SEGURIDAD SOCIAL

Está implícito en todo momento, desde antes de hacer hasta después de la muerte
La seguridad social atañe a todos los seres humanos

ANTECEDENTES Y EVOLUCION DEL CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social se basa en el concepto de qué es necesidad.
1. Necesidad: La necesidad es una carencia que tiene cada persona, ninguna persona es ajena a una
necesidad, en vista de que todos tenemos necesidades diferentes, estas se dividen en individuales y
colectivas
 Individual:
 Colectivo: es cuando un grupo de personas tienen una misma carencia respecto a un tema
importante ejemplo: el predial.
Como nadie es ajeno a una necesidad, de ahí nace la seguridad social ¿Cómo se contrarrestan esas
necesidades o carencias individuales o colectivas?
LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN son: la asistencia y la prevención y ayudan a contrarrestar las necesidades
1. ASISTENCIA:
- Familiar: es el primer núcleo con el que interactúa una persona, entonces es la familia la llamada a
contrarrestar o suplir las necesidades. Art 42 CP – la familia se constituye por vínculos naturales o
jurídicos por la unión de un H y M – salvedades.
Límite: el dinero, si alguien no trabaja, no puede proveer económicamente, aunque quiera.
- Privada: nace de la idea de la decisión de un particular de ayudar a unas personas que están
padeciendo algún tipo de necesidades, lo que se busca es ayudar a la persona que está pasando
una necesidad especifica. Atiende en el momento que se necesita y una vez suplida termina. ej:
hermanas de la caridad
Inconveniente: el estado en aras de ayudar, quito partidas presupuestales por lo que se volvió un
tema de derecho laboral ej: la hermana de la caridad que presto servicio por 20 años
- Profesional: es un grupo de personas que realizan una misma activad o tienen una misma
profesión, razón por la que tienen necesidades similares ej: abogados, zapateros.
Surgen: cooperativas, sindicatos buscando protección frente a necesidades colectivas.
- Publica: está destinada a personas de extrema pobreza o de escasos recursos, incluso hace
referencia a una población especifica que es la del habitante de calle, en cada municipio hay una
oficina para eso.
Brinda: Asistencia médica o prestaciones comunes
- Social: P/ solidaridad – destinados a vivir dignamente no es lo mismo que la asistencia pública
¿Cómo se otorga? A través de subsidios en dinero (educación, vivienda, subsidio)

ASISTENCIA SOCIAL ASISTENCIA PUBLICA

No está destinada únicamente a la población de Está destinada únicamente a la población de escasos
escasos recursos o extrema pobreza recursos o extrema pobreza

Busca que personas de escasos recursos o un grupo Destinados a personas de extrema pobreza,
de personas sepan manejar el riesgo y esas personas específicamente a habitantes de la calle
no pueden cotizar al sistema
Busca que las personas vivan dignamente
Ej: si alguien hoy gana menos del mínimo, no puede
ingresar al SSI porque devenga menos del salario
mínimo, pero no está en extrema pobreza in es
habitante de calle

Busca que quienes tienen bajos ingresos, tengan una

protección frente a necesidades especiales, pero
aunque son personas de bajos recursos que no
pueden estar afiliados al sistema el estado está para
mejorarles el riesgo
2. PREVENCIÓN: es adelantarme a un acontecimiento, sé que llegaré a la vejez o a la muerte y
posible invalidez.
 P. FORMA INDIVIDUAL: individualmente únicamente se puede prevenir con EL AHORRO
¿y entonces el seguro privado? No es individual, porque interviene un tercero y ese tercero
va a obtener unas ganancias.
- Ventajas: si tengo el dinero, puedo sacarlo disponer de forma inmediata, es voluntario
- Desventajas: el dinero pierde el poder adquisitivo con el tiempo. Y que es voluntario si puedo o
quiero lo hago, sino, no.

 P. FORMA COLECTIVA:
- La mutualidad P/Solidaridad cuando hay personas que ejercen misma actividad u oficio, se
agremian a fin de contrarrestar necesidades comunes ¿Cuáles? Las que ese grupo desee cubrir
¿Cómo hago para ser parte de esa mutualidad? Si quiero pertenecer debo aportar ej: lo que
pagaron seminario xa pp

- Seguro privado: la compañía de seguros no afilia a una sola persona, está destinada a cubrir varias
contingencias, cubre a varias personas ¿Qué cubre? lo que la persona paga. Ej: sombrilla

Interviene una tercera persona, tiene ánimo de lucro y las medidas para poder cubrir, se hacen a
través de cálculo actuariales
Los cálculos actuariales: son fórmulas matemáticas que tienen las compañías, a fin de prever
cuando va a haber esa contingencia, de acuerdo a las especificaciones del tomador de la póliza
Característica: es voluntario.

- Prevención social: hace referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Antes solo se miraba a la persona en el contexto laboral, es decir que solo las personas que
ejecutaban una labor estaban expuestas a esos riesgos. ¿Por qué decimos que no solamente las
personas que ejecutan una labor se enfrentan a esa necesidad o contingencia? Porque nos puede
sobrevenir una enfermedad o un accidente no ejecutando una labor sino en la vida cotidiana ej:
derrumbe, no ejecutaba labor-
- Sistema general de riesgos profesionales NO- ahora es SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

 Teoría del Riesgo profesional: como el riesgo es compartido, las obligaciones son
compartidas son responsables el empleador y el trabajador
 Teoría del Riesgo de autoridad: quien crea el riesgo es el empleador, razón por la que quien
es llamado a amparar la contingencia es el ¿el día de hoy el empleador responde? Sí,
porque es el creador del riesgo. Entonces en caso de algún evento del trabajador expuesto,
lo amparen.
o Empleador debe capacitar
o Suministrar elementos de protección
- Si el trabajador no los utiliza está amparado en despedirlo, no puede jugar con el patrimonio del
E.
- Si E no lo ha hecho, la responsabilidad es compartida.
- ¿Quién es el obligado a pagar? El empleador ¿Quién elige la ARL? El empleador.
- ¿Quien elige la EPS? El trabajador, porque aporta.
 Teoría general de la empresa: si viene cierto, el empleador genero el riesgo, el trabajador
conoce su riesgo, por lo que no lo asume ninguno de los dos, entonces le hace cargo al valor
final del producto.  Es decir, que le aumenta el cargo de la carga prestacional al producto
final (la ropa de STUDIO F), razón por la que el consumidor final termina pagando la carga.
 MODELO DE SEGURIDAD SOCIAL

1. MODELO DE SEGURO SOCIAL: es alemán del siglo 19

Hay un traslado de responsabilidad, porque el empleador no quiere involucrarse en temas de protección
social (enfermedades y accidentes) aparece una tercera persona y dice: yo los afilio y ud me traslada la
responsabilidad.
No solamente la relación de empleador trabajador, aparece una institución que afilia al trabajador y en
el momento que le ocurra alguna necesidad o contingencia, acudirá ante esa institución.
EJ: el llamamiento en garantía.

Estado
X
Traslado de responsabilidad  financiación
trabajadores
Obligatorio – solo ampara trabajadores
empleadores

Solamente hace referencia al tema de asistencia respecto del grupo de personas trabajador, ¿Cuál?
Aquel que tiene un contrato laboral formal. P/SOLIDARIDAD.
DEJA FUERA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
- ¿Las licencias de maternidad quien las paga? La EPS  el sistema general de seguridad social en salud.
- ¿el modelo alemán, que modelo implementa? El de seguro social

2. MODELO DE SEGURIDAD SOCIAL: No solamente las contingencias o necesidades las presenta la clase
trabajadora, razón por la que este modelo quiere un modelo amplio donde incluyamos a todos ya que todos
estamos enfrentados a las mismas contingencias. ¿Por qué todos? Porque todos nos exponemos a lo mismo. Así
yo trabaje o no, voy a llegar a la vejez o a quedar en embarazo.
Busca: un bienestar frente a necesidades, no solamente de índole laboral, sino en todo el contexto.

Esta implementado en Colombia ¿Cuándo se puede hablar fehacientemente del sistema de seguridad
social en Colombia? A partir de la constitución de 1991 se implementó este modelo de seguridad social
integral, antes era un modelo de seguro social
 Es derecho irrenunciable
 Es servicio público obligatorio

El modelo de seguridad social la OIT (creado 1919 mediante tratado de Versalles) busca que los países
miembros suscriban la convención mínima de seguridad social ¿Cuántos países la integran? 187 –
OIT CONVENCIÓN 102 DE 1952 ESTABLECE LA NORMA MÍNIMA DE SEGURIDAD SOCIAL ¿Qué busca esa
norma mínima de seguridad social? Que todos los países miembros la adopten y sea una política.
Contingencias:
1. Asistencia medica COLOMBIA NO
2. Asistencias económicas en enfermedad ha ratificado
3. Prestaciones económicas en el desempleo Sugiere: El país debe
4. Prestaciones en la vejez escoger y amparar
mínimo 3 contingencias o
5. Prestaciones en accidentes laborales y enfermedades de trabajo
mejor no suscriba la
6. Prestaciones por cargas familiares: constituir una familia $ convención
7. Prestaciones económicas en época de la maternidad
8. Prestaciones por invalidez
9. Prestaciones de sobrevivencia
- El estado establece la población protegida, el mínimo a dar por parte del estado, requisitos para acceder y
periodo para gozar.
- La OIT dice que debe proteger, pero no como lo debe proteger porque cada país se enfrenta a necesidades
diferentes.

En que etapas de la vida se ve presente la seguridad social: momento en la vida de la persona

1. Atención prenatal: controles antes del parto.

2. Niñez: se debe tener la mayor solidaridad, no pueden llegar pagando
3. Adolescencia: prevención a embarazo, enfermedades
4. Etapa de la vida productiva: capacitarse intelectualmente, invalidez, matrimonio, despidos.
5. La vejez: empiezan las dolencias, es la merma de la capacidad laboral.
6. La muerte: todos lo vamos a experimentar ¿Qué pasa cuando quien fallece es quien provee económicamente?
Se ven enfrentados a la necesidad, aun se ven familias que dependen de una persona, encontramos el auxilio
funerario, pensión de sobreviviente, devolución de aportes (RAIS), indemnización sustitutiva (RPMPD).

En que hechos de la vida se ve presente la seguridad social: es un acontecimiento

concepción, alumbramiento, el despido, al formar un hogar, invalidez y muerte.

 3. PROTECCION SOCIAL: ley 797 de 2003: se implementó en Colombia el modelo de protección social
- No solamente se enfoca a un evento, sino a proteger a pobre y personas que están en situaciones críticas
para que puedan acceder a bienes y servicios.
- Componente: Es el modelo de seguridad social, debe ser INTEGRAL, donde se involucra personas de externa
pobreza para mediante programas, ayudarles a manejar el riesgo y mejorar calidad de vida.

BEPS
BEPS ES un beneficio que le va a ayudar a personas a mejorar un riesgo

Ej: empleadas del servicio doméstico que eran contratadas por determinados días el Sistema de Seguridad Social no la
cubría porque debía cotizar por el mínimo y no lo ganaba. Ahora, con este modelo si no tiene la capacidad económica, el
sistema debe modificarse y permitir la contratación por días. No le van a dar una pensión, pero le van a devolver algo o
si llega a tener una contingencia le van a dar algo y es mejor que nada.

¿Qué busca el modelo de protección social? Esta dirigido especialmente a que las personas tengan un mejor estado de
salud e ingresos económicos ¿Para qué? O ¿por qué hablamos en protección social, de porque es importante en el
sistema de servicios complementarios hablar de turismo(vivienda)? Porque no solamente debemos hablar del trabajo y
la vida común, porque el ocio bien manejado es necesario, por eso son necesarias las vacaciones, para descansar.

- Se prohíbe el pago de las vacaciones? No

- ¿Cuál es ese término de vacaciones que no se puede pagar? 6 días obligatorios de vacaciones

Modelos de seguridad social: debe afiliar el empleador

1. Modelo alemán: máximo exponente OTTO BISMARC EN 1883 instituyo el modelo de Seguro social
- En ese entonces le correspondía la carga probatoria al trabajador  desigualdad. Por eso surge
 Teorías: ya vistas
 Insuficiencia de mecanismos de protección social: ahorro, seg privado, etc…
 Objeto de protección: población con relación laboral formal
2. Inglés: WILLIAM BEVERDIGE: modelo de seguridad social que está destinado a todas las personas
que integran la sociedad (prestaciones económicas y asistenciales)
- Ese modelo debe basarse en impuestos generales P SOLIDARIDAD
- Dependiendo de los ingresos, a través de los impuestos paga.
- Elaboración de una política del desempleo
3. Chileno: JORGE PRAT ECHAURREN: debe haber un formato único de prestaciones familiares, creo el
auxilio a cesantías y la posibilidad de hacer liquidación de pensiones
- beneficios iguales a quienes se enfrentan a la misma contingencia
- Lo más importante: se creó las sociedades administradoras de fondos de pensiones
4. Colombiano: vamos en el modelo de seguridad social que debería llamarse protección social,
tenemos prestaciones económicas y sociales. Y estamos orientados por unos principios.

PRINCIPIOS
1. son las directrices del modelo.
1. Solidaridad
2. Universalidad 2.Protege los dineros destinados a la seguridad social
3. Eficiencia
- ¿Cuándo aparece en Colombia el termino de seguridad social? Simón Bolívar en el Congreso 1819: “El
sistema de gobierno más perfecto es aquel que comporta mayor cantidad de bienestar social, seguridad
social y estabilidad política”.

¿Cuándo empieza a hablarse de prestaciones económicas en Colombia?

- Ley 50 de 1886 crea el derecho de la jubilación para empleados de instrucción pública
requisito: 20 de servicio.
- Ley 29 de 1905 pensiones para magistrados de la corte suprema de justicia 60 años de edad
Empleados de manejo
Requisito: 30 años de servicio y 60 de edad – honradez y moralidad
Forma de liquidar pensión: mitad del último sueldo recibido.
- Ley 114 de 1914 PENSION GRACIA: Es una pensión de carácter especial otorgada a los docentes que
dedicaron su vida a prestar el servicio de educación
Requisitos: 20 años de servicios – solamente la básica primaria. Le 91 de 1989: los vinculados hasta el 31 de
diciembre de 1980 pueden recibir pensión gracia, los que se vinculen después del 1 de enero de 1981 ya NO
reciben pensión gracia., sino pensión de jubilación.
 ¿en la actualidad un docente puede devengar pensión gracia y pensión jubilación? Si, desde que su
vinculación haya sido hasta 31 de diciembre de 1980. Si la vinculación e posterior solo tiene
derecho a la de jubilación.
- 1950 se expide el código sustantivo del trabajo
- ¿Cuándo se creó CAJANAL?
- Cuando se creó el instituto de seguro social

LEY 100 DE 1993

PRINCIPIOS FILOSOFICOS
1. Solidaridad: se ve reflejado en las personas sanas a las enfermas, de quieres tienen vínculo laboral a
las que no.
2. Universalidad: el cubrimiento se da de forma gradual dependiendo que va a cubrir el sistema y a
quien.
3. Integralidad: abarca todas las contingencias y también tiene que hacer relación respecto al servicio, la
Seguridad Social debe ser oportuna y con calidad
4. La unidad: esta direccionado a una atención única y régimen único, que no haya exclusiones
5. Internacionalidad: la seguridad social sigue al hombre como su sombra. Por lo que colombianos que
laboran en otros países pueden seguir cotizando aca.
¿Qué países tienen convenio con Colombia? ___________________________
6. Imprescriptibilidad: son derechos, al serlo no puede prescribir. PERO ojo
Ejemplo: una persona se va al extranjero y no reclama la pensión de vejez habiendo cumplido los
requisitos para tenerla y llega 7 años después. ¿tiene derecho? Si, le prescriben las mesadas, pero el
derecho se debe reconocer.

PRINCIPIOS LEGALES
1. Eficiencia: la mejor utilización de los recursos del sistema
Cuotas moderadoras: ¿Quién las paga? EL COTIZANTE – el trabajador.
¿Cuántas categorías hay? A B y C
Categoría A: 3000
Categoría B 12.000
Categoría C: 31.600
¿Quién paga el copago? El beneficiario

2. Participación: es la intervención de la sociedad en el funcionamiento del modelo de seguridad social.

3. Progresividad: el modelo de seguridad social va direccionado a que aca vez avance mas para que tenga
una mayor cobertura.
CONFORMACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: No hablamos de regímenes sino de SISTEMAS
1. Sistema general en pensiones: una administradora del fondo de pensiones y en ese sistema lo que se
solicita es que reconozca una
 PRESTACIÓN ECONÓMICA
 Prestaciones de Vejez
 Prestaciones de Invalidez
 Prestaciones de Muerte - sobrevivencia
 Indemnización Sustitutiva - RPMPD
 Devolución de Aportes - RAIS
 Prestaciones de Auxilio funerario

2. Sistema general en salud:

 PRESTACIONES ASISTENCIALES
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

3. Sistema de seguridad social de Riesgos Laborales:

 PRESTACIONES ASISTENCIALES:
 La ARL tiene una fuerte política en prevención por accidente o enfermedad de origen laboral
 PRESTACIONES ECONÓMICAS
 Incapacidades
 Indemnizaciones
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobrevivencia
 Auxilio funerario

4. Sistema de seguridad social en servicios sociales complementarios: Cajas de compensación:

 PRESTACIONES ASISTENCIALES:
 Puede solicitar citas médicas: debe pagarlas, pero el valor es menor. Depende la categoría A B
C
 PRESTACIONES ECONÓMICAS:
 si cumple unos requisitos puede solicitar el reconocimiento del subsidio
- Familiar
- Vivienda
- Desempleo

REGIMENES SISTEMAS
RAIS LOS 4 ANTERIORES
RPMPD
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES

1. ENTIDADES DE DIRECCIÓN Y CONTROL:

 MINISTERIO DE TRABAJO: controla todas las entidades que manejan el sistema general en seguridad
social
- Política de empleo: es difícil ya que el índice de informalidad es grande, busca el trabajo formal y si es
informal que haga parte del sistema general de seguridad social

Conformado por MINISTERIO DE TRABAJO

VICEMINISTERIO VICEMINISTERIO
Dedicado a la actividad laboral. Del empleo y las pensiones.
A las relaciones que hay entre trabajador y empleador

 SÚPER FINANCIERA: es un organismo técnico adscrito al ministerio de hacienda y crédito público tiene
el objetivo de supervisar el sistema financiero colombiano con el fin de preservar su estabilidad,
- Ejerce vigilancia y control sobre las personas que realizan actividades financieras para brindar seguridad y
confianza, así, como promover, organizar y desarrollar el mercado de valores colombiano.
 FOGAFIN: está adscrito al ministerio de hacienda y crédito público.
- Protege los ahorros de las personas que depositan esos dineros en esas cuentas, razón por la que esta
empresa respalda la posible liquidación de la empresa captadora de dineros.

2. ENTIDADES ADMINISTRADORAS: en Colombia hay dos regímenes, que coexisten en el sistema general, pero se
excluyen
 REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA:
Quienes estén afiliados a este régimen, sus aportes o la cotización, bonos pensionales, cuotas partes, títulos
pensionales y todo lo que se considere útil para financiar una pensión van a un fondo común. De ese fondo
común salen las prestaciones que se reconocen.
o La naturaleza jurídica:
1. Es un fondo común
2. Naturaleza publica
3. Los requisitos para reconocimiento y pago de las prestaciones están previamente establecidos
____en la ley.
Requisitos: 1300 semanas – M 57 – H 62
¿por qué “con prestación definida? Porque la ley señala que prestación tiene derecho y requisitos.
o Entidades que administraron el RPMPD
1. CAJANAL: era del sector público. Ya es liquidada y quedo la UGGP (unidad de Gestión Pensional y
Parafiscales- pensiones que están por reconocer). Y el FOPEC pensiones que ya están
reconocidas.
2. SEGURO SOCIAL: administro las prestaciones del sector privado. Se liquidó y quedo
COLPENSIONES.
3. CAXDAC: aviadores  la única del sector privado que maneja RPMPD
4. CAPRECOM: la caja de previsión de las comunicaciones
5. FONPRECON: fondo de previsión del Congreso.

Cada municipio y departamento creo su propia caja, por lo que a la fecha de la expedición de la
ley 100, analizaron que caja municipal o departamental tenia liquidez, finalmente ninguna caja tenia
fluidez económica y podía garantizar el pago de las prestaciones a la que tienen derecho los afiliados,
razón por la que se liquida. La única caja que garantizaba el pago de prestaciones a sus afiliados es la de
PENSIONES DE ANTIOQUIA.  Significa que una vez entro en vigencia la ley 100, se liquidaron las demás
cajas, y pensiones Antioquia sigue funcionando, pero no podía recibir más afiliados. Y CAXDAC pilotos.
¿Cuál es la única caja del sector privado que manejaba el régimen de prima media con prestación
definida? CAXDAC porque era para los pilotos que se encuentran en el RPMPD.

 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD: P/LIBRE COMPETENCIA porque son personas
privadas ejerciendo actividades de reconocimiento y pago de prestaciones económicas. Cuando una
persona se afilia, la administradora del fondo de pensiones
o abre una cuenta individual, a la que llegan todas las cotizaciones que esa persona
hace a fin de cubrir riesgo de vejez, invalidez y muerte.  Cutas partes pensionales,
bonos P, cotización, rendimientos financieros (riesgo moderado o alto)
Hay solidaridad en el
o Llega un extracto trimestral, como obligación de la entidad
reconocimiento de UNA
o Naturaleza jurídica:
SOLA PRESTACION
- Cuenta individual al afiliado y él mismo afiliado se gestiona su propia pensión
- Es de naturaleza privada
- Puede hacer aportes voluntarios REQUISITOS: edad que escoja – tener en la
cuenta mas de 110% del SMM para pagar la pensión: 180 millones
 3. ORGANIZACIÓN PRESTACIONAL: otras entidades que pueden llegar a reconocer el pago de pensiones.
1. FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: busca ampliar la cobertura, para que las personas puedan acceder a
estas prestaciones, porque cuando hablamos en salud, Colombia tiene una cobertura del 99%.
Pero en pensión tiene el 30% de la población afiliada al Sistema general en Pensiones, es decir, afiliada a un
régimen, de ese porcentaje solo el 11% de la población está cotizando a pensión y no todos se van a
pensionar, porque no todos van a cumplir los requisitos.
o Naturaleza jurídica
- Cuenta especial de la nación
- Sin personería jurídica: no pueden demandar ese fondo de pensión de solidaridad
- Adscrita al ministerio de trabajo

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL TIENE 2 SUBCUENTAS

1.1. Subcuenta de Solidaridad: es cuando la persona no tiene la capacidad de pago para hacer la cotización
completa en pensiones, razón por la cual el fondo de solidaridad le paga un porcentaje del aporte y la
persona hace la cotización al Sistema general en pensiones

SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN DEL APORTE – PROGRAMA COLOMBIA MAYOR

 Cómo llegan los ingresos de esa subcuenta

1. Quien devengue más de 4 SMMLV debe hacer una cotización adicional al 16% en pensión de 1%
(adiciona)l 1% 50% se va a la subcuenta de solidaridad, para garantizar la afiliación a quien no tiene
________________la capacidad de pago.
2. Hay transferencias de entidades territoriales: Dptos. y municipios tienen que girar partida presupuestal
3. Multas que impone el sistema de pensiones

¿a través de que se maneja este subsidio? A través del programa COLOMBIA MAYOR, para las personas que
están en extrema pobreza sino para la cotización o el aporte

 Requisitos: para beneficiarse de ese programa  para el reconocimiento de subsidio a cotizaz o aporte
1. Mayor de 35 años, Ser menor de 54 años Tener una cotización o igual a 250 semanas
2. Si es mayor de 55 años tiene que ser menor de 65 y contar con 500 semanas o mas
3. La última cotización ha de ser en COLPENSIONES.  RPMPD
- Si el afiliado está en un fondo privado debe ser viable el traslado y ese traslado debe ser aprobado.
(10 años antes de la edad y 5 de permanencia)
- El límite: Está programado máximo para 650 semanas y no se hacen más aportes

LO INTERESANTE DE ESTE SUBSIDIO A LA COTIZACION: El interesado paga solamente el 25% del valor de la cotización, el
otro 75% lo paga el estado. Es decir que por una cotización de un mínimo el beneficiado paga 31.200. va a estar
amparado en pensión, invalidez y muerte.

1.2. Subcuenta de subsistencia

SUBSIDIO QUE OTORGA DIRECTAMENTE A PERSONA EN ESTADO DE INDIGENCIA O EXT POBREZA
– PROGRAMA COLOMBIA MAYOR – C/2 meses. – lo manejan LAS ALCALDIAS
 Subsidio pensional
 Requisitos
1. Colombiano
2. Tener 3 años menos de la edad para tener dx a la pensión
3. Estar clasificados en los niveles 1 o 2 del SISBEN.
4. carecer de rentas o ingresos para subsistir:
¿una persona sola con un ingreso de la mitad del salario se puede beneficiar de ese programa, pero si la
persona vive con su familia y en ese entorno ganan un salario mínimo, tiene derecho a ese subsidio? Si,
el hogar puede tener un ingreso hasta de un salario mínimo.
¿si es una persona sola que gana el salario mínimo puede ser beneficiario? NO, el máximo ingreso debe
ser la mitad del salario mínimo
5. Residir 10 años en el territorio nacional
6. Estar afiliado al sistema general en salud ES OBLIGATORIO si se desafilia cesa el beneficio

 Subsidio para discapacitados: si no ha cotizado y queda con pérdida de capacidad laboral y cumple estos requisit
Requisitos
1. Ser colombiano
2. Tener más de 18 años PROGRAMA COLOMBIA MAYOR
3. Tener una calificación de invalidez igual o superior al 50% A TRAVES DE LAS ALCALDIAS
4. Estar clasificado en el nivel 1 o 2 de SISBEN
5. Residir los últimos 10 años en el territorio nacional
 Perdida del derecho al subsidio
1. Adquiere capacidad de pago
2. Cuando cese la obligación de cotizar (65 años de edad) subsidio de cotización
3. Cuando se cumpla el periodo máximo para el otorgamiento del subsidio 650 semanas
4. Cuando deje de cancelar 6 meses continuos el aporte subsidio de cotización
5. Cuando demuestre que el beneficiario ha aportado datos falsos
6. Cuando se desafilie al sistema en salud.
7. Muerte
8. Percibir una pensión o subsidio
 Si alguien está cotizando o recibiendo subsidio a la cotización a los aportes (solidaridad) no puede recibir
subsidio por indigencia o extrema pobreza (subsistencia)  no puede recibir dos subsidios.
9. Mendicidad como actividad productiva
10. Traslado a otro municipio: extrema pobreza o indigencia (subsistencia)
11. No cobro de los subsidios en 2 giros
12. Ser propietario de más de un bien

2. FONDO DE PENSIONES DE NIVEL NACIONAL – FOPEC:

1. Cuenta especial de la nación
2. Sin personería jurídica
3. Se administra a través de encargo fiduciario
Funciones:
- Sustituta a CAJANAL: frente al pago que ya está recocido.
4. Sustituye a todos los demás fondos para el pago de pensiones y prestaciones de NIVEL NACIONAL solo para
empleados de nivel nacional. Dptos admvos, ministerios, superintendencias.

3. FONDO NACIONAL DE ENTIDADES TERRITORIALES - FONPET los municipios y dptos. Habían creado cajas de
previsión que no tenían liquidez, por esa razón se creó el FONPET, para garantizar el pago de las
prestaciones de quienes estaban afiliados a esas entidades.
Naturaleza jurídica
- Cuenta especial
- Sin personería jurídica
- Adscrita a la entidad territorial
Funciones:
1. Sustituye a las cajas públicas que tenga a cargo el pago de las pensiones
2. Ayuda a buscar financiamiento para pagar esas prestaciones económicas  como ninguna caja tenia
liquidez después de la ley de 1993 que entro en vigencia el 01 de abril de 1994 “para los
servidores públicos de nivel territorial la ley entra en vigencia el 30 de junio de 1995.”

4. FOMAL: fondo de prestaciones de pensiones del magisterio crea con ley 91/89
Naturaleza jurídica
1. Cuenta especial de la nación
2. Sin personería jurídica
3. Autonomía administrativa
4. Los dineros son manejados a través de un encargo fiduciario.
5. Está adscrito al ministerio de salud.
Funciones:
1. Reconoce prestaciones económicas
2. Reconoce prestaciones medicas

5. FONPRECON: del congreso (congresistas y empleados del Congreso)

1. Maneja RPMPD
ORGANIZACIÓN PRESTACIONAL: es decir, las prestaciones que el sistema general en pensiones les reconocerá
a sus afiliados si cumplen los requisitos.
¿Qué es pensión? Antes era una dadiva o regalo del empleador al trabajador en recompensa por el tiempo
laborado, pero después de la constitución de 1991 nos dice la constitución que no es un regalo, sino la
retribución del trabajo cuando se han agotado las fuerzas laborales de ese afiliado o cuando le acontece
alguna contingencia o necesidad que el sistema ampara
Reconoce:

 Ante vejez: pensión vejez

 Invalides: pensión invalidez
 Muerte: pensión de sobreviviente
También tiene derecho a otras prestaciones adicionales que depende del régimen al que la persona este
afiliado cuando no cumple con los requisitos para la pensión. ¿Qué se hace? Mirar el régimen primero

 Ahorro individual: devolución de saldos

 Prima media: indemnización sustitutiva
 En ambos regímenes auxilio funerario

Implanta el sistema de seguridad social

LIBRO PRIMERO: SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
LIBRO SEGUNDO: SISTEMA GENERAL DE SS EN SALUD
LIBRO TERCERO: SISTEMA GENERAL EN RIESGOS PROFESIONALES
LIBRO CUARTO: SISTEMA GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
LIBRO QUINTO. DISPOSICIONES GENERALES

Es el punto de partida del sistema general siempre que se habla de seguridad social, buscando una
protección integral para todos los habitantes, pero Es la norma que más modificaciones ha tenido

¿Cómo se expidió? Fue expedida el 23 de diciembre de 1993

¿Cuándo entra en vigencia? Entro en vigencia el 1 de abril de 1994
¿y a los empleados de nivel territorial? El 30 de junio de 1995
¿y a Trabajador de nivel nacional? ‘1 de abril de 1994

RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN: a quien no se le aplica la ley 100, porque cuando hay una transición entre
una norma y otra, la norma puede excluir a quien no aplicar:
1. la fuerza publica
2. los MAESTROS:
 antes de la ley 812 de 26 de junio 2003: FOMAC (paga pensión, cesantías y presta salud)
 después de la ley 812 de 26 de junio 2003: se les aplica el sistema general de seguridad
social, por lo que se le aplica ley 100. (RPMPD-RAIS)
3. el Presidente de la república de Colombia
4. el INPEC
 antes del dcto 2090 de 26 de julio de 2003
 después del dcto 2090 de 26 de julio de 2003 se les aplica el sistema general de
seguridad social, pero se manejan con una figura que es el trabajador de alto riesgo.
¿Por qué alto riesgo? Están expuestos por la actividad y las jornadas expuestas que
tienen
5. Empleados de ECOPETROL:
 antes de la ley 797 de 29 de enero 2003
 después de la ley 797 de 29 de enero 2003 se les aplica el sistema general en pensiones.

¿por qué no está el sector público y rama judicial? Porque tienen una norma, régimen
especial
 TRABAJADORES DE ALTO RIESGO:
1. Temperaturas altas Se hace la cotización del 16% en pensión más un
2. Socavones adicional del 10%
3. Expuestos a radiología o ruidos altos Total, cotización en pensión: 26%
4. Expuestos a químicos
5. Expuestos a radiología ¿Quién paga la adicional? El Empleador
6. INPEC
Beneficio:
1. Baja la edad de pensión por semanas adicionales a las requeridas: si cotiza más de las semanas
exigidas le merman un año en la pensión, ¿pero cuanto son esas semanas adicionales? 60 para
que le bajen un año, 120 dos años, y la cotización debe haber sido de alto riesgo, es decir con el
26%
Quienes deben afiliarse al sistema general en pensiones
1. Todas las personas vinculadas por contrato
2. Prestación de servicios
3. Servidores públicos
4. Independientes
5. Servidores públicos de carrera administrativa deben afiliarse a prima media con
prestación definida a la vigencia de la ley 797 de 2003 mínimo 3 años.
Voluntarios
1. Extranjeros
2. Residentes en el país pero domiciliados en el exterior
Traslado de régimen:
1. 5 años de permanencia en el régimen para poderse trasladar
2. Que no le falten menos de 10 años
SU 062 – 10
INGRESO DE BASE DE COTIZACION
Es el valor que toma la persona afiliada para pagarle al sistema, se toma referente al salario (todo lo que
recibe el trabajador como contraprestación directa de su servicio, llámese como se llame, siempre y cuando
sea habitual tenga connotación de factor salarial)
¿una bonificación es parte del salario? No, porque es ocasional.

LA BASE: Acto legislativo 1 de 2005 modifico muchas cosas del sistema general en pensiones, como:

LEY 100 ACTO LEGISLATIVO 1 DE 2005

Lo máximo que uno puede asegurar son 20 SMM Pasaron a ser 25 SMM
Mínimo, el SMM Mínimo, el SMM

La base de cotización debe ser igual para el sistema de pensión que para el de salud. Salvedad: se permite que
cotice lo más alto en salud y en pensión más bajo.
Cuando se va a cotizar hay que tener en cuenta si es un salario integral o no, y el pago de la cotización se hace
conforme a los 10 salarios.
SALARIO INTEGRAL: acuerdo de voluntades por escrito que debe tener una cuantía mínima de 10 SMM y un
30% de factor prestacional, SE COTIZA SOBRE LOS 10 SMM, ESA ES LA BASE.
LA COTIZACION: es el porcentaje que ha de pagarse al sistema por una contingencia especifica
1. Salid: 12.5 E: 8.5% T:4%
2. Pension:16% E:12% T:4%
3. Riesgos laborales: de acuerdo al riesgo del trabajador.
4. Servicios sociales complementarios: 4% valor de la nomina
COMO SE FINANCIAN LAS PENSIONES DE REGIMEN DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINIDA
1. CUOTAS PARTES PENSIONALES
2. BONOS PENSIONALES: bono es un título valor que ayuda a financiar la pensión de una persona
¿Quiénes tienen derecho? 1. Los servidores públicos que se trasladaron al RPMPD y 2. los que cumplan
requisitos y se trasladen al RAIS, debe. tener mínimo 150 semanas
¿el bono se le reconoce a quién? A la entidad que le va a pagar la pensión.

Características de los bonos:

1. Se denominan en moneda colombiana
2. Son nominativos (la ley rige su creación exige la inscripción del tenedor en un registro)
3. Solo serán endosables a favor de las entidades administradoras de pensiones.
4. Deben ser emitidos con las seguridades para evitar adulteración y falsificación
5. Se mantendrán en custodia por la asociación de fondo de pensiones

Ese bono pensional contiene o representa al usuario semanas de cotización. Pero para la entidad que va a
pensionar representa dinero.

Tipos de bonos

1. TIPO A: se expiden a favor de las administradoras de fondo de pensiones que administran el RAIS
 Modalidad 1: la afiliación válida para bono inicia a los vinculados a partir del 1 de julio de 1992.
 Modalidad 2: antes del 30 de junio de 1992
2. BONO TIPO B: se expiden a favor de COLPENSIONES
Estados de ese bono:
1. Liquidación: no tiene efecto jurídico
2. Emisión: se expide resolución o acto administrativo
3. Redención: debe coincidir con la fecha en la que colpensiones otorga la pensión.
 Normalmente: cuando se cumplen requisitos de pensión de vejez
 Forma anticipada: muerte o invalidez
4. Pago: cuando efectivamente le pagan

Cuotas partes pensionales: es un mecanismo de soporte para el financiamiento, reconocimiento y pago de

la pensión.

 Es un procedimiento interadministrativo
 Se consolida cuando la entidad le reconoce la pensión
 Es una obligación crediticia que se va pagando a medida que la mesada se va cancelando
Ej: una persona trabajo con 3 municipio y se trasladó de régimen después de la vigencia de la ley 100,
¿cómo se financia? Con bonos pensionales – al ser varias entidades lo expide la última entidad en la que
se laboró, las demás entidades, son cuota-partistas del bono.
Ej: una persona trabajo con 3 municipio y se trasladó de régimen antes de la vigencia de la ley 100, ¿cómo
se financia? Con cuotas partes

3. BONO TIPO C: se expiden a favor del fondo del CONGRESO.

4. BONO TIPO E: se expide a favor de ECOPETROL
5. BONO TIPO T: se expide a favor de las personas que están en el RÉGIMEN DE TRANSICIÓN (RAIS)

TITULO PENSIONAL: es una forma de financiar las prestaciones del RPMPD.

Lo expiden las empresas privadas que tienen a cargo sus propias pensiones, es decir las que celebraron alguna
convención colectiva y reconocen las pensiones. Este título pensional es para las personas que tenía a cargo sus propias
pensiones, pero esa persona tiene que haber tenido un vínculo de trabajo el 23 de diciembre de 1993 vigente (fecha
de expedición de la ley 100) es decir si una persona labora con una empresa privada que tenía a cargo la pensión, pero
para esa fecha no tenía contrato de trabajo no se le puede reconocer run título pensional.  a favor de colpensiones.

3. COMBINACIONES
4. RECURSOS 100% RPMPD
5. TRASLADO DE APORTE DEL RAIS: cuando hay regreso del régimen
6. CALCULO ACTUARIAL: es una operación matemática que se hace, es una forma para financiamiento de pensión
cuando el empleador omite su obligación de pagar la cotización en pensión. Lo maneja COLPENSIONES el
trabajador debe demostrar el vínculo laboral para que el empleador pague la cotización (intereses moratorios)
PENSION DE VEJEZ  IBC

LEY 100 797 2003 modifico la ley 100

EDAD EDAD
55 MUJERES 57 MUJERES
60 HOMBRES 60 HOMBRES
1000 SEMANAS COTIZADAS 1300 SEMANAS COTIZADAS
a partir del 1 DE ENERO DE 2005 las semanas de
cotización aumentan
2005: 1050 semanas
2015: 1300 semanas

¿Cuándo adquiere el estatus de pensionado? Cuando cumpla la edad o las semanas

IBL INGRESO BASE LIQUIDACIÓN: con la ley 100 Es el promedio del IBC cotizado en los últimos 10 años, es el porcentaje
que la administradora de pensiones le reconoce al afiliado.

La administradora de pensiones revisa lo cotizado los últimos 10 años y sacan un promedio para reconocer la pensión.

Cuantía máxima: el valor de la pensión es entre el 65 y el 55 del IBL de forma decreciente, la pensión no podrá ser
superior al IBL

Ej: el promedio fue 1 millón, se pensiona con 1000 semanas. Pero si tiene más semanas se da el 85% y 20% adicional por
cada 50

REGIMEN DE TRANSICION Es un amparo de las personas que señale la ley 100, ya que si cumple determinados requisitos
no le aplica la ley 100 sino la anterior que estaba vigente, en razón a que con esa nueva ley se tomaron medidas más
restrictivas para los afiliados. Cuando una ley es restrictiva, señala regímenes de transición a fin de amparar derechos
adquiridos.

Las personas que tengan a la entrada en vigencia de la ley 100 - el 1 de abril de 1994.

 35 mujeres
 40 si son hombres
 15 de servicio entran. …. Cualquiera de los 3….TRANSICION

¿Que busca ese régimen? Acto legislativo 1-05 de 25 de julio de 2005: si está en el régimen de transición por edad o
semanas le van a poner un límite a ese régimen, para que siga siendo beneficiario debe tener 750 semanas a la entrada
en vigencia del acto que es __________________________________________________

- El régimen de transición establecido en la ley 100 y las demás normas que lo desarrollan no podrán extenderse más
allá del 31 de julio de 2010.
- Excepto que para los que en ese régimen tengan cotizadas al menos 750 semanas o 15 años de servicios al
__________________________

 El régimen se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2014

 Si la persona cumple uno de los 3 requisitos del régimen de transición, pero al 2010 no ha cumplido requisitos
para pensionarse, le mantienen el régimen, siempre y cuando tenga 750 semanas a la entrada en vigencia del
acto legislativo.

REGIMEN PRIVADO acuerdo 049/1990 NO se aplica la ley 100, sino la norma anterior.

 500 semanas de cotización pagadas durante los últimos 20 años a la fecha de los requisitos
 100 semanas en cualquier tiempo

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA: cuando llega la edad de pensión (62-57) y no tiene derecho se le reconoce la
indemnización sustitutiva.
PENSION POR HIJO INVALIDO Pensión especial: incorporado al sistema general de pensiones por el art 9 de la ley 797 de 2003: se le
reconoce a la madre/padre cuyo hijo sea invalido

Requisitos

1. Cualquier edad desde que tenga las 1300 semanas cotizadas (madre o padre)
2. Ese hijo invalido debe de requerir el cuidado de la madre- La madre no debe trabajar
¿Qué pasa si la madre se vincula laboralmente? Pierde el beneficio

PENSION DE INVALIDEZ Para que una persona sea invalida debe tener una pérdida de la capacidad igual o superior al 50% y debe ser
de origen común ¿Por qué? Porque estamos en el RPMPD y en el SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Lo origina: enfermedad o accidente común

Requisitos:

1. 50 semanas cotizadas en los últimos 3 años anteriores a la fecha de estructuración de la enfermedad o el accidente
2. Calificación de Invalidez igual o superior al 50% de pérdida de capacidad laboral
Excepción:
1. si esa persona ha cotizado el 75% de semanas, es decir 975 semanas en todo su historial, requerirá solo 25
semanas en los últimos 3 años.
2. Cuando la invalidez le ocurre a alguien menor de 20 años, la exigencia son 26 semanas en el ultimo año anterior a
la enfermedad o al accidente

Junta ____________ Califica en primera oportunidad

Junta regional: revisa el recurso de apelación

Junta nacional:

Jurisdicción laboral

Características:

3. No es vitalicia, porque puede ocurrir que la persona recupere la capacidad laboral, por lo que la administradora de
pensiones le puede solicitar a una persona la revisión

PENSION DE SOBREVIVENCIA ¿Qué contingencia estamos amparando? La muerte, la pensión la disfruta el beneficiario

Existen dos clases porque puede ocurrir que fallezca un afiliado o el pensionado

1. Fallece pensionado: recibe el beneficiario el 100% de lo que gozaba el pensionado

2. Fallece el afiliado: debe cumplir con unos requisitos el fallecido.
 50 semanas de cotización dentro de los 3 años anteriores a la muerte
 El monto: depende de la tabla de las semanas de cotización, la base empieza con el 65% y va aumentando
Salvo: para los beneficiarios será el 80% que le hubiera correspondido en la pensión de vejez cuando el haya
cotizado más del 75% ( 975 semanas) de las semanas requeridas para la pensión de vejez.

beneficiarios de pensión de sobreviviente: no es igual que el orden sucesoral

1. De forma vitalicia: cónyuge o compañero permanente que a la fecha del reconocimiento tenga 30 o más años.
 No le descuentan, porque es vitalicia.
2. Temporal: menor de 30 años – la temporalidad son 20 años
 le descuentan para la cotización de pensión de vejez propia, para que cuando pasen los 20 años, pueda acceder a
la pensión propia de vejez. Si cumple los 20 recibiendo pensión solo le faltarían 300 semanas.
 si la mujer ha quedado embarazada del difunto, pierde la condición de temporal y es vitalicia

Convivencia simultanea: cuando dos personas o más, se disputan el derecho a la titularidad de la pensión de sobrevivencia.

los últimos 5 años antes del fallecimiento el beneficiario será la esposa. Según la jurisprudencia si dos personas o más se disputan el
derecho a la titularidad de la pensión de sobrevivencia

 Se estudia si es convivencia: mínimo 5 años…. Si es compañera permanente o no y se preferirá a la cónyuge. La

administradora de pensiones resuelve el conflicto ponderando el tiempo convivido o esperan la decisión de un juez.
 Hijos menores de 18 o 25
 A falta de los anteriores los padres
 A falta de los anteriores los hermanos inválidos

¿Que se requiere para el reconocimiento de la pensión de sobrevivencia? Convivencia de mínimo 5 años

AUXILIO FUNERARIO: es una prestación económica que reconoce el sistema de seguridad social a quien haya sufragado
los gastos del afiliado o pensionado al sistema de seguridad social, el valor es de 5-10 SMMLV

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA: Cuando el afiliado no cumple requisitos para la pensión de vejez, invalidez o
sobrevivencia RPMPD
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
 Naturaleza jurídica:
1. Cuenta individual que abre esa sociedad administradora
2. Lo importante es el dinero que se tiene depositado en esa cuenta
3. A través de la Ley 1328 se crearon MULTIFONDOS, que es la posibilidad que tienen las administradoras de
pensiones para ofrecer su portafolio de servicios. Ese multifondo establece que las personas pueden tomar
la decisión de pertenecer a:
o fondo conservador: Para las personas que están próximas a pensionarse, razón por la que no le
permite a la sociedad administradora hacer inversiones con ese capital, permite una baja tolerancia
al riesgo
o fondo moderado: tolera caídas discretas en el mercado – invierta, pero con cuidado.
o fondo de mayor riesgo: para personas jóvenes y permite que esa sociedad administradora invierta
en mercados que tolere altos riesgos, genera rentabilidades superiores, pero con el riesgo de perder
o fondo de retiro programado
- la ley dio la opción de que las personas escogieran, pero como no lo hicieron, la ley ordeno que todos
ingresaran al fondo conservador, así sean jóvenes.

1. edad que escoja

REQUISITOS
2. capital que permita una pensión mensual superior al 110% del SMLMV = 180 millones
- el empleador estará obligado a efectuar las cotizaciones a su cargo, mientras dure la
relación laboral y hasta los 60 años si es mujer y 62 si es hombre.

personas excluidas del régimen de ahorro individual con solidaridad

 quienes gocen de una pensión por invalidez

 quienes, aunque ya tengan una edad avanzada (más de 55 h – 50 M) quieran cotizar 500 semanas

Modalidades de pensión:

1. retiro programado: la pensión de acuerdo al saldo en la cuenta individual y la expectativa de vida.

La administradora de fondo de pensiones paga (analizan edad, genero, etc.)
 No se garantiza que ese monto se va a mantener por siempre, (si supera la expectativa de vida)
 Hay derecho a la pensión de sobrevivientes
 Si no tiene beneficiarios, la pensión puede heredarse.
 Se puede trasladar: puede trasladarse de modalidad de pensión.
2. renta vitalicia inmediata:
La compañía de seguro paga: trabajan con cálculos actuariales
 Se reconoce pensión de sobreviviente
 Si no tiene beneficiarios la plata pasa a la compañía de seguros
 NO se puede trasladar a otra modalidad de pensión – es irrevocable.
3. retiro programado con renta vitalicia diferida: una mujer se quiere pensionar a los 50 años.
la compañía de seguros paga el retiro programado (temporal): es decir desde los 50 años, hasta los 57
La administradora de pensiones paga la renta vitalicia paga después de los 57 años
 Si el afiliado fallece y no hay beneficiarios, se hereda lo que queda en retiro programado.
 Si el afiliado fallece y no hay beneficiarios, se queda con la renta vitalicia, la administradora de
pensiones.
4. renta temporal variable con renta vitalicia diferida
Permite ingresos más altos, en una
La compañía de seguros paga la renta vitalicia.  se hereda de las 2 modalidades (TEMP-VIT)
La administradora de fondo de pensiones paga la renta temporal Beneficiarios
límite: ente 70 y 200%
 NO se puede trasladar a otra modalidad de pensión – es irrevocable.
5. renta temporal variable con renta vitalicia inmediata:
 permite recibir dos mesadas al mismo tiempo con un valor fijo y un variable
 la suma de las dos mesadas no puede ser superior a 200 veces lo que recibe en renta vitalicia
 la renta temporal: heredado así no haya beneficiarios.
 La renta vitalicia: heredada por los beneficiarios de ley
 NO se puede trasladar a otra modalidad de pensión – es irrevocable.
6. retiro programado sin negociación de bono pensional:
 se pensiona anticipadamente, pero no se redime el bono pensional (al cumplir la edad le aumenta $$$)
 60 mujeres - 62 hombres para redimir el bono P, porque si redime antes, pierde intereses BONO A - T
7. renta temporal cierta con renta vitalicia de diferimiento cierto
 La compañía de seguros paga la renta vitalicia (beneficiarios) y la renta temporal variable
 Se debe precisar el tiempo y el valor Permite ingresos más altos, en una
 el capital hace parte de la masa sucesoral (hereda) de las 2 modalidades (TEMP-VIT)

límite: ente 70 y 200%

COTIZACIONES OBLIGATORIAS: Cotización a pensión: 16%

 1.5% fondo de garantía de pensión mínima

 1.5% gastos de administración
 1.5% seguro de invalidez y sobrevivencia
 de la cotización solo ingresa el 11.5%
GARANTIA DE PENSION MINIMA: es una prestación económica que reconoce el régimen de ahorro
individual con solidaridad a las personas que no cumplen con el capital necesario para financiar su pensión
pero que ya tiene la edad para pensionarse SALARIO MINIMO

 Lo paga el ministerio de hacienda y crédito publico

 1150 semanas: si no tiene las semanas tiene derecho a devolución de saldos
 Edad: (62 hombres – 57 mujeres).
 Falta de capital
PENSION FAMILIAR: es una prestación que se creó con el fin de permitir que un hogar tenga la posibilidad de
gozar de una pensión. Busca que el hogar este constituido.
Requisitos:

 RAIS: hasta que se agote

1. El capital de las dos personas debe alcanzar para reconocer el mínimo: $180 millones
o Si no alcanza, sumadas las semanas de los dos, pueden tener derecho a la garantía mínima de
pensión.
2. Los cónyuges o compañeros permanentes, deben estar afiliados los dos al RAIS. PORVENIR –
COLFONDOS.
o si es diferente, el que tiene menor capital se adhiere al de mayor capital
3. Afiliados a salud y el otro debe ser beneficiario
4. Deben acreditar los 5 años de relación
5. La relación debió iniciar antes de los 55 años de edad
6. En caso de muerte de uno de los dos, el que sobreviva se queda con el 100% salvo hijos menores o
inválidos.
7. Si fallece en Cony Comp debe avisar a los 30 días siguientes
- Si se separan, divorcio, se extingue y ese capital $ que queda, se reparte dependiendo quien aporto
más.
- ¿Con 150 millones tiene derecho a pensión de vejez? No, y si no tiene 1150 semanas no tiene
derecho a garantía de pensión mínima, entonces se puede unir con la pareja para pedir la pensión
familiar.

Si se separan la pensión familiar se extingue, pero ese saldo se entrega y es UN BENEFICIO

ECONÓMICO PERIODICO ¿Por qué? Porque no le van a reconocer $500.000, porque sería inferior a un
salario mínimo y ya no se va a llamar pensión sino BENEFICIO ECONÓMICO PERIODICO por ser inferior
al salario mínimo. Ejemplo: la mesada que recibían era de 1 millón, al separarse, reciben 500 mil c/u.

 RPMPD: vitalicio
1. Entre los dos se suman las semanas y deben dar las semanas mínimas para pensión vejez 1.300
semanas
2. Cónyuge o compañera deben estar afiliados a RPMPD
3. Afiliados a salud y el otro debe ser beneficiario
4. Deben acreditar los 5 años de relación
5. La relación debió iniciar antes de los 55 años de edad
6. En caso de muerte de uno de los dos, el que sobreviva se queda con el 100% salvo hijos menores o
inválidos.
7. Si fallece en Cony Comp debe avisar a los 30 días siguientes
- En caso en que uno de los conyugues pertenezca al régimen de transición, SE PIERDE EL REGIMEN.
- Si no tienen beneficiarios, ni hijos, se agota la pensión.

 La pensión familiar es INCOMPATIBLE CON CUALQUIER OTRA PENSIÓN

 Excluye el acceso a los BEPS y cualquier otro subsidio
 Solo pueden ser beneficiarios los que clasifiquen en el sisben nivel 1-2.
 No hay IBC
 Recibe cada dos meses BEPS: Beneficios económicos periódicos Cuando no cumple los
requisitos, es mejor
NO superior al 85% SMM Ingresos inferiores al salario mínimo
porque no se gasta la
Únicamente lo administra COLPENSIONES plata y es vitalicia

Es un programa que lanza el gobierno nacional a efectos de que las personas que tienen bajos ingresos
puedan ahorrar de forma voluntaria, independiente, autónoma a efectos de amparar la contingencia de la
vejez y una vez cumplen los requisitos para acceder a la pensión (edad, porque evidentemente no tendrán
semanas, ni capital) pueden acceder a unos beneficios económicos periódicos inferiores al salario mínimo.

 El programa le dice ahorre lo que quiera como quiera y cuando pueda, lo que quiera.
 Mínimo 5000 – máximo 900 mil al año
 Voluntario ingreso y retiro
 Se entregara cada dos meses la suma de dinero

Beneficios para quienes ingresan al programa

Si se vincula al programa, COLPENSIONES abre una cuenta de ahorros a su nombre para que, cuando cumpla la edad de
pensión (57-62) pueda escoger una de las siguientes opciones
Si no quiere ninguna de las
1. El Gobierno, les reconoce un 20% de lo ahorrado. A efectos de estimular el ahorro dos, solicita la devolución
2. Si decide invertir en vivienda, también le reconocerán el 20% del ahorro y no se le reconoce el 20%

Cuando no cumplen requisitos: indemnización sustitutiva el asesor le ofrece ahorrarla en vez de gastarla
porque no se sabe cuánto tiempo más va a vivir, ahí deciden si afiliarse o no.
- Laura trabaja, devenga un sueldo normal y cotiza a pensión, pero al quedar desempleada puede
afiliarse al programa y ahorrar. Cuando este tramitando para reconocimiento de pensión de vejez
…. Recuerda el dinero ahorrado en los BEPS y …
 RAIS: ese dinero se traslada y aumenta el capital
 RPMPD: ese dinero se convierte en semanas

¿Quién autoriza? COLPENSIONES, para constituir una póliza de seguros que va a ser entregada cada dos
meses, de manera vitalicia, el valor no puede superar el 85% del SM se ajustara anualmente.
Requisitos para acceder
1. Mayor de 18
2. Pertenecer a niveles 1-2 SISBEN
3. Ser indígena
4. Ingresos inferiores a SMM
5. No disfrutar de ninguna pensión- no cumplió los requisitos.
Requisitos para el beneficio:
1. 57-62 años

¿Qué es el sistema flexible de protección para la vejez?

RIESGOS LABORALES

1.La cotización la hace el empleador

2.La administradora de riesgos laborales la elige el empleador
3.Tienen sistemas de prevención mayores que los otros sistemas
4. En riesgos laborales se paga pensión de invalidez, sobrevivencia…
Entidades administradoras: las ARL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Salud: la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades

El estado debe garantizar a todas las personas el acceso a los servicios de PROMOCION, PROTECCIONI Y RECUPERACION
de la salud
NO SE RECONOCE A LOS AFILIADOS DEL SISTEMA
¿Quién DEBE AFILIARSE? Todos
1.Que tenga un fin o propósito cosmético
Composición:
2. cuando no es seguro es restablecimiento de la salud
1. Sector privado: con el tratamiento.
 EPS 3. uso no autorizado por autoridad competente
 IPS
4. procedimiento en fase de experimentación
2. Sector publico
 Direcciones seccionales 5. procedimiento en el exterior

 Direccione Distritales
 Direccione Locales de salud
 IPS ADRES tiene 4 subcuentas
 EPS 1. Subcuenta de solidaridad
 E.S.E 2. ____________________
 Fondo de solidaridad y garantía en salud 3. ____________________
4. ____________________

- FOSYGA FUNCIONO HASTA EL 31 DE JULIO DE 2017 XXX HOY NO EXISTE XXXX

- ADRES ENTRA A REMPLAZAR A PARTIR DEL 01 DE AGOSTO DE 2017: es la administradora de recursos del
sistema de Seguridad Social en salud.

- ¿Cómo está compuesto el sistema en Salud?

PILAS : REGIMEN, no sistema
 Régimen contributivo: recibe prestaciones asistenciales y económicas
 Régimen subsidiado: reciben las mismas prestaciones del contributivo (Asistenciales)... Salvo, las ECONOMICAS.

¿a qué está afiliado? Al sistema general en salud, en el régimen contributivo.

¿Cómo ingresan al sistema, ya sea en régimen contributivo o subsidiado?

1. Afiliándose
2. Personas vinculadas: población vulnerable, que no está afiliada, pero puede ser beneficiario.
ejemplo: habitante de calle.

¿Qué se les garantiza a las personas que se afilian al sistema en salud?

1. Recibe como mínimo el Plan integral en salud

2. Atención preventiva
3. Quirúrgica
4. Medicamentos
5. Plan obligatorio en salud (POS)

Antes se tenía un modelo de seguro social solo destinado a asistencia

Ahora tenemos un modelo destinado a la prevención, intervención e incluso rehabilitación.

¿Quién tiene derecho al servicio?

1. Cotizante
2. Beneficiario: hijo o padre, es excluyente.
3. Beneficiario adicional: si tengo hijo y quiero poner a mis padres

¿Cómo está conformado el grupo familiar?

1. Cotizante
2. Compañero p o cónyuge
3. Hijos menores de 18 – 25
4. A falta de los anteriores, los padres que dependan del cotizante.
5. Otros: abuelos, bisabuelos, tíos, nietos, hermanos.

¿Qué pasa si los dos cotizan al sistema? Va direccionado a que cuando son compañeros permanentes o cónyuges, se
busca que pertenezcan a la misma EPS, porque de no ser así habrá conflicto al haber pago de prestaciones
especialmente en pago de licencia de maternidad y paternidad (ley Maria: 8 días de licencia al padre).$Reconoce la
EPS.