“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

TEMA: ley de productividad y competencia

laboral

PROFESOR: JESUS CONTRERAS

CURSO: inserción laboral

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD

CICLO: Vi

TURNO: DIURNO

INTEGRANTES:

 Castro zapata luz maría

2019
 TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N.º 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD U
COMPETIVIDAD LABORAL(LPCL) D.S. N.º 003-TR
TITULO PREELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Aquellos artículos fomentan un mecanismo para mejorar sus ingresos a su productividad
de trabajo, ya sean rurales o urbanas, que son de poca productividad, sus ingresos a
otras actividades de mayor productividad, es así donde se garantiza ingresos a los
trabajadores, así evitan el despido arbitrario respetando las normas y dándoles los
beneficios sociales existentes en la empresa.

CAPITULO II
AMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCION
Esta ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Totas la empresa presumen un contrato de trabajo ya sea verbal o escrita de su libre
disposición. Donde la empresa entregue al trabajador directamente una calidad de
alimentación principal (desayuno. Almuerzo o cena). La remuneración ordinaria
percibida puede darse en forma semanal, quincenal (siete, quince o treinta días). Así
mismo el empleador podrá pactar con ele empleador que percibirá una remuneración
mensual, que comprende los beneficios legales y aplicables a la empresa, con
excepción de las participaciones de las utilidades.

CAPITULO II
EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses. La ampliación de dicha prueba debe constarse por
un escrito.

CAPITULO III
DE LA SUSPENSICION DEL CONTRATO DEL TRABAJO
Se suspende el contrato cuando sesa temporalmente la obligación del trabajador de
presta servicios y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral. El caso fortuito y la mayor fuerza facultan al empleador,
a la suspensión temporal máximo de noventa días, sin embargo, de ser posible, de
otorgar vacaciones anticipadas.

CAPITULO IV
DE LA EXTINCION
Las causas de extinción se dan en:
 Fallecimiento del trabajador
 Renuncia o retiro voluntario
 La terminación de una obra o servicio, etc.

CAPITULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
El despido del trabajador puede ser relacionada con sus conductas o su capacidad no
da a lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario no debe hacerse expresada causa o no poderse demostrar
está en juicio, en los casos de despido nulo, se declara fundada la demanda del
trabajador será supuesto en su empleo, salvo la ejecución de sentencia.
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria por cada año completo de servicios como máximo de doce (12)
remuneraciones.

CAPITULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
Aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o
a terceros que comparten con el las funciones de administración y control de cuya
actividad.

CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo. Las
empresas con el sindicato pueden acordar las condiciones de la terminación de los
contratos de trabajo o las medidas que pueden adoptarse para evitar o limitar el cese d
personal.
La extinción de los contratos por las causas previstas en los incisos sujeta a los
siguientes procedimientos
 La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra
 La reestructuración patrimonial

TITULOII
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACIÓN
Los contratos de trabajo pueden celebrarse cuando los requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puede ser permanentes.

CAPITULO II
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Aquel contrato celebrado entre el empleador y trabajador originador por una nueva
actividad empresarial, su duración des de tres años.

CAPITULO III
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL
aquel contrato celebrado entre el empleador y trabajador para atender necesidades
transitorias a la actividad habitual del centro de trabajo, su duración máxima es de seis
meses al año, cuyo vinculo puede ser suspendida por alguna causa justificad prevista
en la legislación vigente o por efectos de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo

CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Su objetico principalmente establecido y de duración determinada, su duración será con
la que resulte necesaria.
Aquellos contratos que son para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanente pero discontinuas.
El 5trabajador debe presentarse a la empresa dentro de 15 días establecidos anterior al
inicio de la temporada, vencidos los cuales caducara su derecho a solicitar su
readmisión en el trabajo

CAPITULO V
REQUISISTOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Una copia de los contratos que será presentada a los quince días de su celebración,
posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia, sin perjuicios de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumpliendo incurrido.
CAPITULO VI
NORMAS COMUNES
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco años.

CAPITULO VII
DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo se considerarán como de duración indeterminada, si el
trabajador continúa trabajando después de la fecha de vencimiento, después de las
prórrogas, estas exceden del límite máximo será permitido, cuando trata de un contrato
de obra determinada o servicio, el trabajador continúa prestando sus servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.

CAPITULO VIII
DERECHO Y BENEFICIOS
Loa trabajadores contratados perciben de los mismos beneficios por la ley, vinculados
a un contrato de duración indeterminado del centro de trabajo durante el tiempo que
dure el contrato.

CAPITULO IX
DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Loa contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales se
regulan por sus propias normas, se ejercen en las zonas francas, siempre su objetivo
sea de naturaleza temporal por una duración adecuada a la de servicio que se les
presente.

TITULO III
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
El empleador esta obligado que al trabajador lo capacite en el trabajo para mejorar su
productividad y sus ingresos.
TITULO IV
DEL TRABAJO AL DOMICILIO
Aquel que se ejecuta habitual o temporalmente de forma continua por cuenta de uno a
más empleadores, genera una relación laboral entre bel trabajador y el empleador, el
trabajador tiene derecho a los siguientes derechos:
 Vacaciones
 Cts, etc.
TITULO IV
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Aquel que se ejecuta habitual de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más
empleadores, que genera relación entre el trabajador y el empleador. La remuneración
es fija a base de criterios de remuneración por producción bajo la modalidad de hora o
tarifa por buen o servicio a producir, donde solo podrá deducir hasta 25% de la
remuneración obtenida.
TITULO VI
PROGRAMAS DE RECONVERCION PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL
SECTOR INFORMAL URBANO
El ministerio de trabajo y promoción social impulsara los programas especiales dirigidos
apoyar procesos de reconversión productiva en las empresas que viene operando en el
sector informal urbano tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad
de potenciar la capacidad generadora de empleos.