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INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN,

DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS Y


PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO

INSTRUCTOR NEIDY MILENA

FICHA 18343721

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

TEGNOLOGEO N GESTION DEL TALENTO HUMANO

BOGOTÁ D.C

2019
REFLEXION PROGRAMAS DE INDUCCIÓN CORPORATIVOS
INNOVADORES. CAPACITAR AL NUEVO EMPLEADO DE MANERA
INTEGRAL

el proceso de inducción en una organización es un elemento clave para el éxito


empresarial pues de el, depende la formación de una base sólida para un futuro
colaborador esté, primeramente, identificado con los objetivos de la empresa y
segundo, comprometido con sus logros. por ello, la importancia de propiciar un
adecuado proceso de inducción en las empresas. las empresas innovadoras y
competitivas, actualmente están dando la importancia que requieren los métodos
que influyen positivamente en el desenvolvimiento de un trabajador, como lo son
los procesos de inducción en las organizaciones, ya que es el capital humano, el
factor clave para incrementar la productividad y el logro de los objetivos
establecidos. la inducción de personal se ha convertido en los últimos años en una
de las grandes prioridades del departamento de recursos humanos. es así, que se
ha demostrado que una buena integración sirve para fidelizar a los nuevos
empleados, para hacerles sentirse parte de la organización y para ayudarles a ser
productivos cuanto antes. algunos estudios apuntan a que los empleados que
participan en una buena inducción de personal tienen una mayor posibilidad de
quedarse en la compañía. ante esta nueva fiebre por mejorar los procesos de
inducción de personal, los responsables del área de recursos humanos están
buscando las mejores prácticas en las que inspirarse. en esta emisión, nos
platican cómo implementó un esquema muy innovador de inducción en la
empresa, combinando tecnología con multimedia a lo que al final del proceso
evidencio que fue una experiencia vivencial. a lo que al final el empleado se
llevaba una experiencia holística-sensorial como conclusión de su programa de
inducción. dentro de este contexto, el propósito primordial del enfoque de recursos
humanos sería optimizar, a través de esas relaciones, los resultados y las metas
establecidas, generando, entre otros factores, satisfacción laboral y alto
desempeño. la gerencia o dirección de gestión humana como socio estratégico de
la organización y no como un proveedor de servicio deberá motivar a la
administración de la empresa a contar con personas, con conocimientos amplios
en distintas materias, pero además con la información general y específica
necesaria sobre los roles que desempeñarán y para quiénes lo harán, de esta
manera podrán hacer frente a la realidad de la organización con mayor eficacia y
eficiencia.una de las funciones necesarias será informarle a cada colaborador que
inicia, sobre las diversas actividades de la organización, posicionándolos en sus
labores y aclarando sus papeles y objetivos, permitiendo así minimizar la
sensación de inseguridad y ansiedad generada por empezar una nueva etapa, y
propiciar una correcta incorporación, socialización y rápida adaptación según el
ramo y lo que maneje, será recomendable tomarse un día o varios para llevar a
cabo.

https://www.youtube.com/watch?v=O4W-hN4Iirw

https://www.youtube.com/watch?v=mNerbQy_k9g

“RECUERDA, TRABAJA SEGURO, TU FAMILIA TE ESPERA EN CASA”

“SOBRE LA BASE DEL RESPETO Y ORENTADO AL LOGRO DE NUESTROS


OBJETIVOS”