SESIÓN 09:

EL MERCADO DEL TRABAJO

SEGUNDA UNIDAD
 INTRODUCCIÓN

EL MEDIO PLAZO: A medio plazo, la economía vuelve al nivel de

producción correspondiente a la tasa natural de desempleo

 El mercado de trabajo tiene una gran impacto en la vida de los

individuos ya que determina sus ingresos y por lo tanto su calidad de
vida.

 En el mercado de trabajo determinaremos los salarios.

 CONCEPTOS BÁSICOS

 La población en edad de trabajar (PET): La población de un determinado país

se puede definir como grupo formado por las personas que viven en ese país. Al
estudiar el mercado de trabajo, del conjunto de la población, tan sólo nos interesa
estudiar aquella que está en edad legal de trabajar (PET).
 Esta PET puede encontrarse en dos situaciones posibles: inactiva, activa:
 CONCEPTOS BÁSICOS

 Población inactiva: Son aquellas personas que no tienen un puesto de trabajo pero
tampoco lo buscan de forma activa.
‒ Estudiantes,
‒ Las amas de casa,
‒ Los individuos que dado su grado de discapacidad no pueden incorporarse al
mercado laboral, etc.
 CONCEPTOS BÁSICOS

 La población activa (L): Son aquellos individuos, que estando en edad legal de
trabajar, o tienen un puesto de trabajo, es decir, están trabajando (ocupados N) o
bien están buscando un empleo de forma activa (desempleados U).
 Debemos señalar que cuando esta población está empleada se considera activa, tanto
si lo está de forma estable, eventual o estacional.
 La población activa (L) la forman por tanto, los ocupados (N) y los desempleados
(U).
CONCEPTOS BÁSICOS
PERÚ
 TASAS DE POBLACIÓN

 La tasas poblacionales están elaboradas por los organismos oficiales de cada país y
nos permiten estudiar a nivel macroeconómico la situación concreta del mercado
laboral.

 En el caso peruano, estas tasas las elabora principalmente el Instituto Nacional de

Estadística e Informática (INEI), y son:

 Tasa de actividad: Nos ofrece información acerca del porcentaje de individuos que
estando en edad legal de trabajar, desean hacerlo, o bien buscan empleo de forma
activa.
 TASAS DE POBLACIÓN

 Se obtiene comparando la población activa efectiva (ocupados + desempleados) con

la población en edad de trabajar.
 TASAS DE POBLACIÓN

 La tasa de actividad depende de numerosos factores, entre ellos podemos destacar

los siguientes:

‒ La existencia de prestaciones públicas o privadas que incentivan a los individuos

a incorporarse o no al mercado laboral.

‒ El ciclo vital de los individuos.

‒ La incorporación de la mujer al mundo laboral.

‒ Las variaciones del ciclo económico, que provocan el conocido efecto del
trabajador añadido y del trabajador desanimado.
 TASAS DE POBLACIÓN

 Tasa de ocupación: La tasa de ocupación o empleo muestra el porcentaje de

individuos que poseen un puesto de trabajo respecto al total de la población en edad
de trabajar o población activa potencial.
 TASAS DE POBLACIÓN

 Tasa de paro o desempleo: Este indicador nos permite calcular la proporción de

individuos que formando parte de la población activa (L) no han encontrado un
puesto de trabajo.
TASAS DE POBLACIÓN
 CLASIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

 Desempleo friccional: Es el desempleo atribuible a la búsqueda del primer empleo o

cambio de trabajo. Siempre hay empleadores, empresarios que están buscando
individuos para sustituir bajas, jubilaciones, etc. Este desempleo por lo tanto depende
fundamentalmente de dos variables:

- Las suspensiones temporales de empleo.

- Los salarios de eficiencia (salarios fijados por las empresas que son
superiores a los de equilibrio para evitar la salida o pérdida de sus trabajadores)
 CLASIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

 Desempleo friccional: Es el desempleo atribuible a la búsqueda del primer empleo o

cambio de trabajo. Siempre hay empleadores, empresarios que están buscando
individuos para sustituir bajas, jubilaciones, etc. Este desempleo por lo tanto depende
fundamentalmente de dos variables:

- Las suspensiones temporales de empleo.

- Los salarios de eficiencia (salarios fijados por las empresas que son
superiores a los de equilibrio para evitar la salida o pérdida de sus trabajadores)
 CLASIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

 El desempleo friccional es por lo tanto, compatible con el nivel de pleno empleo, es

decir, forma parte de la tasa natural de desempleo.

 A modo de conclusión, podemos señalar que el desempleo friccional surge por la

rotación entre puestos de trabajo y por la búsqueda de empleo, nuevo o mejor.

Desempleo Estacional: Incluido en el paro friccional nos encontramos con el

denominado paro estacional, es decir, aquel que se debe a la naturaleza periódica del
trabajo en ciertos sectores, como el agrícola o el turístico.
 CLASIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

 Desempleo estructural: Este paro se produce debido a los cambios de estructura

productiva de los distintos sectores económicos, sobre todo del sector industrial. Se
diferencia del friccional porque en general es de larga duración. Viene afectado,
principalmente por tres factores:

- Exigencias diversas de cualificación.

- Problemas de localización por falta de movilidad geográfica, es decir
desajuste entre el lugar donde se encuentran las vacantes y el lugar donde se
encuentran los demandantes de empleo.
- Fuerte Incidencia de la tecnología
 CLASIFICACIÓN DEL DESEMPLEO

 Desempleo coyuntural o cíclico. Está asociado a las variaciones del ciclo

económico, surge en sus momentos recesivos. Es decir, es el paro originado cuando
en el mercado de bienes y servicios se produce una alta insuficiencia de la demanda
agregada que provoca pérdidas de producción y que por lo tanto expulsa a
trabajadores del mercado laboral. Es este, el desempleo causado por las oscilaciones
cíclicas típicas de una economía de mercado.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

Los salarios se fijan mayoritariamente en la Europa continental mediante la negociación

colectiva (negociación entre las empresas y sindicatos). En Estados Unidos y Reino Unido
los salarios se fijan principalmente por acuerdos bilaterales entre la empresa y el trabajador.

Las fuerzas que influyen en la determinación de los salarios son:

 Los trabajadores normalmente perciben un salario superior a su salario de reserva, el

salario al que les da lo mismo trabajar que estar desempleados.

 Los salarios normalmente dependen de la situación del mercado de trabajo. Cuanto más
baja es la tasa de desempleo, más altos son los salarios.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

LA NEGOCIACIÓN

El poder de negociación de un trabajador depende de dos factores:

 Del tipo de trabajo: de los costes que tendría para la empresa su sustitución. Cuanto
mayor sea la cualificación mayor es el poder de negociación del trabajador.

 De la situación del mercado de trabajo: de lo difícil que sería para él encontrar otro
trabajo. Cuanto menor sea la tasa de desempleo mayor es el poder de negociación del
trabajador.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 En nuestro modelo la determinación de los salarios nominal (monetarios) W depende de

las siguientes variables:

• El nivel esperado de precios, 𝑷𝒆

• La tasa de desempleo, u
• Una variable residual, z, que engloba todas las demás
variables que pueden influir en el resultado de la
fijación de los salarios.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Estas tres variables quedan relacionadas en la siguiente ecuación:

 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

El nivel esperado de precios: Tanto a los trabajadores como a las empresas les interesan los
salarios reales (W/P), no los salarios nominales (W).

 A los trabajadores no les interesa saber cuánto dinero recibirán sino cuántos bienes
podrán comprar con ese dinero. Les interesa W/P.

 A las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores sino los
salarios nominales, W, que pagan en relación con el precio de los bienes que venden,
P. También les interesa W/P.

 ¿por qué dependen los salarios del nivel esperado de precios, 𝑷𝒆 , y no del nivel efectivo
de precios, 𝑷?
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Cuando se establecen los acuerdos salariales entre trabajador y empresario, estos se

realizan al comienzo de un determinado periodo, y en ese momento, realmente se
desconoce cuál será el precio que efectivamente existirá durante la vigencia de estos
contratos.

 Por ello, los negociadores aproximan dicho precio elaborando una expectativa, es decir,
un precio esperado 𝑷𝒆 para dichos bienes y servicios.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Si los trabajadores esperan que los precios de los bienes y servicios aumenten en el
futuro, en su negociación hoy, presionarán al alza sus salarios para no perder poder
adquisitivo. Esto implica la existencia de una relación proporcional entre los salarios
nominales y los precios esperados:
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

La tasa de desempleo : Si pensamos que los salarios se fijan en una negociación, un

aumento del desempleo reduce el poder de negociación de los trabajadores y los obliga a
aceptar unos salarios más bajos.

• Un aumento del desempleo permite a las empresas pagar unos salarios más bajos y
consigue que, aún así, los trabajadores estén dispuestos a trabajar.

• Un aumento del desempleo provoca una reducción del salario nominal.

 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Los demás factores: La tercera variable, z, es una variable residual que representa
todos los factores que afectan a los salarios (aumentan el poder negociador de los
trabajadores sobre sus salarios), dados el nivel esperado de precios y la tasa de
desempleo. Estas variables pueden tomar la forma de negociación, tipos de contrato,
protección al desempleo, etc.

 Es decir si aumenta z, aumenta el salario monetario.

 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Los demás factores: La tercera variable, z, es una variable residual que representa
todos los factores que afectan a los salarios (aumentan el poder negociador de los
trabajadores sobre sus salarios), dados el nivel esperado de precios y la tasa de
desempleo. Estas variables pueden tomar la forma de negociación, tipos de contrato,
protección al desempleo, etc.

 Es decir si aumenta z, aumenta el salario monetario.

 LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

 La ecuación de salarios

• Asumiendo que 𝑷𝒆 es igual a P:

• Podemos dividir los dos miembros por el nivel de precios:

• Esta relación entre el salario real y la tasa de desempleo se denomina ecuación de

salarios. Recoge una relación decreciente entre los el nivel de desempleo y los
salarios reales. Cuanto más alta es la tasa de desempleo, más bajo es el salario real
elegido por los que fijan los salarios
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Ya conocemos las implicaciones de las variables, ahora, representamos la ecuación :

 En el eje de abscisas tenemos la tasa de desempleo u y en el eje de ordenadas tenemos

los salarios reales W/P.
 LA DETERMINACIÓN D ELOS SALARIOS

 Es una curva de pendiente negativa WS: cuanto más alta es la tasa de desempleo, más
bajo es el salario real.
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

 Determinados los salarios nominales que están dispuestos a aceptar los trabajadores,
debemos buscar en que factores se basan los empresarios a la hora de fijar el precio al
que venden sus productos.

 La función de producción es la relación entre los factores utilizados en la

producción y la cantidad producida.

 Suponiendo que las empresas producen bienes utilizando trabajo solamente, la

función de producción puede expresarse de la manera siguiente:
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

Donde:

• Y = producción ; N = empleo

• A = productividad del trabajo o producción por trabajador

• Suponiendo, además, que un trabajador produce una unidad de producción, de manera

que A = 1, la función de producción se convierte en:

• La función de producción, Y = N, implica que el coste de producir una unidad más es

el coste de emplear un trabajador más al salario W.
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

 Las empresas fijan su precio de acuerdo con:

 Donde:

• µ es el margen del precio sobre el coste de producción.

• Si todos los mercados fueran perfectamente competitivos, µ = 0 y P = W.

• Una disminución de µ baja los precios y aumenta los salarios reales, W/P.
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

• Este es el margen de beneficios que los empresarios cargan al precio de los

bienes y servicios que venden. La cuantía de este margen depende de variables
institucionales del mercado, tales como el grado de competencia o monopolio
existente en el mercado de bienes. Por ello, será mayor en cuanto la estructura de
mercado permita situaciones menos competitivas.
• Si por ejemplo desaparecen los órganos de defensa de la competencia en el
mercado de bienes, los empresarios serán libres da marcar el margen de
beneficios que deseen, lo cual provocará:
 LA DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS

 La ecuación de los precios;

Obsérvese que esta ecuación
establece que las decisiones de
fijación de los precios determinan
el salario real pagado por las
empresas. Un aumento del margen
lleva a las empresas a subir los
precios, dados los salarios que
tienen que pagar; en otras palabras,
provoca una reducción del salario
real.
 LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

 Determinación de la tasa natural de desempleo

• Examinamos las consecuencias de la determinación de los salarios y de los precios

para el desempleo.

• La fijación de los salarios y la fijación de los precios determinan la tasa de desempleo

de equilibrio.
 LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

 El nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

 Eliminando W/P de las ecuaciones de salarios y de precios, podemos hallar la tasa de

desempleo de equilibrio o tasa natural de desempleo, 𝒖𝒏 :

• La tasa de desempleo de equilibrio (𝒖𝒏 ) se llama tasa natural de desempleo.

 LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

 El nivel de equilibrio en el mercado de trabajo