ROL Y TIPO DE EMPRESA COMO
PARTE INTEGRANTE DE LA SOCIEDAD
Todos los bienes y servicios que
necesitamos para vivir son fruto del
trabajo de una empresa. Incluso las obras
públicas también se han desarrollado por
empresas privadas.
Las empresas hoy son parte integral de
nuestras vidas ya ellas aportan en el
desarrollo del país
ROL DE UNA EMPRESA
La empresa en nuestra vida es más
evidente. Antes la empresa era una
familia, las empresas pueden ser
penalizadas solo en el mercado sino
también por leyes, la compectividad de la
empresa no solo se basa en lo económico
sino también en la armonía en el entorno
social y el medio ambiente. A demás de
ser una célula, es una célula social y existe
entre ambas una independencia
inevitable, ya que la empresa recibe
mucho de la sociedad por eso no se
puede de sir que se basa solo en lo
económico.
POSTURAS
Hay dos posturas que pueden
relacionarse entre la empresa y la
sociedad.
1. Hay una visión que trata a la
empresa como un agente
económico que usa la razón y
persigue un fin que es la
búsqueda de beneficios, sin
buscar favorecer a la sociedad.
2. Otra visión es que reconoce a las
empresas como el motor esencial
de la economía con una enorme
incidencia en la sociedad, en
parte por el bienestar de los
mismos si no de una sociedad
entera como brindar seguridad,
promover la educación, cuidar el
medio ambiente, buscar la mejor
vida para una sociedad.
ROL EN LA EMPRESAS
 No desacoplar la ética de los
negocios , debe formar parte de
las instrucciones para iniciar un
negocio
 Se requiere un enfoque de
desarrollo sostenible
responsabilidad social,
sociedad deja de aceptar a las
empresas que no lo cumplen.
 Entender a todo su grupo de
interés, la industria, el sector
público, el medio ambiente.
 Hoy no solo importa el resultado
financiero de una empresa sino
los intangibles.
 El ochenta por ciento de la
empresa está en el capital
intelectual, el social y humano, y
su integración al medio
ambiente.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
La responsabilidad social empresarial
consiste el en la contribución voluntaria
de las empresas para una sociedad mejor
y un medio ambiente mucho más limpio.
Respecto al contrato psicológico se
mantiene siempre y cuando confianza
entre dos partes, la sociedad quiere que
la compañía les permita vivir en un
ambiente limpio seguro y amigable, así
como los consumidores no solo quieren
que los productos buenos y seguros si no
si no la seguridad de que se producen.
Los consumidores a premiar o a castigar a
las empresas según su nivel de
responsabilidad social.
Buen gobierno corporativo, buena
relación con el personal, juego limpio con
el consumidor, preservación del medio
ambiente, compromiso social efectivo.
TIPOS DE EMPRESA COMO
INTERGRANTE DE LA SOCIEDAD.
Al momento de construir una empresa o
un negocio se puede optar por inscribirse
como persona natural o jurídica. Se
entiende como sociedad a un contrato
que se realiza entre dos o más personas
con el objetivo de realizar un trabajo.
TIPOS DE EMPRESAS
1. Empresa individual de
responsabilidad limitada
(e.i.r.l).
y Está formada por una sola
la persona, en este caso es el dueño
y gerente de la empresa y como
único aportante de dinero y
bienes muebles e inmuebles.
2. Sociedad comercial de
responsabilidad limitada (s.r.l).
Tiene entre dos y veinte socios,
se usa cuando se trata de
negocios pequeños y familiares.
La sociedad es definida por
porcentaje de capital que cada
uno pone.
3. Sociedad anónima cerrada
(s.a.c).
Puede tener dos o más
accionistas, se debe de
establecer órganos
empresariales, junta de
accionistas y gerencia, también
un directorio.
4. Sociedad anónima (s.a.)
Debe tener un mínimo de
accionistas sin un máximo
estipulado. Esta figura puede
usarse para máximas inversiones.
Acá se establece obligado una
junta general de accionistas, la
general y el directorio.
TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN EL
NÚMERO DE SUS
TRABAJADORES
Microempresa: son aquellas que
poseen hasta 10 trabajadores y
generalmente son de propiedad
individual, no tiene gran
incidencia en el mercado, pocos
equipos, etc.
Pequeñas empresas: tienen
entre 11 y 49 trabajadores,
tienen como objetivo ser
rentables e independientes no
poseen una especialización en el
trabajo son recursos financieros
son limitados.

Mediana empresa: son aquellas
que poseen entre 50 y 250
trabajadores suelen tener áreas
cuyas funciones y
responsabilidades están
delimitadas, tienen sindicato,
sus ventas son elevadas, tienes
posibilidad de acceder a
préstamos elevados e
importantes.
Gran empresa: de 250 a mas
empleados.
TIPOS DE SOCIEDADES EN EL
PERÚ
La sociedad anónima: es la
sociedad tradicional tiene dos
figuras especiales en el Perú, La
Sociedad anónima cerrada y
sociedad anónima abierta.
Es una saciedad de capitales con
responsabilidad limitadas es
decir los socios no responden
solidariamente pos las deudas
sociales. Sus acciones
constituyen títulos y valores y
por esto no pueden circular en el
mercado. Las acciones son
aportes que dan cada socio. Las
acciones no tienen derecho
sobre los bienes adquiridos pero
si del capital y las utilidades.
Sociedad anónima serrada: la
presentación del capital es
mediante acciones. El número
de socios es dos y el máximo es
de 2. Prima mucho las
condiciones personales de los
socios y no solo quien aporta el
dinero. La mayoría son empresas
familiares. En este caso los
socios solo responderán por sus
accione, no puede inscribir sus
acciones en el registro público
del mercado de valores. Tiene
un directorio facultativo,
Sociedad anónima abierta
El número mínimo de socios son
de 750. Sus socios tienen
responsabilidad limitada. Su
capital social está basado en
acciones. Tiene como objetivo
una inversión rentable. Sus
acciones estarán inscritas en el
mercado de valores.
Sociedad comercial de
responsabilidad limitada: tiene
características tanto como
personalistas como capitalistas.
Se constituye por las acciones
que aportan los socios. Las
participaciones son iguales,
acumuladas e individuales y no
pueden ser incorporadas en una
entidad bancaria. Los aportes
pueden constituir en bienes
dinerarios y no dinerarios. El
capital social está basado en
participaciones.
La sociedad en comandita
simple SC. Es la sociedad
personalista es decir depende de
las acciones personales de sus
socios. Actuará en nombre
colectivo y con responsabilidad
limitada para algunos socios y
con responsabilidad ilimitada
para otros socios.
La sociedad en comandita por
acciones: es una variante de la
sociedad anónima, es una
sociedad de capitales son
compatibles las normas que
regulas las sociedades anónimas.
Su capital social está establecido
por acciones que se pueden
transmitir libremente sin que se
debe seguir las reglas de la
general de sociedades. Sus
accionistas tienen una
aportación y participación,
pueden participar de la función
gestora.
La sociedad civil: está
conformada por individuaos que
mediante el ejercicio de una
profesión o practica tienen como
fin obtener una ganancia. En
esta sociedad prima la
experiencia profesional, las
habilidades o el renombre.
Sociedad civil ordinaria: Se
caracteriza porque los socios
responden personalmente y en
forma subsidiaria, con beneficio
de excusión, realizan sus
actividades bajo una razón
social que se integra con el
nombre de uno o más socios.
Sociedad civil de
responsabilidad limitada: tiene
un máximo de treinta socios,
los socios no responden de
manera solidaria, la ley
establece que es obligatorio que
se incluya el nombre de algunos
de los socios.
Sociedad colectiva: los socion
son responden de manera
ilimitada y solidaria por las
obligaciones de la sociedad. El
mínimo número de socios es dos
y no existe un máximo, el capital
está basado en participaciones
que no constituye títulos
valores.
Empresa individual de
responsabilidad ilimitada: se
requiere la voluntad de una
persona natural para que se
conforme, solo las personas
naturales pueden constituir o
pueden ser titular, es una
persona jurídica de derecho
privado.
CRISIS MUNDIAL, PERUANA
La crisis y las conductas
inmorales. Está marcada por
una escasa supervisión una
grave carencia de sentido
común.
Las 5 claves del gran golpe de la
banca.
1. inflan los precios de la
vivienda. Tazan al alza.
2. conceden hipotecas para
pagar precios hinchados de la
burbuja no para crecer.
3. estalla la burbuja la gente que
velas la mitad de lo que su
hipoteca les obliga a pagar,
4. el banco vuelve a tasar pero
ahora la baja.
5. el banco se queda con el
doble de la casas que al
principio,
Que debemos hacer para volver
a integrar la ética a la
economía. La crisis requerirá
presentar la atención de otros
modelos económicos que hablen
con sus resultados.
LOS DIEZ PAÍSES CON MENOR
ÉTICA EMPRESARIAL A NIVEL
GLOBAL
Una encuesta del Foro
Económico Mundial solicita a los
hombres de negocios que
califiquen el nivel de
transparencia de las compañías
en sus naciones. Argentina,
Venezuela y Paraguay, entre los
peores.
Crisis de valores en el Perú
Al intentar expresar soluciones a
la crisis de valores en el Perú,
que aparenta haberse
convertido en un anacronismo
constante, y al intentar
desarrollar una cruzada de
valores para contribuir a la
reconstrucción de la nación, nos
preguntamos igualmente, cómo
hacerlo y evitar al mismo tiempo
que esta cruzada sufra el destino
de tantas otras desarrolladas en
el país, a las cuales todos
consienten, de razón o de
corazón, pero que jamás se ven
traducidas en actitudes éticas y
accione concretas.
. Los valores deben expresarse
en ideales y aspiraciones
concretas, con sentido para una
gran mayoría, pero sobre todo,
basarse en un principio de
realidad absoluta: si esos
principios rectores no calan,
deberá pasarse a otros, que sí
alcancen esta aceptación
pública, este entendimiento y
aceptación que sí podemos
concretar en acuerdos de
conductas y hechos verificables.
• Fuentes para definir la crisis de
valores en el Perú
Es importante definir las fuentes
objetivas y subjetivas a partir de
las cuales vamos a nutrir la
cruzada por los valores y los
principios éticos que queremos
propugnar para contribuir en
motivar una transformación de
la sociedad peruana.
Primera consideración. QUE la
crisis de valores se expresa en la
vida cotidiana de la gente y por
lo tanto, es fácilmente
apreciable, medible y
entendible.
Segunda consideración : ,
comunicar una cruzada de
valores debe sustentarse
claramente en esta misma
realidad cotidiana para plantear
su antítesis, tenemos de otro
lado las denominadas fuentes
del conocimiento formal,
concretamente, los datos de
investigación que en Perú se han
realizado desde la Psicología,
Educación, Historia, Trabajo
Social, Comunicación, todas las
cuales, debidamente
sistematizadas y generadas a
partir de la participación
interdisciplinaria.
Tercera consideración, esto
finalmente, define el modelo
mismo, de la exclusión, como
práctica o resultado del
desinterés en el otro, de la
segregación, de la indiferencia;
en ese sentido, se puede afirmar
que a mayor y más profunda la
crisis de valores, más excluyente
será el modelo en que se
desarrolla la sociedad.
• Cómo tratar la enunciación
pública de la cruzada de valores
A partir de las explicaciones
previas, podemos establecer que
es imposible comunicar y
promover valores, sin que se
referencien claramente con los
antivalores y las prácticas no
éticas que las definen. Primero,
porque resultará más fácil
entender una buena práctica o
un valor, a partir de mirar,
apreciar y criticar, una mala
práctica o un antivalor. Segundo,
porque a partir del
reconocimiento que los
antivalores, las malas prácticas y
las conductas no éticas priman
en la sociedad, se puede usar el
principio de la desviación
positiva.
En ese sentido, tomar ejemplos
concretos guías tales como:
• 1.- la pérdida del sentido del
valor de la vida humana;
• 2.- la pérdida del sentido del
valor de una vida humana digna;
• 3.- la pérdida del sentido del
respeto de los derechos del otro
y de las obligaciones de uno;
• 4.- la pérdida del sentido de la
misericordia, la solidaridad, la
clemencia, la libertad, etc.
DESEMPEÑO DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL,
FILANTROPÍA Y CARIDAD EN LAS
EMPRESAS.
¿Qué es Responsabilidad
Social?. La responsabilidad social
es el compromiso, obligación y
deber que poseen los individuos,
miembros de una sociedad o
empresa de contribuir
voluntariamente para una
sociedad más justa y de proteger
el ambiente.
La responsabilidad social puede
estar comprendida por acciones
negativas y positivas, es decir, las
primeras se refieren a abstenerse
de actuar y las segundas a actuar.
¿Que influye la responsabilidad
social?
• El sistema de gestión en relación
con los temas sociales.
• Las campanas de marketing
social.
 • Las actividades realizadas por las
organizaciones hacia la
comunidad.
• Los elementos de la
comunicación, tanto explícita
como implícita, y de medio social
que lo recibe.
• Las metodologías de informe en
tema sociales
¿Qué valor agrega la responsabilidad
social?
• Permite enfocar los recursos para
la mejora de la sustentabilidad
social de la organización, en
temas de marketing, campanas
de comunicación y acciones hacia
la comunidad.
• Permite el diseño de un sistema
de gestión para la atención de los
temas sociales y de la
comunidad, que mejore el
desempeño de la organización,
su imagen ante la sociedad y las
metodologías de la
comunicación.
Responsabilidad como norma.
• En los últimos años la
responsabilidad social
empresarial se está convirtiendo
en uno de los ámbitos de gestión
más importante, dado que a
través de sus diferentes
modalidades las empresas
pretenden diferenciarse respecto
a otras en cuestiones
relacionadas, por ejemplo con la
protección del medioambiente,
los derechos laborables, la
conciliación de la vida familiar y
laboral y el respeto de los
derechos humanos. Sin olvidar a
las partes interesadas que
desean estar informadas.
Responsabilidad social
corporativa.
• La responsabilidad social
corporativa está ligada a los
aspectos medioambientales o
sociales que componen una
empresa.
• Por lo general, la empresa realiza
diversos programas sociales que
logran alcanzar beneficios útiles
tanto internamente como para la
comunidad, mejorando la calidad
de los individuos que laboran en
ella y de los vecinos que viven
alrededor.
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial es
la gestión ética, transparente y legal por
parte de las empresas u organizaciones
con el fin de disminuir los impactos
negativos del medio ambiente y la
sociedad.
Actualmente, las gestiones empresariales
se basan en una postura responsable en
torno al impacto de las actividades que se
llevan a cabo, por tanto, crean planes
para actuar desde la óptica de desarrollo
sustentable.
Responsabilidad social ambiental
• Se refiere a los diferentes
programas o planificaciones que
adopta la empresa para
preservar o salvaguardar la
naturaleza en conjunto y a las
futuras generaciones.
Actualmente, las empresas adoptan
estrategias para reducir el impacto
ambiental, y tienen como objetivo
principal la sustentabilidad
Responsabilidad social universitaria
• La responsabilidad social
universitaria se refiere a que la
universidad no solo tiene como
objetivo formar excelentes y
reconocidos profesionales, sino
individuos comprometidos con el
desarrollo del país y de la
comunidad.
Importancia de la responsabilidad
social empresarial.
• En el contenido en que se
muevan las empresas del siglo
XXI, la responsabilidad social
empresarial es una necesidad
derivada del cambio de valores
en la ciudadanía, que ha
generado nuevas dinámicas
empresariales y nuevos roles. Por
un lado, un papel mas activista en
los consumidores, que exigen
mucho mas que localidad en los
productos que consumen:
esperan que la empresa cuide el
medio ambiente, que respete los
derechos humanos y que sea
transparente.
Temas de importancia del RSC
La RSC toca varias áreas de
gestión de la empresa. A
continuación se presenta un
resumen de los temas que la
empresa que aspire para ser
socialmente responsable debe
considerar cuando diseñe su
propia estrategia de
responsabilidad social.
 Ética, valores y principios de los
negocios.
 Derechos humanos, trabajo y
empleo
 Gobernabilidad corporativa.
 Impactos sobre el medio
ambiente.
 Relaciones con proveedores.
 Filantropía e inversión social.
 Transparencia y rendición de
cuentas,
Alcances de la Responsabilidad
Social Empresarial.
En este escenario cambiante,
donde aparece la
responsabilidad social
empresarial como factor de
equilibrio, se puede visualizar los
siguientes alcances como
 concepto en el desarrollo de las
actividades empresariales:
Alcance social y desarrollo:
Desde este punto de vista la RSE
se centra en las actividades
realizadas por la empresa con el
fin de contribuir a la sociedad y la
comunidad extrema a esta,
cumpliendo con el sentido del
deber y considerando en esto a
los grupos mas vulnerables.
• ¿Qué es caridad? La caridad, de
hecho, aunque suenaa
demasiado religioso… es una
virtud teologal cristiana, y
consiste en amar a Dios sobre
todas las cosas y al prójimo como
a uno mismo. Se trata, por lo
tanto, de acciones
desinteresadas por nuestros
semejantes.
• Ejemplos de caridad: Donar ropa
a un indigente; proporcionar
alimento a un grupo de pequeños
de escasos recursos; financiar la
cura de un enfermo, etc.
¿Que es filantropía?
• Es un término de origen griego,
proviene de dos vocablos, φίλος
(philos o filos), que
significa amor, amante de,
amigo de, y άνθρωπος
(anthropos), que
significa hombre, por tanto,
filantropía significa amor a la
humanidad o al género humano.
La filantropía es la actitud
de ayudar al prójimo, a los otros,
el voluntariado o la acción social,
dar caridad, ya sea a través de
donaciones o donativos, como
ropa, comida, dinero, etc. para
solucionar los problemas de las
personas.
La principal diferencia entre
caridad y filantropía es:
La caridad busca resolver un
problema de forma inmediata.
La filantropía corporativa busca
además que ese cambio sea
duradero
Filantropía corporativa.
Cuando estas ejecuciones son
realizadas a modo de proyecto
por una empresa se le denomina
filantropía corporativa. La
investigación de este tipo no
espera beneficios ni está alineada
a la estrategia de la compañía,
eso es lo que la diferencia de la
responsabilidad social o la
inversión socialmente
responsable
Filantropía Individual y engrandecer su empresa.
filantropía Empresarial
• Las donaciones filantrópicas, de
las cuales se benefician millones
de personas en el mundo,
provienen de dos fuentes: de
donantes individuales y de
empresas que financian obras
filantrópicas. Los motivos que
llevan a estos dos tipos de
agentes a hacer una donación
son diferentes, del mismos modo
que difieren en la manera de
hacerlo.
• Responsabilidad Social de las
empresas constructoras y
entidades públicas en nuestra
localidad y región
• Desde el auge de la actividad
empresarial a finales del siglo XX
y muy especialmente como
consecuencia de las recientes
crisis, se ha cuestionado el papel
de la empresa en la sociedad.
• Para muchos su rol es ganar
dinero, producir bienes y
servicios, crear empleo, pagar
impuestos y no hacer daño.
• Para otros su papel incluye
preocuparse por el bienestar de
la sociedad. Y la visión que cada
vez prevalece más es que estas
posiciones no solo no son
mutuamente excluyentes sino
que, de hecho, se refuerzan unas
a otras.
RESPONSABILIDAD DE LA
EMPRESA CONSTRUCTURA EN
NUESTRA LOCALIDAD
Donde todas las empresas
constructoras instaladas en los
últimos años en nuestra localidad
aprobadas, por licitación o
contrata para ejecutar diferentes
obras han demostrado en su
responsabilidad una baja calidad
de ejecución física y financiera a
nuestra localidad donde,
últimamente estas empresas
buscan su interés económico y
RESPONSABILIDAD DE LAS
EMPRESAS CONSTRUCTURAS EN
NUESTRA REGION.
La Responsabilidad en nuestra
región, debe estar en el corazón
de las empresas constructoras y
ser parte de su filosofía de acción
diaria, sin importar su tamaño o
volumen de obra. Las que sean
socialmente responsables,
además de realizar obras de
calidad, tendrán trabajadores
más satisfechos y leales;
CONDUCCIÓN ÉTICA EN LA
EMPRESA DE INGENIERÍA: ÉTICA
EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN Y LABORES DE
INGENIERÍA.
ÉTICA EN LA EMPRESA DE
INGENIERÍA
Los principios éticos
empresariales vinculan las
razones del ser o existir de una
organización con la forma en que
esta desempeña su función en la
sociedad, integrando valores
como honestidad, confianza,
respeto y justicia. A pesar de que
estos valores deben practicarse
en las empresas, no siempre son
considerados para la toma de
decisiones
Origen de la ética en las
empresas para obtener
beneficios.
ETICA EN LA EMPRESA: es una
disciplina ética que estudia la
moral es el conocimiento y
aplicación de valores y normas
de una empresa. La ética
económica analiza en un entorno
económico político y social de
las empresas, la ética personal
analiza las relaciones y reconocer que la actividad
comportamientos individuales
dentro de una empresa.
VENTAJAS DE LA ETICA EN LA
EMPRESA
Incrementa la motivación para el
trabajo, genera cohesión, mejora
la imagen empresarial,
Rendimiento: es un sistema de
valorización de los empleados, se
utiliza como una forma de control
LA ETICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESION
Consideraciones generales de la
ética profesional, La ética
profesional puede definirse
como la ciencia normativa que
estudia los deberes y los
derechos profesionales de cada
profesión. También se le llama
Deontología. La ética profesional
tiene como objeto crear
conciencia de responsabilidad,
en todos y cada uno de los que
ejercen una profesión u oficio,
esta, parte del postulado de que
todo valor está íntimamente
relacionado con la idea de un
bien
Dimensiones e implicaciones de
la ética profesional
La ética de la profesión exige que
la personas competentes, es
decir, que tenga los
conocimientos destrezas y tiene como objeto crear
actitudes para ejecutar
adecuadamente en su área de
competencia.
La ética consiste aquí en
reconocer que la actividad
profesional solo es buena en el relacionado con la idea de un
sentido moral si se pone al bien
servicio del cliente. Dimensiones e implicaciones de
La ética de la profesión exige que la ética profesional
la persona sea competente, es La ética de la profesión exige que
decir, que tenga los la personas competentes, es
conocimientos destrezas y decir, que tenga los
actitudes para ejecutar conocimientos destrezas y
adecuadamente en su área de actitudes para ejecutar
competencia. adecuadamente en su área de
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA competencia.
EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO La ética consiste aquí en
La ética del liderazgo se profesional solo es buena en el
construye sobre tres pilares: el sentido moral si se pone al
carácter moral del líder, el servicio del cliente.
programa que los seguidores La ética de la profesión exige que
aceptan o rechazan y la la persona sea competente, es
moralidad de los procesos de decir, que tenga los
elección éticos que los conocimientos destrezas y
seguidores y el líder realizan. actitudes para ejecutar
Básicamente el profesionista adecuadamente en su área de
líder debe actuar con ética en la competencia.
toma de sus decisiones, ya que EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN
sus subordinados pueden EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
seguirlo por un buen o mal
manejo de las situaciones o no, La ética del liderazgo se
dependiendo el caso que se de. construye sobre tres pilares: el
DILEMAS ÉTICOS carácter moral del líder, el
PROFESIONALES programa que los seguidores
Un dilema ético es una condición aceptan o rechazan y la
multifacética, que a menudo moralidad de los procesos de
implica un desacuerdo evidente elección éticos que los
mental entre los imperativos seguidores y el líder realizan.
morales. Muchas personas Básicamente el profesionista
trabajan en el mundo agresivo de líder debe actuar con ética en la
hoy. toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden
LA ETICA EN EL EJERCICIO DE LA seguirlo por un buen o mal
PROFESION manejo de las situaciones o no,
Consideraciones generales de la dependiendo el caso que se de.
ética profesional, La ética DILEMAS ÉTICOS
profesional puede definirse PROFESIONALES
como la ciencia normativa que Un dilema ético es una condición
estudia los deberes y los multifacética, que a menudo
derechos profesionales de cada implica un desacuerdo evidente
profesión. También se le llama mental entre los imperativos
Deontología. La ética profesional morales. Muchas personas
trabajan en el mundo agresivo de
conciencia de responsabilidad, hoy.
en todos y cada uno de los que
ejercen una profesión u oficio, La ética y la globalización Desde
esta, parte del postulado de que la perspectiva económica,
todo valor está íntimamente tecnológica y de la comunicación
el mundo actual se encuentra
globalizado por lo que es
necesario hablar desde el punto
de vista de la ética de unos
principios éticos globales. El
fenómeno de la globalización ha
supuesto para las empresas la
posibilidad de ver incrementado
su poder, tanto en la esfera
económica como social.
La dirección por valores Está
íntimamente relacionada con la
ética y los valores de la empresa,
la dirección por los valores
pretende introducir la dimensión
personal dentro del pensamiento
directivo en la manera práctica. •
Objetivos de la dirección por
valores Lograr el equilibrio entre
la salud económica y emocional
de la empresa, generando así una
mayor felicidad interna.
Humaniza la empresa en el
sentido de considerar a las
personas no como meros.
ser ético en la empresa no es
opcional: 'eso es lo que hay que
hacer' porque así es como se
debe dirigir una empresa para
que sea exitosa" • Las decisiones
en la empresa • Se sabe que una
empresa está formada por
personas con diferentes
historias, diferentes culturas,
diferentes inclinaciones,
diferentes aspiraciones,
diferentes trabajos Y todas esas
personas, de diferentes edades y
culturas, con diferentes empleos,
tienen que llevar a cabo el
milagro de trabajar juntos, de
modo que los resultados de la
empresa sean los adecuados.
Elementos que definen a una
empresa: • Una comunidad de
personas, con una gran variedad
de intereses; • Una comunidad
de personas (propietarios,
directivos, empleados, también
clientes y consumidores) que se
proponen conseguir unos
objetivos comunes que • Una
tarea común, que exige una
cierta dirección unificad
Tres tipos de resultados y de Responsabilidad: Normas ideales
motivaciones implican que todas • Tomamos decisiones
las decisiones se deben evaluar basándonos en lo que mejor
desde tres puntos de vista: conviene a los intereses de la
• Eficacia: consistirá en la sociedad • Se aceptan aquellas
creación de valor económico en asignaciones que se condicen con
cuantía suficiente. nuestros antecedentes,
• Atractividad: Para el empleado, experiencia, habilidades y
un trabajo satisfactorio, una preparación profesional.
socialización agradable y la RESPETO
adquisición de conocimientos y Descripción de Respeto Respeto,
capacidades que le permitan deber de demostrar consideración por
mejorar sus posibilidades nosotros mismos, los demás y los
profesionales en el futuro. recursos que nos fueron confiados. Un
• Consistencia : es la condición ambiente de respeto genera confianza
más importante, porque es la que y excelencia en el desempeño al
muestra si las decisiones que se fomentar la cooperación mutua.
toman ahora harán posibles o no, Respeto: Normas ideales • Normas y
y más fáciles o más difíciles, las costumbres de los demás, y evitamos
futuras interacciones entre los involucrarnos en comportamientos
miembros de la organización y que ellos podrían considerar
con otros agentes irrespetuosos
CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA
PROFESIONAL
CAPÍTULO 1. VISIÓN Y
APLICACIÓN Visión y Propósito:
Como profesionales de la
dirección de proyectos, nos
comprometemos a actuar de
manera correcta y honorable.
Describe las expectativas que
depositamos en nosotros mismos
y en nuestros colegas
profesionales de la comunidad
global de la dirección de
proyectos. El propósito de este
Código es infundir confianza en el
ámbito de la dirección de
proyectos y ayudar a las personas
a ser mejores profesionales. Para
ello, establecemos el marco para
entender los comportamientos
apropiados en la profesión
RESPONSABILIDAD Descripción
de Responsabilidad
Responsabilidad hace referencia
a nuestra obligación de hacernos
cargo de las decisiones que
tomamos y de las que no
tomamos, de las medidas que
tomamos y de las que no, y de las
consecuencias que resultan.