Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Grupo 9 Elsa Ardila Cardozo Id 626871

NRC 2833
Astrid Romero Laverde Id 625220
Integrantes
Yenci Caterine Madero Id 84646

Ivon Vanessa Martínez Id 626659

Jeymy Castillo Id 626694

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Ambiental S.A es una compañía comprometida con el progreso industrial en la extracción del petróleo con
énfasis en la preservación del medio ambiente en Colombia, dedicada a satisfacer las necesidades en servicios
de ingeniería y consultoría en las áreas ambientales, civil y actividades de la industria petrolera para el país.
La organización toma la decisión de ampliarse abriendo otra sucursal cerca de las oficinas principales,se lleva
a cabo el proyecto de la nueva sede, para esta obra se contratan maestros de obra, y sus respectivos ayudantes,
inicialmente todo funcionaba normal en el área de trabajo, hasta que una mañana la encargada de la supervisión
de la obra llegó como de costumbre al área de trabajo y se encontró que no había ninguna de las herramientas
que se habían implementado para la construcción, ella preocupada empezó a indagar y vio unos videos del área
donde se ve claramente los mismos obreros abriendo la puerta forzosamente del sitio sacaban en carretas todo
tipo de material y maquinaria que se usaba para la construcción,dejando vacío la obra de construcción.
En este caso se puede evidenciar un robo por parte de los empleados.

Nivel de afectación de la situación

Cada contratación que se lleva a cabo en nuestra compañía es muy
rigurosa, siempre estamos al pie de la confianza laboral,los
empleados de Ambiental S.A pasan un proceso de Polígrafo y
demás filtros para ser contratados por la organización,debido a esto
hubo una total confianza depositada a los maestros de obra de
Construcción, de las nuevas oficinas de Ambiental S.A.
Los empleados del interior de la obra donde había un ámbito de
Contexto (lugar o ambiente
confianza entre el gerente y el personal contratado,este mismo
empresarial u organizacional)
personal ha venido trabajando en cada obra que se llevaba a acabo
en Ambiental S.A, de esta forma no tenia porque haber una
desconfianza con estos empleados.

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Las víctimas: La empresa por que afecta muchos factores como el
tiempo, la confianza el presupuesto que ha invertido en
herramientas y maquinaria.
Responsables: Los obreros contratados porque no actúan de buena
fe, abusan de la confianza que la empresa deposita en ellos, y esto
da pie para que la empresa no de fácilmente la oportunidad a otras
personas que necesitan el trabajo cuando no tiene un nivel de
estudio.

La organización toma la decisión de despedir a todos los empleados

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
contratados para esta obra, adicional interpone una demanda por
robo a cada uno de ellos.
La falta del código de ética fue la principal causa de tomar malas
conductas dentro de la empresa, afectándola en materia de tiempo y
de dinero, debido a estas faltas éticas se genera una suma gravedad,
provocando que conlleven a problemas legales.

La principal afectación fue la pérdida total de todos los materiales

de obra, el cual son esenciales para la terminación de dicha
Afectación local, nacional e
construcción , estos materiales además de su gran importancia son
internacional (posibles secuelas éticas
demasiados costosos, lo que deja una millonaria pérdida para la
o morales a nivel organizacional)
organización.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Teniendo en cuenta que Aristóteles nos dice .Quienes poseen sanos principios no roban, no mienten, no
envidian, no son soberbios ni egoístas, por el contrario ayudan, enseñan, son verídicos, humildes en su trato,
responsables en sus tareas, resuelven problemas y dan resultados en sus trabajos. Los efectos presentados a
causa del problema ético a nivel organizacional dieron como consecuencia el despido del personal que
cometió la falta grave ya que se defraudo la confianza puesta en el trabajador, claramente son personas sin
ética y con falta de valores. Y no tiene dominio sobre sí mismos. (Bautista, s.f.)
Referencias
Bautista, O. D. (s.f.). LA VINCULACIÓN ENTRE ÉTICA Y POLÍTICA EN ARISTÓTELES . Obtenido de
https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y