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 SGSSS: El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) fue creado en 1993 con la

Ley 100. Al igual que otros sistemas de salud en el mundo, tiene por cuatro
componentes fundamentales: La rectoría, el financiamiento, la prestación de los servicios
de salud y la generación de recursos.
 MAPIPOS: manual de actividades, procedimintos e intervenciones del plan obligatorio en
salud NORMAS QUE DESCRIBEN PROCEDIMIENTOS DEL PLAN OBLIGATORIO
DE SALUD (Régimen Contributivo y Régimen Subsidiado)
 PAB: plan de antencion basica El PAB es un conjunto de actividades, intervenciones y
procedimientos, de promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia
en salud pública y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad.
 PLANES DE BENEFICIOS El Plan de Beneficios en Salud con cargo a la UPC es el
conjunto de servicios y tecnologías descritas en el presente acto administrativo, que
se constituye en un mecanismo de protección al derecho fundamental a la salud
para que las EPS o las entidades
 POS: El Plan Obligatorio de Salud es el conjunto de servicios de atención en
salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la
prevención y curación de enfermedades
 RIESGO
 SGP: El Sistema General de Participaciones SGP está constituido por los recursos que
la Nación transfiere por mandato de los artículos 356 y 357 de la Constitución Política
de Colombia a las entidades territoriales – departamentos, distritos y municipios, para la
financiación de los servicios a su cargo, en salud, educación
 SINIESTRO
 SISBEN El Sisbén es el Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas
Sociales que, a través de un puntaje, clasifica a la población de acuerdo con sus condiciones
socioeconómicas.
 SISTEMA DE CONTROL HALLADO medidas implementadas con el fin de minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 ARL son las entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General
de Riesgos Laborales, entre sus funciones podemos encontrar:
Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores
Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes o se
enfermen por causas propias de su trabajo.
Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas como incapacidades,
pensiones por invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar producto de accidentes o
enfermedades laborales.
 EPS: Empresas Promotoras de Salud, son empresas que brindan servicios de salud privada
a los trabajadores que están afiliados a ellas, y complementan la cobertura que brinda En
Salud.
 SILOS Un SISTEMA LOCAL DE SALUD es el conjunto de recursos y actores sociales, situados
en un espacio geográfico-poblacional determinado, y vinculado a una instancia de poder
político y administrativo, que es capaz de brindar una respuesta social organizada a las
necesidades y demandas de salud de los conjuntos sociales que lo habitan, articulando los
recursos institucionales y comunitarios disponibles hacia la producción social de la salud.
 SOAT: es el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito que todo propietario de
vehículo motorizado, público y/o privado, debe adquirir con carácter obligatorio, para
poder transitar por vías públicas del territorio
 UPC La Unidad de pago por capitación (UPC) es el valor anual que se reconoce por cada
uno de los afiliados al sistema general de seguridad social en salud (SGSSS) para cubrir las
prestaciones del Plan Obligatorio de Salud (POS), en los regímenes contributivo y
subsidiado.
 UPCS La UPC-Subsidiada, UPC-S, es el valor reconocido para cubrir el POS subsidiado y
también es referida como UPC plena o subsidio pleno. Ese valor es definido actualmente
por la Comisión de Regulación en Salud-CRES y hoy en día, el Acuerdo N° 19 de 2010 es el
acuerdo vigente en esta materia.
 PSPIC plan de salud publica intervenciones colectivas
 AFILIADO es el nombre formal que recibe aquel individuo u organización social que es
miembro de una corporación, como ser una obra social, una agrupación política, un
sindicato o cualquier otro tipo de organización civil o comercial que requiera como
condición sin equanom que el individuo se afilie primero para poder ejercer los derechos y
obtener los beneficios que resultan de pertenecer a la misma.
 APORTE Afiliarse al sistema de seguridad social implica hacer una serie de pagos
o aportes al sistema, sistema que está conformado por salud, pensión y riesgos
laborales.

 ESE: EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO


 IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
 PAIS: : PLAN DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD
 MIAS: MODELO INTEGRAL DE ATENCION EN SALUD
 COTIZACIÒN Es el monto o cantidad de dinero que el afiliado destina mes a mes para
financiar su Plan de Salud. Si el afiliado es trabajador dependiente o pensionado, la
cotización la descuenta y paga el empleador o la entidad previsional. Si el afiliado es
independiente o voluntario, el único obligado y responsable de pagar la cotización es el
propio afiliado.
 EMPLEADOR El término empleador está originado en la relación de trabajo El empleador
es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
 En algunas ocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los
términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los
trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma
y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.
 MIPRES: es una herramienta tecnológica que permite a los profesionales de salud reportar
la prescripción de tecnologías en salud no financiadas con recursos de la UPC o servicios
complementarios. Regístrese en el Módulo de Administración de Usuarios de MIPRES
 EAP : equipo de atención primaria que componen un centro de salud
 ESS Empresas Solidarias en Salud son organizaciones creadas en 1993 con el fin de
cumplir dos propositos fundamentales, gestionar la adquisicion por partes de las
comunidades de servicios de salud financiados mediante el subsidio directo otorgado por el
estado para este fin y facilitar la organización y el desarrollo de las comunidades a traves de
la difusion de la cultura de la solidaridad.
 FOSIGA : significa Fondo de Soldaridad y Garantía. Este fondo fue creado con la Ley 100
de 1993, con el fin de garantizar la compensación entre las personas de diferentes ingresos,
la solidaridad del sistema general de seguridad social y salud para cubrir los riesgos
catastróficos y accidentes de tránsito.
 ADRES. La Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en
Salud -ADRES- es una entidad adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, con
personería jurídica, autonomía administrativa y financiera y patrimonio independiente. La
entidad es asimilada a una Empresa Industrial y Comercial del Estado. La ADRES fue creada
con el fin de garantizar el adecuado flujo de los recursos y los respectivos controles.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento

La orientación al usuario es una actitud permanente por detectar y satisfacer las necesidades y
prioridades de los clientes (internos / externos). En esta competencia comunicamos los beneficios
que le aportamos como institución y medimos su satisfacción. En éste momento de nuestro
aprendizaje conoceremos y profundizaremos en la organización del SGSSS y su funcionamiento.

d. Cuáles son sus principios y sus fundamentos según las leyes

3.1 UNIVERSALIDAD: El Sistema General de Seguridad Social en salud cubre a


todos los residentes en el país, en todas las etapas de la vida.
3.2 SOLIDARIDAD: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y
sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las personas.
3.3 IGUALDAD. El acceso a la Seguridad Social en salud se garantiza sin
discriminación a las personas residentes en el territorio colombiano, por razones de
cultura, sexo, raza, origen nacional, orientación sexual, religión, edad o capacidad
económica, sin perjuicio de la prevalencia constitucional de los derechos de los
niños.
3.4 OBLIGATORIEDAD. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en
salud es obligatoria para todos los residentes en Colombia.
3.5 PREVALENCIA DE DERECHOS. Es obligación de la familia, el Estado y la
sociedad en materia de salud, cuidar, proteger y asistir a las mujeres en estado de
embarazo y en edad reproductiva, a los niños, las niñas y adolescentes, para
garantizar su vida, su salud, su integridad física y moral y su desarrollo armónico e
integral. La prestación de estos servicios corresponderá con los ciclos vitales
formulados en esta Ley, dentro del Plan de Beneficios.
3.6 ENFOQUE DIFERENCIAL. El principio de enfoque diferencial reconoce que hay
poblaciones con características particulares en razón de su edad, género, raza,
etnia, condición de discapacidad y víctimas de la violencia para las cuales el
Sistema General de Seguridad Social en salud ofrecerá especiales garantías y
esfuerzos encaminados a la eliminación de las situaciones de discriminación y
marginación.
3.7 EQUIDAD. El Sistema General de Seguridad Social en salud debe garantizar el
acceso al Plan de Beneficios a los afiliados, independientemente de su capacidad
de pago y condiciones particulares, evitando que prestaciones individuales no
pertinentes de acuerdo con criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los
recursos necesarios para la atención del resto de la población.
3.8 CALIDAD. Los servidos de salud deberán atender las condiciones del paciente
de acuerdo con la evidencia científica, provistos de forma integral, segura y
oportuna, mediante una atención humanizada.
3.9 EFICIENCIA. Es la óptima relación entre los recursos disponibles para obtener
los mejores resultados en salud y calidad de vida de la población.
3.10 PARTICIPACIÓN SOCIAL. Es la intervención de la comunidad en la
organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en
conjunto.
3.11 PROGRESIVIDAD. Es la gradualidad en la actualización de las prestaciones
incluidas en el Plan de Beneficios.
3.12 LIBRE ESCOGENCIA. El Sistema General de Seguridad Social en salud
asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras
de salud y los prestadores de servidos de salud dentro de su red en cualquier
momento de tiempo.
3.13 SOSTENIBILIDAD. Las prestaciones que reconoce el sistema se financiarán
con los recursos destinados por la ley para tal fin, los cuales deberán tener un flujo
ágil y expedito. Las decisiones que se adopten en el marco del Sistema General de
Seguridad Social en Salud deben consultar criterios de sostenibilidad fiscal. La
administración de los fondos del sistema no podrá afectar el flujo de recursos del
mismo.
3.14 TRANSPARENCIA. Las condiciones de prestación de los servicios, la relación
entre los distintos actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud y la
definición de políticas en materia de salud, deberán ser públicas, claras y visibles.
3.15 DESCENTRALIZACIÓN ADMINISTRATIVA. En la organización del Sistema
General de Seguridad Social en Salud la gestión será descentralizada y de ella
harán parte las direcciones territoriales de salud.
3.16 COMPLEMENTARIEDAD y CONCURRENCIA. Se propiciará que los actores
del sistema en los distintos niveles territoriales se complementen con acciones y
recursos en el logro de los fines del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
3.17 CORRESPONSABIUDAD. Toda persona debe propender por su autocuidado,
por el cuidado de la salud de su familia y de fa comunidad, un ambiente sano, el uso
racional y adecuado de los recursos el Sistema General de Seguridad Social en
Salud y cumplir con los deberes de solidaridad, participación Y colaboración. Las
instituciones públicas y privadas promoverán la apropiación y el cumplimiento de
este principio.
3.18 IRRENUNCIABILIDAD. El derecho a la seguridad social en salud es
irrenunciable, no puede renunciarse a él ni total ni pardalmente.
3.19 INTERSECTORIALIDAD. Es la acción conjunta y coordinada de los diferentes
sectores y organizaciones que de manera directa o indirecta, en forma integrada y
continua, afectan los determinantes y el estado de salud de la población.
3.20 PREVENCIÓN. Es el enfoque de precaución que se aplica a la gestión del
riesgo, a la evaluación de los procedimientos y la prestación de los servicios de
salud.
3.21 CONTINUIDAD. Toda persona que habiendo ingresado al Sistema General de
Seguridad Social en Salud tiene vocación de permanencia y no debe, en principio, ser
separado del mismo cuando esté en peligro su calidad de vida e integridad

e. Conceptos, composición y financiación del cada uno de los regímenes del sgsss

Conceptos:

Regimen contributivo: El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación


de los individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal
vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte
económico previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su
empleador.

Regimen subsidiado: El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más


pobre del país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio
que ofrece el Estado.

Regimen de excepcion : El régimen excepcional de Salud es aquel sistema de seguridad social que
ofrece cobertura a regímenes exceptuados, aquellos sectores de población que siguen rigiéndose
por las normas legales imperantes en sistemas de seguridad social concebidos con anterioridad a
la entrada de la vigencia de la ley 100 de 1993, o los que se regulen en forma especial para los
mismos.
El régimen de seguridad social en Salud, Ley 100 de 1993, establece que el régimen de Salud es
aplicable a todas las personas del país, en aplicación al principio de universalidad del Sistema de
Salud (artículo 153 numeral 1). Pero como toda regla tiene su excepción, existen grupos de
personas que se encuentran excluidas del Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS–
debido a que cuentan con un régimen excepcional en Salud en el cual los atienden o prestan el
servicio integral a la Salud; estas personas se encuentran mencionadas expresamente en el
artículo 279 de la Ley 100 de 1993:

 Miembros de la Fuerzas militares y Policía.


 Personal civil del Ministerio de Defensa, Policía Nacional y en la Justicia Penal Militar
(vinculado antes de 1 abril de 1994).
 Profesores pertenecientes al magisterio.
 Afiliados al sistema de salud adoptado por las universidades.
 Servidores públicos de Ecopetrol.

Los beneficiarios de los mismos, con los mismos derechos que el cotizante.

Componentes de regimen contributivo:

 Cotizantes Directos/Aportantes.
 Beneficiarios Directos.
 Cotizantes
o Dependientes/Beneficiarios
o Adicionales/Cotizantes
 Indirectos/Beneficiarios Indirectos

Componentes de regimen subsidiado:

Para afiliarse al REGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD debe tener aplicada la encuesta SISBEN que
quiere decir: Sistema de Selección de Beneficiarios y permite establecer en que nivel se encuentra.
Esta encuesta es la puerta de entrada a los programas sociales que ofrece el Estado para las
personas con más necesidades. Dentro de esos programas esta la salud a través del Régimen
Subsidiado de Salud, que le permite contar con los servicios ofrecidos en el Plan Obligatorio de
Salud Subsidiado (POS-S).

La encuesta SISBEN, la aplica la Secretaría Distrital de Planeación, y si a usted aun no se le han


aplicado (no ha sido identificado como posible beneficiario de los subsidios), o requiere que le
actualicen el nivel del SISBEN, debe presentar ante esta entidad en cualquier CADE o SUPERCADE
de la ciudad, un recibo de servicio publico y una de su documento de identificación. Para mayor
información llame a la Línea Salud para Todos.

Usted puede hacer parte del RÉGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD, si es identificado en los niveles 1 o
2 por encuesta del SISBEN y no está afiliado al Régimen Contributivo.
Igualmente, pueden afiliarse a este Régimen las personas que hacen parte de grupos especiales
como: desmovilizados, indígenas, habitantes de la calle, niños en protección y desplazados.

Componentes de regimen de excepcion:

 Miembros de la Fuerzas militares y Policía.


 Personal civil del Ministerio de Defensa, Policía Nacional y en la Justicia Penal Militar
(vinculado antes de 1 abril de 1994).
 Profesores pertenecientes al magisterio.
 Afiliados al sistema de salud adoptado por las universidades.
 Servidores públicos de Ecopetrol.

Financiación régimen contributivo:

Financiación de régimen subsidiado:

Los recursos de la Subcuenta de Solidaridad del FOSYGA que cofinancian el Régimen Subsidiado,
son las siguientes:  Hasta el uno punto cinco de la cotización del régimen contributivo y de los
regímenes especiales y de excepción, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1122 de 2007 y
demás normas que regulan la materia, excepción hecha de los pensionados, que de conformidad
con lo establecido por la Ley 1250 de 2008 deben aportar 1 punto de la cotización.  Aportes del
Presupuesto Nacional. El Gobierno Nacional aportará un monto por lo menos igual en pesos
constantes de $287 mil millones más un punto adicional a lo aprobado en el presupuesto de la
vigencia del año 2007. Lo anterior, de conformidad con lo establecido en el literal b) del numeral 2
del artículo11 de la Ley 1122 de 2007.  El monto de las Cajas de Compensación familiar de que
trata el artículo 217 de la Ley de 1993, reglamentado por los artículos 11 y 12 del Decreto 050 de
2003 (artículos 2.3.2.1.9 y 2.3.2.1.10 del Capítulo 1 del Título II de la Parte 3 – Libro 2 del Decreto
780 de 2016 - DURSS), con y sin situación de fondos.

Financiacion de regimen de excepcion:

Si es cotizante del régimen especial. La persona debe cotizar con base en los ingresos o salarios
devengados de forma adicional al FOSYGA mediante un formulario especial, recibiendo sus
servicios única y exclusivamente del régimende excepción, lo anterior lo establece el Ministerio de
Salud en interpretación de las normas que regulan la afiliación, cotización y aportes veamos:

“(…) en la norma en cuestión se indica que cuando una persona afiliada como cotizate a un
régimen de excepción tenga una relación laboral o ingresos adicionales sobre los cuales este
obligado a cotizar al SGSS en Salud, su empleador o administrador de pensiones deberá efectuar
la respectiva cotización al FOSYGA, en los formularios que para tal efecto defina el Ministerio de
Salud y Protección Social (…)” (Minsalud, Concepto 272311, 2/28/2014)

2. Si es beneficiario del régimen especial. Si la persona afiliada al régimen excepcional lo está en


calidad de beneficiario, y tiene ingresos por contratos de trabajo o de prestación de servicios,
deberá realizar lo anterior descrito, siempre que el régimen excepcional no lo prohíba, como por
ejemplo lo hacen el régimen de los policías y militares (artículo 25 Decreto 1795 del 2000), pues
en estos casos lo que debe hacer el beneficiario es cambiar de régimen y cotizar normalmente al
régimen contributivo de SGSSS, aclarando que si se trata de la cónyuge esta deberá hacer lo
mencionado, pero sus hijos continuaran con el régimen de excepción, lo anterior lo establece el
Ministerio, veamos:

“(…) de otra parte tratándose de afiliados – beneficiarios en los regímenes exceptuados, el inciso
tercero del decreto 1703 de 2000, menciona que si el régimen de excepción no contempla la
posibilidad de afiliar cotizantes distintos a los de su propio régimen, el cónyuge del cotizante del
régimen de excepción deberá permanecer obligatoriamente en el régimen contributivo y los
beneficiarios quedaran cubiertos por el régimen de excepción,” (Minsalud, Concepto 272311,
2/28/2014)

f. Conceptos de afiliación, aseguramiento y atención en salud

Afiliación:

Afiliado es aquella persona u organización social, que decide inscribirse en una obra social, en un
partido político, en una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, en una empresa
prestataria de salud y o en cualquier organización civil o empresarial, que requiera la afiliación a la
institución, para ejercer derechos y obtener beneficios sobre ella.

El título de afiliado además de dar derechos sobre la organización, procede a obligarse a cumplir
requisitos instituidos, por el solo hecho de estar afiliado a ella. En algunos casos para ser afiliado
se debe pagar para obtener ese título o preferencia, los partidos políticos no aplican esta
condición, pero en general solicitan aportes económicos.

Aseguramiento:

Es la principal estrategia del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) para lograr el acceso a
la prestación de los servicios de salud incluidos en el Plan Obligatorio de Beneficiosos servicios de salud POS,
la Ley 1122 de 2007 define el aseguramiento como: la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo
en salud, la articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad en la
prestación de los servicios de salud y la representación del afiliado ante el prestador y los demás actores sin
perjuicio de la autonomía del usuario.
El artículo 157 de la Ley 100/93 establece la obligatoriedad para todos los habitantes del territorio nacional de
afiliarse al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Atención en salud:

Se denomina atención (o asistencia) de la salud al conjunto de procesos a través de los cuales se concreta la
provisión de prestaciones y cuidados de salud a un individuo, un grupo familiar, una comunidad y/o una
población. En tanto objetivo, la asistencia sanitaria presupone que es posible contribuir a la salud garantizando
un agregado de atenciones que permitan, en primer lugar, conservar la salud de las personas. En segundo
lugar, evitar el deterioro de la salud de la población tanto cuanto lo permita el conocimiento médico y los recursos
disponibles. En tercer lugar, recuperar la salud de quienes han enfermado para que logren sanar. En cuarto
lugar, detectar tan precozmente como fuera posible y evitar el agravamiento, en especial de aquellas
enfermedades para las cuales aún no se ha identificado una cura. En quinto lugar, aliviar el dolor y minimizar el
sufrimiento de los enfermos graves que no pueden ser curados.

g. Conceptos y aplicación de cuotas moderadoras, cuotas de recuperación y copagos y los


valores para el año 2018(tabla) en el régimen subsidiado y contributivo según normas
vigentes

Conceptos:
Cuota moderadora:

De conformidad con lo definido por el artículo 1º del Acuerdo 260 del Consejo Nacional de
Seguridad Social en Salud - CNSSS, las cuotas moderadoras tienen por objeto regular la utilización
del servicio de salud y estimular su buen uso, promoviendo en los afiliados la inscripción en los
programas de atención integral desarrollados por las eps en el Régimen contributivo; se crean con
el fin de que los usuarios del Régimen Contributivo, no desborden los servicios de salud y moderen
la utilización de estos. Así, las cosas, tendrán cuota moderadora la consulta externa, general,
médica, paramédica y especializada, los servicios de odontología, laboratorios, medicamentos,
imágenes diagnósticas por imagenología y urgencia no vitales, según el ingreso o salario base de
cotización del afiliado cotizante, de conformidad con lo descrito en los artículos 6º y 8º del
Acuerdo 260 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud - CNSSS, de la siguiente manera:
para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea menor a dos (2) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, el 11.7% de un salario mínimo diario legal vigente; para afiliados cuyo ingreso
base de cotización esté entre dos (2) y cinco (5) salarios mínimos, el 46.1% de un salario mínimo
diario legal vigente; y para afiliados cuyo ingreso base de cotización sea mayor de cinco (5) salarios
mínimos, el 121.5% de un (1) salario mínimo diario legal vigente.

Cuota de recuperación:

Las cuotas de recuperación son los dineros que debe pagar un usuario directamente a las
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS), en los siguientes casos:

Cuando una persona no se encuentra afiliada al régimen subsidiado y está identificada en el nivel 2
del Sisbén, pagará un 10% del valor de los servicios sin exceder el equivalente a 2 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.

Cuando una persona está identificada en el nivel 3 de Sisbén, pagará hasta un máximo del 30% del
valor de los servicios sin exceder el equivalente a 3 salarios mínimos legales mensuales vigentes
por la atención de un mismo evento.
Para las personas afiliadas al régimen subsidiado y que reciban atenciones por servicios no
incluidos en el Plan de Beneficios en Salud, pagarán un 10 % del valor de los servicios.

La población con capacidad de pago pagará tarifa plena.

Copago:

De otra parte, los copagos, a que están obligados los beneficiarios en el régimen contributivo y los
afiliados al régimen subsidiado, son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor
del servicio demandado y tienen como finalidad ayudar a financiar el sistema, de conformidad con
el artículo 2º del Acuerdo 260 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud - CNSSS. Estos,
según artículo 7º del Acuerdo 260 del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud – CNSSS
f. Comparativo de las semanas de carencia en las diferentes leyes