Gung-Ho

Este documental narra la historia de un sistema o una empresa que se divide en 32

plantas de trabajo de cual solo una de estas es muy eficiente en su trabajo y sus tareas, el
departamento de acabados, dirigido por Andy el cual tiene una filosofía de trabajo
llamada Gung-Ho la cual significa ¨trabajando juntos¨ el cual tiene tres pasos para ser
concluido y lograr con eficiencia el objetivo.

El espíritu de la ardilla. “Trabajo que vale la pena”.

1.-Entender la importancia y el enfoque del trabajo que se realiza.

2.-Entender una meta comprendida y compartida en equipo.

3.- Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones. Tener liderazgo.

El método del castor. “Mantener el control para alcanzar la meta”.

1.- Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.

2.- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se

actúa al respecto.

3.- Capaces pero sometidos a un reto.

El Don de los gansos. “Estimularnos o darnos ánimos unos a otros, felicitar a

nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su
avance y para una mejor motivación”.

1.- Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas.

2.- Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.

3.- E=MC², Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y
las felicitaciones.
  Conclusiones
Con este video de motivación laboral me pude dar cuenta que si una empresa, o mejor
dicho que si todo el personal de una empresa, incluyendo empleados y directivos no está
motivada con el trabajo que realiza y el objetivo no los motiva, dicha empresa solo se va a
provocar su propia auto destrucción, es decir la empresa se va ir para abajo debido a la
falta de entusiasmo en todo su personal.