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Mariana González

Derecho Constitucional
30 de noviembre de 2019

Equidad de género
La equidad de género se refiere al trato igualitario para las mujeres y para los
hombres. Desglosando esto podemos definir equidad como el reconocimiento de la
diversidad, sin que ésta signifique razón para la discriminación, y género es la manera
de ser de un hombre o una mujer, es algo que es creado socialmente. Éste es un
problema que ha impactado a la humanidad desde hace mucho tiempo, por lo que
actualmente se están tomando acciones encaminadas hacia la resolución de éste
fenómeno. Mi hipótesis consiste en que los programas y leyes no han cumplido sus
objetivos por el simple hecho de no aplicar la ley. Existen más factores involucrados en
este asunto como: el tiempo y la mentalidad. El tiempo porque a pesar de ser un tema
discutido, los hombres siempre han estado gobernando o trabajando y a pesar de que
muchas mujeres habían ejercido desde antes, las áreas de ocupación laboral estaban
prácticamente reservadas al sexo masculino. Actualmente a pesar de que el acceso ya
es más fácil para las mujeres sigue siendo complicado y a veces por el género existe
una diferencia de salario cuando el puesto es ocupado por una mujer. Otro punto es
que no ha habido un cambio real en la mentalidad de las personas con respecto a la
equidad de género. Por último y el el que se basa mi hipótesis es la falta de aplicación
de la ley es un factor que influye mucho en el desarrollo de este tema ya que a pesar
de que existen leyes y tratados tanto nacionales como internacionales la no aplicación
de las sanciones deriva en el incumplimiento de las mismas.

Poco a poco las personas han tratado de cambiar esto, pero no ha sido fácil.
Como mencione anteriormente es algo que ha estado desde hace mucho tiempo. “Dos
de cada 10 mujeres no se consideran exitosas por la falta de oportunidades laborales

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(59%); descuido de su familia (22%) y la preferencia de género para ciertas posiciones
(22%), de acuerdo con el documento.”(Expansión, 2013) Estas estadísticas a pesar de
ser un poco antiguas son muy impactantes y no están fuera de nuestra realidad actual.
Existen diferentes proyectos y leyes para poder tratar de cambiar dicha situación como
por ejemplo, el Modelo de Equidad de Género, es parte del programa “Certificación
sobre Equidad de Género” del Instituto Nacional de las Mujeres. Su objetivo es
promover, aumentar e impulsar la equidad de género en todas las instituciones. Se
busca la creación de las políticas de equidad de género y motivar la igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres en acceso a empleos, condiciones de trabajo,
desarrollo profesional y participación en toma de decisiones importantes. De igual
manera la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se ha estado
reformando, especialmente en los artículos 4º y 25º para poder llegar a una resolución
del mismo. El artículo 4º establece “El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta
deberá establecer mecanismos e instituciones suficientes para garantizar la igualdad y
promover la equidad de género, especialmente en el caso de mujeres trabajadoras y
jefas de familia, además de proteger la organización y el desarrollo de la familia.” El
párrafo segundo de dicho artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos dice de manera textual que el hombre y la mujer son iguales ante la ley y sin
ninguna excepción, de igual manera habla de de la creación de instituciones para
garantizar esto. El artículo 25º establece “La ley establecerá obligatoriamente
mecanismos y dispositivos que alienten el esfuerzo de las mujeres, especialmente de
aquellas que sean el único o principal sostén de sus hogares. Los ordenamientos en
materia de planeación del desarrollo, así como las disposiciones de orden
presupuestario y fiscal, en su caso, deberán formularse bajo una reconocible
perspectiva de género que garantice la igualdad y equidad de género y el desarrollo
familiar.”

No solo se esta tratando la equidad de genero a nivel nacional, sino que también
México ha firmado tratados para solucionar este problema. “La CSW es una comisión
operativa del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC) cuya
tarea es la promoción de la igualdad de género y el adelanto de las mujeres. Cada año,

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representantes de los Estados Miembros se reúnen en la Sede de las Naciones Unidas
en Nueva York para evaluar el progreso en materia de igualdad de género, identificar
desafíos, fijar principios globales y formular políticas concretas para promover la
igualdad de género y el adelanto de las mujeres en todo el mundo.” (Secretaría de
relaciones exteriores, 2012)

“México fue el primer país en el que se llevó a cabo el procedimiento establecido


en el artículo 8° del Protocolo Facultativo de la CEDAW, que establece que el Comité
de la CEDAW podrá encargar a uno o más de sus miembros que realice una
investigación y presente un informe sobre la situación de los derechos humanos en un
determinado país, la investigación podrá incluir una visita a su territorio cuando se
justifique y el Estado Parte de su consentimiento.” (Secretaría de relaciones exteriores,
2012) La discriminación por razón de género no está permitida en casi todos los
tratados de derechos humanos, lo que abarca también el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales, entre otros. Existe “La convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer”, “El comité para la eliminación de la
discriminación contra la mujer”, “El relator especial sobre la violencia en contra de la
mujer y “El grupo de trabajo”.

En conclusión México esta involucrado en una serie de tratados internacionales y


ha creado muchas leyes para poder fomentar la equidad de género, pero entonces,
¿Por qué sigue siendo un grave problema la falta de equidad de género? Esto es
porque a pesar de que existen las leyes se siguen sin tomar cartas en el asunto de
manera radical. A pesar de que ha disminuido y hoy en día podemos ver a más mujeres
en puestos altos no quita que el camino no fue fácil y que todas las mujeres en algún
punto se han sentido discriminadas por su género. Es triste que los hombres sigan
ganando mas dinero que las mujeres en puestos iguales, que prefieran darle el trabajo
a un hombre solo porque él no se va a embarazar, entre otros casos. Mi solución para
este problema seria simplemente penalizar a las personas y empresas que sigan
haciendo esto.

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Bibliografía:

- [Reformas de artículos 4 y 25 de la constitución mexicana]. (2019, 4 agosto).


Recuperado 30 noviembre, 2019, de http://www.diputados.gob.mx/sia/coord/
refconst_lviii/html/214.htm

- Comisión Nacional de Mejora Regulatoria. (2012, 1 enero). Equidad de género y


derechos humanos. Recuperado 30 noviembre, 2019, de https://www.gob.mx/
conamer/acciones-y-programas/equidad-de-genero?state=published

- Expansión. (2013, 13 marzo). México, lejos de la equidad de género.


Recuperado 30 noviembre, 2019, de https://expansion.mx/mi-carrera/2013/03/12/
mexico-lejos-de-la-equidad-de-genero

- Naciones Unidas. (2019, 1 abril). Los derechos humanos de las mujeres y la


igualdad de género. Recuperado 30 noviembre, 2019, de https://www.ohchr.org/SP/
Issues/Women/WRGS/Pages/WRGSIndex.aspx

- Secretaría de Relaciones Exteriores. (2012, 5 julio). Igualdad entre mujeres y


hombres. Recuperado 30 noviembre, 2019, de https://www.gob.mx/sre/acciones-y-
programas/igualdad-entre-mujeres-y-hombres

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