CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) ESPECIALISTA EN ANÁLISIS

DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA MEJORA DEL APLICATIVO SIAGIE CODIGO

AIRSHP-001239

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO - AIRHSP:

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área UNIDAD DE ESTADÍSTICA
Solicitante
Fuente de Financiamiento x RROO RDR Otros Especificar:

Nombre de puesto ESPECIALISTA

Unidad Ejecutora 024
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) 0008
Actividad POA 1
Tarea del POA 7
Misión del puesto a contratar Analizar los procedimientos relacionados al registro de información para la mejora de las
funcionalidades del aplicativo SIAGIE, en base a la normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Realizar el proceso de identificación de requerimientos funcionales del área de SIAGIE, para plantear mejoras en el aplicativo
2 Proponer acciones de mantenimiento, operatividad, modificación, adaptación y/o actualización del aplicativo SIAGIE, para su correcto
funcionamiento.
3 Coordinar con el área correspondiente en OTIC sobre el mantenimeinto e implementación de las mejoras propuestas en el aplicativo SIAGIE
4 Participar en la identificación de incidencias/requerimientos recurrentes relacionadas a las diferentes funcionalidades del SIAGIE con la
finalidad de realizar el proceso de mejora continua de la aplicación.
5 Participar en los procesos de capacitación en el uso del aplicativo SIAGIE dirigido a los especialista SIAGIE y a los directores.
6 Atender las solicitudes de información de usuarios internos y externos utilizando la información generada por el SIAGIE
7 Elaborar indicadores de gestión utilizando herramientas de Bussines Intelligence
8 Otras funciones asignadas por la Jefatura, relacionadas a la misión del puesto.

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios C.) ¿Colegiatura?

Completa Incompleta Egresado(a) Ingeniería de sistemas y/o Si No
x
Ingeniería de software y/o
Secundaria Ingeniería informatica
x Bachiller
Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título/Licenciatura ¿Certificado de habilitación
profesional vigente?
Maestría
Técnica Superior
Estudios Egresado Grado No aplica
Superior Pedagógica Si No

(3 ó 4 años)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales (No requieren documentación sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimientos en herramientas de Bussines Intelligence , Conocimientos en lenguaje de programación .NET o JAVA. y Conocimientos en
manejador de base de datos SQL y MySQL.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización debe tener un mínimo de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especialización requeridos:
CURSO Y/O DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y/O GESTIÓN DE BASE DATOS Y/O ANÁLISIS DE DATOS O INFORMACIÓN.

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C.) Ofimática e Idiomas.
Nivel de dominio Sustentado Nivel de dominio Sustentado
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
Word x x
Excel x x
PowerPoint x x
Outlook x x

¿Se requiere contar con idioma nativo?

Si, Especificar: x No

D.) Cursos Técnicos

Nivel de dominio Sustentado
Cursos No aplica Básico Intermedio Avanzado SI NO
MS SQL x x

EXPERIENCIA

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia general y específica (incluidas las
prácticas profesionales), se contabilizarán a partir del egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual, el postulante
deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario, las experiencias mencionadas se contabilizarán desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o profesional presentado.

Experiencia General
Años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
4 años de experiencia general

Experiencia Específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Docente Auxiliar o x Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director

B.) Tiempo de experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
2 años de experiencia en Manejo de bases de datos y/o generación de reportes con herramientas de gestión de base de datos

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.
* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Análisis, Control, Cooperación, Empatía y Orden

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Contraprestación mensual
Jornada Semanal
Otras condiciones esenciales del contrato
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario
solicitante
Nombre y firma del Director General/
Jefe de Oficina
Visto Bueno del Vice Ministro /
Secretario General
Visto Bueno del Órgano Responsable de <F4>
las Convocatorias CAS - Jefe de la
Oficina General de Recursos Humanos
CALLE MORELLI N° 109 - DISTRITO DE SAN BORJA - PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE LIMA
Inicio: 18/11/2019
Fin: 31/12/2019
S/. 5500 (cinco mil quinientos y 00/100 Soles.)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Jornada de 40 horas semanal
Disponibilidad para viajar al interior del pais
<F1>
<F2>
<F3>
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CRONOGRAMA DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria Fecha: 11/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo Fecha: 14/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Web Del 14/10/2019 al 25/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Presentación de la hoja de vida documentado vía Online Del 21/10/2019 al 25/10/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida Del 28/10/2019 al 04/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE ESTADÍSTICA
Publicación de los resultados de la evaluación de la Hoja de vida en Web Del 05/11/2019 al 05/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Evaluación de Conocimientos y Aptitud:
Evaluación: Conocimientos y aptitud Del 06/11/2019 al 07/11/2019 UNIDAD DE ESTADÍSTICA
Lugar:Calle morelli n° 109 - distrito de san borja - provincia y
departamento de lima
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos y Aptitud Del 08/11/2019 al 08/11/2019 OFICINA GENERAL DE
en Web RECURSOS HUMANOS
Entrevista
Lugar: Calle morelli n° 109 - distrito de san borja - provincia y Del 11/11/2019 al 12/11/2019 UNIDAD DE ESTADÍSTICA
departamento de lima
Publicación de resultado final en Web Del 13/11/2019 al 14/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Del 15/11/2019 al 15/11/2019 OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato Del 18/11/2019 al 18/11/2019 OFICINA DE GESTIÓN DE
PERSONAL

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DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
Requisitos Académicos 12.5% 20 25
Experiencia General 15.0% 20 30
Experiencia Específica 22.5% 30 45
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50% 70 100
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y APTITUD
Conocimientos en lenguaje de programación net o java 15% 35 50
Conocimiento en modelamiento de base de datos sql y mysql 15% 35 50
Puntaje Total de Evaluación de Conocimientos y Aptitud 30% 70 100
ENTREVISTA
Conocimiento en lenguaje de programacion net o java y modelamiento de base de 10% 35 50
datos sql y mysql
Conocimiento y experiencia de las actividades a realizar 10% 35 50
Puntaje Total de Entrevista 20% 70 100
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulación para este perfil será vía online, no habrá presentación física.
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR (esta documentación se presentará de manera física en la última etapa del proceso de selección que es
la ENTREVISTA)

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

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