o mas prorrogas, el contrato se considerara por tiempo interinado, a no
ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intención
presunta de continuar la relación Según esta misma disposición, se presumirá igualmente que las
partes se han vinculado por tiempo indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo
contrato

3. dentro del mes siguiente al vencimiento anterior, salvo que se demuestre la voluntad común de
poner fin a la primera relación. Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados
para una obra determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustificadamente por las
partes, sin que ello cause a favor de la perjudicada la acción de daños y perjuicios a que se refiere
el artículo 110 de la LOTTT. Para una obra determinada; la prestación de servicios del trabajador
tiene por objeto la realización de una obra o la ejecución de un servicio precisado por las partes.
Estos contratos terminan con la conclusión de la obra o del servicio y para su celebración se exige,
preferentemente, la forma escrita. A modo de excepción dentro del cuadro de presunciones juris
tantum establecido por los artículos 74 y 75 de la LOTTT, en la industria de la construcción no se
desvirtúa la naturaleza del contrato para una obra determinada, cualquiera que fuere el número
sucesivo de ellos. Por otro lado su diferencia con otros Tipos de Contratos, Con el Contrato de
Compra Venta, Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo por la Ley Orgánica del Trabajo
y supletorias, Se contratara la comercialización de un objeto. Se le entrega la mercancía a quien la
compra por un precio estipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de trabajo no
hay mercancía que entregar, lo que existe es un trabajador que constantemente, en forma
continua presta sus servicios (físicos o intelectuales) por una remuneración acorde con el mismo.
Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio definido y
estipulado de antemano por lo que se adquiere; no hay subordinación entre las partes.
4. Se realizan ante un Notario Público o un Juez competente. El del Trabajo se realiza ante el
Inspector del Trabajo de la Circunscripción Judicial que corresponda. Con el Contrato de
Arrendamiento: en él, su objeto es alquiler para el uso de un inmueble o mueble. En el de trabajo
se especifica como objeto la prestación del servicio que inherente al ser humano como tal con su
carácter personalísimo, existe la subordinación esencial a él. Relación directa entre las partes. El
pago es establecido por el dueño de lo que se va arrendar, en cambio en el trabajo el pago está en
función del servicio prestado.Con el Contrato para Realizar una Obra Determinada: en este tipo de
contrato se especifica el tipo de obra a ejecutarse, el costo de la misma y su terminación. En el
contrato de trabajo no se especifica el costo del servicio, sino que asigna una remuneración y tiene
carácter tracto sucesivo, ya que el pago de la remuneración conlleva otro beneficio sucesivo a
éste; en el que puede o no especificarse su terminación, si nada se dice es indeterminado. Entre
las características del Contrato de Trabajo: consensual, Se perfecciona mediante el consentimiento
legítimamente manifestado de las partes, es decir, que pueden haber vicios en el consentimiento
(los mismos del derecho civil). Bilateral, Genera obligaciones interdependientes entre ambas
partes (una parte presta servicios y otra remunera a la primera). Salvo ciertas excepciones como
las vacaciones, el principio es que si el trabajador no trabaja, no recibe su pago. Oneroso, Cada
una de las partes realiza un sacrificio para obtener una ventaja de su contraparte. Conmutativo:
Cada parte conoce de antemano cuál es la prestación que espera de la otra parte. Entre otros.
Elementos del Contrato de Trabajo: Son los mismos de cualquier contrato, a saber:
Consentimiento: Presupone la existencia de la

5. manifestación de voluntad de las partes, por lo tanto, los vicios del consentimiento son los
mismos del derecho civil (error, dolo y violencia). Art. 1133 CC: “El contrato es una convención
entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un
vínculo jurídico”. Objeto: Debe ser lícito, posible, determinado o determinable Si el objeto no está
determinado en el momento del nacimiento del contrato, debe ser determinable para la ejecución
del mismo. Art. 1155 CC: “El objeto del contrato debe ser posible, lícito, determinado o
determinable”. Causa: Debe ser lícita. Art. 1157 CC: “La obligación sin causa, o fundada en una
causa falsa o ilícita no tiene ningún efecto. La causa es ilícita cuando es contraria a la Ley, a las
buenas costumbres o al orden público. Quien haya pagado una obligación contraria a las buenas
costumbres, no puede ejercer la acción en repetición sino cuando de su parte no haya habido
violación de aquellas”. Ahora bien, se ha dicho que el contrato laboral goza de unos elementos
propios y únicos, a saber: Prestación de servicios, remuneración y dependencia, entre otros.
Alfonso Guzmán dice que esos elementos a que llegó la doctrina laboral para diferenciar el
contrato de trabajo de los contratos comunes, se pueden incluir en el objeto y la causa del
contrato común. Requisitos y Menciones que deben contener; el art 70 de la LOTTT, señala que el
contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su
existencia en caso de celebrarse en forma oral. En el contrato se debe dejar constancia de su salud
física y mental e intelectual con previa comprobación médica y que periódicamente debe
participársele examen periódico.

6. La sustitución de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono es


solidario en cuanto al anterior hasta el año siguiente, concluido este, la responsabilidad es del
nuevo patrono únicamente. Si el trabajador considera inconveniente a sus intereses la sustitución,
podrá pedir la indemnización y tendrá derecho a que se considere como un despido, por causa
injustificada. Los Requisitos y Condiciones del Contrato de Trabajo para Prestar Servicio en el
Exterior. La Ley Orgánica del Trabajo prevé la posibilidad de que un trabajador venezolano sea
contratado para prestar servicio fuera del país. En tal sentido el artículo 78 expresa: “Los contratos
de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestación de servicio fuera del país
deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios competente del lugar donde
celebren y legalizados por un funcionario consular de la nación donde deban prestar sus servicios.
El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a entera
satisfacción de la Insectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de
repartición del trabajador y los de su traslado hasta el lugar de residencia.

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