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G.

Andrés Eraso Burbano


Abogado
Universidad Santiago de Cali – Pontificia Bolivariana – Externado de Colombia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO


INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR: ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO “MOROCCO ARI”

TRABAJADOR: ANDREA ALEXANDRA BURBANO ROSERO


IDENTIFICACIÓN: C.C. N° 1.083.752.862 DE PASTO (N)
DIRECCIÓN DE RESIDENCIA: CARRERA 17 N° 12 A – 52 JULIÁN BUCHELI, EN PASTO (N)
TELÉFONO O MOVIL: 315 464 9406
CORREO ELECTRÓNICO: alexaburbano55@gmail.com

LABORES A DESEMPEÑAR: CAJERA Y AUXILIAR DE BARRA


JORNADA LABORAL: ORDINARIA MÁXIMA LEGAL
SALARIO MENSUAL: $1.203.000
AUXILIO DE TRANSPORTE: $97.032
: TÉRMINO DE DURACIÓN DEL CONTRATO: CUATRO (4) MESES
FECHA DE INICIO: 01 DE SEPTIEMBRE DE 2019
FECHA DE TERMINACIÓN: 31 DE DICIEMBRE DE 2019
PERÍODO DE PRUEBA: 20 DÍAS
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Entre los suscritos, a saber: JOSÉ ANTONIO ARIZAGA BASTIDAS, mayor de edad,
domiciliado y residente en el Municipio de Pasto (N), identificado con la cédula de
ciudadanía número 98.396.311 expedida en Pasto (N), quien actúa como propietario y
representante legal del establecimiento de comercio café – bar MOROCCO ARI,
matriculado en la cámara de comercio de Pasto (N) bajo el número 105701 – 2, según
consta en el respectivo certificado de existencia y representación, y quien para los fines y
efectos del presente contrato se denominará en lo sucesivo EL EMPLEADOR, de una parte,
y, de la otra, ANDREA ALEXANDRA BURBANO ROSERO, mayor de edad, domiciliada y
residente en el Municipio de Pasto (N), identificada con la cédula de ciudadanía número
1.083.752.862 expedida en Pasto (N), quien para los fines y efectos del presente contrato
se denominará en lo sucesivo EL TRABAJADOR, han convenido en celebrar el presente
contrato individual de trabajo a término fijo, por un tiempo o período de cuatro (4)
meses, regido por las cláusulas que a continuación se enuncian, y, en lo no previsto en
ellas, por las disposiciones legales aplicables a la materia: PRIMERA.- OBJETO DEL
CONTRATO: En virtud del presente instrumento, EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR para realizar las labores de CAJERA Y AUXILIAR DE BARRA,
que se detallan a continuación:

a) Efectuar la apertura de caja al iniciar la jornada de trabajo, con la base de dinero


autorizada por EL EMPLEADOR.

b) Solicitar al EMPLEADOR, administrador o a la persona que corresponda, el dinero para


dar cambio o regreso a los clientes, preocupándose por mantener la caja abastecida para
tal fin.

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Pasto: Calle 2 Nº 22 – 51 Bachué. Tels.: 720 8796 – 7368773 - Cali: Av. 6ª N° 17 – 92 Ed. Plaza Versalles. Of. 303. Tel.:
6674102 - Bogotá: Calle 63 C N° 69 H - 10 - E-mail: abog. andreseraso@gmail.com - Cel.: 316 526 6895
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c) Emitir y entregar las respectivas facturas por los productos vendidos.

d) Recibir el dinero de las ventas e ingresar el valor o precio de cada pedido a la caja.

e) Procesar los pagos de los productos que se hayan efectuado a través de tarjetas débito
o crédito, si es el caso.

f) Entregar oportunamente el cambio o regreso a los clientes, cuando sea el caso.

g) Efectuar el cierre de caja y realizar el arqueo respectivo al terminar la jornada de


trabajo.

h) Rendir cuentas y efectuar la entrega del dinero cuando le sea requerido por EL
EMPLEADOR, respondiendo por los faltantes de caja.

i) Guardar absoluta reserva sobre el funcionamiento del establecimiento, en especial


sobre el valor de las ventas y el dinero existente en el local comercial.

j) Apoyar eventualmente como auxiliar de barra, atendiendo, preparando y despachando


los pedidos que requieran las meseras, así como aquellos que soliciten los clientes en la
barra.

k) Verificar que los productos despachados salgan de la barra con la presentación


adecuada y correspondan al pedido de los clientes.

l) Las demás labores u oficios relacionados con el trabajo para el cual ha sido contratada,
de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta EL EMPLEADOR.

SEGUNDA.- TÉRMINO DE DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá un


término de duración de cuatro (4) meses, contados desde el 1° de septiembre de 2019
hasta el 31 de diciembre de 2019, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las
partes, cumpliendo con los requisitos y exigencias previstos en la ley laboral. TERCERA.-
LUGAR O SITIO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR realizará las labores antes enunciadas, en el
local donde funciona el establecimiento de comercio café – bar MOROCCO ARI, ubicado
en la Carrera 21 A Nº 15 – 35, edificio “GÓMEZ CAICEDO – PROPIEDAD HORIZONTAL” de
la ciudad de Pasto (N). PARÁGRAFO.- Pese a lo expuesto, EL EMPLEADOR podrá trasladar
en cualquier momento de sitio de trabajo al TRABAJADOR, siempre y cuando ello no
cause desmejora en sus condiciones labores o la disminución de su remuneración y no le
ocasione perjuicio. CUARTA.- JORNADA LABORAL: El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria máxima legal, de lunes a sábado, en el horario señalado por EL
EMPLEADOR, pudiendo éste hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente, sobre todo por la necesidad del servicio. Las partes contratantes podrán,
mediante acuerdo expreso o tácito, repartir las horas de la jornada ordinaria en la forma

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prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según lo dispone el
artículo 167 del referido código. De igual forma, las partes podrán acordar turnos de
trabajo sucesivos sin solución de continuidad, o jornadas diarias flexibles de trabajo, tal
como lo dispone el art. 51 de la Ley 789 de 2002. QUINTA.- REMUNERACIÓN, TÉRMINO
Y LUGAR PARA EFECTUAR SU PAGO: Como contraprestación al trabajo realizado, EL
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR, al vencimiento de cada quincena, y dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes, la suma de SEISCIENTOS UN MIL QUINIENTOS PESOS,
MONEDA LEGAL ($601.500 M/L), que equivale a la suma mensual de UN MILLÓN
DOSCIENTOS TRES MIL PESOS, MONEDA LEGAL ($1.203.000 M/L), quedando claramente
establecido que en dicho pago está incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales y festivos de que tratan los arts. 172 a 178 del C.S.T. El pago se
efectuará en el sitio o lugar de trabajo, entendiéndose por tal, el local donde funciona el
establecimiento café – bar MOROCCO ARI. SEXTA.- AUXILIO DE TRANSPORTE: En
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 y lo ordenado en el Decreto 2452 del
27 de diciembre de 2018, con aplicación de la vasta jurisprudencia emitida por la Sala
Laboral de la Corte Suprema de Justicia, EL EMPLEADOR pagará por concepto de subsidio
de transporte al TRABAJADOR, al vencimiento de cada mes y dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, la suma de NOVENTA Y SIETE MIL TREINTA Y DOS PESOS, MONEDA
LEGAL ($97.032 M/L). En cuanto al sitio o lugar para efectuar su pago, se aplicará lo
dispuesto en la cláusula anterior. PARÁGRAFO: En el evento en que EL TRABAJADOR no
asista al trabajo por incapacidad o por cualquier otra causa, EL EMPLEADOR podrá
abstenerse de pagar el auxilio de transporte que corresponde a los días de inasistencia
laboral, pagando así, al término del período o mes, el referido auxilio EN FORMA
PROPORCIONAL a los días laborales en que asistió al lugar de trabajo, incluyendo los días
de descanso obligatorio (domingos y feriados) y sin tener en cuenta el valor
correspondiente a los días laborales en que se presentó la inasistencia. SÉPTIMA.-
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Serán obligaciones del TRABAJADOR: a) Colocar al
servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el
desempeño de las labores encomendadas y conexas o complementarias, según órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes. b) Cumplir con la
jornada ordinaria máxima legal, en la forma establecida en el presente contrato. c) Todas
las enunciadas en la cláusula primera del presente contrato. d) Responsabilizarse por el
dinero de las ventas y del que ingrese al establecimiento por cualquier otro concepto,
salvaguardándolo por el tiempo que sea necesario y entregándolo al EMPLEADOR cuando
este lo requiera. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR deberá emplear todo su
cuidado en la custodia o salvaguarda del dinero que ingrese al establecimiento, tal como
lo hace un buen empresario en el cuidado de sus propios negocios. PARÁGRAFO
SEGUNDO: En el evento de pérdida del dinero por hurto, EL TRABAJADOR estará
obligado a colaborar con la justicia en el esclarecimiento de los hechos, a fin de descartar
su participación o responsabilidad en la comisión del delito. e) Rendir cuentas al
EMPLEADOR o a la persona que este designe, en la forma establecida en el presente
contrato. f) Guardar absoluta reserva sobre todo lo relacionado con el establecimiento de

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comercio café – bar MOROCCO ARI, y sobre todos los asuntos que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de este contrato. g) No atender durante las horas
de trabajo, ocupaciones distintas a las que EL EMPLEADOR le encomienda, y abstenerse,
fuera de horas laborales, de realizar otros trabajos que afecten su capacidad laboral. h)
Dar cumplimiento a las disposiciones legales, especialmente a las de carácter laboral, de
salud, higiene y seguridad en el trabajo. i) Hacer entrega de toda la documentación, así
como de los elementos y accesorios que le haya confiado EL EMPLEADOR, en el evento
de no renovarse su contrato y presentarse el cese definitivo de labores. j) Las demás
consagradas en el artículo 58 del C.S.T. OCTAVA.- PROHIBICIONES O RESTRICCIONES
APLICABLES AL TRABAJADOR: A parte de las establecidas en el art. 60 del C.S.T., Se
tendrán como restricciones o prohibiciones para el trabajador, las siguientes: a) Realizar o
ejecutar labores que afecten al EMPLEADOR, o negociar bienes y/o mercancías del
EMPLEADOR en provecho propio. b) Realizar o ejecutar cualquier acción que afecte el
normal funcionamiento y buen nombre del establecimiento de comercio café – bar
MOROCCO ARI, así como el buen nombre y la reputación del EMPLEADOR. c) Retirar del
local comercial donde funciona el establecimiento café – bar MOROCCO ARI, cualquier
elemento, implemento, accesorio o bien de propiedad del EMPLEADOR, sin su
autorización. NOVENA.- TRABAJO EN HORAS EXTRAS, DOMINGOS Y FESTIVOS: EL
EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario realizado en horas extras,
nocturnas o en días domingos o festivos de descanso legalmente obligatorio, que no
haya sido autorizado previamente en forma expresa, o que, habiendo sido realizado y
comunicado inmediatamente, no haya sido aprobado en dicha forma. DÉCIMA.- JUSTAS
CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
C.S.T., y las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo u otros similares, tales como
manuales o instructivos que contengan regulaciones, órdenes o prohibiciones de carácter
general o particular, y las previamente establecidas por EL EMPLEADOR o su
representante. Adicionalmente a las justas causas ya establecidas en las normas que
regulan el tema, también serán tenidas como tal por EL EMPLEADOR, para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato de trabajo, las siguientes: a) Por el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en las cláusulas primera y
séptima del presente contrato. b) Por no acatar las prohibiciones contenidas en la cláusula
octava del presente contrato. c) Por apropiarse o retener dinero del EMPLEADOR o del
establecimiento café – bar MOROCCO ARI, sin el consentimiento del mismo. d) Por
reportar información o documentación ficticia o falsa sobre el cumplimiento de las
labores encomendadas en virtud del presente contrato. e) Por incumplir las normas
relacionadas con seguridad, salud e higiene en el trabajo. f) Por no guardar reserva sobre
la información relacionada con el establecimientos de comercio café – bar MOROCCO
ARI, violando las políticas de seguridad de la información, especialmente la de tipo
financiero y legal. g) Por incurrir en desavenencias graves con EL EMPLEADOR, con sus
compañeros de trabajo o con los clientes, especialmente por acciones de maltrato físico o
verbal contra dichas personas. h) Por llegar embriagado al trabajo o con consumo de
sustancias alucinógenas, o por ingerir bebidas embriagantes y consumir dichas sustancias

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en el lugar o sitio de trabajo. i) Por ingresar, mantener o conservar en su sitio o lugar de


trabajo, sustancias ilícitas como coca, pasta de coca, marihuana, hachís, derivados de la
amapola, acetona y demás estupefacientes prohibidos por la ley, o por ingresar,
almacenar o mantener artefactos explosivos, armamento, munición o elementos de uso
privativo de las fuerzas armadas o de carácter hechizo, exceptuándose de lo expuesto
aquellas armas que para su porte o tenencia cuenten con el permiso otorgado por las
autoridades competentes. j) Por la ejecución de actos malintencionados que dañen la
mercancía, los equipos, los elementos, los implementos y accesorios que hacen parte del
establecimiento de comercio café – bar MOROCCO ARI, así como sus instalaciones y
acabados. k) Por extraer o intentar extraer información no autorizada de las
computadoras y/o archivos del establecimiento para el cual presta el servicio. l) Por usar
los elementos y herramientas de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, tales como
equipos de cómputo, equipos de comunicaciones e internet, en actividades no
relacionadas con las labores encomendadas. DÉCIMA PRIMERA.- PERÍODO DE PRUEBA:
De conformidad con lo dispuesto en el art. 78 del C.S.T., las partes han acordado fijar
como período de prueba los primeros veinte (20) días de labores, lo cual no supera la
quinta parte del término de duración del contrato ni excede los dos meses. Durante este
período, cualquiera de las partes podrá dar por terminado unilateralmente el contrato sin
que se cause ningún tipo de indemnización. Vencido el período de prueba, el presente
contrato continuará vigente, siempre y cuando subsistan las causas y la materia del
trabajo que le dieron origen. DÉCIMA SEGUNDA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL
DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando
aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento
del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término
inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de
indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que
falte. DÉCIMA TERCERA.- PRÓRROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato
no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga
por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo. DÉCIMA CUARTA.- AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL: Es
obligación del EMPLEADOR afiliar al TRABAJADOR a la seguridad social, y pagar los
respectivos aportes, autorizando para ello EL TRABAJADOR los descuentos en el
porcentaje establecido en la ley. DÉCIMA QUINTA.- JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIA: EL
TRABAJADOR está obligado a dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier
causa no pueda asistir al trabajo. En caso de enfermedad, la misma deberá comprobarse
con la certificación de incapacidad médica emitida por la E.P.S a la que se encuentre
afiliado, presentándola o remitiéndola al EMPLEADOR dentro de los tres (3) días
siguientes a la fecha de la inasistencia. PARÁGRAFO: Cualquier tipo de inasistencia
laboral injustificada, será causa justa y suficiente para dar por terminado unilateralmente
el contrato de trabajo. DÉCIMA SEXTA.- CAMBIO DE LABORES: EL TRABAJADOR acepta
desde ahora los cambios de labores que decida EL EMPLEADOR en el transcurso del
contrato, siempre y cuando sus condiciones labores se mantengan, se preserven sus
derechos y no le cause perjuicio. DÉCIMA SÉPTIMA.- EFECTOS JURÍDICOS DEL

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CONTRATO: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier


otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DÉCIMA OCTAVA.- MODIFICACIONES CONTRACTUALES: Cualquier modificación al
presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DÉCIMA
NOVENA.- NOTIFICACIONES: Las notificaciones judiciales o extrajudiciales relacionadas
directa o indirectamente con el presente contrato de trabajo, serán recibidas por las
partes en las siguientes direcciones: EL EMPLEADOR en el establecimiento de comercio
Café – bar MOROCCO ARI, ubicado en la Carrera 21 A Nº 15 – 35, edificio “GÓMEZ
CAICEDO – PROPIEDAD HORIZONTAL” de la ciudad de Pasto (N). EL TRABAJADOR las
recibirá directamente en el sitio de trabajo, Café – bar MOROCCO ARI, o en su defecto en
su casa de habitación, ubicada en la Carrera 17 N° 12 A – 52 Julián Bucheli, de la ciudad
de Pasto (N). PARÁGRAFO: Si alguna de las partes cambiare de lugar para recibir
notificaciones, tendrá la obligación de comunicar a la otra dicho cambio, mediante correo
certificado, so pena de que se entienda válidamente notificada a través del envío de la
correspondencia a la dirección enunciada en este contrato.

En constancia de lo expuesto, previa lectura y aceptación de todo el clausulado, las partes


proceden a suscribir el presente contrato en la ciudad de Pasto (N), el día primero (1°) del
mes de septiembre del año 2019, en dos ejemplares del mismo tenor literal.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

JOSÉ ANTONIO ARIZAGA BASTIDAS ANDREA ALEXANDRA BURBANO ROSERO


C.C. Nº 98`396.311 expedida en Pasto (N) C.C N° 1.083.752.862 expedida en PASTO (N)
Propietario y Representante Legal
establecimiento MOROCCO ARI

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