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Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Unidad 1 - Acción Psicosocial y trabajo

Unad

Universidad Nacional Abierta y a Distancia


2019

Introducción

El perfil de un psicólogo del trabajo es muy versátil, e importante para cualquier empresa. El psicólogo de empresa es
experto en comprender el comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su
conducta por el bien de la organización ya que el capital humano es el motor de cualquier trabajo.
Cuadro Sinóptico
O
b I
j Bienestar
Comprende n Autogestión
e
B Síntesis de lo c
t
u i
leído
Explicaen la
i
Sana
s v d
unidad o e Fenómenos convivencia
c subyacentes
a n
Evalúa

Psicología Intrapersonal Grupal


Y Diagnostico Macro-social
Trabajo Contextual

La entrevista psicológica

La observación

La cartografía
Social
Se utilizan para elaborar el
diagnóstico contextual pero
El árbol de problemas también para realizar la acción
Metodología
psicosocial.
Juego de roles
Psicología
Y
Trabajo El taller

Sociodrama

Contacto a un profesional de la Psicología

1- ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?


2- ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una

organización?

es necesario formar los trabajadores para que sean más competentes.

Prevención de riesgos laborales

La salud laboral también influye en el rendimiento de los trabajadores, y los aspectos psicológicos son clave
en este sentido. El departamento de prevención de riesgos laborales es multidisciplinar, y por eso suelen estar
compuestos por sociólogos, psicólogos y otros profesionales.

Marketing

El perfil de un psicólogo de empresa es muy versátil, pues también puede participar activamente en el departamento
de marketing, tanto en el diseño de campañas como en el de producto. Su perfil es útil, por ejemplo, para pasar
cuestionarios y detectar las necesidades de los usuarios. Las emociones son una parte muy importante del marketing, y
éstas suelen tener una gran influencia en la toma de decisiones.

Apoyo al cuadro de mando


Los psicólogos son expertos en relaciones interpersonales, en comunicación y en liderazgo, por lo que su
conocimiento es muy valioso para los altos mandos. Pueden participar a nivel de estrategia, formando a los altos cargos
de la organización en estilos de liderazgo más eficientes o evaluando su relación con los subordinados.

3 ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?

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